勞動(dòng)關(guān)系管理案例2

1、無勞動(dòng)關(guān)系管理案例勞動(dòng)關(guān)系管理案例 21、繼續(xù)用工能變成勞務(wù)派遣嗎？、繼續(xù)用工能變成勞務(wù)派遣嗎？鐘某等6名女工是2004年6月進(jìn)入遠(yuǎn)程公司的， 合同一年一簽。到了 2008 年 6 月，遠(yuǎn)程公司考慮鐘某等 6 名女工懂技術(shù)、有能力，無論從哪個(gè)角度上看都必須繼續(xù)留用。但從 2008 年 1 月 1 日實(shí)施的勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 對此遠(yuǎn)程公司領(lǐng)導(dǎo)一番商議后，先與勞務(wù)派遣部門達(dá)成協(xié)議，讓鐘某等 6 名女工進(jìn)入勞務(wù)派遣部門， 再由勞務(wù)派遣部門將鐘某等 6 名女工派遣到遠(yuǎn)程公司上班。為了不丟掉此份工作，6 名女工當(dāng)時(shí)只好屈從

2、于遠(yuǎn)程公司。兩個(gè)月后，由于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)都沒變，而遠(yuǎn)程公司卻要降低鐘某等6 名女工的工資，以抵償額外產(chǎn)生的勞務(wù)派遣費(fèi)用，同時(shí) 6 名女工考慮萬一今后發(fā)生勞動(dòng)爭議不知找誰解決， 遂訴請法院要求確認(rèn)勞務(wù)派遣合同無效，責(zé)令遠(yuǎn)程公司與其訂立勞動(dòng)合同。遠(yuǎn)程公司則答辯，繼續(xù)用工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣時(shí)，鐘某等 6 名女工并未提出異議，且已經(jīng)辦理手續(xù)并形成派遣用工的事實(shí)，請求駁回 6名女工的訴訟請求。法院經(jīng)審理認(rèn)為，遠(yuǎn)程公司為規(guī)避法律，以表面上的合法形式掩蓋非法目的，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其行為不具有法律約束力，遂判決支持了鐘某等 6 名女工的訴訟請求。評析：評析：無首先，本案不屬于實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)派遣。勞務(wù)派遣

3、是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要， 向勞務(wù)派遣部門提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等， 勞務(wù)派遣部門通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定后，與派遣部門簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而本案卻并不具備該特征：即是由遠(yuǎn)程公司將自己的人員交由勞務(wù)派遣部門，再由勞務(wù)派遣部門“派遣”到遠(yuǎn)程公司，其中，即不存在遠(yuǎn)程公司提出用人要求、在勞務(wù)派遣部門提供的人選中選擇并確定人員，也不存在勞務(wù)派遣部門搜索、篩選，鐘某等 6 名女工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)都沒改變，僅僅是拐了個(gè)彎。其次， 本案勞務(wù)派遣合同沒有法律約束力。 一

4、方面， 勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定： “勞務(wù)派遣一般以臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ”鐘某等 6 名女工已在所在的工作崗位連續(xù)工作 4 年，不屬于臨時(shí)性的工作崗位，不能實(shí)施勞務(wù)派遣。另一方面由于用人單位與派遣部門的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系， 被聘用人員與派遣部門的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。很明顯，遠(yuǎn)程公司將鐘某等 6 名女工推向勞務(wù)派遣部門，再由勞務(wù)派遣門“派遣”回遠(yuǎn)程公司，其目的不僅是繼續(xù)用工而又避免 6 名女工簽訂無固定期限合同，而且還在于一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，可將責(zé)任推給勞務(wù)派遣部門。另一方面，勞動(dòng)合同無效是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。具體包括

5、以下勞動(dòng)合同情形：(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(2)損害國家，集體或他人利益的；(3)采取欺詐，威脅等無手段訂立的勞動(dòng)合同； (4)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。 而本案存在違反法律、損害 6 名女工權(quán)利情形，明顯當(dāng)屬無效，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。再次， 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位遠(yuǎn)程公司與鐘某 6 名女工已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后， 就必須與她們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第十四條定： “有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十

