員工薪資福利制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工薪資福利制度（試行）為吸引和留住優(yōu)秀人才，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第一章 薪資第一條 薪資核定：公司依據(jù)勞動(dòng)合同法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)定，結(jié)合同行業(yè)工資水準(zhǔn)及物價(jià)因素，設(shè)定公司各級(jí)員工各類崗位之薪資水準(zhǔn)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工自我表現(xiàn)情況，于每年7月執(zhí)行調(diào)薪政策。新進(jìn)員工依據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平和知識(shí)構(gòu)成等相關(guān)因素確定相應(yīng)的薪資。第二條 記薪時(shí)段：從員工到崗之日起計(jì)薪，至停職之日起停薪。第三條 薪資計(jì)算：薪資以月薪制為主，以每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算月工資。第

2、四條 月薪薪資構(gòu)成：基本工資、獎(jiǎng)金和保密工資。第五條 薪資發(fā)放：公司于每月15日以現(xiàn)金形式發(fā)放上月薪資，如逢節(jié)假日則提前發(fā)放。如對(duì)領(lǐng)取的薪資有任何異議，須于發(fā)放當(dāng)日起2個(gè)工作日內(nèi)向人事部提出，并進(jìn)行相關(guān)核對(duì)。如發(fā)放薪資2個(gè)工作日后，未提出任何異議，則視為員工完全認(rèn)可公司發(fā)放的當(dāng)月薪資。第六條 薪資保密：薪資是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機(jī)密性訊息，任何人不得打聽(tīng)、 議論他人薪資，亦不得將個(gè)人薪資所得告訴他人。違者將視情節(jié)輕重予以處分。第二章 獎(jiǎng)金福利第七條 目的：鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定服務(wù)，利益成果共享，提高人才競(jìng)爭(zhēng)力。第八條 獎(jiǎng)金核定依據(jù)：工作表現(xiàn)突出，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失或有相應(yīng)貢獻(xiàn)，及公司認(rèn)定其他可以給

3、予發(fā)放獎(jiǎng)金的情形。第九條 獎(jiǎng)金隨同當(dāng)月工資一同發(fā)放。第三章 商業(yè)保險(xiǎn)福利第十條 為保障員工身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，包括雇主責(zé)任、意外傷害、意外醫(yī)療、重大疾病、門急診醫(yī)療、住院醫(yī)療、女性生育、連帶被保險(xiǎn)人醫(yī)療保險(xiǎn)和高端醫(yī)療保險(xiǎn)。公司根據(jù)員工在司服務(wù)年限享受不同保險(xiǎn)福利。第十一條 保障內(nèi)容A 雇主責(zé)任保險(xiǎn)：凡被保險(xiǎn)人的雇員，在其雇傭期間因從事被保險(xiǎn)人相關(guān)工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對(duì)被保險(xiǎn)人因此依法應(yīng)承擔(dān)的死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。B 意外傷害保險(xiǎn)：被保險(xiǎn)人因意外

4、引起身故，保險(xiǎn)人給付意外身故保險(xiǎn)金；被保險(xiǎn)人因意外引起傷殘，保險(xiǎn)人按傷殘級(jí)距賠付意外傷殘金。C 意外醫(yī)療保險(xiǎn)：被保險(xiǎn)人因意外傷害所支出的符合當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定的門急診及住院醫(yī)療費(fèi)用，本公司按比例賠付門急診醫(yī)療保險(xiǎn)金,無(wú)免賠額,每人每年最高限額詳見(jiàn)投保利益。D 重大疾病保險(xiǎn)：被保險(xiǎn)人經(jīng)醫(yī)院確診于保單生效后初次患本合同所附“重大疾病”，保險(xiǎn)公司按投保時(shí)約定的金額給付重大疾病保險(xiǎn)金，對(duì)該被保險(xiǎn)人保險(xiǎn)責(zé)任終止。重大疾病包括：急性心肌梗死或急性心肌梗塞、嚴(yán)重惡性腫瘤、慢性腎衰（尿毒癥）、重要器官移植、癱瘓、腦中風(fēng)、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻?爆發(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)、心臟瓣膜置換術(shù)、多發(fā)性硬化、再生障礙性貧血、

