實(shí)訓(xùn)基地考核、考評(píng)、獎(jiǎng)懲制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校機(jī)電工程系實(shí)訓(xùn)基地考核、考評(píng)、獎(jiǎng)懲制度第一條 目的加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)車(chē)間的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，培養(yǎng)更多、更全面的技能型人才第二條 適用范圍本辦法適用于所有車(chē)間工作人員（含固定月薪制人員）第三條 職責(zé)（一） 各實(shí)訓(xùn)車(chē)間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬教師進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，根據(jù)教師的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，與教師進(jìn)行溝通，幫助教師認(rèn)識(shí)到工作中存在的有待解決的問(wèn)題，并與教師共同制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；對(duì)考核結(jié)果依照車(chē)間有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；接受教師申訴。（二） 各實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬實(shí)訓(xùn)室教師和某項(xiàng)具體考核指標(biāo)的績(jī)效考核日常工作，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)客觀公正地對(duì)所屬教師的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。 （三） 車(chē)間所有教師：根據(jù)考核結(jié)果認(rèn)真進(jìn)

2、行自我評(píng)價(jià)，并與車(chē)間負(fù)責(zé)人進(jìn)行開(kāi)放的交流溝通。第四條 考核程序每月初由各實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考評(píng)上月教師工作出勤，并將考評(píng)結(jié)果及應(yīng)有的考評(píng)依據(jù)交于系處，系部將各項(xiàng)考核得分及考評(píng)依據(jù)審核進(jìn)行簽發(fā)。第五條 考核內(nèi)容及辦法（一）考核內(nèi)容月度績(jī)效考核就是考核教師當(dāng)月工作職責(zé)履行情況。主要涉及教師的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)態(tài)度、工作成績(jī)、工作效率、工作質(zhì)量、生產(chǎn)安全、設(shè)備保養(yǎng)等方面。（二）考核辦法1、勞動(dòng)紀(jì)律（總分10分，該項(xiàng)最后得分可出現(xiàn)負(fù)分）：（1）該項(xiàng)起評(píng)分為15分，出現(xiàn)以下不良記錄進(jìn)行扣分；（2）遲到、早退：扣 1分/次；月內(nèi)2次及以上者扣2分/次；（3）串崗：車(chē)間教師應(yīng)在規(guī)定的工作場(chǎng)地作業(yè)，凡發(fā)現(xiàn)超出規(guī)定場(chǎng)

3、地與人聊天或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情達(dá)10分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的則視為串崗，扣1分/次，月內(nèi)2次及以上者扣2分/次并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；（4）曠工：扣5分/次。（5）出現(xiàn)學(xué)生打架斗毆事件，主要責(zé)任人該月績(jī)效總分為0分，扣次要責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效總分50分，并按學(xué)校管理制度另行處理；（6）教師違反其他有關(guān)制度規(guī)定，扣責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分2分/次；（7） 其他違反學(xué)校有關(guān)制度規(guī)定、教師守則等行為：扣責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分5分/次；2、勞動(dòng)態(tài)度（總分15分，該項(xiàng)最后得分可出現(xiàn)負(fù)分）：（1）該項(xiàng)起評(píng)分為15分，出現(xiàn)以下不良記錄進(jìn)行扣分；（2）主動(dòng)協(xié)助車(chē)間處理或承擔(dān)困難工作，在權(quán)重欄中加1-3分；（須有準(zhǔn)確的依據(jù)）（3

4、）為車(chē)間生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并最終被車(chē)間采納，在權(quán)重欄中加2分；（須有準(zhǔn)確的依據(jù)）（4）出現(xiàn)不服從工作分配現(xiàn)象按如下進(jìn)行處理：工作推諉，消極怠工，給車(chē)間生產(chǎn)帶來(lái)被動(dòng)，但最后聽(tīng)從勸告并完成任務(wù)者扣責(zé)任人績(jī)效分5分；年內(nèi)該現(xiàn)象多次出現(xiàn)，第二次扣10分；第三次扣20分并車(chē)間對(duì)該同志進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；年內(nèi)出現(xiàn)第4次，視為嚴(yán)重違紀(jì)，按學(xué)校獎(jiǎng)懲制度處罰；不服從工作分配或車(chē)間調(diào)度的工作安排，出現(xiàn)第一次，扣績(jī)效分20分（并需及時(shí)完成該項(xiàng)工作，若未完成，按消極怠工處理；若繼續(xù)不聽(tīng)從勸告，不接受工作安排，繼續(xù)按不服從工作分配處理）；年內(nèi)出現(xiàn)第二次，當(dāng)月責(zé)任人績(jī)效總分為0分，并車(chē)間對(duì)該責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；年內(nèi)出現(xiàn)第3次，視為

