電廠新員工培訓總結

1、電廠新員工培訓總結電廠新員工培訓總結運檢公司在9月招收新員工并進行強化培訓，理論實踐一起抓， 為迎接向上線的運行維護工作，進行積極的準備，而我有幸參加這 次培訓。認真的學習好專業(yè)知識，加強自己的專業(yè)技能，盡快的融 入工作環(huán)境找到工作狀態(tài)，成為了迫在眉睫的事情。在短短的一個月中，從實踐到理論，進行了一次“大腦革新運 動”，革除落后的舊事物，學習先進的新事物。徹底的改變了我以 往對輸變電行業(yè)的認識，為今后接觸的新工作打下了堅實的基礎。培訓開始的前一周進行了心理體能方面的實踐訓練，而后的大半 月中，公司花費大量人力物力，聘請各個領域的專家，在公司企業(yè) 文化，安全，生產(chǎn)等各個方面對我們進行了全面培訓講

2、解。首先是心理體能培訓。蹬塔走線是作為運檢員工必備的一項基本 技能。其實蹬高走線只要是四肢健全的人都能做到，關鍵還是在于 心理方面的自我突破，不管蹬高到多少米，走過多長距離的線路， 過了心理這一關，就和在地面上走路是一樣的感覺了。在這項培訓 中我給我自己的成績是中上，相對于一年前的我來說，心理方面已 經(jīng)不在存有什麼問題，現(xiàn)在的重點在于熟練。我相信我能夠在將來 的工作中做到并且完善。再來是技能理論培訓。第一堂課介紹的是湖北省輸變電工程公司 的企業(yè)文化，人文文化和企業(yè)精神。只有了解企業(yè)的歷史，企業(yè)的 文化精神，企業(yè)的政策和走向，才能更好的做企業(yè)的主人翁，明白 自己所扮演的角色更能把握和正自己的態(tài)度

3、，為企業(yè)做貢獻。緊接 著是安全規(guī)章制度的學習。安全重于泰山，安全是企業(yè)的命脈。在 整整一個月中，安全這個詞一直穿插于中，可見它的重要性。通過 一個月的安全學習讓我對安全一詞進行了重新的定義，安全第一， 生命只有一次，工作中任何小小的疏忽都有安全隱患，一旦忽視了 安全的重要性，必定要付出沉重的代價。然后是工作技能的培訓I, 由專家講解的新技術，新工藝提高了我們對工作的了解和興趣，同 時也指明未來工作中的難點和值得深入探討的技術知識。各種工器 具的介紹和操作也是培訓中的重點，安全工器具直接影響到我們?nèi)?常工作中的安全問題，儀器的操作和運用也直接關系到個人的工作 能力。愛國主義教育和人文精神教育也在

4、此次培訓中也得以體現(xiàn)， 觀看愛國題材電影，參加公司的文體活動使得我們加強了團隊的凝 聚力，更多的認識到社會責任感的重要性。不久就要分配到基層去學習去工作了。在今后的工作中要時時提 醒自己，多多做日常工作總結，去體會生活，享受工作所帶來的快 樂。克服存在問題，把自己的基本工作做好做足，并且要時刻保持 一種創(chuàng)新的心態(tài)，明確自己的努力方向，為理想而奮斗。20xx年國務院發(fā)布電力體制改革方案，我國電力工業(yè)開始 了一輪迅猛發(fā)展，新建電廠日益增多，但合格人才的短缺直接影響 到了企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟運行。如何在短期內(nèi)把畢業(yè)生培訓成為 合格的電廠職工就成了火電廠一項重要的任務。發(fā)電公司20xx年在 新員工培訓

