技校年度教學(xué)人員目標(biāo)考核績(jī)效分配方案

1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-956編號(hào)：_技校年度教學(xué)人員目標(biāo)考核績(jī)效分配方案審核：_時(shí)間：_單位：_技校年度教學(xué)人員目標(biāo)考核績(jī)效分配方案用戶指南：該執(zhí)行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細(xì)、精確的安排的策劃文件，內(nèi)容包括任務(wù)目的，任務(wù)事項(xiàng)與任務(wù)過程，配套緊密的銜接與執(zhí)行，是順利和成功完成的關(guān)鍵保證和基礎(chǔ)?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。技校年度教學(xué)人員目標(biāo)考核績(jī)效分配方案為明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任，提高工作效率，根據(jù)Z職校20*年工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法的規(guī)定和要求，特制訂20*年度教學(xué)人員獎(jiǎng)金分配方案。一、分配

2、原則以按勞分配與按工作實(shí)績(jī)分配相結(jié)合的原則。二、分配對(duì)象1、所有上課教師（81人）。2、非上課教學(xué)工作人員（3人）。三、分配方法及核算公式1、獎(jiǎng)金由四部分構(gòu)成：（1）高考、技能高考、就業(yè)獎(jiǎng)（2）基礎(chǔ)獎(jiǎng)（3）工作量獎(jiǎng)金（4）常規(guī)獎(jiǎng)懲。2、基礎(chǔ)獎(jiǎng)金數(shù)=總獎(jiǎng)金高考（技能高考）總獎(jiǎng)金數(shù)工作量總獎(jiǎng)金數(shù)常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)總?cè)藬?shù)。3、個(gè)人年終獎(jiǎng)金=基礎(chǔ)獎(jiǎng)金數(shù)個(gè)人常規(guī)獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)金數(shù)+個(gè)人工作量獎(jiǎng)金數(shù)+高考（技能高考）獎(jiǎng)金數(shù)。4、涉及人員增減情況，按其在崗時(shí)間計(jì)算。四、分配細(xì)則（一）常規(guī)1、出勤出勤獎(jiǎng)懲不僅按“教學(xué)常規(guī)”在月度津貼中體現(xiàn)，在年度獎(jiǎng)金中將重復(fù)核算。曠課一次扣10元，遲到、早退一次扣5元。請(qǐng)假人員（公假、病假

3、除外），請(qǐng)假時(shí)間總數(shù)減去兩天，再按照每天3元累計(jì)扣除。、相關(guān)數(shù)據(jù)以教務(wù)處統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。2、備課教師備課分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。每學(xué)期教務(wù)處至少組織兩次全員備課檢查，各教學(xué)研究小組可以另行組織檢查行動(dòng)，凡未上交備課人員一律視為備課不合格。獲得優(yōu)秀備課老師每次加10元，備課不合格老師每次扣20元；所有數(shù)據(jù)由各教研組長(zhǎng)提供，教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。3、教學(xué)每學(xué)期不定時(shí)組織學(xué)生對(duì)各教師任課情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)等級(jí)分為優(yōu)秀、合格和不合格三類。獲得優(yōu)秀的老師每次加20元，被評(píng)為不合格教學(xué)人員每次扣20元。相關(guān)材料由教務(wù)處提供。4、學(xué)生輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽輔導(dǎo)指在校學(xué)生參加上級(jí)教育行政部門組織的各種競(jìng)賽活動(dòng)，根據(jù)最終取得的成

4、績(jī)核算獎(jiǎng)金到相應(yīng)輔導(dǎo)教師，取得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別計(jì)發(fā)100元、80元、60元、40元，省級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別計(jì)發(fā)80元、60元、40元、20元，州級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別計(jì)發(fā)60元、40元、20元、10元，縣級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別計(jì)發(fā)40元、20元、10元、5元。同一活動(dòng)以獲得最高獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，團(tuán)體獎(jiǎng)只按最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)核算一次。相應(yīng)材料、數(shù)據(jù)由教務(wù)處核實(shí)統(tǒng)計(jì)。5、作業(yè)批改教師作業(yè)批改檢查與教師備課檢查同步進(jìn)行。教師作業(yè)批改結(jié)果分為合格與不合格兩種，凡未上交材料人員視為不合格，作業(yè)批改不合格人員每次扣20元。教研組提供相關(guān)材料

