人力資源政策培訓(xùn)PPT(2016最新)

1、人力資源政策人力資源政策*公司公司2第一部分、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)第一部分、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)第三部分、人力資源部制度介紹第三部分、人力資源部制度介紹第二部分、企業(yè)當(dāng)前人力資源狀況介紹第二部分、企業(yè)當(dāng)前人力資源狀況介紹主要內(nèi)容主要內(nèi)容3第一部分、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)第一部分、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)45第二部分、企業(yè)當(dāng)前人力資源狀況介紹第二部分、企業(yè)當(dāng)前人力資源狀況介紹6 目前，公司員工人數(shù)目前，公司員工人數(shù)8080人，其中企業(yè)高層管理人員人，其中企業(yè)高層管理人員5 5人，分別為董人，分別為董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理；中層管理人員事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理；中層管理人員6 6人，人，分別為

2、各部門負(fù)責(zé)人；專工分別為各部門負(fù)責(zé)人；專工/ /主管級人員主管級人員1414人；一般級人員人；一般級人員2525人；應(yīng)屆人；應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)生3030人。人。 按學(xué)歷層次劃分，目前研究生按學(xué)歷層次劃分，目前研究生1010人，占員工總數(shù)的人，占員工總數(shù)的13%13%；本科；本科4747人，人，占員工總數(shù)的占員工總數(shù)的59%59%；大專人數(shù)；大專人數(shù)1414人，占員工總數(shù)的人，占員工總數(shù)的18%18%；中專及高中人員；中專及高中人員9 9人，占員工總數(shù)的人，占員工總數(shù)的11%11%。 按性別結(jié)構(gòu)劃分，目前男性按性別結(jié)構(gòu)劃分，目前男性6262人，占員工總數(shù)的人，占員工總數(shù)的76%76%；女性；女性18

3、18人，占人，占員工總數(shù)的員工總數(shù)的24%24%； 按年齡結(jié)構(gòu)劃分，目前按年齡結(jié)構(gòu)劃分，目前18-2918-29歲員工人數(shù)歲員工人數(shù)4242人，占員工人數(shù)的人，占員工人數(shù)的53%53%；30-3930-39歲員工人數(shù)歲員工人數(shù)1919人，占員工人數(shù)的人，占員工人數(shù)的23.5%23.5%；4040歲以上員工人數(shù)歲以上員工人數(shù)1919人，人，占員工人數(shù)的占員工人數(shù)的23.5%23.5%。 進(jìn)入運(yùn)營期，公司編制人數(shù)為進(jìn)入運(yùn)營期，公司編制人數(shù)為333333人。人。7第三部分、人力資源部制度介紹第三部分、人力資源部制度介紹8一、考勤及休假一、考勤及休假上下班時(shí)間上下班時(shí)間：周一至周五上午：周一至周五上午

4、8:308:3012:3012:30；下午；下午13:30-17:3013:30-17:30。考勤每天錄入兩次，上午上班和下午下班各一次，上午時(shí)段為考勤每天錄入兩次，上午上班和下午下班各一次，上午時(shí)段為7:307:308:308:30，下午時(shí)段為，下午時(shí)段為17:3017:30以后。以后。 遲到和早退遲到和早退：員工超過規(guī)定上班打卡時(shí)間：員工超過規(guī)定上班打卡時(shí)間3030分鐘以內(nèi)打卡的，分鐘以內(nèi)打卡的，視為遲到。未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間結(jié)束前視為遲到。未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間結(jié)束前3030分鐘內(nèi)離開工作崗位的，視為分鐘內(nèi)離開工作崗位的，視為早退。遲到和早退時(shí)間在半小時(shí)至上早退。遲到和早退時(shí)間在半小時(shí)至上4

5、4小時(shí)以內(nèi)，每次視為曠工半日；小時(shí)以內(nèi)，每次視為曠工半日；4 4小時(shí)以上（含小時(shí)以上（含4 4小時(shí)），每次視為曠工一日；小時(shí)），每次視為曠工一日；9 曠工曠工 有下列情況之一的，視為曠工有下列情況之一的，視為曠工 未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班；未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班； 休假期滿不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；休假期滿不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)； 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗上班；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗上班； 遲到和早退時(shí)間超過遲到和早退時(shí)間超過3030分鐘（含分鐘（含3030分鐘）的。分鐘）的。 因故未打卡處理因故未打卡處理 上班因故未打卡者需填寫上班因故未

