湖南省人社系統(tǒng)技能練兵比武活動題庫03判斷-57

1、湖南省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)練兵比武題庫（判斷題）就業(yè)創(chuàng)業(yè)部分1 .省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào) 解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題?？h級以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工，共同做 好促進(jìn)就業(yè)工作。（）答案：正確解析：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第六條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要， 建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題?？h級以上人民政府有關(guān) 部門按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。2 .縣級以上地方人民政府推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力就地就近 轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時

2、，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。（）答案：正確解析：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第二十條規(guī)定，縣級以上地方人民政府推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟(jì) 發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn) 移就業(yè)作為重要內(nèi)容。3 .縣級以上人民政府鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動，加強(qiáng)對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。（）答案：正確解析：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第三十三條規(guī)定，縣級以上人民政府鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù) 活動，加強(qiáng)對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。4 .外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定

3、適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位， 也適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。（ ）答案：錯誤解析：外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。 本規(guī)定不適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的 人員。5 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn) 安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè) 資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。（）答案：正確

4、解析：根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第二十一條規(guī)定，用人單位招用從事涉及公共安全、 人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招 用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后 方可上崗。社保部分6 .企業(yè)年金基金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略由投資管理人制定。（）答案：錯誤解析：企業(yè)年金基金管理辦法（人力資源和社會保障部令第11號）第二十三條，受托人制定企業(yè)年金基金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略。7 .社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其監(jiān)督人員在履行職責(zé)時，有權(quán)對被監(jiān)督單位的違紀(jì)違規(guī)人員進(jìn)行 處理。（）答案：錯誤解析：社會保險基金行政監(jiān)督辦法（勞動和社

5、會保障部令第 12號）第六條，有權(quán)予以糾正或制止。8 .社會保險基金監(jiān)督檢查證實(shí)行年檢制度，省級以下檢查證持證人員由省級基金監(jiān)督部門組織 年檢。（）答案：正確解析：人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)社會保險基金監(jiān)督檢查證管理規(guī)程的通知（人社部發(fā)201085 號）第H一條。9 .各級社會保險基金監(jiān)督人員在對社會保險基金進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查時，如未帶檢查證，可出示 工作證作為替代。（）答案：錯誤解析：人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)社會保險基金監(jiān)督檢查證管理規(guī)程的通知（人社部發(fā)201085號）第四條，各級社會保險基金監(jiān)督人員應(yīng)持證上崗，在對社會保險基金進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督 檢查時，須出示檢查證。10 .職工企業(yè)年金個人

6、賬戶中個人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個人。（）答案：正確解析：企業(yè)年金辦法第十九條規(guī)定，職工企業(yè)年金個人賬戶中個人繳費(fèi)及其投資收益自始 歸屬于職工個人。11 .被征地農(nóng)民社會保障對象是指因政府統(tǒng)一征收或征用農(nóng)村集體土地而導(dǎo)致失去全部或大部分土地，且在征地時享受農(nóng)村集體土地承包權(quán)的16周歲以上在冊農(nóng)業(yè)人口。（）答案：錯誤解析：湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作 的意見的通知（湘政辦發(fā)201431號）。12 .參保人員不得同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。（）答案：正確解析：人力資源社會保障部財政部關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法的通知

7、（人社 部發(fā)201417 號）。13 .發(fā)生工傷事故后，用人單位必須將受傷職工送往與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。（）答案：錯誤解析：湖南省實(shí)施工傷保險條例 辦法第三十五條規(guī)定：“發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng) 及時將受傷職工送往與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī) 構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)?！?4 .終止勞動關(guān)系或者解除勞動 （聘用）合同時，工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平 均工資60%勺，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的 60%計(jì)算和支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（）答案：正確解析：湖南省實(shí)施工傷保險條例

8、 辦法第二十六條規(guī)定：“終止勞動關(guān)系或者解除勞動 （聘 用）合同時，工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%勺，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%計(jì)算和支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”15 .失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠ひ?guī)定，向遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（）答案：正確解析：社會保險法第四十九條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。16 .社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核查發(fā)現(xiàn)未按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)或冒領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇的，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)繳或退還被冒領(lǐng)待遇，不按規(guī)定補(bǔ)繳退還的，按照社