5、，教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。6、考試考試過程組織分為命題和監(jiān)考，教務(wù)處每學(xué)期至少組織兩次大型考試（期中、期末），參與命題的老師每次計(jì)發(fā)10元，凡不接受命題任務(wù)、不按時(shí)上交試卷（答題卡）、上交試卷（答題卡）出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤的每次扣50元，拒絕監(jiān)考、監(jiān)考遲到、早退的除按照學(xué)?！袄蠋焺趧?dòng)紀(jì)律之規(guī)定”處理外，在年終獎(jiǎng)金中分別扣50元、20元，經(jīng)核實(shí)監(jiān)考出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的每次扣20元。以上各項(xiàng)以教務(wù)處記載為準(zhǔn)。7、教學(xué)研究教學(xué)研究分為學(xué)術(shù)論文研究和教學(xué)活動(dòng)研究，相應(yīng)成果獎(jiǎng)由學(xué)校教務(wù)處登記造冊(cè)、統(tǒng)計(jì)上報(bào)。所有老師必須按時(shí)參加相應(yīng)教學(xué)研究組、教務(wù)處、上級(jí)教育行政部門組織的教研活動(dòng)，未參加人員每次扣20元。具體材料由教研組提供

6、，教務(wù)處統(tǒng)計(jì)。8、其他按時(shí)上交各種材料（計(jì)劃、總結(jié)等），遲上交視同未上交，每次扣除10元。按時(shí)完成學(xué)校職能部門或領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)，拒不接受任務(wù)或完成任務(wù)有重大失誤的，每次扣50元至直接責(zé)任人。（二）工作量1、教師工作量以課時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位，各教學(xué)人員的工作量由教學(xué)課時(shí)和加班課時(shí)兩部分組成。2、教師工作量主要指上課、頂課課時(shí)的總數(shù)量，凡享受行政津貼的教學(xué)管理人員不額外核算工作量。3、個(gè)人工作量績(jī)效總數(shù)=個(gè)人總工作量0.2元/課時(shí)。4、計(jì)算機(jī)管理員、電教員基礎(chǔ)獎(jiǎng)金平均數(shù)核算，如有加班，按工作量核算方法計(jì)算到人。5、加班須報(bào)分管校長(zhǎng)審批，補(bǔ)課不納入工作量計(jì)算。6、課時(shí)統(tǒng)計(jì)分學(xué)期進(jìn)行，年終匯總。7、所有數(shù)據(jù)由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和解釋。（三）高考、技能高考、就業(yè)獎(jiǎng)1、高考獎(jiǎng)根據(jù)學(xué)校對(duì)教學(xué)工作考核的等級(jí)計(jì)獎(jiǎng)，如核定為合格等次，獎(jiǎng)金總額為2萬(wàn)元，如核定為優(yōu)秀等次，獎(jiǎng)金總額為3萬(wàn)元。2、高考獎(jiǎng)核算到高三年級(jí)組，由年級(jí)組統(tǒng)籌分配。3、技能培訓(xùn)獎(jiǎng)根據(jù)學(xué)校對(duì)教學(xué)工作考核的等級(jí)計(jì)獎(jiǎng)，如核定為合格等次，獎(jiǎng)金總額為5000元，如核定為優(yōu)秀等次，獎(jiǎng)金總額為8000元。4、技能高考獎(jiǎng)核算到培訓(xùn)組，由培訓(xùn)組統(tǒng)籌核算。5、就業(yè)獎(jiǎng)總數(shù)=參加就業(yè)學(xué)生數(shù)100元/人。6、就業(yè)獎(jiǎng)核算到班，由班主任統(tǒng)籌分配。更多內(nèi)容源自 綠化 7、所有分配數(shù)據(jù)上報(bào)教