生產(chǎn)公司職位說明書1公司級(jí)

1、生產(chǎn)公司職位說明書序職位命名原則規(guī)范統(tǒng)一職位名稱一是有利于明確分工，較大程度上統(tǒng)一相應(yīng)職能，實(shí)現(xiàn)工作相互銜接；二是規(guī)范的組織設(shè)計(jì)和職位設(shè)計(jì)非常有利于企業(yè)開設(shè)分公司進(jìn)行企業(yè)擴(kuò)張。命名原則如下：1、 后綴以總經(jīng)理、經(jīng)理、處長、科長、主任（室主任/車間主任）、工程師、師、班長、組長、員。有些職位省略了“員”，如出納、會(huì)計(jì)等，銷售員亦稱銷售代表。2、 管理職位按實(shí)際需要均可以選擇設(shè)副職、助理。3、 職位設(shè)置不注重具體的職務(wù)方向，如副經(jīng)理有負(fù)責(zé)技術(shù)、行政、銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等方面之分，統(tǒng)一按副經(jīng)理設(shè)置。資料員有在綜管、技術(shù)、工程等方面，統(tǒng)一按資料員設(shè)置。企質(zhì)管理員取代體系管理員和標(biāo)準(zhǔn)化管理員。4、 職位設(shè)

2、置不注重工序。實(shí)際情況由各生產(chǎn)公司自行口頭命名。如不分進(jìn)貨檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、零部件檢驗(yàn)等，統(tǒng)一按檢驗(yàn)員設(shè)置。5、 技術(shù)部門職位名稱可以按行政職務(wù)設(shè)置，亦可按技術(shù)職務(wù)設(shè)置。各類基層研發(fā)、設(shè)計(jì)、技術(shù)支持人員統(tǒng)一按技術(shù)員或工藝員設(shè)置。6、 一線工人、后勤服務(wù)人員與部分二線工人如電腦刻字員、搬運(yùn)工不設(shè)計(jì)職位說明書?？梢钥陬^說明職責(zé)規(guī)范。一線工人統(tǒng)一按操作工統(tǒng)計(jì)，不分電焊工、車工、接線工、產(chǎn)品運(yùn)輸員等等。7、 生產(chǎn)領(lǐng)域達(dá)到技師、技工水平人員應(yīng)給以技術(shù)職務(wù)。8、 少數(shù)職位因?yàn)榉止げ簧罨跉w屬部門上有所不同，此影響暫時(shí)不計(jì)。9、 黨群系統(tǒng)職位暫時(shí)不予以設(shè)置和規(guī)范。10、排除臨時(shí)性職位設(shè)置帶來的對職

3、位的影響。11、總工程師（正副）、主任工程師（正副）統(tǒng)一職位命名為工程師或工藝師。工程師偏指技術(shù)管理、技術(shù)設(shè)計(jì)、試驗(yàn)檢驗(yàn)、技術(shù)基礎(chǔ)（包括標(biāo)準(zhǔn)化、科級(jí)信息情報(bào)、檔案等），工藝師偏指工藝類包括各種工藝管理、生產(chǎn)工藝、加工方法、工藝方案等?？偣こ處煟ㄕ保?、主任工程師（正副）作為工程師職稱設(shè)置，并且上崗者需取得國家規(guī)定中級(jí)以上技術(shù)職稱。12、主管工程師、項(xiàng)目工程師、助理工程師統(tǒng)一職位命名為技師。技師不區(qū)分技術(shù)類或工藝類。主管工程師、項(xiàng)目工程師、助理工程師作為技師職稱設(shè)置，并且上崗者需取得國家規(guī)定初級(jí)以上技術(shù)職稱。13、基層技術(shù)人員職位設(shè)置分為技術(shù)員和工藝員兩類，沒有職稱設(shè)置。14、生產(chǎn)班組長（正副）