9、會保險法等法律法規(guī)處理。（）答案：正確解析：人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā) 利關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程的通知（人社部發(fā)201532號）第七H一條。17 .社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照社會保險法及其規(guī)定，開展養(yǎng)老保險費(fèi)繳納和待遇享受情況稽核。（）答案：錯誤解析：應(yīng)是“社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照社會保險稽核辦法及有關(guān)規(guī)定，開展養(yǎng)老保險費(fèi)繳納和待遇享受情況稽核。參閱人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)利關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程>的通知（人社部發(fā)201532號）第七H一條。18 .城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金財務(wù)管理和會計(jì)核算一般采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。（）答案：錯誤解析：社會保險基金財務(wù)制度規(guī)定，社會保險基金財務(wù)

10、管理和會計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn) 制，基本養(yǎng)老保險基金委托投資等部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。19 .城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶余額為零后，將不再發(fā)放個人賬戶養(yǎng)老金，但基礎(chǔ)養(yǎng)老金支付終生。（）答案：錯誤解析：國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。20 .為適應(yīng)工作需要，地市以上社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原則上應(yīng)建立專門的稽核機(jī)構(gòu)，縣級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)配備專職的稽核人員。（）答案：正確解析：根據(jù)原勞動保障部關(guān)于切實(shí)做好社會保險稽核辦法 實(shí)施工作的通知（勞社部函200332號）規(guī)定，“為適應(yīng)工作需要，地市以上社會保險經(jīng)辦機(jī)

11、構(gòu)原則上應(yīng)建立專門的稽核機(jī)構(gòu)，縣級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)配備專職的稽核人員。21 .社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)稽核部門在對內(nèi)控制度運(yùn)行情況的檢查過程中可以查閱、復(fù)制有關(guān)文件資料，檢查有關(guān)憑證、賬簿以及其他相關(guān)資料和資產(chǎn)等，對檢查事項(xiàng)有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查，對違反內(nèi)部 控制制度的行為不能做出臨時處理決定。（）答案：錯誤解析：根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法（勞社部發(fā)20172號）第三章內(nèi)部控制的管理與監(jiān)督第十二條規(guī)定，"稽核部門在對內(nèi)控制度運(yùn)行情況的檢查過程中可以查閱、復(fù)制有關(guān)文件資料，檢查有關(guān)憑證、賬簿以及其他相關(guān)資料和資產(chǎn)等，對檢查事項(xiàng)有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查，對違反內(nèi) 部控制制度的行為做出臨時處理決定。

12、”22 .以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于詐騙公私財物行為。（）答案：正確解析：第二百六十六條 【詐騙罪】詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或 者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并 處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金 或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。全國人大常委會關(guān)于中華人民共和國刑法第二百六十六條的解釋（2014年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）全國人民代表大會常務(wù)委員會根據(jù)司法實(shí)踐中遇到的情況，討

13、論了刑法第二百六十六條的含義 及騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的行為如何適用刑法有 關(guān)規(guī)定的問題，解釋如下：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生 育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物的行為。23 .貪污社?；鸩粚儆谛谭ㄘ澪圩镏休^重情節(jié)。（）答案：錯誤解析：人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹落實(shí)貪污社會保險基金屬于刑法貪污罪中較重情節(jié) 規(guī)定的通知（人社廳發(fā)2017107號）指出，最高人民檢察院關(guān)于貪污養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險基 金能否適用最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干

14、問題的解釋第一條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的批復(fù)（以下簡稱“批復(fù)”）明確，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險基金可以認(rèn)定為最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干 問題的解釋第一條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的“特定款物”，即貪污社會保險基金屬于刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“其他較重情節(jié)”，貪污社會保險基金數(shù)額在一萬元以上不滿三萬元的，依法判處三 年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。批復(fù)明確把貪污社會保險基金作為刑法規(guī)定的“較重情節(jié)” 降低了貪污社?；鹦袨榈娜胄涕T檻，加大了對貪污社會保險基金犯罪行為的懲治力度，體現(xiàn)了對 社會保險基金的重視，對保障社會保險基金安全、維護(hù)參保人權(quán)益具有重要

15、意義。24 .社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行服務(wù)信息公開，向社會公示服務(wù)內(nèi)容、依據(jù)、程序、時限、規(guī)范、 投訴渠道等信息，做到公示信息及時更新，維護(hù)服務(wù)對象的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依法保護(hù)服務(wù)對象的 隱私權(quán)。（）答案：正確解析：根據(jù)社會保險服務(wù)總則 （GB/T 27768-2011 ）第七章服務(wù)提供第一條總體要求第二款明確, 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行服務(wù)信息公開，向社會公示服務(wù)內(nèi)容、依據(jù)、程序、時限、規(guī)范、投訴渠 道等信息，做到公示信息及時更新，維護(hù)服務(wù)對象的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依法保護(hù)服務(wù)對象的隱私權(quán)。25 .湖南省內(nèi)某一直在編的事業(yè)單位職工參加了 2014年10月前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位試點(diǎn)養(yǎng)老保險， 2014年10月

