房地產(chǎn)公司管理制度匯編大全

1、.wd房地產(chǎn)公司管理制度湖南明宏投資置業(yè)二0一二年五月十五日第一章 人事管理制度總 那么為了加強公司人事管理，使人事管理標準化、制度化，特制定本制度。人 事 管 理 機 構 及 內(nèi) 容一、 公司的人事管理工作由辦公室具體負責。二、 辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負責，與各部門的關系是協(xié)調(diào)、指導、效勞的關系。三、 人事管理的主要內(nèi)容是：（一） 協(xié)助公司領導制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；（二） 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；（三） 協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考察、任免、調(diào)配工作；（四） 協(xié)同各部門對員工進展培訓，提高員工的素質(zhì)和工作能力；（五） 統(tǒng)一管理

2、和調(diào)整員工的薪金；（六） 保存員工的個人檔案資料；為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。四、 管理部門每半年對公司業(yè)務主管以上的管理人員進展一次考核，綜合其根本情況和主要業(yè)績，對各種能力做出評估，聽其上下級對其的評估，填出?員工培訓考核報告?，為公司儲藏和提供人才。員 工 招 聘一、 員工招聘（一） 湖南明投資置業(yè)將遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么，面向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同制。（二） 聘用的根本條件1、 想品德端正，遵紀守法，作風正派。2、 具有專科以上文化程度，并具有與所聘崗位相適應的專業(yè)知識，能力和技術知識、水平。3、 有開拓創(chuàng)新意識，有事業(yè)心和責任感。4、 身體安康、五官

3、端正、舉止文明。（三） 招聘程序1、 員工的招聘須嚴格按照公司規(guī)定的編制、名額進展，各部門增加人員須向辦公室提出用人方案，經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后實施。2、 應聘人員填寫?應聘職位登記表?，并附上工作簡歷，職稱證書和最高文憑A4紙復印件。3、 辦公室面試、審查、簽署意見。4、 部門經(jīng)理進展面試、審查、簽署意見。5、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，簽署意見。6、 批準錄用后，由辦公室安排簽訂勞動合同。7、 具體程序按?員工入職管理規(guī)定?有關條辦理。二、 勞動合同（一） 試用期 新員工一般要經(jīng)過三個月試用期，試用期內(nèi)雙方簽訂?用工協(xié)議?，待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動合同。（二） 勞動合同期限 根據(jù)崗位性質(zhì)、工作

4、需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、長期、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。（三） 勞動合同解除 在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以解除勞動合同，但必須符合勞動合同中所規(guī)定的解除條件，并按勞動合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。（四） 勞動合同期限屆滿 需要延續(xù)合同應提前三十天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理延續(xù)手續(xù)。任何一方不同意延續(xù)，合同即行終止。（五） 勞動合同終止 依照勞動合同中所規(guī)定的條理執(zhí)行。（六） 勞動爭議 甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，當事人應在自勞動爭議發(fā)生之日起三十天內(nèi)，以書面形式向公司人事部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應履行；調(diào)解不成，當事人

5、要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。員工的權利及義務一、公司員工（一） 但凡按照本制度辦理聘用手續(xù)、在公司各部門從業(yè)、并領取薪酬的人員，都是XX房地產(chǎn)開發(fā)的員工。（二） 公司員工有義務做到：1、 熱愛祖國、遵守國家和政府的各項政策法規(guī)。2、 熱愛和關心公司，維護公司的名譽、榮譽和權益。3、 忠于職守，認真履行職責，提高工作效率，講求經(jīng)濟效益。4、 團結(jié)協(xié)作，努力上進，服從上級領導，遵守公司的各項規(guī)章制度和紀律，以最正確的工作姿態(tài)為公司做奉獻。（三） 與義務相一致，公司員工享受相應的工資、福利和有關待遇的權利；有享受節(jié)假日和休息的權利；由向各級領導反