4、、操作工等不制訂職位說明書。15、工程人員職位設(shè)置遵照技術(shù)類職位設(shè)置。16、銷售計(jì)劃員、銷售開單員、市場策劃員、銷售工程師、儲(chǔ)運(yùn)員、發(fā)貨員暫不制訂職位說明書。職位分類統(tǒng)計(jì)1、 領(lǐng)導(dǎo)層：總經(jīng)理（正副、助理）、經(jīng)理（正副、助理）。2、 綜管：綜合管理處處長（正副、助理）、綜合管理科科長（正副、助理）、綜合管理員、人事管理員、企質(zhì)管理員（標(biāo)準(zhǔn)化管理員）、行政與后勤管理員、信息管理員（又名計(jì)算機(jī)管理員、網(wǎng)管）、資料員。3、 技術(shù)：技術(shù)處處長（正副、助理）、技術(shù)科科長（正副、助理）、室主任（正副）、工程師、工藝師、技師、技術(shù)員、工藝員。4、 質(zhì)檢：質(zhì)檢處處長（正副、助理）、質(zhì)檢科科長（正副、助理）、檢驗(yàn)

5、員、計(jì)量員、試驗(yàn)室主任、試驗(yàn)員。5、 生產(chǎn)：生產(chǎn)處處長（正副、助理）、生產(chǎn)科科長（正副、助理）、車間主任（正副）、生產(chǎn)班組長（正副）、設(shè)備管理員、計(jì)劃管理員、統(tǒng)計(jì)員、采購員、倉庫管理員、操作工。6、 銷售服務(wù)：銷售服務(wù)處處長（正副、助理）、銷售服務(wù)科科長（正副、助理）、銷售報(bào)價(jià)員、標(biāo)書制作員、合同評審員、銷售代表、銷售計(jì)劃員、銷售開單員、市場策劃員、銷售工程師、儲(chǔ)運(yùn)員、發(fā)貨員7、 工程：工程處處長（正副、助理）、工程科科長（正副、助理）。8、 財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)處處長（正副、助理）、財(cái)務(wù)科科長（正副、助理）、主辦會(huì)計(jì)、助理會(huì)計(jì)、出納。9、 其它：文秘、翻譯、律師、法務(wù)。職位說明書編制說明1、 按照職位

6、與人相結(jié)合的原則，從三方面寫作：一是根據(jù)組織職能設(shè)計(jì)和職位編制管理，合理設(shè)置職位，規(guī)范統(tǒng)一職位名稱，由職位要求設(shè)定對人員要求。二是根據(jù)現(xiàn)有職位上的人員表現(xiàn)進(jìn)行綜合調(diào)研，得出現(xiàn)有職位所需各項(xiàng)職能和規(guī)范；三是從職位與人相結(jié)合角度，人員可以超越、符合、不符合職位要求，從人員現(xiàn)有職能中分解、規(guī)范出職位所需職能。2、 明確職位職能。在組織機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置確定后，確定職位職能，不再繼續(xù)細(xì)分職位的責(zé)、權(quán)、利。因?yàn)槠髽I(yè)處于發(fā)展時(shí)期，職位和職能多處于變動(dòng)狀態(tài)，責(zé)、權(quán)、利作為職位的詳細(xì)描述經(jīng)常性的變動(dòng)容易造成混亂，用更宏觀的職位分工確定職能范圍可以保證在組織機(jī)構(gòu)小范圍變動(dòng)中不致于發(fā)生職能的錯(cuò)位和失位。3、 職位描述