6、打卡者需填寫“員工因故未打卡確認(rèn)表員工因故未打卡確認(rèn)表”，并由相關(guān)領(lǐng)，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后在三個(gè)工作日內(nèi)送至導(dǎo)簽字確認(rèn)后在三個(gè)工作日內(nèi)送至人力資源部。人力資源部。10 法定節(jié)假日法定節(jié)假日節(jié)日類別節(jié)日類別放假天數(shù)放假天數(shù)元元 旦旦1 1天天春春 節(jié)節(jié)3 3天天清清 明明 節(jié)節(jié)1 1天天勞勞 動動 節(jié)節(jié)1 1天天端端 午午 節(jié)節(jié)1 1天天中中 秋秋 節(jié)節(jié)1 1天天國國 慶慶 節(jié)節(jié)3 3天天11婚假婚假：員工婚假為三天；符合法律規(guī)定為晚婚的，婚假為十五天；：員工婚假為三天；符合法律規(guī)定為晚婚的，婚假為十五天；夫妻不在同一地區(qū)工作的，視路途遠(yuǎn)近給予路程假；再婚員工不享受夫妻不在同一地區(qū)工作的，視路

7、途遠(yuǎn)近給予路程假；再婚員工不享受晚婚假；婚假（含路程假）期間工資待遇照發(fā)?；榧夙氃诨橐龅怯浐笸砘榧伲换榧伲ê烦碳伲┢陂g工資待遇照發(fā)?；榧夙氃诨橐龅怯浐?212個(gè)月內(nèi)休完；個(gè)月內(nèi)休完；喪假：喪假：員工直系親屬亡故的，喪假為三天；員工旁系親屬亡故的員工直系親屬亡故的，喪假為三天；員工旁系親屬亡故的，喪假為一天；員工赴異地奔喪的，視路程遠(yuǎn)近給予路程假；喪假（，喪假為一天；員工赴異地奔喪的，視路程遠(yuǎn)近給予路程假；喪假（含路程假）期間工資待遇照發(fā)；含路程假）期間工資待遇照發(fā)；產(chǎn)假：產(chǎn)假：女員工生育，符合國家計(jì)劃生育政策的，公司給予女員工生育，符合國家計(jì)劃生育政策的，公司給予9898天產(chǎn)天產(chǎn)假（難產(chǎn)的增

8、加假（難產(chǎn)的增加1515天），其中包含天），其中包含1515天產(chǎn)前休假。產(chǎn)假包括法定節(jié)假天產(chǎn)前休假。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日及休息日。特殊情況按照國家規(guī)定執(zhí)行；日及休息日。特殊情況按照國家規(guī)定執(zhí)行；12計(jì)劃生育假：計(jì)劃生育假：具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長不得超過以下具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長不得超過以下情形對應(yīng)的天數(shù)規(guī)定。對同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期情形對應(yīng)的天數(shù)規(guī)定。對同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期合并計(jì)算：合并計(jì)算： 1 1）取宮內(nèi)節(jié)育器：）取宮內(nèi)節(jié)育器：1 1天；天； 2 2）放置宮內(nèi)節(jié)育器：）放置宮內(nèi)節(jié)育器：3 3天；天； 3 3）輸卵管結(jié)扎（女性）：）輸卵管結(jié)扎（

9、女性）：2121天；天； 4 4）輸精管結(jié)扎（男性）：）輸精管結(jié)扎（男性）：7 7天；天； 5 5）懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)者：）懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)者：1515天；天； 6 6）懷孕滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)者：）懷孕滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)者：3030天；天； 7 7）懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下流產(chǎn)者：）懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下流產(chǎn)者：4242天；天； 8 8）懷孕超過）懷孕超過7 7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者：個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者：7575天。天。13哺乳假：哺乳假：符合國家計(jì)劃生育政策要求，有不滿符合國家計(jì)劃生育政策要求，有不滿1 1周歲嬰兒的女員工周

