人事制度培訓(xùn)資料

1、分公司行政人事部二O一O年三月v適用范圍：適用范圍： 公司全體基層員工 v職責(zé)職責(zé): 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)員工工傷假，女員工產(chǎn)假的審批； 分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)員工工傷假，女員工產(chǎn)假的審核，員工7天（不含）以上的其它類型請休假的審批； 部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)員工工傷假，女員工產(chǎn)假的審核，員工7天以內(nèi)（含7天）、1天以上的其它類型請休假的審批； 部門主管：負(fù)責(zé)審批部門員工1天（含）以內(nèi)的請休假申請； 行政內(nèi)勤：負(fù)責(zé)本部門員工所有請假類型的審核及相關(guān)單據(jù)附件的保管、登記、匯總，員工銷假手續(xù)的辦理，每月至少抽查一次本部門基層員工的日常出勤情況；每月2日前將上月上述資料原件交行政人事部薪酬績效專員處存檔。 行政人事部：每月

2、至少抽查一次各部門基層員工的日常出勤情況，負(fù)責(zé)保管各部門基層員工值班表、考勤卡/簽到表、基層員工考勤考績月報表原件原件。 v基層員工在工作時間內(nèi)，需按照值班表（注意：張貼注意：張貼v公示的值班表，不得有相關(guān)責(zé)任人的簽字?。┕镜闹蛋啾?，不得有相關(guān)責(zé)任人的簽字?。┰谝?guī)定v時間、指定位置進(jìn)行打卡/簽到。不準(zhǔn)代他人打卡/簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方通報批評,并給予100元/人次經(jīng)濟處罰；v每月1日，由各部門主管根據(jù)本部門基層員工上月出勤情況進(jìn)行匯總，制作本部門基層員工考勤考績月報表交由行政內(nèi)勤上報審批；行政內(nèi)勤匯總后于每月2日(如遇周六日則提前至上月末)提交至公司行政人事部。 v遲到、早退、曠工的處理：按基

3、層員工薪酬福利管理規(guī)程內(nèi)的要求執(zhí)行。 v凡未按照規(guī)定辦理請休假及續(xù)假、銷假手續(xù)私自休假者，經(jīng)公司通知（包括電話、書面、郵件、短信等形式）（包括電話、書面、郵件、短信等形式）拒不改正者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟補償，若給公司造成經(jīng)濟損失者，公司有權(quán)予以追償。v偽造、涂改各種假期證明、無證明或證明無效者，一律按曠工從嚴(yán)處理。v婚假：婚假：公司員工初婚初婚，達(dá)到法定婚齡，享受3天婚假；轉(zhuǎn)正后員工達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），公司額外給予2天假期。v 婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證書后一年內(nèi)一次性休完，不可分次休假；請休婚假須提前10天完成請假手續(xù)辦理并附結(jié)婚證書原件（以供查驗）

4、及復(fù)印件。v喪假：喪假：員工的配偶、父母、子女發(fā)生死亡者，給予假期3天，不包括在途時間。請喪假需提供電報、信件或其他證明材料。v工傷假：工傷假：員工因工負(fù)傷，需在事故發(fā)生（2日內(nèi)）書面報告受傷經(jīng)過及原因，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的檢查診斷書（必要時需醫(yī)學(xué)鑒定）和所在部門證明材料交行政人事部審核并備案，經(jīng)總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)的工傷假時間休假，含周末和法定節(jié)假日。v事假：事假：v 指員工由于個人原因或非因公產(chǎn)生的突發(fā)事件造成不能正常工作并被公司獲準(zhǔn)審批的假期；員工請事假，應(yīng)在假前（特殊情況下，可電話向負(fù)責(zé)人說明情況，并于假后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)）填寫請假申請單報部門負(fù)責(zé)人審批。全年累計事假超過

5、15天，扣除帶薪年休假。v試用期內(nèi)病、事假累計超過5天以上者，公司有權(quán)單方解除勞動合同，v并不予支付任何經(jīng)濟補償，特殊情況除外。v年休假：年休假：v 按國家相關(guān)規(guī)定，員工入司累計工作滿一年以上（含一年）的可以申請年休假，假期5天。v計劃生育假：計劃生育假：v 女員工生育享受90天（晚婚120天）假期；待產(chǎn)期間請假，可計抵計劃生育假；計劃生育假含周末和法定節(jié)假日；休計劃生育假需提供醫(yī)院開據(jù)的相關(guān)證明。v病假：病假：v 病假指員工因疾病或非因公負(fù)傷停止工作治療并被公司獲準(zhǔn)審批后的假期；員工因病請休假，須持區(qū)（縣）級醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明。v銷假及續(xù)假銷假及續(xù)假v 銷假：員工休完各種假期回到公司出勤