6、映有關情況和提出合理化建議的權利；由辭職的權利。一、 員工工資（一） 工資形式與發(fā)放形式1、 公司實行崗位等級工資制，根據(jù)員工所在崗位及所擔任職務確定工資級別。2、 公司實行下發(fā)薪制度，每月5日為發(fā)薪日。3、 工資調(diào)升條件公司依據(jù)員工的能力、技校、奉獻等，可上下浮發(fā)動工工資。此外，在正常情況下，每年有適當調(diào)升，具體條件如下：（1） 部門或個人超額完成年度任務、指標或定額的；（2） 在某一項經(jīng)營、業(yè)務中創(chuàng)造出突出經(jīng)濟效益或有重大奉獻的；（3） 遵守公司規(guī)章制度，無違法亂紀行為和嚴重過失的；（二） 年終獎1、 根據(jù)公司經(jīng)營情況、員工實績發(fā)放，原那么上一年發(fā)放一次。2、 年終獎發(fā)放條件：員工一年內(nèi)工

7、作努力，遵紀守法，無重大失誤。3、 有以下情況之一者，不發(fā)或扣發(fā)年終獎：（1） 年內(nèi)因個人原因辭職或被公司辭退的；（2） 工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟損失的；（3） 職權范圍內(nèi)或上級安排布置的單項工作任務完成不好的；（4） 年終考核不能勝任本職工作的；（5） 全年事假、病假累計30天以上的。（三） 員工浮開工資1、 公司每月從員工工資應發(fā)額中扣除1020作為浮開工資，每半年發(fā)放一次。2、 員工離開公司時，須辦理完規(guī)定的各種手續(xù)，然后發(fā)給浮開工資。對于受到除名或開除處分的員工，公司有權取消其浮開工資，作為對公司損失的補償。二、 員工福利（一） 養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險（二） 人身意外保

8、險（三） 年休假（四） 有薪假期（五） 伙食補助三、 員工培訓（一） 培訓方式及內(nèi)容崗前培訓：即員工在正式受聘前需進展公司規(guī)章制度、工作程序、本部門經(jīng)營情況及一般業(yè)務知識的培訓。在職培訓：即員工在工作崗位上結(jié)合工作和需要進展培訓。離職培訓：即對局部員工進展新技術、新工程的培訓，對專業(yè)性很強的技術人員進展深化訓練。外出參觀學習：即派往國內(nèi)、外對先進企業(yè)、技術及市場進展考察、學習、實習。（二） 培訓方法1、 崗前培訓和在職培訓：由辦公室牽頭，部門經(jīng)理制定培訓方案并組織實施；2、 離職培訓和外出參觀學習：由辦公室牽頭，部門經(jīng)理制定培訓方案，報總經(jīng)理批準，辦公室組織實施；3、 員工的培訓考核由辦公室備

9、案，將作為員工考核、獎勵、提拔等根據(jù)之一。（三） 由公司出資培訓含境內(nèi)、外實習、進修的員工，在培訓期滿后工作未滿規(guī)定的效勞期年限，因給人原因辭職或自行離職的，需按公司規(guī)定承當違約責任，賠償培訓費用，具體方法詳見?員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定?。四、 獎懲（一） 公司將根據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及公司的實際情況，制定員工獎懲條例。（二） 對于模范遵守公司規(guī)章制度，以及有突出奉獻或某些方面有突出成績者，給予獎勵。獎勵工程：嘉獎、加薪、授予榮譽稱號。（三） 對于有觸犯國家法律、法規(guī)，違反公司規(guī)章制度，有過失錯誤者，給予處分。處分工程有：批評教育、警告、行政處分直至開除。對于一年內(nèi)有三次警告，兩次記過的員工，