7、語言或關(guān)鍵詞語大體如下：（1） 管理類詞語：戰(zhàn)略和計(jì)劃：設(shè)定或?qū)嵤?zhàn)略和計(jì)劃、完成目標(biāo)等； 決策和領(lǐng)導(dǎo)：決策范圍、指揮下級(jí)、審核等； 執(zhí)行：執(zhí)行制度和程序等； 組織和人員：組織人員完成目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)保障、合理激勵(lì)等； 協(xié)調(diào)和溝通：工作銜接、相互配合等； 監(jiān)督和檢查：貫徹落實(shí)的程度和進(jìn)度、持續(xù)改進(jìn)、工作紀(jì)律、反饋等。（2） 專業(yè)類詞語：生產(chǎn)：車間、安全、設(shè)備、訂單、任務(wù)、供方、采購、倉庫、6S等；銷售：服務(wù)、品牌、訂單、市場、客戶、預(yù)測、渠道等；技術(shù)：技術(shù)、工藝、標(biāo)準(zhǔn)、研發(fā)、支持、改造、可行性分析、規(guī)范、創(chuàng)新、設(shè)計(jì)、改進(jìn)、攻關(guān)、成本、進(jìn)度、圖紙等；質(zhì)檢：質(zhì)量、國際質(zhì)量體系、標(biāo)準(zhǔn)、體系、零部件、成品、

8、改進(jìn)、檢查、報(bào)告等； 工程：工程、技術(shù)、服務(wù)、施工、現(xiàn)場等； 財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、預(yù)算、核算、報(bào)表、指標(biāo)、成本、收益、資產(chǎn)等； 綜管：人力資源、行政、信息、后勤等。（3）其它詞語： 上級(jí)、會(huì)議、信息和資料、報(bào)告和報(bào)表、建議等。4、職位描述出發(fā)點(diǎn)： （1）嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度、程序；（2）明確分工、充分協(xié)調(diào)；（3）完成上級(jí)指示的其它任務(wù)；5、核心能力分值要求： （1）總經(jīng)理級(jí)：9095分。 （2）處長級(jí)、工程師、工藝師：8090分。 （3）室主任、技師、主辦會(huì)計(jì)：7080分。 （4）其它：6070分。職位目錄總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理綜合管理處綜合管理員人事管理員行政與后勤管理員企質(zhì)管理員信息管理員

9、資料員技術(shù)處處長室主任工程師工藝師技師技術(shù)員工藝員質(zhì)檢處處長檢驗(yàn)員計(jì)量員試驗(yàn)室主任試驗(yàn)員生產(chǎn)處處長車間主任設(shè)備管理員計(jì)劃管理員統(tǒng)計(jì)員倉庫管理員采購員財(cái)務(wù)處處長主辦會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)出納工程處處長銷售服務(wù)處處長銷售代表合同評審員、項(xiàng)目報(bào)價(jià)員標(biāo)書制作員1.總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)總裁所屬單位*公司職位概要:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。任務(wù)與職責(zé):參與股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，為重大決策提供建議和信息支持；根據(jù)董事會(huì)或股份公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本公司戰(zhàn)略，

10、提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)股份公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施；主持本公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股份公司或董事會(huì)決議；主持與股份公司的其它專業(yè)公司或職能部門協(xié)調(diào)工作，達(dá)到團(tuán)結(jié)一致，形成合力；主持本公司的管理制度、組織機(jī)構(gòu)和基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，優(yōu)化人員配置；主持制訂本公司年、季、月度工作計(jì)劃并進(jìn)行分解落實(shí)；審定本公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；審核簽發(fā)以本公司名義發(fā)出的文件；向股份公司或董事會(huì)提出本公司的更新改造

11、發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；處理本公司重大突發(fā)事件；推進(jìn)本公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；熟練使用

12、辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 9095分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂荨９ぷ鲌鏊?辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 2.副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬單位*公司職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。任務(wù)與職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 開展企業(yè)形象宣

13、傳活動(dòng)； 按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力，有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理溝通能力、商務(wù)談判能力；熟悉企業(yè)

14、全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力, 熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 9095分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 3.總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬單位*公司職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。任務(wù)與職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、

15、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上相關(guān)行

16、業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力； 知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 9095分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 4.綜合管理處處長職位名稱綜合管理處處長其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬單位*公司職位概要:協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司的