16、參加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位新的養(yǎng)老制度保險，2018年3月轉(zhuǎn)入省內(nèi)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，應(yīng)告訴其將個人所交的全部繳費(fèi)及利息轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)文件湘人社發(fā)201717號第二條第二點(diǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位原試點(diǎn)與新制度銜接后進(jìn)行 辦理，2014年10月份有視同的只轉(zhuǎn) 2014年10月后的個人賬戶部分，2014年10分之前沒有視同的 要全部轉(zhuǎn)移。26 .參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以依據(jù)社保法延長繳費(fèi)至滿15年，也可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保 險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。（）答案：正確解析：實(shí)施中華人民共和國社會保險

17、法 若干規(guī)定（勞動和社會保障部令第 13號）第二條 和第三條。27 .湖南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金發(fā)放日期一般為每月25日（含）以前。（）答案：正確解析：勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知（勞社廳發(fā)【2001 】8號）規(guī)定：三、各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要保證基本養(yǎng)老金發(fā)放的有關(guān)數(shù)據(jù)和資金及時 到位。每月基本養(yǎng)老金開始發(fā)放的日期一般應(yīng)定于5日至25日之間，具體日期由各地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要在基本養(yǎng)老金發(fā)放日的2個工作日以前，將基本養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)據(jù)傳至代理發(fā)放業(yè)務(wù)的銀行、郵局，同時匯入相應(yīng)的資金。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要督促銀行、郵局等社會 服務(wù)機(jī)構(gòu)在資金匯入以

18、后 2日內(nèi)，將資金劃入離退休人員的個人儲蓄賬戶。28.2006年1月1日后退休、無視同繳費(fèi)年限的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。（）答案：正確解析：湖南省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金計(jì)發(fā)辦法的實(shí)施意見（湘勞社政字200610號）規(guī)定：2006年1月1日后退休、無視同繳費(fèi)年限的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由 基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。29.2006年1月1日后退休、有視同繳費(fèi)年限的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金 ，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。（）答案：正確解析：湖南省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金計(jì)發(fā)辦法的

19、實(shí)施意見（湘勞社政字200610號）規(guī)定：2006年1月1日后退休、有視同繳費(fèi)年限的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，在 發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再增加過渡性養(yǎng)老金。人事人才部分30 .根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知規(guī)定，沒有收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，一律不得收費(fèi)。（）答案：正確解析：人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知人社廳發(fā)201675號明確：沒有收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，一律不得收費(fèi)。31 .應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)接收、成為流動人員人事檔案后，即可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。（）答案：正確解析：人力資源

20、社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知人社廳發(fā)201675號明確：應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)接收、成為流動人員人事檔案后，即 可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。32 .根據(jù)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知人社部發(fā)201490號規(guī)定，個人可以保管他人檔案，但不可保管本人的檔案。（）答案：錯誤解析：中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理 服務(wù)工作的通知人社部發(fā)201490號明確：嚴(yán)禁個人保管本人或他人檔案。33 .在辦理干部錄用、任免等事項(xiàng)時，要對干部的出生日期進(jìn)行認(rèn)真核對、確保無誤，凡已經(jīng)組 織認(rèn)定而干部本人又要求更改出生日

21、期的，需經(jīng)本人申請且組織同意后再修改。（）答案：錯誤解析：中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知明確：在辦理干部錄用、任免等 事項(xiàng)時，要對干部的出生日期進(jìn)行認(rèn)真核對、確保無誤，凡已經(jīng)組織認(rèn)定而干部本人又要求更改出 生日期的，均不再辦理。34 .根據(jù)人力資源市場暫行條例，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動行政許可由縣級人力資源社會保障行政部門審批，市級以上沒有審批權(quán)限。（）答案：錯誤解析：關(guān)于規(guī)范人力資源和社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見（人社部發(fā)201875號）和人力資源市場暫行條例第十八條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè) 中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障

22、行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。35 .根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定，考試機(jī)構(gòu)可以視情況向社會公布考試誠信檔案庫記錄的相關(guān)信息，并通知當(dāng)事人所在單位。（）答案：正確解析：專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定第十二條。36 .事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）答案：正確解析：事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國務(wù)院令第652號）第十五條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！?7 .機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，原為工人身份、現(xiàn)聘用到專業(yè)