10、公司可以解除勞動合同。（四） 建立員工的人事檔案，及時記錄員工在公司的業(yè)績、培訓、考核和獎懲情況，加強對員工的動態(tài)管理，做為公司選拔人才的依據(jù)。員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退一、 員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權限（一） 部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出，報懂事會批準，部門經(jīng)理一下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準執(zhí)行。（二） 員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴格按照董事會規(guī)定的編制、名額及程序進展。二、 員工升職（一） 升職條件1、 將任職務的職位出現(xiàn)空缺；2、 由于公司開展需要增加新的部門或職位；3、 其他原因引起的職位空缺等。

11、（二） 升職者應具備的條件1、 具有在公司工作的良好業(yè)績，經(jīng)濟效益明顯，工作效率高，方案性強；2、 具有與新任職務所相適應的領導能力、組織能力和業(yè)務能力；3、 具有做好新職工作的自信心、責任心；4、 個人品德好，團結(jié)協(xié)作精神強；5、 身體安康。（三） 升職審批權限及程序1、 根據(jù)業(yè)務需要和職位空缺，升職人員需填寫?人事任免申請表?；2、 升任部門副經(jīng)理、業(yè)務主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準；3、 升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核，報董事會批準。三、 員工免職或降職具有以下情況之一者，可以辦理免職或降職1、 調(diào)任新職務的。2、 不能勝任所擔任職務的。3、 違反國家法律或不遵守公司制度和紀律，已經(jīng)不適合

12、繼續(xù)擔任該職務的。4、 公司裁減工程、部門、職務的。5、 其他原因等。四、 員工的調(diào)配（一） 調(diào)配權限：部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權利，總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權利。（二） 調(diào)配程序：由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫“人員變動申請表，經(jīng)批準后報辦公室備案，業(yè)務主管以上員工須報總經(jīng)理批準。五、 員工的解聘（一） 有以下情況之一者，公司可以解聘員工：1、 雙方一致同意的；2、 員工不能勝任3、 員工自行提出變開工種或調(diào)整工作，經(jīng)研究無法另行安排的;4、 員工患病1個月以上不能復工或經(jīng)治療不能從事正常工作的；5、 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，無法安排充裕人員或需要裁減員工的；6、 其他

13、原因。（二） 因以上原因被解聘的員工，可享受如下補償：1、 工作滿6個月的，發(fā)給半個月工資2、 工作滿7個月缺乏一年的，發(fā)給一個月工資；3、 工作滿1年缺乏2年的，發(fā)給一個半月工資；4、 工作滿2年以上的，發(fā)給二個月工資。六、 員工的辭職有以下情況之一者，員工可以申請辭職1、 認為專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術專長的；2、 認為勞動條件惡劣，危害員工平安與安康的；3、 認為條件和福利差因工作不能勝任被降職、降級者除外；4、 認為公司侵犯了員工的合法權益的；5、 員工脫產(chǎn)學習或到境外定居的。七、 員工的辭退有以下情況之一者，公司有權將其員工辭退1、 違反公司保密紀律和工作紀律，影響正常工作秩序的；2、

14、 由于員工未履行職責或有失職、過失行為，給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重后果的；3、 工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的；4、 有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的；5、 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤，受到記過以上處分的。八、 員工的除名1、 員工違法犯罪，視為自動解聘，公司立即將其除名或送國家司法部門處理。2、 員工自行離職一年內(nèi)曠工10天以上或無故曠工3天以上，公司予以除名處理，一切后果有自行離職者自負。九、 辦理辭職或辭退手續(xù)的程序（一） 凡要求辭職者，本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告，并填寫?員工離職審批表?交所在部門。經(jīng)

15、部門經(jīng)理批準后，送辦公室審核，報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。（二） 凡被公司辭退的員工，接到公司通知后，由辭退部門經(jīng)理填寫?員工辭退審批表?，送辦公室審核，被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)。（三） 反辭職或辭退的員工，均須按照“員工調(diào)出交接手續(xù)清單中的要求，向公司結(jié)清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等。（四） 凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者，公司扣除該員工一個月工資。（五） 凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等，如不按時按規(guī)定清還，公司有權從該員工工資、獎金或浮開工資中扣除，情節(jié)嚴重的公司有權追究法律責任。第二章 行政管理制度總 那么為保證XX房地產(chǎn)開發(fā)正常的

