現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計與操作試題及答案

1、課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得12.0學(xué)分！   得分: 100 窗體頂端 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 學(xué)習課程：現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計與操作單選題1.工資主要包含員工生活最基本的生活需要和（）兩個方面    回答：正確 1. A  員工的忠誠體現(xiàn) 2. B  員工的社會需求 3. C  員工的興趣所在 4. D  員工的價值體現(xiàn) 2.年終效益獎的發(fā)放形式是 &#

2、160;  回答：正確 1. A  股權(quán) 2. B  分紅 3. C  項目獎金 4. D  13個月的工資 3.現(xiàn)在做的最規(guī)范的是工資制是    回答：正確 1. A  績效工資制 2. B  職能工資制 3. C  單一工資制 4. D  復(fù)合工資制 4.單一職位可能的最高工資和可能的最低工資之間的范圍是    回答：正確 1. A  工資級別幅度 2. B  職位工資標準 3. C  職位工資結(jié)構(gòu) 4. D  企業(yè)工資體

3、制 5.股票期權(quán)發(fā)給下列哪一種人員    回答：正確 1. A  有成績的員工 2. B  項目主管 3. C  軟件開發(fā)人員 4. D  中高層管理人員 6.在GDP的增長在7%以上的背景下，晉升的工資調(diào)整的漲幅應(yīng)有    回答：正確 1. A  40% 2. B  30% 3. C  20% 4. D  10% 7.工資幅度應(yīng)在一個合理的范圍內(nèi)，一般企業(yè)老總與普通基層員工工資比例為    回答：正確 1. A  1：11：20 2. B

4、60; 1：201：100 3. C  1：11：10 4. D  1：1001：10000 8.軟件行業(yè)月薪達5000元的很普遍，而制造業(yè)中生產(chǎn)線上的技術(shù)工月薪達2000元已算很高，這是因為    回答：正確 1. A  高學(xué)歷決定高工資 2. B  行業(yè)工資標準制定不同 3. C  軟件業(yè)比制造業(yè)更有發(fā)展?jié)摿?4. D  工資制度不合理，需要調(diào)整 9.人才大量流失的外因是    回答：正確 1. A  薪資管理難 2. B  新行業(yè)的興起 3. C  公司經(jīng)營層

5、換班 4. D  薪資經(jīng)理沒有經(jīng)驗 10.應(yīng)拿出員工貢獻的多少獎勵員工    回答：正確 1. A  1%-5% 2. B  10%-20% 3. C  1%-10% 4. D  20%-30% 11.企業(yè)福利工作的內(nèi)容是由誰來決定的    回答：正確 1. A  根據(jù)政府規(guī)定 2. B  按傳統(tǒng)和慣例 3. C  由企業(yè)自主決定 4. D  按市場通行辦法 12.工資福利制度的最終目的是    回答：正確 1. A  穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍

6、，留住人才 2. B  保障企業(yè)職工的根本利益 3. C  開發(fā)企業(yè)的人力資源，提升企業(yè)經(jīng)營效益 4. D  體現(xiàn)多勞多得的分配制度 13.下列哪一項不屬于企業(yè)薪資福利工作的是    回答：正確 1. A  操作行政管理工作 2. B  后勤服務(wù)保障工作 3. C  規(guī)劃設(shè)計開發(fā)工作 4. D  計劃決策工作 14.員工業(yè)績評估的基礎(chǔ)是    回答：正確 1. A  工作表現(xiàn) 2. B  工作職位 3. C  人際關(guān)系 4. D  創(chuàng)造效益 15

7、.薪資管理最主要的內(nèi)容是    回答：正確 1. A  員工激勵 2. B  績效管理 3. C  福利管理 窗體底端1.下列哪一項是一個企業(yè)最基礎(chǔ)，最根本和最必須要做的事情    回答：正確 1. A  建立可靠的工資系統(tǒng) 2. B  建立職能化工資結(jié)構(gòu) 3. C  進行薪資預(yù)算 4. D  進行薪資調(diào)查 2.工資主要包含員工生活最基本的生活需要和（）兩個方面    回答：正確 1. A  員工的忠誠體現(xiàn) 2. B  員工的社會需求 3. C&

8、#160; 員工的興趣所在 4. D  員工的價值體現(xiàn) 3.激發(fā)員工完成企業(yè)業(yè)務(wù)的主要手段是    回答：正確 1. A  工資 2. B  感情 3. C  責任心 4. D  社會關(guān)懷 4.同一工資類型中某一職位級別可以設(shè)置若干工資級別，用的最多的是    回答：正確 1. A  5-7級 2. B  4-5級 3. C  3-6級 4. D  6-8級 5.比如說現(xiàn)金管理或帳目的記錄，都應(yīng)該放在財務(wù)部門，這屬于職位體系的    回答：正確

9、1. A  劃分職能部門 2. B  分析業(yè)務(wù)流程 3. C  劃分職系 4. D  確定職位 6.單一職位可能的最高工資和可能的最低工資之間的范圍是    回答：正確 1. A  工資級別幅度 2. B  職位工資標準 3. C  職位工資結(jié)構(gòu) 4. D  企業(yè)工資體制 7.應(yīng)拿出員工貢獻的多少獎勵員工    回答：正確 1. A  1%-5% 2. B  10%-20% 3. C  1%-10% 4. D  20%-30% 8.員工

10、和企業(yè)之間聘用關(guān)系的直接反應(yīng)是    回答：正確 1. A  工資 2. B  福利 3. C  績效 4. D  考核 9.建立工資系統(tǒng)要抓住兩個結(jié)構(gòu)，一個是系統(tǒng)本身結(jié)構(gòu)，一個是    回答：正確 1. A  社會保障結(jié)構(gòu) 2. B  部門劃分結(jié)構(gòu) 3. C  每個職位的結(jié)構(gòu) 4. D  社會福利結(jié)構(gòu) 10.確立員工工資管理的基礎(chǔ)依據(jù)是    回答：正確 1. A  該員工在企業(yè)中的地位 2. B  企業(yè)的職位體系 3. C 

11、; 員工的工作年限 4. D  員工的學(xué)歷高低 11.浮動工資的目的是    回答：正確 1. A  一種獎勵手段 2. B  拉開分配差距 3. C  吸引人才加入 4. D  持續(xù)不斷地激勵員工 12.在以下選項中，不屬于員工晉升最基本原則的是    回答：正確 1. A  員工主動提出申請 2. B  業(yè)務(wù)需要，且職位有空缺 3. C  在職責內(nèi)容和范圍內(nèi)有實質(zhì)的擴大 4. D  員工表現(xiàn)優(yōu)異，有能力勝任更大的職責 13.企業(yè)和員工之間的基本關(guān)系是  

12、;  回答：正確 1. A  主仆關(guān)系 2. B  雇傭關(guān)系 3. C  勞動聘用關(guān)系 4. D  合作關(guān)系 14.最主要最基本的激勵手段    回答：正確 1. A  福利 2. B  分紅 3. C  工資 4. D  獎金 15.企業(yè)福利管理的目的在于    回答：錯誤 1. A  遵守國家相關(guān)法規(guī)制度 2. B  僅僅做好后勤工作 3. C  吸引人才，留住人才 4. D  圍繞經(jīng)營活動，實施經(jīng)營管理策略 出師表兩漢：

13、諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。 親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也