5、嚴(yán)重違紀(jì)，按學(xué)校獎(jiǎng)懲制度處罰；3、工作成績(jī)（總分40分）：月工作成績(jī)績(jī)效得分完成工時(shí)÷出勤工時(shí)×40，上限45分。4、工作質(zhì)量（總分20分，可出現(xiàn)負(fù)分）：（1）該項(xiàng)起評(píng)分為15分，出現(xiàn)質(zhì)量不良記錄進(jìn)行扣分；（2）因教師原因出現(xiàn)學(xué)生實(shí)習(xí)期間機(jī)器損壞，車(chē)間將依據(jù)學(xué)校有關(guān)文件對(duì)責(zé)任者進(jìn)行罰款處理，并進(jìn)行績(jī)效扣分；（3）嚴(yán)格按學(xué)校實(shí)訓(xùn)室操作要求操作，違者扣3分/次，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸又靥幜P，給予510分/次的扣分；5、生產(chǎn)安全（總分15分，可出現(xiàn)負(fù)分）：（1）該項(xiàng)起評(píng)分為15分，出現(xiàn)以下不良記錄進(jìn)行扣分；（2）教師應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。指導(dǎo)教師上班應(yīng)按規(guī)定著裝，凡不按安

6、全操作規(guī)程進(jìn)行操作者，給予2分/次的扣分，在上班時(shí)間不允許喝酒。 （3）發(fā)生了安全事故，責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分不得分，并扣責(zé)任者當(dāng)月績(jī)效分30分，同時(shí)扣責(zé)任者績(jī)效分5分/次；（4）每位教師有義務(wù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，并通知協(xié)助有關(guān)部門(mén)解決，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告者，給予12分的加分（在權(quán)重欄），因漠視造成后果者將給予35分/次的扣分。6、加減分（總計(jì)10分，最高不超過(guò)10分）：（1） 加班和勞動(dòng)態(tài)度配合實(shí)訓(xùn)車(chē)間解決生產(chǎn)困難，協(xié)助實(shí)訓(xùn)車(chē)間完成教學(xué)任務(wù)，主動(dòng)聽(tīng)從車(chē)間安排加班者：晚下班1小時(shí)者，加0.1分/次；晚下班1小時(shí)且加晚班者，加0.3分/次，加白班者，加0.5分/次；長(zhǎng)期上晚班者加2分，輪換上晚班者加1分

7、；主動(dòng)協(xié)助車(chē)間處理或承擔(dān)困難工作，在權(quán)重欄中加1-3分；（須有準(zhǔn)確的依據(jù)）（2）其他積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，獲得榮譽(yù)者加1-2分（一等獎(jiǎng)加2分，二、三等獎(jiǎng)加1.5分，積極參與活動(dòng)者加1分）；每位教師有義務(wù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，并通知協(xié)助有關(guān)部門(mén)解決，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告者，給予1-2分的加分。第六條 申訴（一）被考評(píng)者如對(duì)考評(píng)結(jié)果存在異議，應(yīng)在公布考評(píng)結(jié)果當(dāng)天與考評(píng)責(zé)任人溝通，若溝通達(dá)不成一致，被考評(píng)者可向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；（二）車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)在接到員工申訴后，一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴做出答復(fù)并告知考評(píng)者和被考評(píng)者。第七條 考評(píng)結(jié)果的處理（一）考評(píng)結(jié)果作為員工獎(jiǎng)金分配、上崗聘任和年終評(píng)選先進(jìn)的主要依據(jù)之一；（二

8、）每月考評(píng)分?jǐn)?shù)的平均值作為年終考評(píng)的結(jié)果；（三）月度績(jī)效考核結(jié)果為不合格者，車(chē)間將與被考核者溝通，協(xié)助被考核者分析原因，并協(xié)助被考核者制定績(jī)效提升目標(biāo)；若被考核者年內(nèi)出現(xiàn)三次績(jī)效考核分低于67分，則被考核者全年考評(píng)為不合格；第八條 考評(píng)要求（一）凡是對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議的人員，學(xué)校應(yīng)對(duì)考核內(nèi)容予以復(fù)查。（二）考評(píng)工作嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)對(duì)主要責(zé)任者嚴(yán)肅處理。（三）實(shí)訓(xùn)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校管理部對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。（四）每月的考評(píng)結(jié)果予以張榜公布，并報(bào)學(xué)校管理備案。江蘇省中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校201_年 月機(jī)電系實(shí)訓(xùn)車(chē)間教師績(jī)效考核表姓名部門(mén)崗位得分與等級(jí)考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容得分加減分（限10分）加分：減