16、工作秩序和各項業(yè)務的順利進展，針對本公司的特點及要求，特制定本行政管理制度。工作制度一、 工作時間（一） 公司上班時間為周一至周五的8:3017:30,每天中午12:0013:00為午餐和休息時間。（二） 凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關規(guī)定執(zhí)行。（三） 午休時間辦公室須安排人員值班。二、考勤制度（一） 各部門要指定專人負責考勤，并將名單交辦公室備案。（二） 考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表各種假條附后交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。（三） 考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門

17、考勤情況進展檢查、核對。（四） 員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。（五） 員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。三、請銷假制度（一） 員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。具體要求按?關于員工各種假期的管理規(guī)定?執(zhí)行。（二） 員工因業(yè)務需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應及時通告主管領導。四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定（一） 員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝工作服除外，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。（二） 員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。（

18、三） 員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。五、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)制度（一） 各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作完畢時應將個人桌面拾干凈。（二） 各部門均設專人負責辦公地點的平安、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的平安、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務。六、各種辦公設備的使用制度（一） 電腦、復印機、 機、長途 、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。（二） 因工作需要使用電腦、 機、復印機、長途 的，必須征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室

19、對其使用情況進展登記，并安排專人管理。（三） 車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原那么上派車，在公司車輛調(diào)派不出的情況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫“用車申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑“用車申請單報銷。（四） 任何人不得因私使用各種辦公設備，假設因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。七、嚴守公司業(yè)務機密制度各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支、經(jīng)營成果、領個資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關商業(yè)秘

20、密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進展職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。找房地產(chǎn)資料,到中國地產(chǎn)商 zgdcs 公司財產(chǎn)、辦公用品管理一、 公司財產(chǎn)、辦公用品由辦公室負責管理，并建立財產(chǎn)、辦公用品購置、使用登記制度。二、 各部門經(jīng)理對各部門所使用的公司財產(chǎn)及辦公用品負有指導正確使用、妥善保管的責任，對員工有損壞公司財產(chǎn)的行為應提出嚴肅批評，并予以制止。對情節(jié)嚴重的應及時做出處理。如有遺失和損壞，應由當事人酌情賠償。三、 各部門需購物品須按月提出購置方案，由部門經(jīng)理按照“合理、必須、節(jié)約的原那么填寫?物品購置申請?，注明購置原因、數(shù)量及預算價，按相關程序

21、和管理權限報有關領導審批 。四、 各部門購置物品方案，經(jīng)審批后交辦公室統(tǒng)一采購，專用或特殊用品需自行采購時，應事先征得辦公室核準。五、 各類物品采購后由辦公室負責總務人員驗收、登記、入庫。六、 員工領用物品均需填寫“物品領用單。單價在100元以上物品，員工在離開公司時應予以收回。屬非正常損失或遺失的，應有但是人酌情賠償，賠償由辦公室會同財務部門核定，大額賠款可分期在工資中扣除。辦公室每年要會同財務部門對固定資產(chǎn)以及使用年限在一年以上的低值易耗品進展一次清點。辦公室由責任不定期檢查部門保管、使用各類物品的情況。七、 物品報廢須由使用部門經(jīng)理填寫“報廢申請單，由辦公室會同財務部門審核，報有關領導批