5、中敢創(chuàng)新、重方法，進行了非常有益的實踐，取得了良 好的效果。一、高度重視，做實配置公司20xx年新人廠大學畢業(yè)生46名，占原有職工總數(shù)的13%, 他們承載了公司新的希望。但如何讓他們快速成長為合格的電力工 人卻是一道不小的難題，公司領導給出了明確的答案：強化培訓。 重視培訓是每個電力企業(yè)都知道的事情，然而“重視”和“重視” 之間也有區(qū)別。為做實新員工培訓，呂四港發(fā)電公司從人、財、物 三個方面提高標準，加強配置。人力資源方面，由總工程師掛帥， 成立了由人資部、發(fā)電部、設備部相關人員組建而成的培訓機構， 并克服人員緊缺的困難，從生產(chǎn)部門抽調(diào)了一名既懂機組運行、又 懂培訓管理的經(jīng)驗豐富的復合型人才做

6、培訓專責人，具體負責新員 工的培訓，從事計劃的制訂、方案的實施、過程的跟蹤、結果的獎 懲。財務預算方面，該公司細化教育培訓經(jīng)費管理辦法，設立專項 培訓基金。為了確保培訓的成效，公司編制和精選了多種內(nèi)部培訓 教材: 包括熱機、電氣、輔控教材.，集控值班員事故處理預案、異 常及事故匯編、調(diào)試問題匯編以及各類規(guī)程、系統(tǒng)圖等，教材內(nèi)容 豐富，密切聯(lián)系公司生產(chǎn)實際，可讀性強，為新員工人職搭建了便 捷通道。二、制度到位，保駕護航?jīng)]有規(guī)矩，不成方圓。好的制度能夠起到好的激勵作用，也是員 工成長成才的根本保證。在總結以往培訓得失的基礎上，我們編制 了20xx年新員工培訓計劃和20xx年新員工培訓管理規(guī)定， 明

7、確班級管理架構，指定專責人為班主任，公開投票產(chǎn)生由班長、 副班長、學習委員、宣傳委員、組織委員、生活委員、安全委員為 核心的班委會;要求每周二召開一次班會，傳達文件精神、企業(yè)最新 動態(tài)、法律法規(guī)常識、座談討論心得等，實現(xiàn)學用并舉。為了提高 授課質量和聽課質量，公司引入獎懲制度，一方面加強對內(nèi)訓師的 考評。在內(nèi)訓師每次授課后由不少于20名的學員對授課情況打分， 根據(jù)得分情況進行課酬獎勵，同時授課情況載人人資部培訓檔案， 作為公司評選“112”人才、首席員工、年度先進等的重要量化考核 依據(jù);另一方面，對新員工采取周考、月獎懲機制，利用創(chuàng)辦的新 員工簡刊向領導匯報學習成績，極大地激發(fā)新員工學習熱情。

8、三、控制過程，確保成效有了配置、有了制度，執(zhí)行成了最重要的一環(huán)。為了保障學習的 成效，公司重點落實了過程管理和控制，在實踐中摸索出“日答疑、 周實操、月盤點”的過程管理模式。日答疑，就是每天借助自習時 間，新員工提問，由輔導員和內(nèi)訓師開展一對一、一對多的問題解 答，讓員工學會、真懂。周實操，就是每周開設兩次現(xiàn)場基本操作 技能的培訓，師傅帶徒弟，現(xiàn)場進行培訓，實現(xiàn)理論與實踐對接。 月盤點，就是每月由班長將新員工在日常工作中積累的個性和共性 問題歸類匯總后，整理到問題庫，方便員工查閱。經(jīng)過兩個月的集 中授課后，理論知識基本豐富，為了更好掌握實操技能轉入跟班實 習階段。為了達到培訓效果，我們簽訂了一

9、對一的師徒合同，師徒 獎勵全部與成績掛鉤。另外，為了增加班組的培訓熱情，對各班組的成績進行排名，作為班組的工作業(yè)績之一，這一措施大大激勵了 班組的培訓熱情。四、勇于創(chuàng)新，豐富手段一流的企業(yè)，源于一流的員工，一流的員工，來自一流的精神狀 態(tài)。為了讓新員工能夠快速地融人公司的大家庭，找到事業(yè)的歸宿、 情感的寄托，公司先后組織了豐富多彩的文體娛樂活動，青年員工 聯(lián)誼交友活動、新老員工座談會、迎新聯(lián)歡晚會等，激發(fā)員工活力, 豐富員工精神家園;集中學員集體智慧，創(chuàng)辦了新員工簡報，設 計了學習要點、成績匯報、呂電視聽、生活動態(tài)、學習感悟、每周 一題、學員風采七個欄目，及時記錄新員工工作、生活的每一個精 彩