17、人事、企質(zhì)、行政管理，承擔(dān)部門業(yè)務(wù)分工中未盡職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)制度、程序；編制公司各項(xiàng)具體計(jì)劃和工作目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計(jì)；配合其它部門共同參與公司業(yè)務(wù)流程，承擔(dān)其它部門無法繼續(xù)分工后的其它職能；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確職能和相關(guān)責(zé)任；組織公司人員招錄、培訓(xùn)、績效管理等人事工作，調(diào)節(jié)員工關(guān)系，優(yōu)化人員配置；組織協(xié)調(diào)開展各項(xiàng)企質(zhì)(體系)等日常管理事務(wù)，按照標(biāo)準(zhǔn)化、目標(biāo)管理等要求開展工作；組織人員完成公司的各項(xiàng)行政后勤工作,協(xié)助上級(jí)有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；搜集、整理相關(guān)行業(yè)信息、產(chǎn)品信息和公司信息等，提交相關(guān)工作報(bào)告或方案；組織協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)

18、例會(huì)、專題會(huì)議等，及時(shí)總結(jié)相關(guān)問題向上級(jí)匯報(bào)；協(xié)調(diào)與股份公司下屬的其它專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新工作，在產(chǎn)品、技術(shù)、管理各方面提出建設(shè)性意見；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:行政管理、企業(yè)管理或理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過企業(yè)管理、人力資源管理、勞動(dòng)法、產(chǎn)品知識(shí)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和社會(huì)活動(dòng)能力； 熟悉公司產(chǎn)品知識(shí)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作

19、場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 6.人事管理員職位名稱人事管理員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)綜合管理處處長所屬單位*公司職位概要:協(xié)助上級(jí)處理本公司的各項(xiàng)人力資源管理事務(wù)，維護(hù)人力資源體系的正常運(yùn)行。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度、程序要求；協(xié)助上級(jí)編制本公司各項(xiàng)人力資源工作的具體計(jì)劃和目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計(jì)；協(xié)助上級(jí)招聘選拔、任免和考評公司相關(guān)人員，參與實(shí)施績效管理；執(zhí)行公司薪酬政策和晉升政策，處理日常薪酬福利事務(wù)；組織員工各類培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；開展公司各類人員的合同、戶證、保

20、險(xiǎn)、考勤管理、報(bào)表等日常事務(wù)；保管公文印信，協(xié)助上級(jí)完成公司的相關(guān)資料檔案、行政后勤工作；配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過企業(yè)管理、人力資源管理、勞動(dòng)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； 熟悉公司產(chǎn)品機(jī)理、性能等知識(shí)；熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接

21、下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 7.綜合管理員職位名稱綜合管理員其它名稱行政后勤管理員職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)綜合管理處處長所屬單位*公司職位概要:協(xié)助上級(jí)處理本公司的各項(xiàng)行政后勤等綜合事務(wù)，切實(shí)保障公司運(yùn)行。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司的各項(xiàng)制度、程序要求；協(xié)助上級(jí)完成本公司的相關(guān)資料檔案、行政后勤工作；撰寫會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告，日常信件收發(fā)；協(xié)助采購、分發(fā)和控制辦公用品，協(xié)助進(jìn)行行政事務(wù)賬務(wù)管理；開展對外宣傳工作，維護(hù)公司形象；做好公司各項(xiàng)接待任務(wù)，安排會(huì)談、會(huì)務(wù)； 組織公司各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；組織管理公司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生工作，維護(hù)公司良好

22、外部環(huán)境；關(guān)注公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行，管理維護(hù)各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)資料；安排公司員工車輛接送、食宿辦理等日常事務(wù)；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:行政管理、中文、新聞、教育等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過企業(yè)管理、行政管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； 熟悉公司產(chǎn)品機(jī)理、性能等知識(shí)；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作條件:工作地點(diǎn):上海或溫州。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 8.企質(zhì)管理員職位名稱企質(zhì)管理員其它名稱職

