工傷賠償起訴狀

1、工傷賠償起訴狀工傷賠償起訴狀怎么寫?那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的工傷 賠償起訴狀相關(guān)范例，供大家閱讀參考。工傷賠償起訴狀1原告：王xx ,男，漢族，xxxxxxx年4月25日出生，山東省xxx人，身份證：住 址：山東省xxxxx原系xx市xx橡塑制品有限公司員工。聯(lián)系電話：136被告：xx市xx橡塑制品有限公司住所：XX市半程鎮(zhèn)XXXX法定代表人：XX 電話：XX訴訟請求：一、判令被告向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額：(4200012320)=29680元；二、判令被告向原告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金24000元(8個(gè)月3000元月);三、判令被告向原告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1

2、20000元（40個(gè)月3000元/月）；四、判令被告向原告支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)315元；五、判令被告向原告支付住院護(hù)理費(fèi)400元；六、判令被告向原告支付工傷醫(yī)療期工資差額：7800元及加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1950 元;以上一至六項(xiàng)金額共計(jì)為184145元。七、本案仲裁費(fèi)及訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：XXXX年1月19日，被告聘用原告為公司員工，原告在被告處任機(jī)電班班長一職。 xxxx年5月9日，原告發(fā)生工傷事故。后在xx市人民醫(yī)院住院治療，同年5月23日 出院，住院共計(jì)15天。xxxx年8月16日，原告的傷被鑒定為傷殘6級。xxxx年8 月30日，xx市社會保險(xiǎn)基金管理中心做出臨社保中心支決字201

3、43196號職工因 工傷（亡）待遇支付決定,支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金12320元。原告在受傷前的每月 平均工資為3000元。因原告與被告就工傷待遇賠償事宜未能達(dá)成一致協(xié)議，后經(jīng)勞動仲裁，但仍舊未 能解決相關(guān)賠償事宜。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故今具狀訴至貴院，請求依法支持原告的請求。此致蘭山區(qū)人民法院原告：年月 日工傷賠償起訴狀2原告：性別：年齡：籍貫：民族：工作單位：聯(lián)系方式：地址：委托人代理人：被告：法定代表人：地址：聯(lián)系方式:案由：工傷事故損害賠償糾紛訴訟請求：1、判令被告支付原告在XXXX年6月xxxx年1月25日停工留薪期內(nèi)工資福利 待遇，共計(jì)人民幣8216元2、判令被告支付原告在其職業(yè)

4、病診斷后仍堅(jiān)持在原崗位工作7個(gè)月期間的崗位 津貼補(bǔ)償費(fèi)，共計(jì)人民幣7000元；3、判令被告盡快給予原告配制重度聽力損傷相適用的助聽器，并且承擔(dān)與社保 所能報(bào)銷的差價(jià)；4、判令被告支付告原告精神損失費(fèi)6000元5、判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告xxxxx年12月進(jìn)被告xx起重機(jī)總廠工作，職業(yè)為鍍金工,現(xiàn)從事工種為油 漆工，（是因xxxx年11月23日原告職業(yè)病診斷一年后于xxxx年1月26日調(diào)動）， 在本廠長達(dá)29年的噪聲環(huán)境接觸中，近十年來聽力逐漸下降并伴耳鳴的情況下，于 xxxx年7月上旬向單位申請職業(yè)病診斷，出乎意料的是如此合理合法的要求被告當(dāng)場 否定，后在原告再三的要求下