10、瞬間。面對80后甚至是90后，培訓手段上我們也與時俱進，創(chuàng) 建了班級qq群，通過深厚的人文關懷、科學的培訓機制凝聚了班級 力量，激發(fā)了大家的學習熱情。經(jīng)過近6個月的人職培訓I,新員工已完成了學生到員工的轉變過 程，基本掌握了超臨界機組運行所需要的安全、鍋爐、汽機、電氣 等方面的知識，得到了在職員工的一致認可，很好地融人了企業(yè)文 化當中。在此次培訓實踐中思想重視起了最重要的作用；其次是專人 負責，確保了計劃的執(zhí)行和有力糾偏;最后是激勵制度，尤其是內(nèi)訓 師激勵制度的完善，激發(fā)了全體人員的培訓熱情?；痣姀S新員工培 訓關系到企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟運行，要做到科學有效的培訓不是一 件簡單的事情，呂四港發(fā)電公

11、司的創(chuàng)新和實踐活動增加了企業(yè)的競 爭力，必將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生長遠影響。新員工培訓總結范文10月15日，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們?nèi)松械?第一次培訓，這一次培訓輾轉于都勻和貴陽之間。認真學習電網(wǎng)精 神，融入電網(wǎng)文化，增強團隊精神，學習電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)，勇于奉 獻的精神;傳承和弘揚貴州電網(wǎng)特有的企業(yè)文化和價值觀;樹立正確 的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、成才觀、職業(yè)意識和發(fā)展目標，提高 對組織環(huán)境的適應能力，積極轉變角色、規(guī)范行為，為個人職業(yè)生 涯創(chuàng)造良好的開端，己經(jīng)成了我們學習的方向和奮斗的目標。這次的培訓內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學 精辟的理論闡釋和幽默風趣的旁征博引，使

12、我們開闊了知識視野， 提高了思想認識，對我們武裝頭腦，推動工作具有重要意義，同時 也增強了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶險專題視頻 片的過程中，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們的心，英雄們 大無畏的精神，激勵著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻力量的熱情，他們以眾志成 城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著，譜寫了一篇篇 勝利的篇章，他們用行動詮釋責任，用忠誠為南網(wǎng)添彩;他們的英雄 的事跡在神州大地千古傳唱。立正、眼睛平視前方、挺胸、抬頭、 兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓 培訓時不絕于耳，是的，這就是我們常?！罢勚儭钡能娪?，一 個個的動作，一遍遍的重復，單調(diào)而乏味

13、，但精神上的磨練是需要 身體上的磨練造就的，我們只有用自己的心去真真切切的體會軍人 的英偉、軍姿的紋絲不動、跨步的整齊有力，它使我們真正的體會 到軍人的一絲不茍，培養(yǎng)了我們的團隊意識、配合意識，為增強團 隊默契的配合奠定了基礎，總而言之，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香 出苦寒來”己成為軍訓的體會?！扒トf擊還堅勁，任爾東南西北 風”則體現(xiàn)了軍訓的結果。轉眼間，培訓己接近尾聲。在這兩個月的培訓中，我的知識體系 得到了更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪 淺。作為南網(wǎng)人，我們正值青春年華，我們要認真學習“電網(wǎng)人” 人民利益至上、全局利益至上、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛國主義、集體主 義精神。電力事