6、時，須立即到行政內(nèi)勤處銷假。v 續(xù)假：員工休假期滿因特殊原因需續(xù)假時，在取得具有請休假審批權(quán)限的相應(yīng)負(fù)責(zé)人同意后可以續(xù)假，但續(xù)假時間一律按事假處理。未取得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意自行續(xù)假者，按曠工處理。v適用范圍適用范圍 全體基層員工v職責(zé)職責(zé) 總經(jīng)理：對員工的考核結(jié)果行使糾偏權(quán)，以保證考核結(jié)果的公平、公正； 分管領(lǐng)導(dǎo)：對分管部門員工的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)、對考核結(jié)果提出合理建議； 部門負(fù)責(zé)人：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對部門員工的考核結(jié)果進(jìn)行審批，接受員工對考核方面的申訴： 部門主管：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對部門員工的考核結(jié)果進(jìn)行初評，并定期與員工進(jìn)行績效溝通面談并形成書面記錄，接受員工對考核方面的申訴并配合相關(guān)部門進(jìn)行申訴調(diào)查

7、； 行政內(nèi)勤：監(jiān)督考核過程的公正性和及時性，接受員工對考核方面的申訴，并及時調(diào)查，提出處理意見，反饋處理結(jié)果； 行政人事部：負(fù)責(zé)核準(zhǔn)所有基層員工的考核結(jié)果，對本細(xì)則擬定（修訂），并組織實施考核工作。 v考核周期：考核周期： 月度考核，即：每月進(jìn)行一次員工績效考核。v各考核維度對應(yīng)的月考績分及員工比重為：考核等級月度考績分對應(yīng)員工比例優(yōu)秀/A 115120分（含） 10% 良好/B 100115分（含） 20% 合格/C 100分 55% 有差距/D 90（含）100分 10%(其中不合格比例不能超過5%) 不合格/E 90分以下 備 注 對應(yīng)月考績分即為月績效獎金系數(shù) 其余5%由主管在不合格與

8、良好中把控。 v考核結(jié)果與反饋考核結(jié)果與反饋v當(dāng)月績效考核為有差距、不合格級的員工，直屬上級必須與員工進(jìn)當(dāng)月績效考核為有差距、不合格級的員工，直屬上級必須與員工進(jìn)行績效面談，并填寫行績效面談，并填寫績效溝通反饋記錄表績效溝通反饋記錄表。與。與基層員工考勤基層員工考勤考績月報表考績月報表一同匯總至行政內(nèi)勤處上報；一同匯總至行政內(nèi)勤處上報；v當(dāng)月績效考核為優(yōu)秀、良好、合格級的員工不用填寫當(dāng)月績效考核為優(yōu)秀、良好、合格級的員工不用填寫績效溝通反績效溝通反饋記錄表饋記錄表，只需在，只需在基層員工考勤考績月報表基層員工考勤考績月報表上填寫考核分?jǐn)?shù)上填寫考核分?jǐn)?shù)即可。即可。v直接上級主管對下級被考核人有解

9、釋、溝通考核結(jié)果的義務(wù)，同時直接上級主管對下級被考核人有解釋、溝通考核結(jié)果的義務(wù)，同時要針對考核結(jié)果與被考核人進(jìn)行溝通，幫助被考核人提升業(yè)績，改要針對考核結(jié)果與被考核人進(jìn)行溝通，幫助被考核人提升業(yè)績，改進(jìn)工作。進(jìn)工作。v被考核人被評定為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；被評定為合被考核人被評定為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；被評定為合格及以上的，優(yōu)先推薦參加各類專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)進(jìn)修；連續(xù)兩次被格及以上的，優(yōu)先推薦參加各類專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)進(jìn)修；連續(xù)兩次被評定為合格以下級別的，予以調(diào)整崗位；連續(xù)三次被評定為不合格評定為合格以下級別的，予以調(diào)整崗位；連續(xù)三次被評定為不合格的予以降職、降薪直至解除本合同，

