管理人員任職和工作回避制度

1、制度名稱：管理人員任職和工作回避制度制度編號：TS/ZD1202A-2008管理人員任職和工作回避制度1目的為保證集團公司事業(yè)發(fā)展壯大，促進反腐倡廉建設，從而減少因親屬關系等 人為因素對工作的干擾，確保公司員工公正廉潔地執(zhí)行公務、 履行職責，制定本 制度。2適用范圍本制度適用于天山實業(yè)集團、天山房地產公司及所屬各公司全體員工。3親屬關系定義3.1 夫妻關系3.2 直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。3.3 三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟 姐妹、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。3.4 近姻親關系，包括配偶的父母，配偶的兄弟姐妹，子

2、女的配偶及子女配偶的 父母，三代以內旁系血親的配偶。3.5 干親關系，指沒有血緣關系和婚姻關系而結成的親戚。3.6 涉及員工本人利害關系（親屬、同學、朋友等）及有可能影響公正履行公務的。4任職回避4.1 任職回避范圍界定管理人員凡有上述親屬關系的，不得在同一公司擔任雙方直接隸屬于同一上 級的職務，或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務 的公司從事監(jiān)察、審計、財務、安全、采購、人事等工作。4.2 任職回避程序4.2.1 當事人主動提出回避申請，不得欺騙公司、隱瞞已經(jīng)形成的親屬關系。4.2.2 人力資源部提出回避要求，在招聘、人事異動中必須確認不存在親屬關系； 審核當事人回避

3、申請，報董事長批準執(zhí)行。4.2.3 監(jiān)察委員會提出回避要求，經(jīng)董事長批準，人力資源部整改或糾正。5工作回避5.1管理人員從事監(jiān)察、審計、財務、安全、材料招標采購、人事等工作，在公 司內討論業(yè)績考核、人事變動、查處違法違紀等敏感問題時，與被考評、審計對 象具有上述親屬關系的相關人員必須回避，涉及本人及上述有親屬關系的雙方當 事人，其中一方必須回避，不得參與有關調查、討論、審核、決定，也不得以任 何方式施加影響。財務部的會計和出納不能存在任何關系 （包括同學和朋友等） 5.2工作回避程序5.2.1 當事人主動提出申請回避，不得欺騙公司、隱瞞已經(jīng)形成的親屬關系。5.2.2 人力資源部提出要求，在工作

4、中必須確認不存在親屬關系；審核當事人回 避申請，報董事長批準執(zhí)行。5.2.3 監(jiān)察委員會提出回避要求，經(jīng)董事長批準，人力資源部整改或糾正。6符合上述回避范圍的親屬，如確因工作需要不宜回避者（如技術骨干人員等）,當事人提出不回避申請，報總公司人力資源部審核、董事長批準。7調整7.1 需要回避的，人力資源部視情況予以調整。職務不同，較低一方回避，職務 相同，根據(jù)工作需要，決定其中一方回避。7.2 人力資源部對已形成的應回避關系，制訂計劃，逐步調整；對新形成的（如 婚姻、職務變化等）應及時調整。7.3 人力資源部要求新入職員工、異動員工在登記表中聲明是否存在親屬關系， 并簽字確認。7.4 特殊情況必

5、須經(jīng)董事長批準。8罰則8.1 當事人未主動提出回避申請或欺騙公司、隱瞞親屬關系，減發(fā)責任人 20-30 大獎金，并視情節(jié)給予降薪、降職，直至辭退。其親屬、同學、朋友減發(fā)300-500 元，視情節(jié)給予降薪、降職、辭退，并立即停止與公司開展的任何經(jīng)濟往來工作 活動。8.2 人力資源部在招聘、人事異動時未審核或失察，造成事實親屬關系的，減發(fā) 責任人20-30大獎金，并視情節(jié)給予降薪、降職，直至辭退。8.3 對提出的整改和糾正要求，人力資源部未予以落實執(zhí)行，減發(fā)責任人10-20大獎金，并視情節(jié)給予降薪、降職直至辭退。8.4 當事人對做出的調整安排拒不服從的， 減發(fā)責任人10-20大獎金，并視情節(jié) 給予降薪、降職，直至辭退。8.5 有關分公司工作安排和調整時，未回避親屬關系或失察的，減發(fā)責任人20-30 大獎金，并視情節(jié)給予降薪、降職，直至辭退。9附則9.1 本制度由監(jiān)察委員會、企業(yè)管理部制定，由監(jiān)察委員會負責解釋。9.2 本制度自董事長批準之日起實施。9.3 原冀大集字（2004）第27號管理人員