23、位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)綜合管理處處長所屬單位*公司職位概要:協(xié)助上級(jí)處理本公司的各項(xiàng)企質(zhì)、體系等管理事務(wù)，按照標(biāo)準(zhǔn)化、目標(biāo)管理等要求開展工作。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司的各項(xiàng)制度、程序；協(xié)助上級(jí)編制本公司各項(xiàng)工作的具體計(jì)劃和方針目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計(jì)；按照上級(jí)要求，編制、規(guī)范公司各項(xiàng)制度與作業(yè)流程，統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)；按照各類管理標(biāo)準(zhǔn)和體系要求，推進(jìn)各項(xiàng)工作開展，保證公司各項(xiàng)體系的正常運(yùn)行；開展目標(biāo)管理工作，關(guān)注各項(xiàng)工作指標(biāo)的實(shí)施進(jìn)度，協(xié)助上級(jí)完成日常的企業(yè)管理事務(wù)；協(xié)助上級(jí)完成本公司的各項(xiàng)日常質(zhì)量管理事務(wù)，配合質(zhì)量、生產(chǎn)人員解決生產(chǎn)中的各種質(zhì)量問題；組織本公司各級(jí)部門的

24、業(yè)績考評，建立維護(hù)良好部門業(yè)績管理體系；搜集、整理各類公司內(nèi)部信息，提出相關(guān)建議并組織開展公司合理化建議工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、勞動(dòng)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； 熟悉公司產(chǎn)品機(jī)理、性能等知識(shí)；熟悉各項(xiàng)國際管理體系標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂荨９ぷ鲌鏊?辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)

25、日期 10.資料員職位名稱資料員其它名稱檔案員職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)綜合管理處處長所屬單位*公司職位概要:做好資料、檔案搜集、分類整理、篩選、入庫、查閱手續(xù)、保管、銷毀等相關(guān)工作。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司的各項(xiàng)制度、程序要求；協(xié)調(diào)、明確與各部門的產(chǎn)品圖紙圖樣、技術(shù)工藝文件、檔案等各類資料的工作分工；及時(shí)做好資料復(fù)印等相關(guān)入庫工作，完善資料保管制度；按照公司制度，做好圖紙下發(fā)等工作，協(xié)助開展產(chǎn)品技術(shù)鑒定等事務(wù)；擴(kuò)大信息和資料來源，對資料分類登記，應(yīng)做到科學(xué)合理，便于查找； 嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度，按有關(guān)規(guī)定對檔案進(jìn)行例行的保養(yǎng)、補(bǔ)辦、管理或銷毀；按照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和體系要求審

26、查技術(shù)資料和文件，及時(shí)糾正錯(cuò)誤情況；資料借閱應(yīng)按規(guī)定辦理登記手續(xù)，認(rèn)真檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告和處理；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:中文、檔案或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過檔案管理、信息管理、產(chǎn)品知識(shí)、國際質(zhì)量體系等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉檔案管理辦法，細(xì)致嚴(yán)禁；掌握計(jì)算機(jī)檔案管理信息系統(tǒng)；熟練使用辦公軟件。核心能力分值要求: 6070分工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 11.技術(shù)處處長職位名稱技術(shù)處處長其它名稱設(shè)

27、計(jì)處處長職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬單位*公司職位概要:組織管理本公司技術(shù)事務(wù)，主持制定和實(shí)施技術(shù)方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)制度、程序要求；主持本部門技術(shù)事務(wù)管理工作，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督技術(shù)規(guī)章與程序；制訂本部門各項(xiàng)技術(shù)工作目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計(jì)；組織新產(chǎn)品的研發(fā)試制工作，編制開發(fā)計(jì)劃，關(guān)注實(shí)施進(jìn)度與成果；組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作、對其它部門的技術(shù)支持工作；主持本公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究，參與評定工作；指導(dǎo)下級(jí)技術(shù)人員工作，解決日常生產(chǎn)中的各類技術(shù)問題；配合人力資源部門優(yōu)化本部門技術(shù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助制訂合理的激勵(lì)政策，保