10、且公司不予支付任何經(jīng)濟補償?shù)挠枰越德?、降薪直至解除本合同，且公司不予支付任何?jīng)濟補償及賠償。及賠償。 v適用范圍適用范圍 全體基層員工v職責(zé)職責(zé)v總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批公司基層員工薪酬體系基層員工工資匯總表、基層員工調(diào)薪、年終獎金標(biāo)準(zhǔn)和工資調(diào)整方案；v分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審核公司基層員工特別定薪、調(diào)薪、年終獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和工資調(diào)整方案；v行政人事部：負(fù)責(zé)審核公司基層員工工資匯總表、基層員工工資明細(xì)表年終獎金分配方案、薪酬調(diào)整方案；審批員工特別定薪、轉(zhuǎn)正，審核調(diào)薪匯總表；負(fù)責(zé)建議并擬定基層員工薪酬體系、年終獎金分配方案、薪酬調(diào)整方案；負(fù)責(zé)審核各單位考勤資料的真實性；負(fù)責(zé)分公司薪酬福利體系的制訂、運作及落實；v

11、財務(wù)管理部：負(fù)責(zé)審核各單位工資表。（含工資明細(xì)表、工資匯總表、個稅申報系列表格等）；負(fù)責(zé)員工工資的發(fā)放；v部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)審核部門基層員工工資匯總表、基層員工工資明細(xì)表、年終獎金分配方案、薪酬調(diào)整方案；審批薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的公司級定級、轉(zhuǎn)正，審核調(diào)薪匯總表。v部門主管：負(fù)責(zé)審核部門內(nèi)員工薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的公司級定級、轉(zhuǎn)正，審核調(diào)薪匯總表。v行政內(nèi)勤：負(fù)責(zé)審核員工薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的公司級定級、轉(zhuǎn)正，審核調(diào)薪匯總表，并提交相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審批。 v定義及分類v年薪：指員工一年內(nèi)得到的現(xiàn)金和非現(xiàn)金收入的報酬之和，由固定v 薪酬、年終獎金和福利構(gòu)成。v固定薪酬：由基本工資、休息日加班工資、節(jié)假日加班工資、平時

12、加班工資、崗位津貼等構(gòu)成。v 基本工資：由月度基本工資構(gòu)成。v 休息日加班工資：因休息日正常出勤未補休而發(fā)放的加班工資。v 節(jié)假日加班工資：因法定節(jié)假日正常出勤未補休而發(fā)放的加班工資。v 平時加班工資：非正常上班時間各部門因需要安排出勤未補休而發(fā)放的加班工資，工程人員5元/小時，其它工種4.6/小時。v 崗位津貼：對崗位的貢獻(xiàn)度不同而發(fā)放的特殊津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照基層員工薪酬體系。v年終獎金：根據(jù)公司年度盈利狀況、按照員工年度出勤率等因素確定。v福利：公司依據(jù)自身的支付能力，在元旦、春節(jié)、司慶（4.12日集團上市日）、勞動節(jié)、中秋、國慶節(jié)六個節(jié)日向員工提供的用以改善其生活質(zhì)量的各種形式的補充性福

13、利，40元/人/節(jié)。v 現(xiàn)金福利:根據(jù)公司經(jīng)營情況發(fā)放的福利。v 非現(xiàn)金福利：由社會保險、免費住宿、培訓(xùn)、置裝費、年度旅游、年度體檢、節(jié)假日加餐、先進(jìn)獎勵等構(gòu)成。 v薪酬的原則：薪酬的原則：v實行薪酬政策公開、細(xì)節(jié)保密原則 ；v員工的薪酬是根據(jù)員工的職級而決定的，職級發(fā)生變化時，固定薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。固定薪酬依據(jù)員工的具體崗位、能力、績效確定。職級分為客服系列、工程系列、安全系列、環(huán)境系列、后勤系列。v入職與轉(zhuǎn)正定薪入職與轉(zhuǎn)正定薪:v員工入職定薪按對應(yīng)系列確定其固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。高于公司規(guī)定的起薪范圍內(nèi)的定薪，由部門負(fù)責(zé)人審核后交由行政人事部審批。 v員工入司試用期一般為1-2個月，試用期工資與轉(zhuǎn)

14、正后工資原則上執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)； v轉(zhuǎn)正后的員工如表現(xiàn)優(yōu)秀，可給予破格定級，但僅限在原起薪標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整1-2級，如有特殊情況，須單獨提交公司行政人事部審批。 v月度收入計算及發(fā)放月度收入計算及發(fā)放v月度收入計算：月度收入計算：v1）員工月度收入指月度基本工資、休息日加班工資、節(jié)假日加班工資、平時加班工資、崗位津貼和績效獎金等，計算期為每月1日至月末。v2）員工月度收入的計算公式：v月度收入=月度基本工資+休息日加班工資+節(jié)假日加班工資+平時加班工資+崗位津貼+月度績效獎金v月度實際收入=月度收入-缺勤工資-代扣款項v月度績效獎金：月度績效獎金：v1）安全、環(huán)境、客服、后勤類：（績效考核評分-100分

