公司職場(chǎng)管理制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流公司職場(chǎng)管理制度.精品文檔. 職場(chǎng)管理制度 一、基本原則1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：l 以公司名義考察、談判、簽約 l 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 l 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息 l 代表公司出席公眾活動(dòng)二、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時(shí)間或資

2、源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 一旦發(fā)現(xiàn)以上兼職行為，給予辭職并追究法律責(zé)任三、考勤制度 工作時(shí)間每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：周一至周六上午： 8：00 12 ：20下午: 13 ：5018：00 為工作時(shí)間；12 ： 20 13 ： 50 為午餐休息所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司配備了指紋打卡機(jī)，所有人員入職后必須錄入指紋進(jìn)入考勤系統(tǒng)。對(duì)于早會(huì)或者公司規(guī)定的各類培訓(xùn)，遲到進(jìn)行樂(lè)捐。樂(lè)捐由行政負(fù)責(zé)監(jiān)督和登記，嚴(yán)禁徇私舞弊！樂(lè)捐款項(xiàng)用于員工娛樂(lè)及戶外出游。四、

3、 請(qǐng)假管理以及離職：a 因病請(qǐng)假需醫(yī)生證明或所在部門經(jīng)理證明，證明一律以書(shū)面報(bào)告，否則視為無(wú)效，計(jì)曠工一天。 b 事假需所在部門經(jīng)理證明、經(jīng)理請(qǐng)假需所在部門總監(jiān)證明，公事需單位證明（如去拜訪客戶，需有客戶證明）或特殊物件證明（如支票、現(xiàn)金），否則視為無(wú)效，按曠工計(jì)。外出講課或者跟場(chǎng)以講課反饋表為準(zhǔn)。c證明人必須為所證明事件負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，部門經(jīng)理和總監(jiān)負(fù)連帶責(zé)任，每次樂(lè)捐100元，請(qǐng)假人或其他證明人存在提供虛假證明累計(jì)兩次一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除名。d請(qǐng)假條要報(bào)所在部門經(jīng)理和總監(jiān)并簽字，假條要匯總至行政部。（見(jiàn)習(xí)）學(xué)習(xí)顧問(wèn)請(qǐng)假一天之內(nèi)，直接上報(bào)經(jīng)理，2天需上報(bào)總監(jiān)，2天以上必須上報(bào)總經(jīng)理簽字。每月帶

4、薪事假或病假共計(jì)2天。每月按打卡和假條計(jì)算基本薪資。e所有請(qǐng)假事宜以請(qǐng)假條為準(zhǔn)；特殊情況須提前報(bào)告部門上司再補(bǔ)交假條，否則視請(qǐng)假無(wú)效。f無(wú)任何手續(xù)請(qǐng)假3天或者超假3天無(wú)申請(qǐng)手續(xù)按自動(dòng)除名處理，當(dāng)月工資不再發(fā)放，并且當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按見(jiàn)習(xí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)計(jì)算，發(fā)放日期為次月10日g 離職員工需填寫離職申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理和總監(jiān)簽字報(bào)行政部，當(dāng)月工資按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按離職前職位計(jì)算，發(fā)放日期為離職當(dāng)月月底發(fā)放。 五、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以

5、上行為，公司保留追究其法律責(zé)任。五、 行為準(zhǔn)則1. 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。公司職員入職后統(tǒng)一辦理制服，周一至周五必須著公司制服，周六為便裝日。當(dāng)日發(fā)現(xiàn)不穿工裝一次樂(lè)捐10元。2. 辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊，嚴(yán)禁在職場(chǎng)打電動(dòng)游戲。在公司職場(chǎng)就餐的員工請(qǐng)自覺(jué)維護(hù)好衛(wèi)生，餐后直接將餐盒棄離職場(chǎng)。3. 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。4. 辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，度量衡公司”，通話期間注意使用禮

6、貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。嚴(yán)禁任何人利用公司電話打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)月話機(jī)話費(fèi)全部由違規(guī)人承擔(dān)。5. 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。6. 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。7. 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。8. 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。9. 未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。10. 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。六、 培訓(xùn)管理制度1 每周公司早會(huì)主持和研討會(huì)各部門和個(gè)人必須服從，公司倡導(dǎo)付出、積極的文化。2 每次培訓(xùn)，除講課之外，所有人無(wú)故不參加者每次樂(lè)捐30元。七、 備注1. 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2. 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3. 如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工