23、技術(shù)崗位或管理崗位的人員，不列入工勤技 能崗位考核范圍。（）答案：正確解析：關(guān)于印發(fā)湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核實(shí)施辦法的通知（湘人社發(fā)201836號）明確：原為工人身份、現(xiàn)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，不列入工勤技能崗位考核 范圍。38 .單一行業(yè)（系統(tǒng)）的競賽為一類競賽。（）答案：錯誤解析：湖南省職業(yè)技能競賽管理辦法第三條規(guī)定：競賽按層次分為國家、省、市（州）、縣（市、區(qū)）和企業(yè)（院校）五級；按類別分為三類，跨行業(yè)（系統(tǒng)）面向社會的競賽為一類競賽；單一行業(yè)（系統(tǒng)）的競賽為二類競賽；單一機(jī)構(gòu)的競賽為三類競賽。39 .職業(yè)技能鑒定考試不合格人員需補(bǔ)考的，補(bǔ)考一門或多門的按補(bǔ)考科目的

24、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)，免考務(wù)費(fèi)。（）答案：錯誤解析：湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于公布我省職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知（湘人社發(fā)2017105號）要求：補(bǔ)考一門的按補(bǔ)考科目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)，免考務(wù)費(fèi)；補(bǔ)考多門的按 補(bǔ)考科目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。40 .博士后在站時間一般為 2至4年，最短在站時間 20月。設(shè)站單位可根據(jù)研究項(xiàng)目需要適當(dāng) 延長在站時間，但總在站時間最長不得超過6年。（）答案：錯誤解析：根據(jù)中國博士后網(wǎng)站辦事須知，博士后研究人員在站時間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2-4年內(nèi)靈活確定，最短在站時間2年；對進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在

25、站時間，最長不超過6年。勞動關(guān)系41 .用工單位與全日制勞動者建立勞動關(guān)系，訂立書面或者口頭勞動合同都可以。（）答案：錯誤解析：中華人民共和國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。42 .無固定期限的勞動合同就是終身合同。（）答案：錯誤解析：無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原 因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)中華人民 共和國勞動合同法 第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件

26、 或約定條件解除。如勞動者有第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。43 .在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位能直接開除和辭退被派遣勞動者。（）答案：錯誤解析：依中華人民共和國勞動合同法第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者有本法第三十九條和 第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依 照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。因此，實(shí)際用工單位不能直接開除和辭退被派遣勞 動者。44 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（）答案：正

27、確解析：見中華人民共和國勞動合同法第四十六條、第四十條的有關(guān)規(guī)定。45 .我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可以提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為20日。（）答案：正確解析：根據(jù)湖南省工資集體協(xié)商條例第二十五條的規(guī)定，收到協(xié)商要求之日起以書面形式 回應(yīng)的期限為20日。46 .被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。（）答案：正確解析：中華人民共和國勞動合同法第五十八條規(guī)定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。47 .勞動保障監(jiān)察

28、員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，情況緊急的，可以單獨(dú)進(jìn)行調(diào)查。（）答案：錯誤解析：勞動保障監(jiān)察條例（國務(wù)院令第423號）第十六條規(guī)定：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。48 .發(fā)生勞動爭議，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；否則用人單位應(yīng)將承擔(dān)不利后果。（）答案：正確解析：見中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（中華人民共和國主席令第八十號）第六條之規(guī)定。49 .第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員可以是雙數(shù)。（）答案：錯誤解析：見中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（中華人民共和

29、國主席令第八十號）第十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。50 .勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：見中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（中華人民共和國主席令第八十號）第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁 裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。綜合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范51 .對網(wǎng)民留言應(yīng)及時答復(fù)處理的政務(wù)咨詢類欄目可以超過3個月進(jìn)行答復(fù)。（）答案：錯誤解析：國務(wù)院辦公廳秘書局關(guān)于印發(fā)政府網(wǎng)站與政務(wù)新媒體檢查指標(biāo)、監(jiān)管工作年度考核指標(biāo)的通知中明確規(guī)定對網(wǎng)民留言應(yīng)及時答復(fù)處理的政務(wù)咨詢類欄目要在3個月進(jìn)行答復(fù)，超過3個月,定義為互動回應(yīng)差，單項(xiàng)否決。52 .事項(xiàng)類型或?qū)嵤C(jī)構(gòu)調(diào)整后，調(diào)整后的事項(xiàng)仍按照調(diào)整前事項(xiàng)的編碼辦理。（）答案：錯誤解析：人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于規(guī)范人力資源社