22、準后執(zhí)行。八、 所有物品的調(diào)配、辦理執(zhí)照、繳納管理費、租金、參加財產(chǎn)保險、和車輛維修及更新等事項均由辦公室統(tǒng)一負責。公章、介紹信使用管理一、 公司公章、介紹信由辦公室主任負責保管，部門印章由部門經(jīng)理負責保管。二、 公司及印章的刻制、啟用、停用及銷毀應報董事會批準。部門經(jīng)理的印制、啟用、停用及銷毀應報總經(jīng)理批準。三、 印章使用要求（一） 凡屬經(jīng)濟合同文本需蓋公司級公章和經(jīng)濟合同專用章的應事先經(jīng)過董事會或其授權人員批準。（二） 凡屬對外公文需蓋公司級公章的，應事先征得總經(jīng)理批準。（三） 凡需攜公章外出辦事，應事先征得總經(jīng)理簽字批準，用后立即退回辦公室。（四） 凡屬一般例行公事、聯(lián)系業(yè)務等需加該公司

23、級公章的，需經(jīng)辦公室主任批準。（五） 凡屬因公需要加蓋部門印章的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意。（六） 部門及公章只適用于不發(fā)生任何經(jīng)濟責任的一般業(yè)務往來。（七） 各類公章的使用均應建立登記制度。四、 介紹信使用要求 （一） 介紹信均由辦公室統(tǒng)一保管出具，開具介紹信須經(jīng)辦公室主任批準。（二） 因公出差需帶加蓋公司公章的空白介紹信，要有總經(jīng)理簽字批準。如有剩余介紹信應交回辦公室注銷。五、 辦公室有權不定期檢查各部門公章、介紹信的使用情況。第三章 財務管理制度總那么一、 為加強公司的財務管理，標準會計核算工作，統(tǒng)一管理各項資金，正確、及時、完整的反映公司財務狀況和經(jīng)營成果，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)法律、法規(guī)、公

24、司章程級公司董事會有關決議，制定本制度。二、 財務部系公司職能部門，公司財務部有權對財會人員進展考核，并有權向公司提請對有突出奉獻的財務人員進展獎勵，對不稱職的財會人員進展撤換。三、 財務管理的根本原那么是建立、健全公司內(nèi)部財務管理制度，做好財務管理根底工作，如實反映企業(yè)財務狀況，依法計算和繳納國家稅收，保證股東權益不受侵犯。其根本任務時，做好財務收支的方案、控制、核算、分析和考核工作、籌措資金、有效運用資金，提高企業(yè)效益。四、 公司財務部應認真分析、反映本公司財務方案執(zhí)行情況和執(zhí)行國家有關企業(yè)財務法規(guī)得情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并分析產(chǎn)生原因，提出解決的方法和措施。五、 逐步采用現(xiàn)代化管理方

25、法，如責任會計、目標利潤、計算機管理等，不斷提高財務管理水平和工作效率。六、 財務人員應當好公司領導的參謀，為公司聚財、理財、用財出謀劃策，嚴格把好財務收支關，為提高公司效益努力工作。財務會計機構、人員和制度一、財務機構及人員設置（一） 依照健全、有效的原那么設置財務會計機構，配備財務會計人員，依法辦理財務會計工作。（二） 財務人員因故離辭職時，須辦理交接手續(xù)，不得中斷財務會計工作。一般財務人員變動應時先征得公司領導批準，并辦理財務人員登記手續(xù)。（三） 公司根據(jù)實際需要，設置財務部級財務部經(jīng)理，主持本公司的財務會計工作。財務部經(jīng)理由董事長提名，董事會任免。財務部成員按業(yè)務活動的需要劃分崗位攝制

26、。二、財務會計制度（一） 人員考核：1、 公司財務部對財會人員每年考核一次。對其業(yè)務水平、工作業(yè)績等方面進展考核。財會人員要進展總結(jié)和自評。2、 公司財務部應建立財會人員考核檔案，作為晉級及獎懲的依據(jù)。（二） 財務部制度的建立：1、 財務部應根據(jù)中國有關法律、法規(guī)、公司章程級和公司具體情況，指定公司財務制度，包括財務收支管理、固定資產(chǎn)管理、流動資產(chǎn)管理、本錢費用管理、開支標準與審批程序、內(nèi)部控制、稽核制度以及印簽、支票、發(fā)票、會計檔案等管理制度。2、 公司的財務制度應報公司董事會批準。（三） 財務工作要求：1、 公司財務部按財政部規(guī)定的格式、內(nèi)容和時限，定期向主管財稅機關報送財務會計帳表、年度

