【勞動合同模板】餐飲業(yè)簡易勞動合同書

1、1編號_餐飲業(yè)簡易勞動合同書（參考文本）甲方_法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人 _注冊地址_聯(lián)系方式_乙方_居民身份證號 _戶口所在地 _省（市）區(qū)（縣）_鄉(xiāng)鎮(zhèn) _村_家庭住址_ 郵_政_編碼_現(xiàn)住址 _聯(lián)系方式 _2根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等 自愿、協(xié)商一致 ,簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 _ 年_月_日起至 _ 年_月_日止。其中試用期自 _ 年_月_日起至 _ 年_月_日止，期限為 _天。（二）無固定期限：自 年_月_日起至依法解除、終止勞 動合同時止。其中試用期自 _ 年_月_日起至年_月_

2、日止，期限為 _天。（三）以完成一定的工作 （任務(wù)）為期限 :自_年_月_日起至_ 工作（任務(wù)）完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方擔(dān)任 _崗_ 位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并 即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為 _經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。三、工作時間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _種工時制度。（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過 8 小時， 每周工作不超過 40 小時。每周休息日為 _。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合計算工時制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工時制度。

3、乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、 帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。3甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日 延長工時，休息日加班無法安排補休，法定節(jié)假日加班的，甲方按 勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條 甲方采用以下第 _種形式向乙方支付工資：（一）月工資 _ 元，試用期間工資，甲方每月 _ 日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資，甲方向乙方支付工 資的時間為每月 _日。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 其中 乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資 （或者本合同 約定工資的百分之八十）。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的 生活費為_元或按 _ 執(zhí)_ 行。甲乙雙方對工資支付的其他約定 _五、社會保險第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。 甲方為乙方辦理 有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保 險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方 按_支_ 付乙方病假工資。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險 政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件 第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、 食品 安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方

5、規(guī)章制度方面的 培訓(xùn)。4甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安 全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善 安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施 崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、 防止服務(wù)質(zhì)量事 故。乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量 事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。七、解除和終止第七條 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí) 行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病， 在醫(yī)療期滿后不符

6、合國家 和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的， 可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支 付經(jīng)濟(jì)補償金。第八條 甲乙雙方約定的其他事項 _八、勞動爭議處理第九條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照 勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解 決。九、其他第十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）5簽訂日期： 年 月 日6使用說明一、本勞動合同書（參考文本）供餐飲業(yè)生產(chǎn)操作服務(wù)類 崗位簽訂勞動合同時參考使用，主要適用

7、于來自農(nóng)村的務(wù)工人 員。用人單位與勞動者訂立勞動合同可參考本文本協(xié)商確定有 關(guān)事項。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應(yīng)如實填 寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格 內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容 不得違反國家法律法規(guī)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一 個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二 個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不 得超過六個月。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報酬； 休息日安排乙方工作又不能安排補休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙 方工作的，