10、歲嬰兒的女員工，公司在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次，公司在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次3030分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加3030分分鐘。女員工每天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用鐘。女員工每天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。陪護(hù)假：陪護(hù)假：符合國家計(jì)劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)符合國家計(jì)劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)假期間，公司給予假期間，公司給予1010天陪護(hù)假天陪護(hù)假。14病假病假 1 1）員工因病不能上班需請病假。連續(xù)休假二天以

11、上須憑市（縣）級員工因病不能上班需請病假。連續(xù)休假二天以上須憑市（縣）級以上公立醫(yī)院的證明（診斷建議書），在病假結(jié)束上班后的當(dāng)周內(nèi)，以上公立醫(yī)院的證明（診斷建議書），在病假結(jié)束上班后的當(dāng)周內(nèi)，將病假證明和經(jīng)上級審核簽字后的請假單交考勤管理員。病假期間執(zhí)將病假證明和經(jīng)上級審核簽字后的請假單交考勤管理員。病假期間執(zhí)行病假工資行病假工資。 2 2）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作而治療休息，實(shí)行醫(yī)療期制度員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作而治療休息，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期規(guī)定如下：。醫(yī)療期規(guī)定如下： a. a.實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)工齡五年以下的為三個(gè)月實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)工

12、齡五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月； b. b.實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)工齡五年以下的為六個(gè)月實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)工齡五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。15事假事假 員工因事不能到崗工作，需請事假，事假期間執(zhí)行事假工資；一年內(nèi)員員工因事不能到崗工作，需請事假，事假期間執(zhí)行事假工資；一年內(nèi)員工累計(jì)休事假時(shí)間不得超過二十天，超過

13、二十天（含二十天）的，在年工累計(jì)休事假時(shí)間不得超過二十天，超過二十天（含二十天）的，在年度考核中不能評為優(yōu)秀，且不能參加年度評優(yōu)。度考核中不能評為優(yōu)秀，且不能參加年度評優(yōu)。工傷假工傷假 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，按國員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，按國家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。具體實(shí)施醫(yī)療期必須根家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。具體實(shí)施醫(yī)療期必須根據(jù)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。據(jù)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。假期計(jì)算假期計(jì)算 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假、哺乳假、連續(xù)病假、事假、工傷假均包括產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假、哺乳假、

14、連續(xù)病假、事假、工傷假均包括休息日和國家法定節(jié)日；婚假、喪假、年休假不包括休息日和國家法定休息日和國家法定節(jié)日；婚假、喪假、年休假不包括休息日和國家法定節(jié)日。節(jié)日。16二、員工培訓(xùn)二、員工培訓(xùn)（一）（一）培訓(xùn)的分類：培訓(xùn)的分類： 入職培訓(xùn)：指入職培訓(xùn)：指人力資源人力資源部對新錄用員工的培訓(xùn)。部對新錄用員工的培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)：指所在部門對新入職員工及新異動員工安排的培訓(xùn)，主要崗前培訓(xùn)：指所在部門對新入職員工及新異動員工安排的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是崗位操作規(guī)程及有關(guān)知識與技能等方面的培訓(xùn)。內(nèi)容是崗位操作規(guī)程及有關(guān)知識與技能等方面的培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，對在職員工進(jìn)行的業(yè)務(wù)知識和技能等方面在職培

15、訓(xùn)：根據(jù)工作需要，對在職員工進(jìn)行的業(yè)務(wù)知識和技能等方面的培訓(xùn)。的培訓(xùn)。 特殊工種培訓(xùn)：進(jìn)入電工作業(yè)、金屬焊接（含氣割）作業(yè)、起重機(jī)械特殊工種培訓(xùn)：進(jìn)入電工作業(yè)、金屬焊接（含氣割）作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)、廠內(nèi)車輛駕駛及鍋爐等勞動局規(guī)定的特殊工作崗位人員，須經(jīng)過作業(yè)、廠內(nèi)車輛駕駛及鍋爐等勞動局規(guī)定的特殊工作崗位人員，須經(jīng)過勞動勞動部門部門培訓(xùn)考核合格。培訓(xùn)考核合格。關(guān)鍵工序人員培訓(xùn)：進(jìn)入關(guān)鍵工序工作的關(guān)鍵工序人員，須經(jīng)過關(guān)鍵關(guān)鍵工序人員培訓(xùn)：進(jìn)入關(guān)鍵工序工作的關(guān)鍵工序人員，須經(jīng)過關(guān)鍵工序人員崗前培訓(xùn)，并通過考核取得相關(guān)資格，才能進(jìn)入關(guān)鍵工序工作。工序人員崗前培訓(xùn)，并通過考核取得相關(guān)資格，才能進(jìn)入關(guān)鍵工