27、報表應附有中國注冊會計師的審計報告。2、 公司財務部應于每月七日前向公司領導報送財務報表。3、 公司應于每月二十五日向公司董事會報送月度“收支方案表，“資金支付預算表，待公司董事長批準后按批準額執(zhí)行。4、 公司財務部應按國家的財務會計制度設置帳戶；應定期核對帳戶，定期財產(chǎn)清查，保證帳實相符；應標準本公司的會計核算和財務行為保證各種報表數(shù)據(jù)的正確性、真實性、完整性和及時性。資金管理及本錢、費用管理一、 資金管理（一） 公司用款按用款方案撥付。經(jīng)公司董事會同意使用所收的售樓款，帳務處理上仍計作撥付。售樓款未經(jīng)公司領導批準部的退款。（二） 非方案用款要專門向公司領導請示報告。（三） 公司接到董事長簽

28、字之調(diào)配資金通知，應立即照辦，不得延誤。（四） 公司將非公司業(yè)務之用的資金調(diào)出公司系統(tǒng)，應由董事會研究決定董事長書面批準。如系口頭通知，需補辦書面批準手續(xù)。非經(jīng)董事長批準將資金調(diào)出系統(tǒng)，有關人員以嚴重過失論處。（五） 各幣種之間的兌換一律經(jīng)公司領導批準。不得私自進展外匯買賣業(yè)務。（六） 公司要積極籌措、運用和管理好各類資金，保證工程工程的需要。二、 本錢、費用管理（一） 公司的工程工程款項的支付一律實行申請、審批手續(xù)，公司財務部對經(jīng)董事長批準支付的款項及總經(jīng)理簽字的預算內(nèi)的申請付款款項，辦理付款手續(xù)，對未經(jīng)申報及申報后未經(jīng)批準的款項，即不符合財務手續(xù)的款項，財務部有權拒付。（二） 嚴格進展工程

29、本錢和管理費用的管理和控制。從材料設備采購、日常開支到工程預算，應進展全過程管理和控制，努力降低工程造價。不得超標準支付工程款項。（三） 財務部在工程付款記賬方面按部童工或單位、按不同承包單位，分別設置預付款和應付帳款明細賬。預付帳款用于歸集我公司對各供貨商及承包單位的預付購貨款和預付工程款的詳細記錄，應付帳款反映我公司對供貨單位及承包單位所欠債務的詳細記錄。在合同最后一次付款時經(jīng)管部必須和財務部對帳，經(jīng)財務部確認實際付款情況后，方可付款。（四） 公司的管理費用，包括：辦公費、業(yè)務費、工資、房租等，采取在經(jīng)董事會批準的預算內(nèi)，按實報銷的形式，由總經(jīng)理批準、財務部負責執(zhí)行，公司財務部控制使用，不

30、得隨意突破限額。凡屬國家規(guī)定應于支付的費用如：稅務、財政、會計常年咨詢費按實列支、會議等在發(fā)生實單獨申報預算交董事會批準。（五） 購入的低值易耗品，一次性攤?cè)胭M用后，應有辦公室相應建立實物臺帳。（六） 重視固定資產(chǎn)的管理，所有固定資產(chǎn)由辦公室登記造冊，專人管理和使用，每年清核一次。催促員工做好日常維修保養(yǎng)工作，節(jié)約修理費用，防止毀損和盤虧。（七） 對外簽訂材料、設備、工程承包、勞務等方面合同應嚴格按照公司經(jīng)濟管理工作實施方法執(zhí)行。第四章 本錢管理制度一、 了加強公司的本錢管理，降低消耗，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，根據(jù)?公司財務管理制度?的有關規(guī)定制定本方法。二、 本錢管理的根本任務是：通過預測、方案

