招聘啟事如何制作.doc

1、招聘啟事如何制作招聘啟事如何制作？招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮 文稿的制作和發(fā)布。下面就由我給大家詳細(xì)的講講吧。 希望大家 喜歡。招聘啟事如何制作招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小， 有的單位單純從費(fèi)用角度 出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的 足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因?yàn)榘婷嫣《鴽](méi)有足夠的人選來(lái)面試，反而誤事、既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)錢(qián)?？钦衅竼⑹碌陌婷娲笮。瑧?yīng)結(jié)合文稿字?jǐn)?shù)來(lái)考慮， 當(dāng)然也不是說(shuō)要一味追求氣派，利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則 另當(dāng)別論。另外整個(gè)版面可以做一些特別設(shè)計(jì)， 有&quo

2、t;徽標(biāo)”的單位, 可以把制版印在標(biāo)題旁，以突出企業(yè)形象。（摘自應(yīng)用寫(xiě)作1995年第2期，招聘啟事的撰寫(xiě)）招聘啟事的寫(xiě)作格式和內(nèi) 容招聘啟事的寫(xiě)作格式一般來(lái)分，可以有三項(xiàng)內(nèi)容。（一）標(biāo)題招聘啟事可以簡(jiǎn)單地由事由和文種名稱(chēng)構(gòu)成。如"招聘啟事"或"招工啟事”，有的寫(xiě)作“招賢榜”。較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如"招 聘抄字員"、"招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫(xiě)明招聘的單位名稱(chēng)。如"XX服裝廠招聘啟事"。（二）正文招聘啟事的正文較為具體， 一般而言，需著重交待下列一 些事項(xiàng)。1 .招聘方的情況

3、包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。2 .對(duì)招聘對(duì)象的具體要求包括招募人員的工作性質(zhì)、 業(yè)務(wù)類(lèi)型，以及招募人員的年 齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)、科技成果、戶(hù)糧關(guān)系等。3 .招募人員受聘后的待遇該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫(xiě)明月薪或年薪數(shù)額，寫(xiě)明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。4.其他情況應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話號(hào)碼等。（三）落款落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱(chēng)和啟事 的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位名稱(chēng)的可不再重復(fù)。寫(xiě)作招聘啟事的注意事項(xiàng)招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容, 均應(yīng)如實(shí)寫(xiě)

4、出，既不可夸大也不可縮小。招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容，可標(biāo)項(xiàng)分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。招聘啟事的語(yǔ)言要簡(jiǎn)煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮 貌熱情。招聘啟事范文：有限公司是*紅酒銷(xiāo)售平臺(tái)商，主要經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)城桑干系 列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇， 同時(shí)也為公司員工提 供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 現(xiàn)特招聘以下職 位：HR總監(jiān)主要崗位職責(zé)：1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供 給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，弁推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源 滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報(bào)告或建議；3、參與公司研發(fā)規(guī)劃

5、及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng) 目獲得有效人力資源支持；4、組織制定及完善公司的招聘體系，薪酬及福利體系、 激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，弁推行實(shí)施；5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整 ；6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；7、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；8、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，弁推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀一致性。崗位要求：1、男性，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷 ；2、5年以上系統(tǒng)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)， 2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維 ；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，各模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；4、按受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；5、有很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，良好職業(yè)操守；6、善于合作，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織和管理能力，能在壓力下工作。銷(xiāo)售總監(jiān)主要崗位職責(zé)：1、根據(jù)遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有市場(chǎng)信息指定銷(xiāo)售策略與規(guī)劃，建立維護(hù)公司的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系2、大客戶(hù)維護(hù)、拜訪，維護(hù)、建立、鞏固客戶(hù)關(guān)系平臺(tái)3、根據(jù)收集的市場(chǎng)、行業(yè)消息、客戶(hù)需求、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手分析，及時(shí)做出反饋，指導(dǎo)下屬做出相應(yīng)策劃方案4、

7、控制銷(xiāo)售部費(fèi)用開(kāi)銷(xiāo)，合理分配資源，提高投入產(chǎn)出 比；每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能， 確保賬款順利回收5、合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置， 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程（售 前、售后、執(zhí)行、回款等一系列廣告營(yíng)銷(xiāo)流程），合理配置人力資源，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提高部門(mén)工作效率；崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，具有五年以上營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，至少兩年管 理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的新聞策劃經(jīng)驗(yàn)， 有網(wǎng)絡(luò)廣告營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu) 先2、有豐富的客戶(hù)群和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，自信，擅長(zhǎng)開(kāi)拓市 場(chǎng)，維護(hù)業(yè)務(wù)關(guān)系，有家電行業(yè)資源者優(yōu)先3、熟悉廣告、網(wǎng)絡(luò)、媒體運(yùn)營(yíng)模式，有很強(qiáng)的資源整合、 分析判斷、戰(zhàn)略思維和駕馭全局的能力， 有項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)者

8、優(yōu)先4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)行銷(xiāo)策劃、市場(chǎng)運(yùn)作能力，工作執(zhí)行 能力強(qiáng)，善于策劃、組織業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)5、善于合作，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織和管理能力，能在壓力下工作具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺(tái)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。待遇:*+提成+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后）市場(chǎng)總監(jiān)主要崗位職責(zé)：1、市場(chǎng)推廣策略制定與實(shí)施參與討論制訂分公司的年 度、半年度市場(chǎng)策略和指導(dǎo)方案。2、落實(shí)新品上市推廣根據(jù)總部要求，提前策劃新品的上 市準(zhǔn)備工作，包括媒體、終端、人員、培訓(xùn)、渠道等全方面包裝、 落地工作。3、營(yíng)銷(xiāo)策劃方案的組織與實(shí)施4、渠道、終端建設(shè)管理5、領(lǐng)導(dǎo)交辦、部門(mén)協(xié)調(diào)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，協(xié)調(diào)組織完成分公司各部門(mén)