6、九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ”即從 2008 年 1 月 l 起，鐘某等 6名女工同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同，又沒有例外情形的情況下，遠(yuǎn)程公司則必須無條件與 6 名女工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、派譴協(xié)議到期職工能主張那些權(quán)益？、派譴協(xié)議到期職工能主張那些權(quán)益？2008 年 1 月，某勞務(wù)派遣公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為 2008 年 2 月 1 日至 2009 年 1 月 31 日，約定將陳某派往某裝卸公司工作。某勞務(wù)派遣公司與某裝卸公司簽訂了期限為 2008 年 2 月 1日至 2008 年 7 月 31 日的勞務(wù)派遣協(xié)議。 陳某按約定于 2 月 1 日到

7、裝卸公司工作，工作期間，兩公司均按約定支付了陳某相關(guān)待遇。7 月31 日，派遣協(xié)議到期，裝卸公司將陳某退回派遣公司。評析：評析：1）陳某與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同期限不合法。 勞動(dòng)合同法無第五十八條規(guī)定： “勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 ”本案中，雙方僅簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，顯然違反了上述規(guī)定，應(yīng)予糾正。2）陳某被退回派遣公司后仍可享受相關(guān)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同法第五十八條還規(guī)定： “被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。 ”因此，陳某被退回公司無工作期間， 派遣公司仍應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支

8、付報(bào)酬。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條的規(guī)定：派遣公司違反該法規(guī)定給陳某造成損害的，應(yīng)與裝卸公司對陳某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。當(dāng)然，裝卸公司可依據(jù)先前與派遣公司達(dá)成的勞務(wù)派遣協(xié)議，事后依法向派遣公司追償。3、勞動(dòng)者未提交身份證等材料辦不了社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任在誰？、勞動(dòng)者未提交身份證等材料辦不了社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任在誰？應(yīng)聘者李某經(jīng)過面試后被某公司錄用擔(dān)任公司駐外地辦事處銷售業(yè)務(wù)員。試用期 1 個(gè)月后，公司人力資源部通知李某，請其提交身份證、戶口簿、就業(yè)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表等材料，以便公司為其辦理勞動(dòng)合同簽訂、錄用備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等一系列的手續(xù)。并請其告知人事檔案目前的保管情況，以便公司為其

9、在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心辦理人事檔案的轉(zhuǎn)移托管手續(xù)。 李某稱其身份證以及其他材料因故遺失，正在補(bǔ)辦過程中，不日即可將所有材料一并提交給人力資源部。 此后人力資源部數(shù)次電話通知李某將前述無材料交來，但李某均以身在外地不方便回來為由請求推遲一點(diǎn)再辦。李某同時(shí)向人力資源部表示，簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)直接關(guān)系其切身利益，其不會(huì)不放在心上。但此后李某一直未將人力資源部所需要的材料備齊交來。漸漸地，人力資源部的工作人員也將此事淡忘了。一年后，李某由于不能像其他員工那樣完成工作任務(wù)，考核不合格而接受了公司的短期培訓(xùn)。第二年年終考核，李某仍然因未能完成基本工作任務(wù)而不合格。 公司經(jīng)研究決定提前一個(gè)月書面通知

10、的情況下將李某解聘，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某在離開公司時(shí)，又提出要公司為其補(bǔ)繳兩年來的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求。 公司仍然向李某說明只有提交身份證、戶口簿、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表等材料，才能辦補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的全部手續(xù)。 這次， 李某很快向公司提供了所需要的全部材料。但在公司為李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的過程中， 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求補(bǔ)繳者繳納高出補(bǔ)繳本金及利息數(shù)額的滯納金。公司認(rèn)為，公司從未打算不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 但由于李某在工作期間始終未按公司要求將所需要的材料交齊，致使社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)遲遲無法辦理，從而產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金。因此滯納金責(zé)任全在于李某自己，該公司不應(yīng)為李某的疏忽和拖沓“埋單” 。李某則認(rèn)為，自