16、序工作。17（二）（二）培訓(xùn)的培訓(xùn)的方式方式： 外派培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要，由公司出資派送個(gè)別員工到某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外派培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要，由公司出資派送個(gè)別員工到某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)參加其組織安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動或交流會?；蚱渌麢C(jī)構(gòu)參加其組織安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動或交流會。外聘培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要，由外聘培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要，由人力資源部人力資源部或相關(guān)部門與外部培訓(xùn)機(jī)或相關(guān)部門與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系后，在公司指定的場地組織的培訓(xùn)。構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系后，在公司指定的場地組織的培訓(xùn)。內(nèi)請培訓(xùn)：為充分利用公司內(nèi)部的講師資源，使培訓(xùn)更加貼近公司的內(nèi)請培訓(xùn)：為充分利用公司內(nèi)部的講師資源，使培訓(xùn)更加貼

17、近公司的實(shí)際情況，邀請公司內(nèi)部的員工為公司在職員工所做的培訓(xùn)。實(shí)際情況，邀請公司內(nèi)部的員工為公司在職員工所做的培訓(xùn)。其他形式培訓(xùn)：電教、自學(xué)等。其他形式培訓(xùn)：電教、自學(xué)等。18（三）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷（三）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷： 員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)10001000元元/ /次次 人以上人以上( (含含10001000元元) )的外派培訓(xùn)，須與的外派培訓(xùn)，須與公司簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束后按規(guī)定須在公司服務(wù)一定的期公司簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束后按規(guī)定須在公司服務(wù)一定的期限。對于服務(wù)期內(nèi)提前辭職或被公司解除勞動關(guān)系的員工，個(gè)人須負(fù)擔(dān)限。對于服務(wù)期內(nèi)提前辭職或被公司解除勞動關(guān)系的員工，個(gè)

18、人須負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用按公式計(jì)算：個(gè)人負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)費(fèi)用按公式計(jì)算：個(gè)人負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用= =培訓(xùn)總費(fèi)用培訓(xùn)總費(fèi)用* *50%50%* *N/MN/M（其中，（其中，M M為服務(wù)期總的月份數(shù)，為服務(wù)期總的月份數(shù)，N N為員工離職時(shí)距服務(wù)期滿的月份數(shù)，為員工離職時(shí)距服務(wù)期滿的月份數(shù)，不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算），在離職結(jié)算工資時(shí)一次性扣除。不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算），在離職結(jié)算工資時(shí)一次性扣除。對于參加學(xué)歷證書考試的規(guī)定：公司員工入職以后報(bào)考的學(xué)歷證書考對于參加學(xué)歷證書考試的規(guī)定：公司員工入職以后報(bào)考的學(xué)歷證書考試，經(jīng)公司批準(zhǔn)可按規(guī)定為其支付費(fèi)用。如公司為其支付費(fèi)用，且學(xué)費(fèi)試，經(jīng)公司批準(zhǔn)可按規(guī)定為

19、其支付費(fèi)用。如公司為其支付費(fèi)用，且學(xué)費(fèi)超過超過10001000元元/ /人（含人（含10001000元）的，員工必須與公司簽訂員工培訓(xùn)協(xié)元）的，員工必須與公司簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議。員工于服務(wù)期滿之后，憑畢業(yè)證書和相關(guān)費(fèi)用單據(jù)一次性報(bào)銷所議。員工于服務(wù)期滿之后，憑畢業(yè)證書和相關(guān)費(fèi)用單據(jù)一次性報(bào)銷所繳學(xué)費(fèi)的繳學(xué)費(fèi)的60%60%。服務(wù)期滿之前離開公司的，其所繳學(xué)費(fèi)一概不予報(bào)銷。服務(wù)期滿之前離開公司的，其所繳學(xué)費(fèi)一概不予報(bào)銷。19員工培訓(xùn)協(xié)議中服務(wù)年限的規(guī)定：員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)員工培訓(xùn)協(xié)議中服務(wù)年限的規(guī)定：員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)10001000元元/ /次次 人以上人以上( (含含10001000元元)300