5、失明、良性腦腫瘤、阿爾茲海默氏癥、帕金森氏病、急性脊髓灰質(zhì)炎、肝病末期、嚴(yán)重頭部創(chuàng)傷。E 門急診醫(yī)療保險(xiǎn)：被保險(xiǎn)人因意外傷害或疾病在區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診所支出的符合當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定的門急診醫(yī)療費(fèi)用，保險(xiǎn)公司按約定比例賠付門急診醫(yī)療保險(xiǎn)金,無(wú)免賠額、無(wú)檢查用藥限制，門急診和住院累計(jì)保險(xiǎn)限額按投保時(shí)約定的金額給付。F 住院醫(yī)療保險(xiǎn)：被保險(xiǎn)人因意外傷害或因疾病在當(dāng)?shù)囟?jí)（區(qū)縣級(jí)）以上（含）公立醫(yī)院住院治療，保險(xiǎn)人就其每次實(shí)際支出的符合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的各項(xiàng)合理醫(yī)療費(fèi)用，按照約定約定比例支付，門急診和住院累計(jì)保險(xiǎn)限額按投保時(shí)約定的金額給付。G 女性生育保險(xiǎn)：被保險(xiǎn)人因生育發(fā)生的所有生育費(fèi)用

6、，保險(xiǎn)人承擔(dān)被保險(xiǎn)人為女性員工其在符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)條件下所支出的下列合理醫(yī)療費(fèi)用，在人民幣8,000元內(nèi)100給付醫(yī)療保險(xiǎn)金。H 連帶被保險(xiǎn)人醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任：連帶被保險(xiǎn)人（被保險(xiǎn)人的子女或配偶）因意外傷害或疾病在上海及北京區(qū)、縣級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診所支出的門急診或住院醫(yī)療費(fèi)用，保險(xiǎn)人按50比例賠付醫(yī)療保險(xiǎn)金，每人每年最高詳見(jiàn)保險(xiǎn)利益。I 高端醫(yī)療保險(xiǎn)：因意外或疾病產(chǎn)生的一切合理的醫(yī)療費(fèi)用均可以按100%賠付，賠付金額以最高保額萬(wàn)為限?？蛇x生育保障和門診牙科治療保障以及健康狀態(tài)保障。第十二條 保險(xiǎn)利益員工通過(guò)10個(gè)工作日磨合期保險(xiǎn)項(xiàng)目雇主責(zé)任賠付比例雇主責(zé)任險(xiǎn)1000,000 按雇員月薪及

7、相關(guān)保險(xiǎn)利益賠付員工轉(zhuǎn)正保險(xiǎn)項(xiàng)目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級(jí)距賠付意外醫(yī)療10,000 100%員工入司滿1年保險(xiǎn)項(xiàng)目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級(jí)距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 50%住院醫(yī)療重大疾病30,000 100%員工入司滿2年保險(xiǎn)項(xiàng)目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級(jí)距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 70%住院醫(yī)療重大疾病50,000 100%員工入司滿3年保險(xiǎn)項(xiàng)目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級(jí)距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 90%住院醫(yī)

8、療重大疾病100,000 100%女性生育8,000 100%員工入司滿4年保險(xiǎn)項(xiàng)目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級(jí)距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 90%住院醫(yī)療重大疾病150,000 100%連帶子女醫(yī)療10,000 50%員工入司滿5年保險(xiǎn)項(xiàng)目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級(jí)距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 90%住院醫(yī)療重大疾病200,000 100%連帶配偶和子女醫(yī)療10,000 50%員工入司滿10年以上保險(xiǎn)項(xiàng)目保額賠付比例高端醫(yī)療500,000 100%第十三條 公司將自行為符合享受相應(yīng)保險(xiǎn)福利條件的

9、員工購(gòu)買，員工離職之日將取消一切保險(xiǎn)福利。第四章 假期福利第十四條 法定節(jié)假日：各時(shí)期的法定節(jié)假日均按國(guó)家統(tǒng)一放假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十五條 病假：記薪標(biāo)準(zhǔn)如下表： 病假時(shí)間工齡6個(gè)月以內(nèi)6個(gè)月以上計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)n<2年60%n<1年40%2年n<4年70%1年n<3年50%4年n<6年80%n8年60%6年n<8年90%/n8年100%/備注：n是工齡年限，病假需附上醫(yī)院出具的有效病假單。第十六條 事假：按公司相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假期間不計(jì)薪資。第十七條 婚假：?jiǎn)T工適齡婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲） 的員工婚假10天（含雙休日），婚假期間薪資按日薪資的70%支付。第十八條 產(chǎn)假：按國(guó)家和上海市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 喪假：?jiǎn)T工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（限2天），但路費(fèi)自理。