11、己的收人不高，無力負(fù)擔(dān)高額的滯納金。況且要不是公司解除其勞動(dòng)合同，其還不會(huì)向公司提出社會(huì)保險(xiǎn)的要求，因此滯納金應(yīng)由公司支付。為此，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請， 要求公司補(bǔ)繳其兩年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。最后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，李某與公司經(jīng)過雙方的無平等協(xié)商， 公司在李某的配合下為李某在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳了兩年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并同意承擔(dān)相應(yīng)的滯納金責(zé)任。李某則向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出撤訴申請。評析：評析：用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，作為一項(xiàng)重要的義務(wù)(對勞動(dòng)者而言是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)權(quán)利)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)等手續(xù)，并足額繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。至于辦理社會(huì)

12、保險(xiǎn)手續(xù)過程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需要的材料和相關(guān)信息，有些確實(shí)來源于勞動(dòng)者本人，如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)材料、身份證號碼、戶籍情況等，但負(fù)責(zé)收集并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交這些材料和信息的責(zé)任是用人單位。所以，用人單位招用勞動(dòng)者，如由于各種原因，包括勞動(dòng)者本人的原因，不能為該勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正常辦理全部社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么也就不能保證一個(gè)向該單位提供正常勞動(dòng)， 履行勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)者正常享有社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)權(quán)利。在明知?jiǎng)趧?dòng)者無法享有全部勞動(dòng)權(quán)利的情況下，用人單位要求勞動(dòng)者付出勞動(dòng)， 接受勞動(dòng)管理的勞動(dòng)關(guān)系就不應(yīng)建立或繼續(xù)維持。因此，在本案中，無論李某是否遲延提供了個(gè)人信息或相關(guān)資料，

13、公司都應(yīng)當(dāng)對李某沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)負(fù)責(zé)。公司不但應(yīng)當(dāng)為李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所產(chǎn)生的滯納金。4、健康不佳能否變更勞動(dòng)合同、健康不佳能否變更勞動(dòng)合同1997 年， 30 余歲的李某與某鑄造廠簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同，無工作崗位為鑄工。鑄工的勞動(dòng)強(qiáng)度很大，李某作為一名女工，開始還能適應(yīng)，但隨著企業(yè)經(jīng)營方式的變化生產(chǎn)任務(wù)越來越繁重，近兩年李某又先后被確診患上了膽結(jié)石、 貧血等疾病， 她感到工作越來越吃力。李某以自己身體素質(zhì)下降，不適應(yīng)目前工種為由，要求調(diào)換崗位，被工廠拒絕，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委認(rèn)為該爭議不屬勞動(dòng)爭議仲裁范圍， 駁回了她的申請。 李遂向法院起訴

14、。 經(jīng)審理，法院做出判決：撤銷該廠對李某的處理決定，并判令該廠在合理期限內(nèi)為李某調(diào)換合適的工作崗位。評析：評析：本案包含了兩個(gè)勞動(dòng)法律制度：一是勞動(dòng)合同的變更：另一個(gè)是對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。李某要求調(diào)換工作崗位，涉及勞動(dòng)合同的變更問題。我國勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更，是因發(fā)生一定的法律事實(shí)而對依法成立的勞動(dòng)合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更。變更勞動(dòng)合同一般應(yīng)符合下列條件中的某一項(xiàng)：1訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止：2企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級決定改變企業(yè)的工作任務(wù)；3，企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，

15、確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的；4。當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；5法律允許的其他情況。那么，勞動(dòng)者的健康原因能否成為變更勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的條件呢?從我國勞動(dòng)法的立法精神來看，它的一個(gè)重要目的，就是保無護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)際處于弱勢地位的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在合同履行過程中，勞動(dòng)者隨著年齡的增長，身體素質(zhì)會(huì)越來越下降。為了便于勞動(dòng)者積極地、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，這時(shí)勞動(dòng)者向用人單位提出變更部分合同條款， 即調(diào)換工作崗位的要求是非常合理的。從一般合同法理上講，這也符合情勢變更原則，即由于不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因， 致使所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致使原來確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系顯失公平，雙方應(yīng)變更合同的內(nèi)容或方式，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。在本案中，李某在與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，身體良好，尚能勝任和完成自己的工作任務(wù)，但隨著工廠的變化，其工作任務(wù)越來越繁重，且其患病在身， 若繼續(xù)讓其從事合同中確定的工種， 顯然不合理， 顯失公平。作為用人方的鑄造廠應(yīng)充分考