規(guī)范員工請假管理

1、文檔關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工請（休）假審批流程的通知公司全體員工：為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司考勤管理制度，再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定，具體如下：一、員工假期管理規(guī)定:1 、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。3 、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照考勤管理制度審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、 產(chǎn)假必須提前30 天申請， 辦理好請

2、假手續(xù)完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。二、請假作業(yè)流程：公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報(bào)審批，不得越級請假。1 、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：1造假天數(shù)W1天：本人填寫請假單一車間班組長審核一遞交人事部備案O 天請假天數(shù)0 3天：本人填寫請假單一車間班組長審核一部門主管/經(jīng)理審批一遞交人事部備案3造假天數(shù)3

3、天：本人填寫請假單一車間班組長審核一部門主管 /經(jīng)理審批一總經(jīng)理簽批一遞交人事部備案2、組長級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：1美假天數(shù)W3天：本人填寫請假單一部門主管/經(jīng)理審批一遞交人事部備案2蘆假天數(shù)3天：本人填寫請假單一部門主管/經(jīng)理審核一總經(jīng)理審批一遞交人事部備案3 、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。三、請假注意事項(xiàng)：1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有2文檔礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。3 、員工因病請假，需提交正

4、規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。（超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假）5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。6 、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。7 、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。8 、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1 天扣除 3 天工資，連續(xù)曠工3 天或月累計(jì)曠工3 天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資

5、作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日（X年X月X日）起，嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：員工假期明細(xì)及審批流程特此通知X X X X X X管理部X年X月X日附件1:員工假期明細(xì)及審批流程序號請假舊請假天數(shù)相關(guān)證明及材料審批流程備注假期 1天班組長一遞交人事部備案清楚填寫請假事由班組長一車間主管一遞清楚填寫請假事由，事1天假期w 3天交人事部備案車間主管酌情審批1假班組長一車間主管一總清楚填寫請假事由，假期 3天經(jīng)理一遞交人事部備案提交相關(guān)材料及證明，理由不充分或無證明，/、予準(zhǔn)假假期 1天提

6、交正規(guī)醫(yī)院出具的班組長一交人事部備案病假條2病1天假期w 3天提交正規(guī)醫(yī)院出具的班組長一車間主管一遞無正規(guī)醫(yī)院出具的病假病假條或縣市級以上交人事部備案假條或相關(guān)證明，視假期 3天出具的病情診斷證明班組長一車間主管一總為無效請假，及病歷經(jīng)理一遞交人事部備案3工傷假根據(jù)縣、市級醫(yī)院 出具的相關(guān)證明 給予假期1、醫(yī)院出具的證明或縣市級以上醫(yī)院提供的病情診斷證明，2、出具勞動(dòng)鑒定委員會(huì)工傷鑒定 結(jié)果班組長一車間主管一總經(jīng)理一遞交人事部備案1、按照法定結(jié)婚年需提前30天提出申4婚根據(jù)實(shí)際情況給齡,男22歲，女20班組長一車間主管一總請并辦理好休假手假予假期但不能超歲以上者，經(jīng)理一遞交人事部備案續(xù)，婚假不能與長假過15天2、本人結(jié)婚證原件（五一、卜.、春下等）連休，婚假必須在領(lǐng)證后的1年內(nèi)休完，產(chǎn)公司轉(zhuǎn)正員工按縣、市級以上醫(yī)院出具班組長一車間主管一總需提前30天提出申5假相關(guān)規(guī)定給予假的有效證明經(jīng)理一遞交人事部備案請并辦理好休假手續(xù)期及工作交接，直系親屬：配偶、請假單上備注親屬聯(lián)以人事或戶口資料為6喪父母、（養(yǎng)）子女、系人及聯(lián)系方式，非三班組長一車間主管一總準(zhǔn)最多給予7天假假公婆、岳父岳母市范圍內(nèi)的，假期結(jié)束