14、業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結協(xié)作、 無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構筑一道保障電網(wǎng) 安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事 業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。為了適應電力企業(yè)改革和電力企業(yè)不斷發(fā)展的需要，使電力行業(yè) 的新生力量在上崗前對XX電力的歷史及發(fā)展、XX電力系統(tǒng)概況、 管理模式及公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念形成一個整體的認識，XX省 電力公司組織了 XX屆新進高校畢業(yè)生培訓班。根據(jù)省公司的安排和 指示，XX年7月31日，來自xx省電力公司系統(tǒng)各電業(yè)局、電廠和中心機構的384名新員工來到了位于星沙泉塘的xx省電力公司中心 培訓部，開始了我們的新員工

15、培訓之旅。一、軍訓原以為軍訓是十分可怕的怕訓練的殘酷，怕教官那逼人的眼 神，怕在大家前展示自己，更怕訓練時渾身的酸疼，但你真正經(jīng)歷 過，才發(fā)現(xiàn)自己已漸漸喜歡上了它。在軍訓中感悟最深的莫過于站 軍資了，軍訓開幕大會上，身著軍訓迷彩服的我們傾刻間大汗淋漓, 沒有多久就開始有人左右搖晃，甚至不少學員都暈倒了。這是考驗 我們意志的開始，在教官的嚴格要求和督促下，我們慢慢地戰(zhàn)勝了 自己，從開始的十分鐘，二十分鐘，三十，四十，最后我們終于達 到目標：60分鐘，一個也沒有倒下，真正做到了站如松。六天多的軍訓里，最能鍛煉我們的就是服從命令與吃苦耐勞，教 官們對我們的嚴格訓練，老師們對我們的諄諄教導，讓我們深刻

16、認 識到這兩點的重要性。服從命令是軍人的天職，訓練中我們必須做 到令必行、禁必止，嚴格按照口令要求執(zhí)行各種隊列會操命令，即 使是汗雨如滴、蚊蟲叮咬，我們都不能有任何的小動作，電力行業(yè) 是一個高危行業(yè)，高壓高空操作中必須嚴格按照安全規(guī)程和操作票、 工作票的要求一步一個動作，一個口令一個動作，任何一個小動作 都可能造成電網(wǎng)或人身傷亡的重大事故。聽從命令和服從指揮在電 力行業(yè)尤其重要。另外一點就是要求吃苦耐勞，軍事訓練中體力訓 練的強度比較大，從太陽初升到炎炎烈日再到夕陽西下，甚至晚上 我們都有各中操練，不少同學在站軍資的時候倒下了，還有人中暑 了，每天訓練下來都是全身酸痛，但是我們還是堅持下來了，

17、而且 越做越好。在短短的幾天里，我們共同用心去感受這令人肅然起敬的“綠色 軍營”，然后交織成一張心網(wǎng)。一個人在軍訓中所感悟的一切，將 在他一生的思想中閃爍出異樣的灼目的光彩。電力公司作為一個國 有大型企業(yè)，國有企業(yè)的通病就是效率低下，而效率的提高，必須 以提高員工的執(zhí)行力為基礎，而執(zhí)行力就是服從命令聽從指揮，這 又需要我們能夠克服困難，敢于承擔并完成難以完成的任務，這就需要我們在以后的工作中也能夠繼續(xù)堅持這種服從指揮、吃苦耐勞 的軍事化作風。二、素質拓展素質拓展培訓是我們這次培訓中的一個亮點，也是培訓的一個重 要項目。素質拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊，拓展訓練中的 各個項目無不滲透著團隊的

18、精髓。一滴水只有放入大海才不干涸， 而一個個體只有溶入團隊才能取得成功，一個“人”只能是自己， 而更多的“人”聚集到一起，為了共同的目標而努力，這就是力量, 是永不后退，這便是團隊。素質拓展的任何一個項目，眾志成城、 勝利墻、電網(wǎng)、背摔，沒有團隊的團結與協(xié)作，我們幾乎不可 能完成。在過電網(wǎng)與勝利墻的前十分鐘策劃階段，每個隊員都積極 參與其中，群策群力，為更好地完成訓練項目貢獻了力量。通過這 兩個項目使我們清楚地認識到團隊的力量，個人無法完成的事情可 以通過團隊協(xié)作很好地完成。團隊共同的目標和隊友的鼓勵可以激 勵個人發(fā)掘潛能，在攀巖過程中如果沒有團隊的整體目標、沒有隊 友的鼓勵，僅憑個人能力去完