20、0)3000元元/ /次次 人以下的外派培訓(xùn)，須在公司服務(wù)一人以下的外派培訓(xùn)，須在公司服務(wù)一年；員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)年；員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)30003000元元/ /次次 人以上人以上( (含含30003000元元)5000)5000元元/ /次次 人以人以下的外派培訓(xùn)，須在公司服務(wù)二年；員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)下的外派培訓(xùn)，須在公司服務(wù)二年；員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)50005000元元/ /次次 人人以上以上( (含含50005000元元)10000)10000元元/ /次次 人以下的外派培訓(xùn)，須在公司服務(wù)三年；人以下的外派培訓(xùn)，須在公司服務(wù)三年；員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)1000010000元元

21、/ /次次 人以上人以上( (含含1000010000元元) )的外派培訓(xùn)，須在的外派培訓(xùn)，須在公司服務(wù)五年。如遇特殊情況的，綜合部會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)培公司服務(wù)五年。如遇特殊情況的，綜合部會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)培訓(xùn)的費(fèi)用、學(xué)員的職務(wù)類別、培訓(xùn)課程與學(xué)員工作的密切程度、員工在訓(xùn)的費(fèi)用、學(xué)員的職務(wù)類別、培訓(xùn)課程與學(xué)員工作的密切程度、員工在公司的相對穩(wěn)定性等因素進(jìn)行綜合考慮，并據(jù)此確定合理的服務(wù)年限，公司的相對穩(wěn)定性等因素進(jìn)行綜合考慮，并據(jù)此確定合理的服務(wù)年限，報(bào)總經(jīng)理審批。報(bào)總經(jīng)理審批。20三、薪酬福利三、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)（一）薪酬結(jié)構(gòu)21崗位工資：崗位工資：是工資的基礎(chǔ)部分，崗位工

22、資是從崗位勞動責(zé)任、勞是工資的基礎(chǔ)部分，崗位工資是從崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、動強(qiáng)度、勞動條件勞動條件等方面對崗位進(jìn)行評價(jià)的結(jié)果。崗位工資等方面對崗位進(jìn)行評價(jià)的結(jié)果。崗位工資每月每月2828日日發(fā)發(fā)放。放?？冃ЧべY：績效工資：績效工資次月績效工資次月8 8日發(fā)放日發(fā)放。見習(xí)期及試用期員工無績效見習(xí)期及試用期員工無績效工資。工資。津貼津貼1 1）職稱津貼：公司員工凡通過國家考試或認(rèn)證得到中級職稱的，補(bǔ)貼職稱津貼：公司員工凡通過國家考試或認(rèn)證得到中級職稱的，補(bǔ)貼100100元元/ /月；公司員工凡通過國家考試或認(rèn)證得到高級職稱的，補(bǔ)貼月；公司員工凡通過國家考試或認(rèn)證得到高級職稱的，補(bǔ)貼300300元元/ /月。月。2 2）夜班運(yùn)行津貼：是對在夜間工作的人員發(fā)放的津貼，標(biāo)準(zhǔn)為夜班運(yùn)行津貼：是對在夜間工作的人員發(fā)放的津貼，標(biāo)準(zhǔn)為4040元元/ /班班/ /人。人。22（二）社保及公積金（二）社保及公積金類別類別單位繳費(fèi)比率單位繳費(fèi)比率個(gè)人繳費(fèi)比率個(gè)人繳費(fèi)比率養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)18%8%醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)6.2%2%失業(yè)保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)）失業(yè)保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)）1.5%0.5%失業(yè)保險(xiǎn)（農(nóng)村）失業(yè)保險(xiǎn)（農(nóng)村）1.5%0工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)1%0