三基三嚴培訓計劃及實施方案

1、WORD格式* 醫(yī)院“三基三嚴培訓方案及實施方案為貫徹執(zhí)行醫(yī)院“三基三嚴培訓制度， 根據(jù)醫(yī)院工作實際情況及三級醫(yī)院評審要求，特制定本實施方案。一、指導思想堅持對醫(yī)務人員“三基的培訓、考核，培養(yǎng)“三嚴工作作風，不斷提高我院醫(yī)務人員的業(yè)務水平及職業(yè)素養(yǎng)， 為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療效勞。二、組織領導為了保證“三基三嚴培訓質(zhì)量，加強對“三基三嚴培訓和考核的督導與檢查，醫(yī)院成立“三基三嚴 培訓與考核領導小組，由分管領導任組長、業(yè)務院長為副組長，醫(yī)務科、護理部、科教科、人事科、院感辦、信息科負責人及各教研室主任為成員。辦公室設在科教科， 負責全院“三基三嚴培訓與考核的日常管理工作；醫(yī)務科、 護理部、 院感

2、辦應協(xié)助制定具體規(guī)劃及培訓內(nèi)容，組織相關培訓與考核； 人事科負責將相關考核記錄納入個人考核檔案；信息科負責提供設備、軟件支持。三、培訓、考核對象：所有在崗醫(yī)務人員。四、培訓目標“三基三嚴 培訓是提高醫(yī)務人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑。目的為提高全體醫(yī)務人員的醫(yī)療質(zhì)量水平，把“三嚴作風貫徹到各項醫(yī)療活動中。按照"三級綜合醫(yī)院評審"要求，衛(wèi)技人員“三基培訓率 100%，考核合格率 100%。五、培訓內(nèi)容根據(jù)各科室的根本任務和不同崗位的職責和特點， 醫(yī)務人員的崗位培訓內(nèi)容分為共同科目和專業(yè)科目兩個局部。1、共同科目： 主要包括相關醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度，急救知識、 醫(yī)患溝通

3、的技巧和方法、 醫(yī)療糾紛的防X、 院內(nèi)感染、傳染病等。2、專業(yè)科目：不同崗位醫(yī)務人員按照工作要求必須學習掌握的根本知識、 根本理論和根本技能。醫(yī)療人員學習訓練考核的重點內(nèi)容是：體格檢查、病歷書寫標準、實驗室檢查報告、心電圖、醫(yī)學影像結果判讀，休克、呼吸和心跳驟停的救治，氣管插專業(yè)資料整理WORD格式管、心肺復蘇、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用藥等。醫(yī)技人員學習訓練考核的重點是醫(yī)技局部各專業(yè)內(nèi)容。六、培訓形式三基培訓及年考核分院、 科兩級分別開展， 培訓考核過程貫徹全年。一日常培訓科主任負責制的培訓方式日常培訓是指科室內(nèi)部在科主任、 護士長帶著下日常性的學習工作。 培訓采取科主任

4、負責制， 科室應成立由科主任擔任組長的“三基三嚴考核領導小組，在年初制定本科室、本專業(yè)“三基培訓方案、內(nèi)容和考核標準，并將培訓方案交科教科備案。培訓對象：全科在崗人員師資力量：科主任、護士長組織安排，教學秘書落實。二定期培訓醫(yī)院統(tǒng)一組織實施的培訓方式定期培訓是指醫(yī)院按照年初制定的培訓方案開展定期培訓，通過集體授課、現(xiàn)場操作等方式進展。培訓對象：全院各級人員師資力量： 由醫(yī)務科組織科主任、 護士長及中級職稱以上具有較強專業(yè)技術水平的人員授課，或外聘相關領域專家。七、實施細那么一全院性培訓每周 1 次，以最新、急用、使用知識為主，結合法律法規(guī)以及傳染病防治、院內(nèi)感染、合理用藥等知識。二各科室應制定

5、出本專業(yè)“三基三嚴年度培訓方案，要求明培訓內(nèi)容、重點、培訓對象、培訓教師及其他相關要求。三各級醫(yī)務人員應結合自學與集中學習兩種方式， 充分利用空閑時間學習醫(yī)學、 傳染病防治、 急救根底知識、 法律法規(guī)及新技術、新理論知識。四科教科、醫(yī)務科、護理部等職能部門每月對各科培訓情況進展月度檢查，并與績效掛鉤。五加強新員工根本理論知識培訓， 所用新進員工進崗前均要參加崗前培訓， 培訓內(nèi)容除院史介紹、醫(yī)院文化、 效勞理念專業(yè)資料整理WORD格式等內(nèi)容外， 還應包括法律法規(guī)、 醫(yī)院規(guī)章制度、 根本技能訓練等根底知識，要求培訓參加率為 100%，合格率 100%。六科室應制定三基培訓制度，對不參加培訓或遲到早退者應給予相應罰款處理，考試不及格者應給予補考，補考不合格者再次補考并給予罰款。七院內(nèi)三基培訓無故不參加者，1 人次扣科