15、）10元/分。v2）工程：（績效考核評分-100分）15元/分。v月度收入發(fā)放：月度收入發(fā)放：v1）員工月度收入發(fā)放時間為每月15日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日順延；v2）員工在入職時應(yīng)向公司提交個人工資銀行賬號（北京地區(qū)辦理交通銀行賬號，天津分公司辦理農(nóng)業(yè)銀行賬號），無特殊情況工資一律為銀行發(fā)放，特殊情況須由本人寫明原因，經(jīng)部門主管、負(fù)責(zé)人、行政人事部、財務(wù)管理部審批后以現(xiàn)金形式發(fā)放；v3）員工離職，在辦理交接手續(xù)時須向公司提交離職工資銀行結(jié)算賬號，不能提交銀行賬號的工資暫不發(fā)放。離職工資于次月公司工資發(fā)放日發(fā)放。v各類假期的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各類假期的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) v年休假：年休假期間發(fā)放全額工資；

16、v婚假：婚假期間發(fā)放全額工資；v女員工產(chǎn)假：產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；v工傷假：工傷假期間發(fā)放全額工資；v喪假：休假期間發(fā)放全額工資；v病假：病假期內(nèi)的月度收入按國家要求計發(fā)；v事假：按實際出勤計發(fā)工資。v上述全額工資是指月度固定薪酬總額，基本工資是指工資結(jié)構(gòu)中上述全額工資是指月度固定薪酬總額，基本工資是指工資結(jié)構(gòu)中“基本工資基本工資”欄。欄。v遲到、早退、擅自離崗：遲到、早退、擅自離崗：v1）遲到（早退、脫崗）30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款15元；v2）遲到（早退、脫崗）30分鐘以上1小時（含）以內(nèi)，每次扣款30元；v3）遲到（早退、脫崗）1小時以上的，扣發(fā)當(dāng)天全部工資；v4）如一個季度內(nèi)累計遲

17、到達(dá)10次或一年內(nèi)累積遲到達(dá)到20次，視為嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律，公司并予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟補償或賠償。v曠工：曠工： v1）曠工一天，扣發(fā)二天工資（指月度固定薪酬總額）v2）年度內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到2天（含）以上的，視為嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律，公司將按照員工自動離職處理，同時將不予發(fā)放曠工期間工資及年終雙薪；v3）因工作地點或崗位發(fā)生變動，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到新部門報到，逾期未報到且未與單位負(fù)責(zé)人說明情況者一律按曠工處理。 v薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整原則v1）年度調(diào)薪原則：以半年為時間節(jié)點，原則上調(diào)薪頻率不得小于v半年，且調(diào)薪幅度不超過1-2級。v2）職務(wù)晉升調(diào)薪原則： 按各崗位薪酬執(zhí)行參照標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。v3

18、）職務(wù)平級調(diào)動調(diào)薪原則：就高不就低原則。v4）降級調(diào)整原則：填報基層員工調(diào)薪審批表審核后提交公司行政人事部，由公司行政人事部統(tǒng)一報批。v5）因配合地產(chǎn)銷售等專項工作而在每月額外發(fā)放的臨時性“專項補貼”，不納入固定薪酬總額中，如專項工作結(jié)束，該補貼也隨之取消。v非現(xiàn)金福利發(fā)放非現(xiàn)金福利發(fā)放v社會保險：公司根據(jù)員工所在城市的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險。v免費住宿：公司為員工提供免費住宿。v培訓(xùn)：公司每年根據(jù)培訓(xùn)計劃和實際需要，安排員工進(jìn)行培訓(xùn)。v置裝費：公司為入職的員工訂制工服，詳見員工工服管理規(guī)程。v年度旅游：公司每年在一定額度內(nèi)組織一次員工的年度旅游活動。v年度體檢：公司每兩年在一定額度內(nèi)統(tǒng)

19、一組織一次轉(zhuǎn)正后員工身體健康檢查。v節(jié)假日加餐：公司于每年國家法定節(jié)假日時在一定額度內(nèi)統(tǒng)一組織員工的加餐活動，詳見員工加餐管理規(guī)定。v先進(jìn)獎勵：獲得公司年度先進(jìn)榮譽稱號的基層員工或團隊，公司在一定額度內(nèi)發(fā)放先進(jìn)獎勵。 v薪酬的調(diào)整類型薪酬的調(diào)整類型v普調(diào)、年度調(diào)薪、職務(wù)升降調(diào)級。 v年終獎金的確定年終獎金的確定v年終獎金根據(jù)公司年度盈利狀況、員工年度出勤率等因素確定。年終獎金的計算期以年度為單位，發(fā)放時間為每年春節(jié)放假后。v年終獎金計算期為每年1月1日至12月31日。在年終獎金計算期內(nèi)，員工有下列情況之一者，不參加獎金分配：v1）在獎金計算期內(nèi)被辭退者、自動離職、因本人原因辭職者；v2）曠工2