9、、相關(guān)工作。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ；2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大中型企業(yè)市場(chǎng)管理工作 經(jīng)驗(yàn)；3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、思維能力、管理能力。4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能 力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作 精神及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；6、具有較強(qiáng)的人際交往能力及較高談判技巧。7、善于合作，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能在壓力下工作銷(xiāo)售經(jīng)理主要崗位職責(zé)：1 .區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、制定弁執(zhí)行銷(xiāo)售策略。2 .做好銷(xiāo)售人員指導(dǎo)和管理工作。3 .區(qū)域市場(chǎng)客戶(hù)的維護(hù)和服務(wù)。4 .執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃

10、，定期做出開(kāi)發(fā) 報(bào)告。崗位要求：1 .本科以上學(xué)歷，有5年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，至少 2年 以上省級(jí)片區(qū)家電或電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，愿意在此行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的有志之士。2 .具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，較強(qiáng)的談判能力。3.吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作 精神。具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺(tái)，有 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。待遇:*+提成+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后）市場(chǎng)經(jīng)理 主要崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究、市場(chǎng)方案策劃等工作2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整個(gè)運(yùn)作的準(zhǔn)備協(xié)調(diào)工作,確保項(xiàng)目的正常進(jìn)行3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃，制定具體文案，弁跟進(jìn)項(xiàng)目的推進(jìn)4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)推廣，監(jiān)督營(yíng)銷(xiāo)方案的執(zhí)行，推動(dòng)項(xiàng)目順利

11、進(jìn)行5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶(hù)關(guān)系，合理安排內(nèi)部人員工作，協(xié)調(diào)內(nèi) 外關(guān)系6、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況組織編寫(xiě)各類(lèi)策劃文案7、負(fù)責(zé)針對(duì)客戶(hù)的需求制定弁調(diào)整相應(yīng)的推廣策劃方案。崗位要求：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，廣告、營(yíng)銷(xiāo)、傳媒等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、具有管理、策劃、營(yíng)銷(xiāo)及市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮3、具有優(yōu)異的策劃、寫(xiě)作能力，長(zhǎng)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，有獨(dú)立項(xiàng)目策劃及執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷(xiāo)工作有一定的認(rèn)識(shí)和了解 ；5、對(duì)市場(chǎng)有較強(qiáng)的敏感性， 趨于前瞻的思考力和策略觀6、具有很好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有一定文字功底 ；7、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，充滿熱情。儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理主要崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各庫(kù)房及運(yùn)輸車(chē)輛的日常管理工作 ；

12、 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品庫(kù)存數(shù)量的掌握，及時(shí)反饋，溝通訂貨數(shù)量3、負(fù)責(zé)運(yùn)輸車(chē)輛的管理與調(diào)配 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)間協(xié)調(diào)、溝通、分工合作 ；5、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的日常管理工作；6、負(fù)責(zé)部門(mén)員工安全知識(shí)培訓(xùn)。崗位要求：1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，物流管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，年齡28歲以上;2、從事過(guò)物流工作，弁有至少三年物流團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)；4、精力充足，目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)好，有上進(jìn)心 ；5、具有服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)較大的工作壓力 ；6、機(jī)敏靈活，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。待遇：*+獎(jiǎng)金躲險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后）客戶(hù)主管主要崗位職責(zé)：職位描述：1、負(fù)責(zé)客戶(hù)跟進(jìn)維護(hù)工作；2、完成規(guī)定的客戶(hù)拜訪工作，及時(shí)處理解決客戶(hù)投訴和 要求；3、負(fù)責(zé)

13、新客戶(hù)洽談和落實(shí)工作；4、按公司業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和與客戶(hù)達(dá)成的業(yè)務(wù)需求制定相應(yīng)的銷(xiāo)售方案，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；5、完成銷(xiāo)售指標(biāo)的分解落實(shí)工作， 弁按要求對(duì)帳和銷(xiāo)帳,按時(shí)收回銷(xiāo)售貨款6、編制客戶(hù)年度規(guī)劃，確定發(fā)展目標(biāo)和交易條件，洽談 簽定年度合約，制訂每季/月執(zhí)行計(jì)劃弁組織實(shí)施；7、根據(jù)客戶(hù)年度規(guī)劃，提出銷(xiāo)售方案建議，組織實(shí)施銷(xiāo) 售活動(dòng)；8、及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和信息，分析客戶(hù)的業(yè)務(wù)狀況，制 定對(duì)策和措施；9、嚴(yán)格執(zhí)行公司銷(xiāo)售政策，協(xié)調(diào)和控制客戶(hù)的銷(xiāo)售價(jià)格 和產(chǎn)品流向；10、招聘、管理促銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。崗位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、一年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；3、溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；4、具有一定的市場(chǎng)調(diào)研、分析、策劃、開(kāi)發(fā)、拓展能力5、勤奮踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；6、辦公軟件熟練。售后主管主要崗位職責(zé)：1 .負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)、售后