28、證隊(duì)伍穩(wěn)定和技術(shù)含量；組織協(xié)調(diào)本公司各項(xiàng)技術(shù)例會(huì)、專題會(huì)議等，及時(shí)總結(jié)相關(guān)問題向上級(jí)匯報(bào)；組織指導(dǎo)技術(shù)方案的實(shí)施，達(dá)到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完成既定指標(biāo)；關(guān)注本公司技術(shù)創(chuàng)新工作，提出建設(shè)性意見；參與編制本公司年度技術(shù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出；搜集、整理相關(guān)行業(yè)信息、產(chǎn)品信息，提交技術(shù)工作報(bào)告或方案；接受股份公司技術(shù)中心工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)與其它專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過企業(yè)管理、前沿產(chǎn)品知識(shí)、項(xiàng)目管理、人力資源管理、勞動(dòng)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上技術(shù)管

29、理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉公司產(chǎn)品知識(shí)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解掌握行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)信息；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和社會(huì)活動(dòng)能力； 熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂荨９ぷ鲌鏊?辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 12.技術(shù)室主任職位名稱技術(shù)室主任其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)技術(shù)處處長所屬單位*公司職位概要:協(xié)助上級(jí)管理本技術(shù)室事務(wù)，組織實(shí)施技術(shù)方案，完成技術(shù)指標(biāo)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)制度、程序要求；按照技術(shù)規(guī)章

30、與程序開展工作，組織指導(dǎo)本技術(shù)室各項(xiàng)方案的實(shí)施；制訂本技術(shù)室各項(xiàng)技術(shù)工作目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計(jì)；組織領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，達(dá)到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完成既定指標(biāo)；對技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，提出標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，關(guān)注項(xiàng)目成本與進(jìn)度；關(guān)注企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品改進(jìn)工作，提出建設(shè)性意見；搜集、整理相關(guān)行業(yè)信息、產(chǎn)品信息和公司信息，了解掌握領(lǐng)先技術(shù)信息，提交技術(shù)工作報(bào)告或方案；協(xié)調(diào)與其它職能部門關(guān)系，按要求提供技術(shù)支持，配合相關(guān)工作實(shí)施；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過企業(yè)管理、前沿產(chǎn)品知識(shí)、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)

31、。技能技巧:熟悉公司產(chǎn)品知識(shí)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解掌握行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)信息；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和極強(qiáng)的動(dòng)手能力； 熟練掌握相關(guān)技術(shù)軟件和各種辦公軟件；英文水平良好。核心能力分值要求: 7080分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 13.工程師職位名稱工程師其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)所屬單位*公司職位概要:組織實(shí)施技術(shù)方案，開展技術(shù)攻關(guān)，完成技術(shù)指標(biāo)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指導(dǎo)思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求和工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照技

32、術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和程序開展工作；掌握最新產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)與科技動(dòng)向，熟悉本公司產(chǎn)品和同領(lǐng)域一流產(chǎn)品機(jī)理與性能；收集競爭對手產(chǎn)品的各項(xiàng)信息，分析比較本公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行技術(shù)研發(fā)與技術(shù)改造；了解產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和實(shí)際進(jìn)度，進(jìn)行新產(chǎn)品設(shè)計(jì)或工程施工設(shè)計(jì)，開展技術(shù)攻關(guān)，達(dá)到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完成既定指標(biāo)；與各專業(yè)技術(shù)和工程人員充分分工，研究新技術(shù)、創(chuàng)造新工藝、利用新材料、創(chuàng)造新產(chǎn)品；管理產(chǎn)品技術(shù)及協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，參與工藝編制與審核，提供技術(shù)支持；參與產(chǎn)品的試驗(yàn)和檢驗(yàn)，對技術(shù)基礎(chǔ)管理提出可行性建議；對公司產(chǎn)品市場反饋情況及時(shí)跟進(jìn)，了解客戶使用狀況，并提出改進(jìn)建議；組織、協(xié)調(diào)相關(guān)技術(shù)項(xiàng)目的評審、鑒定、驗(yàn)收、申報(bào)及認(rèn)證

