財(cái)務(wù)人員獎罰條例細(xì)則

1、財(cái)務(wù)部獎罰條例第一章總則第一條：為加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的管理，保證各項(xiàng)制度及工作指令有效執(zhí)行，獎勵 先進(jìn)，處罰落后，激勵財(cái)務(wù)人員敬業(yè)愛崗，調(diào)動財(cái)務(wù)人員工作積極性，保證公司 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定財(cái)務(wù)部條例。第二條：本條例是財(cái)務(wù)部維護(hù)工作紀(jì)律、實(shí)施獎罰的基本依據(jù)，適用于財(cái)務(wù) 部所有員工。第三條：獎勵和處罰是維護(hù)工作紀(jì)律的重要手段，獎罰原則是：獎優(yōu)罰劣， 獎勤罰懶，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后。第二章獎勵第四條：獎勵的目的：旨在為維護(hù)公司利益、維護(hù)財(cái)務(wù)部榮譽(yù)、工作勤奮、 追求進(jìn)步者創(chuàng)造寬松的成長環(huán)境。第五條：獎勵應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1 、依受獎?wù)吖ぷ髂芰Α⒐ぷ鲬B(tài)度、發(fā)揮的作用和工作成績貢獻(xiàn)的大小，全 面衡量。2 、精神獎和物

2、資獎相結(jié)合。第六條：獎勵方式：獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施。財(cái)務(wù)部奉行有功必獎的原則， 鼓勵財(cái)務(wù)人員愛崗敬業(yè)，設(shè)立口頭表揚(yáng)、神秘小禮品、特別獎勵三種獎勵方式。第七條：獎勵細(xì)則：（一）財(cái)務(wù)部員工有下列情形之一者，予以口頭表揚(yáng)，并記錄其表揚(yáng)內(nèi)容：1 .著裝、禮儀、儀表、言行舉止等比較規(guī)范或者出色者；2 .對分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生保持良好者；3 .辦公用品擺放工整、不亂放東西者；4 .為人處世得當(dāng)，同事關(guān)系良好者；5 .平時工作比較認(rèn)真者；6 .能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；7 .其他行為或者事件須給予口頭表揚(yáng)。（二）財(cái)務(wù)部員工有下列情形之一者，予以神秘禮品獎勵（金額為0-50元）此條細(xì)則，遵循日常性獎

3、勵操作辦法細(xì)則第三章處罰第八條：處罰的目的：旨在維護(hù)公司利益，做到令行禁止 ，保證工作按時、 按質(zhì)、按量完成，達(dá)到所分配任務(wù)效率和效果之要求。第九條：處罰的原則：懲罰與口頭批評結(jié)合原則、公平原則、及時原則。第十條：處罰是威懾違規(guī)者的手段。財(cái)務(wù)部奉行有錯必究、有究必改、重者 必罰的原則，鞭策財(cái)務(wù)人員勤勉敬業(yè)、持續(xù)進(jìn)步，財(cái)務(wù)部設(shè)立口頭警告、罰款、 特別處罰三種處罰方式。第十一條：處罰細(xì)則：（一）財(cái)務(wù)部員工有下列情形之一者，予以口頭警告：1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)休、請假者；2無故開會遲到、不遵守會議紀(jì)律者；3不按時填寫、上交各種報(bào)表、工作表單者；4. 耽誤工作進(jìn)度，情節(jié)較輕微者；6. 人員離職未辦理交

4、接手續(xù)，但情節(jié)較輕者；7. 工作時間在工作場所或辦公區(qū)域打鬧、嬉笑、大聲喧嘩、互相追逐者；8. 擅自不接聽客戶電話者；9. 未完成份內(nèi)工作，或完成情況不好，情節(jié)較輕者；10. 未穿工作服、穿著打扮怪異者；11. 工作態(tài)度不端正、耍脾氣者；12. 浪費(fèi)公司資源者；（如座機(jī)、水電、辦公用品等低值易耗品）13. 其他行為或事件須給予口頭警告者。（二） 財(cái)務(wù)部員工有下列情形之一者，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性衡量，予以罰款 （金額為 0-500 元）：1. 因報(bào)稅人員未及時準(zhǔn)確上報(bào)稅務(wù)月報(bào)及其他報(bào)表，造成公司被罰款或繳納滯納金者；2. 發(fā)票的管理不當(dāng)，造成發(fā)票丟失、損壞者；3. 無故不及時收取貨款者；4. 其他行

5、為或事件須給予罰款者。涉及到發(fā)票和其他稅務(wù)問題的審核出現(xiàn)問題，給公司造成損失者；5. 在應(yīng)對稅務(wù)稽查時，因個人失誤或故意原因且未及時上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，而給公司造成損失者；6. 單據(jù)審核、復(fù)核財(cái)務(wù)人員及審批財(cái)務(wù)人員違反公司制度者；7. 未完成份內(nèi)工作，情節(jié)嚴(yán)重，造成公司損失者；8. 無理不服從公司的工作安排和不服從領(lǐng)導(dǎo)的指令，情節(jié)嚴(yán)重者；9. 擅自泄露本人工資或打聽、散布他人收入情況者；10. 因工作失誤或主觀所為，給財(cái)務(wù)部和公司造成一定不良影響者；11. 代人打卡者；（使用指紋膜等設(shè)備）12. 因保管不周，遺失重要原始憑據(jù)、文件、資料、證照，無法彌補(bǔ)者；13. 故意損壞公用設(shè)施，辦公用品者；14. 未

6、經(jīng)允許，擅自帶出公司印鑒者；15. 私自帶走公司潤滑油、原材料、辦公用品等物品者；16. 在加班時間不工作者；17. 在工作期間飲酒、食用有酒精度數(shù)等刺激性食品者；18. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗者；19. 當(dāng)月被處以口頭警告次數(shù)相加達(dá)三次以上者；20. 其他行為或事件須給予特別處罰者。第四章 申 訴第十二條：處罰責(zé)任人須有明確的事實(shí)和理由，不得徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)。員工可在處罰決定之日起7 日內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持處理結(jié)論。員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可根據(jù)實(shí)際情況撤銷處罰。第五章 獎罰實(shí)施說明第十三條：財(cái)務(wù)部門的罰款所得全部歸公司所有，如有重大事件須獎罰者， 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人須以書面形式向總經(jīng)理提出申請，總經(jīng)理同意方可進(jìn)行獎罰。第六章附則第十五條 本制度是根據(jù)財(cái)務(wù)部工作性質(zhì)和特點(diǎn)對員進(jìn)行制約，并根據(jù)日 常性獎勵操作辦法細(xì)則修訂。第十六條本制度由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 另附員工獎罰記錄表，見附件。第十七條泄密等其他重大事件根據(jù)公司獎罰條例。員工獎懲記錄表沈陽福特