解除勞動(dòng)合同證明書

1、解除勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號(hào),年_月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打）： 1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出） 2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出） 3、勞動(dòng)者單方解除 4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定） 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定） 8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40 條規(guī)定）口 9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形）我單位決定從 年月一日起與該同志解除勞動(dòng)合同。特此

2、證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年 月 日解除勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號(hào),年 月參加工作，年一月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打）： 1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出） 2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出） 3、勞動(dòng)者單方解除 4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定） 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定） 8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40 條規(guī)定）口 9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形）我單位

3、決定從 年月一日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資 發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年 月 日終止勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證 號(hào),年 月參加工作，年一月起在 我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因 （請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打）： 1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產(chǎn)； 5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 者用人單位決定提前解散）； 6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形）。我單位決定從 年月一日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同 志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞 動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支