員工薪資福利制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工薪資福利制度（試行）為吸引和留住優(yōu)秀人才，結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第一章 薪資第一條 薪資核定：公司依據勞動合同法和地方政府最低工資標準定，結合同行業(yè)工資水準及物價因素，設定公司各級員工各類崗位之薪資水準。根據公司經營狀況和員工自我表現情況，于每年7月執(zhí)行調薪政策。新進員工依據學歷、工作經驗、能力水平和知識構成等相關因素確定相應的薪資。第二條 記薪時段：從員工到崗之日起計薪，至停職之日起停薪。第三條 薪資計算：薪資以月薪制為主，以每月應出勤天數計算月工資。第

2、四條 月薪薪資構成：基本工資、獎金和保密工資。第五條 薪資發(fā)放：公司于每月15日以現金形式發(fā)放上月薪資，如逢節(jié)假日則提前發(fā)放。如對領取的薪資有任何異議，須于發(fā)放當日起2個工作日內向人事部提出，并進行相關核對。如發(fā)放薪資2個工作日后，未提出任何異議，則視為員工完全認可公司發(fā)放的當月薪資。第六條 薪資保密：薪資是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不得打聽、 議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。違者將視情節(jié)輕重予以處分。第二章 獎金福利第七條 目的：鼓勵員工長期穩(wěn)定服務，利益成果共享，提高人才競爭力。第八條 獎金核定依據：工作表現突出，為公司挽回經濟損失或有相應貢獻，及公司認定其他可以給

3、予發(fā)放獎金的情形。第九條 獎金隨同當月工資一同發(fā)放。第三章 商業(yè)保險福利第十條 為保障員工身體健康，更出色地為企業(yè)服務而設立的保險福利項目，包括雇主責任、意外傷害、意外醫(yī)療、重大疾病、門急診醫(yī)療、住院醫(yī)療、女性生育、連帶被保險人醫(yī)療保險和高端醫(yī)療保險。公司根據員工在司服務年限享受不同保險福利。第十一條 保障內容A 雇主責任保險：凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事被保險人相關工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應承擔的死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫(yī)療費用的經濟賠償責任，保險人在約定的賠償限額內予以賠付。B 意外傷害保險：被保險人因意外

4、引起身故，保險人給付意外身故保險金；被保險人因意外引起傷殘，保險人按傷殘級距賠付意外傷殘金。C 意外醫(yī)療保險：被保險人因意外傷害所支出的符合當地社保規(guī)定的門急診及住院醫(yī)療費用，本公司按比例賠付門急診醫(yī)療保險金,無免賠額,每人每年最高限額詳見投保利益。D 重大疾病保險：被保險人經醫(yī)院確診于保單生效后初次患本合同所附“重大疾病”，保險公司按投保時約定的金額給付重大疾病保險金，對該被保險人保險責任終止。重大疾病包括：急性心肌梗死或急性心肌梗塞、嚴重惡性腫瘤、慢性腎衰（尿毒癥）、重要器官移植、癱瘓、腦中風、冠狀動脈搭橋術、嚴重燒傷、 爆發(fā)性肝炎、主動脈手術、心臟瓣膜置換術、多發(fā)性硬化、再生障礙性貧血、

5、失明、良性腦腫瘤、阿爾茲海默氏癥、帕金森氏病、急性脊髓灰質炎、肝病末期、嚴重頭部創(chuàng)傷。E 門急診醫(yī)療保險：被保險人因意外傷害或疾病在區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構就診所支出的符合當地社保規(guī)定的門急診醫(yī)療費用，保險公司按約定比例賠付門急診醫(yī)療保險金,無免賠額、無檢查用藥限制，門急診和住院累計保險限額按投保時約定的金額給付。F 住院醫(yī)療保險：被保險人因意外傷害或因疾病在當地二級（區(qū)縣級）以上（含）公立醫(yī)院住院治療，保險人就其每次實際支出的符合當地社會基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的各項合理醫(yī)療費用，按照約定約定比例支付，門急診和住院累計保險限額按投保時約定的金額給付。G 女性生育保險：被保險人因生育發(fā)生的所有生育費用

6、，保險人承擔被保險人為女性員工其在符合國家計劃生育法規(guī)條件下所支出的下列合理醫(yī)療費用，在人民幣8,000元內100給付醫(yī)療保險金。H 連帶被保險人醫(yī)療保險責任：連帶被保險人（被保險人的子女或配偶）因意外傷害或疾病在上海及北京區(qū)、縣級（含）以上醫(yī)療機構就診所支出的門急診或住院醫(yī)療費用，保險人按50比例賠付醫(yī)療保險金，每人每年最高詳見保險利益。I 高端醫(yī)療保險：因意外或疾病產生的一切合理的醫(yī)療費用均可以按100%賠付，賠付金額以最高保額萬為限。可選生育保障和門診牙科治療保障以及健康狀態(tài)保障。第十二條 保險利益員工通過10個工作日磨合期保險項目雇主責任賠付比例雇主責任險1000,000 按雇員月薪及

7、相關保險利益賠付員工轉正保險項目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級距賠付意外醫(yī)療10,000 100%員工入司滿1年保險項目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 50%住院醫(yī)療重大疾病30,000 100%員工入司滿2年保險項目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 70%住院醫(yī)療重大疾病50,000 100%員工入司滿3年保險項目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 90%住院醫(yī)

8、療重大疾病100,000 100%女性生育8,000 100%員工入司滿4年保險項目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 90%住院醫(yī)療重大疾病150,000 100%連帶子女醫(yī)療10,000 50%員工入司滿5年保險項目保額賠付比例意外傷害100,000 100%按級距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 90%住院醫(yī)療重大疾病200,000 100%連帶配偶和子女醫(yī)療10,000 50%員工入司滿10年以上保險項目保額賠付比例高端醫(yī)療500,000 100%第十三條 公司將自行為符合享受相應保險福利條件的

9、員工購買，員工離職之日將取消一切保險福利。第四章 假期福利第十四條 法定節(jié)假日：各時期的法定節(jié)假日均按國家統一放假標準執(zhí)行。第十五條 病假：記薪標準如下表： 病假時間工齡6個月以內6個月以上計薪標準n<2年60%n<1年40%2年n<4年70%1年n<3年50%4年n<6年80%n8年60%6年n<8年90%/n8年100%/備注：n是工齡年限，病假需附上醫(yī)院出具的有效病假單。第十六條 事假：按公司相關規(guī)定辦理請假手續(xù)，事假期間不計薪資。第十七條 婚假：員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲） 的員工婚假10天（含雙休日），婚假期間薪資按日薪資的70%支付。第十八條 產假：按國家和上海市相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 喪假：員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據路程遠近，另給予路程假（限2天），但路費自理。