5、才同意進(jìn)行申報(bào)，但因被告無法拿出市疾控中心所要求 的工作現(xiàn)場危害評價(jià)資料和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案而再次推脫不進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)過相關(guān)勞動 行政部門的投訴及交涉下，最終同意申報(bào)。（紹疾控檢字第L-0001號檢測報(bào)告是原告 多次要求進(jìn)行職業(yè)病診斷，被告才去進(jìn)行了委托檢測，在此之前，沒有此類工作環(huán)境 的檢測報(bào)告，違反了職業(yè)病防治法第十九條第（四）（五）項(xiàng)）原告在xxxx年11月23日診斷為職業(yè)性重度聽力損傷，疾控中心處理意見為調(diào) 離噪聲作業(yè)環(huán)境和藥物治療。而此時(shí)被告又不聞不問，既未按照疾控中心的處理意見 履行義務(wù)，也不按照職業(yè)病防治法第五十條安排原告進(jìn)行治療或給予崗位津貼，在診 斷為職業(yè)病后長達(dá)7個(gè)月（xxxx

6、年11月xxxx年6月）時(shí)間里，由于被告對職工生命健 康的冷漠對待，原告仍在原工作崗位上堅(jiān)持工作，工作的同時(shí)原告始終請求被告能讓 其停工治療，而被告始終以再說廠部討論等借口推脫。目的是想讓原告放棄停工留 薪期（據(jù)原告講：其他工人也均有不同程度的聽力損傷，只是迫于被告用工關(guān)系的有利 地位而不敢申請職業(yè)病診斷或申請被拒）。原告帶病繼續(xù)在噪聲環(huán)境中工作，病情一拖 再拖，使耳聾耳鳴繼續(xù)加重。且在工作中根本聽不到吊車的安全指揮鈴聲，人身安全 得不到保障。后在病情和身心實(shí)在無法忍受的情況下，原告于xxxx年5月多次書面口 頭形式向被告提出停工留薪的要求及自已準(zhǔn)備棄工的情況下被告才同意于xxxx年6月 1日

7、休假工傷治療。被告當(dāng)時(shí)向原告提出如果要停工留薪治療需要醫(yī)院的休息診斷證明 書才可為原告辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)被告要求，原告分別在市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院看病時(shí) 出具的診斷書共分八次給被告，總共八張。到xxxx年1月25日病情稍有穩(wěn)定后工傷治療結(jié)束。停工留薪期后原告多次向被告提出想?yún)f(xié)商解決工傷待遇上的'問題，但均被拒絕, 只收到律師函一份。原告無奈之下，于XXXX年4月6日（30日變更請求）申請勞動仲 裁。仲裁委將其中的加班費(fèi)除外計(jì)算得到原告在工傷前12個(gè)月平均工資為【1308.20 元。而實(shí)際情況是被告單位采用計(jì)件工資制，平時(shí)給職工的工資條均不按規(guī)定發(fā)放基 本工資，（xx市規(guī)定最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為

8、每人每月【670】元），而是按其廠的內(nèi)部計(jì)算 方法只發(fā)獎金和加班費(fèi)，而被告在勞動仲裁時(shí)所提供的證據(jù)，卻故意將平時(shí)工資條上 的獎金名目更換成了工資名目，采用偷梁換柱的卑劣手段，降低原告工傷前的平均工 資基數(shù)，達(dá)到增加被告經(jīng)濟(jì)效益的目的。而我方認(rèn)為被告工資單名目上所謂的加班費(fèi) 其實(shí)是獎金的一部份，應(yīng)該按照關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條核算或直接按工 傷保險(xiǎn)基金交費(fèi)基數(shù)【22464/12月=1872元】核算。對于停工留薪期期間的利息、 清涼冷飲費(fèi)、過節(jié)費(fèi)雖不屬工資范疇，但我方認(rèn)為應(yīng)該屬于職工福利范疇，應(yīng)當(dāng)按照 工傷保險(xiǎn)條例第三十一條明確規(guī)定的原工資福利待遇不變進(jìn)行核算。（核算清單見 證據(jù)12）原告在職

