人事行政總監(jiān)崗位說明書

1、 .酒店管理有限公司崗位職責(zé)說明書一、基本資料崗位名稱人事行政總監(jiān)崗位編號(hào)填寫日期201804所屬部門人事行政部工資級(jí)別工資形式月薪制崗位類別高層管理人員直屬上級(jí)總經(jīng)理職位等級(jí)擬定人審核人批準(zhǔn)人二、職位概要:在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作。制定企業(yè)人才戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)人事行政科學(xué)管理，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和提高企業(yè)運(yùn)營效率。建立人事行政管理制度、部門工作計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)并實(shí)施，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)建一支誠信、承諾、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。三、職位關(guān)系圖直接上級(jí)：1人人事行政總監(jiān)培訓(xùn)主管人事行政主管總經(jīng)理直接下級(jí)：2人間接下級(jí)：0人四、工作目標(biāo)1人力資源總費(fèi)用控制率達(dá)95%以上；2行政總費(fèi)用控制率達(dá)90%

2、以上； 3招聘工作完成率達(dá)90%以上； 4員工績(jī)效考核達(dá)標(biāo)率達(dá)85%以上； 5員工培訓(xùn)合格率達(dá)85%以上；6員工穩(wěn)定率達(dá)90%以上；7嚴(yán)重工作差錯(cuò)率為0。五、崗位職責(zé)1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)行政、人力資源、設(shè)備保養(yǎng)等科室的規(guī)劃、建設(shè)工作；2、負(fù)責(zé)人事行政規(guī)章制度的建設(shè)與執(zhí)行工作；組織各部門會(huì)議及其管理工作；3、負(fù)責(zé)行政經(jīng)費(fèi)審核與管理；負(fù)責(zé)安排文書、檔案管理工作；負(fù)責(zé)安排印章、證照管理；4、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公環(huán)境、易耗品管理；6、負(fù)責(zé)酒店安全教育與管理工作；7、負(fù)責(zé)公司員工福利、公司薪酬事項(xiàng)管理； 8、負(fù)責(zé)酒店組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與改進(jìn)、完善； 9、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與實(shí)施工作；10、負(fù)責(zé)主

3、導(dǎo)人事制度建設(shè)與完善；11、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工招聘與錄用；12、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作；13、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司薪酬進(jìn)行設(shè)計(jì)、完善與實(shí)施；14、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核設(shè)計(jì)與實(shí)施；15、負(fù)責(zé)員工激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè)；16、負(fù)責(zé)員工關(guān)系調(diào)整與維護(hù)；17、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛調(diào)解與勞動(dòng)合同管理；18、負(fù)責(zé)公司主管級(jí)以上員工職業(yè)生涯規(guī)劃并指導(dǎo)基層人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；19、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，作公司人事分析與診斷；20、完成總經(jīng)理交待的其它工作。六、崗位權(quán)限序號(hào)項(xiàng) 目權(quán)重權(quán) 限使用文件經(jīng)辦審核批準(zhǔn)督導(dǎo)1薪酬管理與績(jī)效考核；20%2招聘與培訓(xùn)；15%3各類行政公文、管理制度、各部門目標(biāo)任務(wù)、工作計(jì)劃的制定與執(zhí)行；15%

4、4人力資源經(jīng)費(fèi)和行政經(jīng)費(fèi)控制與管理；10%5辦公室內(nèi)務(wù)與環(huán)境管理；10%6企業(yè)文化建設(shè)10%7中層會(huì)議組織和召開、會(huì)議決議執(zhí)行10%8對(duì)內(nèi)、對(duì)外關(guān)系維護(hù)與和諧性5%9員工職能素質(zhì)的提高和團(tuán)隊(duì)建設(shè)5%七、工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系承上啟下，與公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、店長(zhǎng)、充分溝通協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門執(zhí)行公司目標(biāo)、規(guī)章制度等情況。外部聯(lián)系處理公司與政府、社保局、勞動(dòng)局、街道辦事處、派出所等相關(guān)部門的往來工作與溝通。八、任職資格1、學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）1.1本科以上學(xué)歷，人力資源、行政、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)；1.2具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；1.3具人力資源管理等相關(guān)專業(yè)技能資

5、格證或中級(jí)以上職稱。2、經(jīng)驗(yàn)要求2.15年以上中型企業(yè)行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；2.2具有人力資源管理、管理制度建設(shè)和組織實(shí)施、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、行政管理、企業(yè)戰(zhàn)略策劃的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；2.3熟悉勞動(dòng)法，有一定的法律、財(cái)務(wù)知識(shí)。3、技能要求3.1基本技能：具有文字處理、語言表達(dá)、寫作能力；3.2業(yè)務(wù)技能：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；3.3管理技能：優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力，較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧；3.4外語技能：英語四級(jí)以上；3.5計(jì)算機(jī)技能：熟練掌握WORD，EXCEL文字處理和辦公室自動(dòng)化管理；3.6其它技能： 有組織策劃大型文娛活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊經(jīng)驗(yàn)。4、其它要求4.1年齡區(qū)間：28-45歲4.2性別要求：男女不限4.3態(tài)度：敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、率先垂范、以人為本、知人善任、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、探索創(chuàng)新九、工作環(huán)境1工作場(chǎng)所及環(huán)境：辦公室內(nèi)工作，環(huán)境舒適2工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，每周休息1天 3危險(xiǎn)性：無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危害十、工資結(jié)構(gòu)十一、績(jī)效考核績(jī)效考核詳見人事行政績(jī)效PBC。十二、崗位發(fā)展規(guī)劃可相互輪換的崗位：公司平級(jí)可輪調(diào)的崗位可晉升的崗位：人事行政副總