33、工作；按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢查指導(dǎo)下級(jí)技術(shù)人員工作；完成上級(jí)交辦的其它工作。任職資格:教育背景:理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過前沿產(chǎn)品知識(shí)、研發(fā)管理、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，取得國家規(guī)定中級(jí)以上技術(shù)職稱。技能技巧:熟悉公司產(chǎn)品技術(shù)含量、工藝水準(zhǔn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解掌握行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)信息；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和極強(qiáng)的動(dòng)手能力； 熟練掌握相關(guān)技術(shù)軟件和各種辦公軟件；英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作條件:工作地點(diǎn):上海或溫州。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 1

34、4.工藝師職位名稱工藝師其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)所屬單位*公司職位概要:組織實(shí)施工藝方案，開展工藝攻關(guān)，完成工藝任務(wù)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指導(dǎo)思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求和工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、程序和工藝方案開展工作；掌握最新產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)與科技動(dòng)向，熟悉本公司產(chǎn)品和同領(lǐng)域一流產(chǎn)品機(jī)理與性能；收集競爭對手產(chǎn)品的各項(xiàng)工藝信息，分析比較本公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行工藝改造；研究創(chuàng)造新工藝，開展工藝攻關(guān)和技術(shù)改造，達(dá)到工藝標(biāo)準(zhǔn)，完成既定指標(biāo)；組織協(xié)調(diào)工藝方案的制訂，包括工藝守則、工序卡、作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)計(jì)工裝、材料定額等并進(jìn)行

35、貫徹督導(dǎo)；按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢查指導(dǎo)下級(jí)工藝人員工作；對公司產(chǎn)品市場反饋情況及時(shí)跟進(jìn)，了解客戶使用狀況，并提出改進(jìn)建議；完成上級(jí)交辦的其它工作。任職資格:教育背景:理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過前沿工藝知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，取得國家規(guī)定中級(jí)以上技術(shù)職稱。技能技巧:熟悉公司產(chǎn)品技術(shù)含量、工藝水準(zhǔn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解掌握行業(yè)領(lǐng)先工藝信息；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和極強(qiáng)的動(dòng)手能力； 熟練掌握相關(guān)技術(shù)軟件和各種辦公軟件；英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職

36、業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 15.技師職位名稱技師其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)所屬單位*公司職位概要:在專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┘夹g(shù)方案，完成技術(shù)任務(wù)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指導(dǎo)思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求和工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和程序開展工作；熟悉本公司產(chǎn)品的各種機(jī)理與性能，了解領(lǐng)先的技術(shù)信息，對于新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用提出建議；參與技術(shù)和工藝項(xiàng)目，按要求進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和工藝改造，達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，完成既定指標(biāo)；協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，參與工藝編制與審核，對現(xiàn)場生產(chǎn)或施工人員進(jìn)行指導(dǎo)；對項(xiàng)目實(shí)施的整體或部

37、分提出可行性建議；完成上級(jí)交辦的其它工作。任職資格:教育背景:理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過前沿產(chǎn)品知識(shí)、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，取得國家規(guī)定初級(jí)以上技術(shù)職稱。技能技巧:熟悉公司產(chǎn)品技術(shù)含量、工藝水準(zhǔn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和極強(qiáng)的動(dòng)手能力； 熟練掌握相關(guān)技術(shù)軟件；熟練應(yīng)用辦公軟件，有一定英文水平。核心能力分值要求: 7080分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 16.技術(shù)員職位名稱技術(shù)員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金

38、標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)所屬單位*公司職位概要:從事基礎(chǔ)技術(shù)工作，協(xié)助上級(jí)完成技術(shù)任務(wù)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求和工作計(jì)劃； 了解、掌握本公司產(chǎn)品的各種機(jī)理與性能；熟悉、掌握本公司的各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和程序開展工作；對于新產(chǎn)品設(shè)計(jì)或新工程施工設(shè)計(jì)、新技術(shù)的應(yīng)用提出建議；參與技術(shù)和工藝項(xiàng)目，按要求實(shí)施技術(shù)方案，完成既定任務(wù)，提出可行性建議；對現(xiàn)場生產(chǎn)或施工人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；參與產(chǎn)品試驗(yàn)和檢驗(yàn)；收集各項(xiàng)科技信息情報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度；完成上級(jí)交辦的其它工作。任職資格:教育背景:理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技術(shù)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上相關(guān)行業(yè)