19、成這樣的項目是不可想象的，在此過 程中所有隊友都有一個信念，那就是拼盡最后一絲力氣為團隊取得 更好的成績而努力。同樣，團隊還賦予我們自我控制的能力，在攜 手并進項目中團隊所需要的'是兩個人默契的配合，而不是個人平衡 能力的展現(xiàn)，只有自我控制、步調(diào)一致才能取得佳績。當然我們收獲不止這些，自信、信任、毅力、心態(tài)，。自信使 我們在空中單桿和斷橋中躍出勇敢的一跳;信任使我們在背摔中做出 了完美的一摔;毅力支持我們在攀巖的墻壁上堅持不懈的往上爬，直 到用用光了最后一絲力氣；良好的心態(tài)伴我們輕松的走過了云中漫步; 信任和協(xié)作讓我們走過鋼絲爬上了天梯。通過拓展訓練，使我們體會在今后的工作中必須注意以

20、下幾點：(1)分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后, 各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，我們?nèi)豪顷?就是一個好的例子。(2)做事要先做好周密的計劃，再開展行動，能起到事半功倍的 效果。(3)在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配 合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務。我們每個人在工 作中都離不開同事的幫助和支持，只有充分信任你的同伴，相信你 的集體，我們在需要幫助或孤立無援時才會給你最無私、最真誠的 支持，在這個集體中才會有歸屬感和責任感，才會拋棄一切雜念， 全身心投入到工作中去。在拓展訓練結業(yè)儀式上，最?撥動人心弦一句話就是“心懷感 恩”。感

21、激傷害你的人，因為他磨練了你的心志;感激欺騙你的人， 因為他增進了你的智慧;感激中傷你的人，因為他砥礪了你的人格； 感激鞭打你的人，因為他激發(fā)了你的斗志;感激遺棄你的人，因為他 教導你獨立;感激絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿;感激斥責你 的人，因為他提醒了你的缺點，凡事感激，學會感激。感激一切使 你成長的人！”這些話將讓我終身受益。三、理論學習在培訓期間，我們系統(tǒng)地學習了 xx電力的歷史及發(fā)展、XX電力 的系統(tǒng)概況、管理模式及公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念等。我是一個非電專業(yè)的畢業(yè)生，在此之前我對電力系統(tǒng)、高壓裝置、 電費電價等一無所知。通過xx電力系統(tǒng)概況的學習，我認識到了 xx電力系統(tǒng)的歷史起

22、源、發(fā)展以及現(xiàn)狀，了解了公司的性質、地位 和作用，以及公司的發(fā)展目標和發(fā)展規(guī)劃。通過xx電力企業(yè)文化的 學習，我了解到了 xx省電力公司的企業(yè)文化，包括安全文化、營銷 文化、服務文化、廉潔文化、執(zhí)行文化等。通過電力營銷知識的學 習，我對xx省電力公司的營銷系統(tǒng)有了大概的了解，知道一度電從 電廠到用戶需要經(jīng)過哪些步驟，我們所需要做的工作。了解了國家 的電價政策以及在國民經(jīng)濟中的重要地位；電能計量的實現(xiàn)原理和方 法以及在電力企業(yè)生產(chǎn)中的重要作用；電力客戶服務對提高公司社會 形象，實現(xiàn)優(yōu)質服務的重要性。通過對XX電網(wǎng)的學習，了解了 XX 電網(wǎng)的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，使我們省公司的發(fā)展前景有堅強的信心。 廉潔從業(yè)與法律法規(guī)的學習，一方面使我們學習在今后的工作中學 會用法律知識保護公司的榮譽與利益和保護自己，另一方面對使我 們認識到廉潔從