9、業(yè)病診斷證明書（診斷號：xxxx016）的診斷結(jié)論已經(jīng)是屬于職業(yè)性重度 聽力損傷，在醫(yī)學(xué)上稱為神經(jīng)性耳聾，現(xiàn)有的醫(yī)療水平已無法醫(yī)治，平時(shí)生活中因耳 朵伴有嚴(yán)重的耳鳴無法正常的語言交流，晚上睡覺也會因耳鳴而長期失眠，給身心造 成了極大的傷害。經(jīng)勞動局的協(xié)議醫(yī)院診斷認(rèn)為只有通過配戴助聽器（經(jīng)市勞動能力鑒 定委員會確認(rèn)）來降低其耳鳴對身心的感官感受，而實(shí)際治療中勞動局的協(xié)議醫(yī)院并不 開展驗(yàn)配助聽器的業(yè)務(wù)，得知后去藥店配助聽器，試帶后耳鳴反而增加，根本不適用 病情。協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)生認(rèn)為原告在藥店配的助聽器只能達(dá)到擴(kuò)音的效果，并不適用原 告伴有耳鳴的病癥，后經(jīng)醫(yī)生指點(diǎn)去XX市惠耳聽力技術(shù)設(shè)備公司驗(yàn)配，試帶

10、后感覺效 果較好，耳鳴能明顯降低。但其市價(jià)，按原告目前的經(jīng)濟(jì)困難水平已無力承擔(dān)。我方 認(rèn)為原告進(jìn)單位工作近三十年，被告除手套、工作服外不提供其他任何勞動防護(hù)用品， 原告在xxxx年11月23日診斷為職業(yè)病后被告仍不按照相關(guān)法律規(guī)定提供勞動防護(hù)用 品，在其應(yīng)當(dāng)知道已造成嚴(yán)重后果仍藐視法律，主觀上放任事態(tài)的發(fā)生和擴(kuò)大，嚴(yán)重 侵犯職工的生命健康權(quán)。根據(jù)職業(yè)病防治法第五條、第五十二條規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)給予原告配制合適助聽器的責(zé)任，如果被告能按照法律法規(guī)進(jìn)行安全生產(chǎn)，及時(shí) 對工作現(xiàn)場危害進(jìn)行評價(jià)和發(fā)放勞動防護(hù)用品，那原告也不至于形成現(xiàn)在的重度聽力 損傷病癥，也不至于不適用藥店所售的助聽器。此種困境，原

11、告不得不向人民法院尋 求救助。綜上所述，我方認(rèn)為被告在其生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益的最大化，在主 觀上完全不顧法律所規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，客觀上采取拖延職業(yè)病病人的治療、不發(fā)放 勞動防護(hù)用品、超時(shí)加班作業(yè)等行為已明顯違反了及工傷保險(xiǎn)條例第三十條；中 華人民共和國職業(yè)病防治法第五條、第十九條第（四）（五）項(xiàng)、第二十條、第三十二條、 第五十條；中華人民共和國安全生產(chǎn)法第三十七條；工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第七十七 條，為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，望貴院支持訴請為感！此致XXXX人民法院起訴人:xxxx年11月1日相關(guān)知識工傷賠償仲裁時(shí)效起算點(diǎn)法律未明確規(guī)定工傷賠償申請勞動仲裁訴訟時(shí)效起算點(diǎn)，申請勞動仲裁通常前提 完成工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，而申請工傷認(rèn)定期限從受傷或確定職業(yè)病之日起一年內(nèi)， 這與勞動仲裁時(shí)效1年相重疊，為此，工傷賠償仲裁時(shí)效實(shí)踐中從職工治療結(jié)束（或出 院）或定殘之日起算1年期限（該作法因無法律效力文件支撐，故不用法院不同作法）， 穩(wěn)當(dāng)作法系從受傷之日起計(jì)算申請勞動仲裁1年期限。若申請勞動仲裁已超過訴訟時(shí)效，則可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定視為向有關(guān)部 門請求權(quán)利救濟(jì)為由主張仲裁時(shí)效的中斷，另，依據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭 議有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1996 28號）第一