9.3計時工資制

1、計時工資制計時工資制薪酬與福利管理實務主講教師：目錄01.計時工資制的概念02.計時工資的形式和計發(fā)辦法03.計時工資的特點04.保證計時工資制健康運行的主要措施01.計時工資制的概念計時工資制的概念工資標準工作時間計時工資=工資標準實際工作時間計時工資的形式和計發(fā)辦法 在實踐中，基本工資的外延大致有以下不同的界定： 1.基本工資=崗位基本工資 2.基本工資=崗位資質工資（崗位工資由崗位資質工資、崗位績效工資組成） 3.基本工資=崗位資質工資+保留工資+工齡津貼+技術津貼 4.基本工資=崗位工資+薪級工資 5.基本工資=職務工資+級別工資 6.基本工資=崗位資質工資+改制職工保護工資+工齡工資

2、 具體到每一個企業(yè)，基本工資到底包括哪些項目或哪些單元的工資，由企業(yè)根據(jù)實際情況自主確定。02.計時工資的形式和計發(fā)辦法計時工資的形式和計發(fā)辦法 按照計算的時間單位不同,我國常用的有三種具體形式: 1、月工資制,是指按月計發(fā)工資的制度。它不分大月、小月，在職工正常出勤的情況下，一律按月工資標準支付標準工資。計時工資的形式和計發(fā)辦法 2、日工資制,是指根據(jù)工人的日工資標準和實際工作日數(shù)來計發(fā)標準工資的制度。在職工發(fā)生加班或缺勤需要加發(fā)或減發(fā)工資的情況下,一般是按日工資制計發(fā)標準工資。具體每月應發(fā)標準工資計算，以下兩個方法擇其一：（1）扣減法（也稱倒算法） 所有人員，對未出勤的天數(shù)，以本人日工資標

3、準，按日扣減。 每月應發(fā)標準工資=本人月工資標準-(日工資標準月未出勤天數(shù))式中： 日工資標準=月工資標準平均每月法定計薪天數(shù)21.75天 未出勤天數(shù)，不含趕在當月的法定休假天數(shù)（全年11天）和年休假天數(shù)。 對未出勤的天數(shù)，按照第四章“第三節(jié) 不能提供正常勞動的特殊情況下的工資支付”的規(guī)定，計發(fā)有關待遇。計時工資的形式和計發(fā)辦法 （2）累加法（也稱“正算法”） 所有人員，以本人日工資標準，按職工實際出勤日計發(fā)。 每月應發(fā)標準工資=日工資標準月實際出勤天數(shù)式中： 日工資標準=月工資標準21.75天（還有一種情況是，日工資標準是直接按日規(guī)定的，與月工資標準無關） 當月實際出勤天數(shù)，含：趕在當月的法

4、定休假天數(shù)（全年11天）；年休假天數(shù)。 對未出勤的天數(shù)，按照第四章“第三節(jié) 不能提供正常勞動的特殊情況下的工資支付”的規(guī)定，計發(fā)有關待遇。計時工資的形式和計發(fā)辦法 3、小時工資制,是指根據(jù)工人的小時工資標準和實際工作小時數(shù)來計付的工資的制度。 計算公式為: 小時工資標準=日工資標準8小時（還有一種情況是，小時工資標準是直接按小時規(guī)定的，與月工資標準無關） 應付小時工資=小時工資標準實際工作小時數(shù)勞動部發(fā)關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知計時工資的形式和計發(fā)辦法年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天4季=62.5天/季工作小時數(shù)的計算

5、：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月工作日：250天12月=20.83天/月（一）制度工作時間的計算勞動部發(fā)關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知日工資：月工資收入月計薪天數(shù)工月計薪天數(shù)：（365104）12=21.75（天）小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8）（二）日工資、小時工資的折算計時工資的形式和計發(fā)辦法03.計時工資的特點計時工資的特點 1.計時工資的基礎是按照一定質量勞動直接的持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額多少取決于員工的工資等級標準的高低和勞動時間的長短。 因此，這一特點決定了計時工資制在其實行中表現(xiàn)出兩點鼓勵作用： 一是能夠鼓勵和促進勞動者從物質利益上關心自己業(yè)務技術

6、水平的提高； 二是能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。計時工資的特點 2.由于時間的勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時間來計量，并且計算簡便，所以計時工資制簡單易行、適應性強、適用范圍廣。 3.計時工資制并不鼓勵員工把注意力僅僅集體中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更比較注意產(chǎn)品的質量。 4.計時工資制容易被廣大員工所接受，員工的收入較為穩(wěn)定。而且，員工不致追求產(chǎn)量而過于工作緊張，有益于身心健康。 計時工資的特點 但是，計時工資制在實現(xiàn)按勞分配中也有著明顯的局限性： 1、計時工資側重以勞動的外延量計付工資，至于勞動的內含量即勞動強度則不能準確反映； 2、就勞動者本人來說，計時工資難以準確反映其實際提供的勞

7、動數(shù)量與質量，工資與勞動量之間往往存在著不相當?shù)拿埽挥嫊r工資的特點 3、就同等級的各個勞動者來說，付出的勞動量有多有少，勞動質量也有高低之別，而計時工資不能反映這種差別，容易出現(xiàn)干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)象。因此，實行計時工資對激勵勞動者的積極性不利。 4、計算單位產(chǎn)品的直接人工成本也不如計件工資制容易。04.保證計時工資制健康運行的主要措施保證計時工資制健康運行的主要措施（一）嚴格按照適用范圍采用計時工資制 計時工資制通常在以下情況存在時使用：（1）產(chǎn)品數(shù)量標準不易精確確定，或者說勞動成果難以準確地計量；（2）研究試驗性的單件小批生產(chǎn)，在這種生產(chǎn)中產(chǎn)品數(shù)量難以直接反映員工的勞動消耗；（3

8、）產(chǎn)品質量、材料和機器使用的費用以及工藝上的加工要求比產(chǎn)品的數(shù)量更為重要；（4）產(chǎn)量不由個人決定，而是受流水線或管理人員的有效控制和檢查；（5）大多數(shù)員工反對實行其它的工資形式。保證計時工資制健康運行的主要措施（二）與建立企業(yè)內部勞動力市場相結合（二）與建立企業(yè)內部勞動力市場相結合 在化工、機械、鋼鐵、汽車等適宜建立企業(yè)內部勞動力市場的行業(yè)中，可以通過建立內部勞動力市場，實施年功序列工資、晉升激勵和補充養(yǎng)老金刺激等長期措施，來克服計時工資制下雇員缺乏激勵的弊端，從而有助于計時工資制的健康運行。保證計時工資制健康運行的主要措施1.年功序列工資。 即雇用雙方建立起一種長期關系，在雇用初期，雇員只能得到較低的工資，而一旦被長期雇用下來，工資就會隨著工齡的增長而不斷增長。這樣，雇員就會著眼于終身收入流，而不會因雇初期的低工資而缺乏積極性。保證計時工資制健康運行的主要措施2.晉升激勵。 即一般只有某些初級水平的職位才從社會上招收員工，而其它高級職位則主要由企業(yè)雇員來填補。這樣，雇員就會因期望晉升而自覺工作，從而有助于降低計時工資下的監(jiān)督成本。保證計時工資制健康運行的主要措施3.補充養(yǎng)老