39、企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:具有一定的專業(yè)技術(shù)功底，熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；有較強(qiáng)的動(dòng)手能力； 了解掌握相關(guān)技術(shù)軟件，熟練應(yīng)用辦公軟件；有一定英文水平。核心能力分值要求: 6070分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 17.工藝員職位名稱工藝員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)所屬單位*公司職位概要:從事基礎(chǔ)工藝工作，協(xié)助上級(jí)完成技術(shù)任務(wù)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求和工作計(jì)劃； 了解、掌握本公司產(chǎn)品的各種機(jī)理與性能；熟悉、掌握本公司的各項(xiàng)工藝規(guī)范，嚴(yán)格按照工藝方

40、案開展工作；按照工藝方案要求，準(zhǔn)確實(shí)施工藝操作； 學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)工藝，對于新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用提出建議；參與技術(shù)和工藝項(xiàng)目，按要求實(shí)施工藝方案，完成既定任務(wù)，提出可行性建議；對現(xiàn)場生產(chǎn)或施工人員進(jìn)行工藝指導(dǎo)；完成上級(jí)交辦的其它工作。任職資格:教育背景:理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技術(shù)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟練掌握相關(guān)生產(chǎn)工藝，熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；有較強(qiáng)的動(dòng)手能力； 有一定英文水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。核心能力分值要求: 6070分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下

41、屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 18.質(zhì)檢處處長職位名稱質(zhì)檢處處長其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬單位*公司職位概要:組織開展本公司的質(zhì)檢工作，持續(xù)改進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量，符合質(zhì)量體系要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)制度、程序要求；主持本公司質(zhì)檢事務(wù)管理工作，按照股份公司制訂的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督質(zhì)檢規(guī)章與程序；制訂本公司各項(xiàng)質(zhì)檢工作目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計(jì)；組織公司原料和產(chǎn)品的進(jìn)貨檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、零部件檢驗(yàn)工作，對質(zhì)量問題進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，使符合質(zhì)量體系要求，達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；對內(nèi)外部質(zhì)量信息進(jìn)行收集、整理、

42、分析、反饋和處理，提交質(zhì)檢工作報(bào)告或方案；按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢查指導(dǎo)下級(jí)質(zhì)檢人員工作，簽發(fā)產(chǎn)品出廠試驗(yàn)報(bào)告等各類質(zhì)檢報(bào)告；參與、協(xié)調(diào)質(zhì)量/環(huán)境/安全等管理體系的內(nèi)審、聯(lián)絡(luò)外審及協(xié)助管理評審，對質(zhì)量體系中的問題按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改進(jìn)；組織協(xié)調(diào)本公司各項(xiàng)質(zhì)量例會(huì)、專題會(huì)議等，及時(shí)總結(jié)相關(guān)問題向上級(jí)匯報(bào)；接受股份公司企質(zhì)管理中心工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)與其它專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；配合人力資源部門優(yōu)化本部門質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)，制訂合理的激勵(lì)政策，保證隊(duì)伍穩(wěn)定和技術(shù)含量；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過質(zhì)量管理、國際質(zhì)量體系認(rèn)證、生產(chǎn)管理、計(jì)量管理、勞動(dòng)法、

43、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上計(jì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉公司的工藝工序、工作原理與機(jī)理，具備親自動(dòng)手操作能力；熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)；熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識(shí)；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 19.檢驗(yàn)員職位名稱檢驗(yàn)員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)質(zhì)檢處處長所屬單位*公司職位概要:按規(guī)范開展本公司的質(zhì)檢工作，改進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量，符合質(zhì)量體系要求。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求，嚴(yán)格按照質(zhì)