20、天及以上者；v3）試用期員工；v4）以公司級發(fā)文形式通報批評、違規(guī)或給公司造成經(jīng)濟損失、負(fù)面影響者；v5) 員工年度休事假累積30天（含）以上的；v6) 員工年度內(nèi)病假累計60天（含）以上的。v適用范圍v 全體基層員工 v內(nèi)部調(diào)動：v 1）指在公司內(nèi)部各部門間的工作調(diào)動；v 2）同部門間不同崗位的調(diào)動。v借調(diào)：v 1）指上級地產(chǎn)公司因?qū)嶋H工作需要，借調(diào)北京物業(yè)公司員工到地產(chǎn)公司工作，暫時借用人員的調(diào)動。v 2）公司內(nèi)部各部門之間因?qū)嶋H工作需要，借調(diào)其他部門人員的調(diào)動。v離職：包括辭職、資遣/終止勞動合同、辭退、自動離職等。v 辭職：指員工在勞動合同約定的服務(wù)期限未滿而主動提出與公司解除勞動關(guān)系

21、的離職行為。v資遣/終止勞動合同：指符合下列情況之一的，應(yīng)予資遣或終止勞動合同：v 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。v 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況（勞動合同法四十一條）發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。v 因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。v辭退：有違反勞動合同第十七條情況之一的，公司可與員工解除勞動合同。自動離職：指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。 v入職資料要求：入職資料要求：v1）員工半年內(nèi)的健康體檢證明（身高、體重、視力、聽力、內(nèi)科、v胸透、

22、肝功能五項、心電圖等）v2）一寸彩色近照二張v3）身份證、專業(yè)資格上崗證、學(xué)歷證書原件（查驗）及復(fù)印件（留檔）。v4）交通銀行（天津分公司為農(nóng)業(yè)銀行）工資卡復(fù)印件v5）保險醫(yī)療藍(lán)本（未上過社會保險人員不提供）v6）戶口本首頁及本人頁的復(fù)印件v入職手續(xù)辦理流程：入職手續(xù)辦理流程：v1）入職員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人面試合格后由行政內(nèi)勤認(rèn)真查驗證件原件后，留取復(fù)印件存檔。如錄用者提供的證件虛假，應(yīng)立即終止報到手續(xù)的辦理。v2）入職人員當(dāng)天填寫員工信息登記表，簽訂勞動合同、承諾書。v3）行政內(nèi)勤將員工信息登記表、勞動合同、承諾書，以及入職手續(xù)內(nèi)容作為人事檔案轉(zhuǎn)交行政人事部查驗留存。v4）行政內(nèi)勤根據(jù)員工提供的

23、個人資料在基層員工花名冊中進(jìn)行登記備案。v入職引導(dǎo)：入職引導(dǎo)：v 入職引導(dǎo)由用人專業(yè)主管完成。引導(dǎo)內(nèi)容 ：崗位職責(zé)；崗位業(yè)績指標(biāo)要求；部門業(yè)務(wù)、架構(gòu)、崗位介紹；企業(yè)文化介紹；員工行為規(guī)范以及要求；人力資源制度；熟悉小區(qū)環(huán)境。 v新員工的定期溝通與轉(zhuǎn)正：新員工的定期溝通與轉(zhuǎn)正：v 新員工入司滿一個月后，由專業(yè)主管與新員工溝通入司后的感受，v并檢查完成情況。員工試用期一般為1-2個月。v內(nèi)部調(diào)動內(nèi)部調(diào)動v1）對于有內(nèi)部調(diào)動意向的人員，人事專員負(fù)責(zé)向員工所在部門負(fù)責(zé)人了解員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)情況。v2）人事專員擬寫員工內(nèi)部調(diào)動審批表，報調(diào)出與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人與其業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，行政人事部經(jīng)理審批。v3）同部門間不同崗位的調(diào)動，由行政內(nèi)勤負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，先后報調(diào)出與調(diào)入部門專業(yè)主管與部門負(fù)責(zé)人審批，報行政人事部備案。v借調(diào)借調(diào)v1）地產(chǎn)公司借調(diào)