31、、核算和分析，正確反映經(jīng)營本錢，促進企業(yè)各部門加強管理，尋找降低本錢，減少消耗的途徑，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。三、 公司在本錢管理中心必須遵守國家有關財經(jīng)法規(guī)，遵守財稅部門關于本錢范圍的規(guī)定，堅決服從和嚴格執(zhí)行董事會的各項指令。四、 公司的總經(jīng)理對公司的本錢管理負全面責任，經(jīng)管部、開發(fā)部、工程部、材料設備部對工程本錢負有與其職能相對應的直接責任，在做好本錢管理工作的前提下，公司應在本錢管理中逐步步推行目標本錢管理。成 本 管 理 責 任 制一、 管理責任建立的原那么（一） 公司應按照分級、歸口管理、權責結(jié)合、責任到人的原那么，建立和健全與實際情況相適應的本錢管理責任制。（二） 公司以董事會批準的工

32、程目標編制工程預算本錢。工程預算本錢經(jīng)由董事會批準后即為工程的目標本錢下達，由公司總經(jīng)理全面負責實施。（三） 公司各部門在總經(jīng)理的領導下應結(jié)合本部門的職責參與公司的本錢管。五、 本錢管理責任分工：（一） 經(jīng)管部：1、根據(jù)董事會批準的工程總體目標和規(guī)劃，組織編制目標和規(guī)劃的預算本錢； 2、董事會下達目標本錢后，經(jīng)管部應牽頭會同有關部門一起進展目標本錢的指標分解，并把分解指標和實施責任落實到部門和個人。 3、經(jīng)管部應與財務部、工程部、開發(fā)部、材料設備部門一起對本錢進展跟蹤，分析和控制，并每月提供書面分析報告送總經(jīng)理審閱。（二） 財務部：1、參與公司工程可行性研究和工程評估中的財務分析工作。2、 參

33、與經(jīng)管部和工程部、開發(fā)部、材料設備部對董事會下達的目標本錢進展的指標分析。3、 組織公司的本錢核算，及時、準確地為經(jīng)管部、開發(fā)部、材料設備部門進展本錢分析與控制提供核算資料。4、 每月編制本錢報表，在次月七日前報董事長、總經(jīng)理。三工程部1、 在董事會批準工程目標和規(guī)劃后，按目標本錢要求，在本部門經(jīng)理主持下，進展目標本錢分解，組織實施落實到個人。2、 在保證質(zhì)量的前提下，努力降低本錢，減少消耗，提高經(jīng)濟效益。（四） 開發(fā)部：1、 對前期開發(fā)過程中應交納的各項費用，做到合理、必須。2、 對后期配套過程中應交納的各項費用做到嚴格控制。（五） 辦公室：在董事會下達給公司管理費用指標內(nèi)，安排好管理費用的

34、開支。第五章 經(jīng)濟管理制度總那么一、 為標準公司經(jīng)濟管理工作，確保工程的合同管理有序、本錢控制有效、資金使用合理，特制定本制度：二、 經(jīng)濟管理工作是以對公司的經(jīng)濟工作過程中實施有效管理?？刂坪捅O(jiān)視為目的，由經(jīng)濟管理部具體實施。工程招投管理一、 工程建立施工單位和甲供材料、設備的供給單位的選擇，必須采用公開招投標包括邀、議標的方式進展，任何招標須有3個以上施工單位供給廠家參加競、議標。二、 組織機構。建立工程招標時，公司成立招標小組總經(jīng)理和常務副總經(jīng)理分別任組長和副組長，小組成員由總工及經(jīng)管部、財務部、開發(fā)部、工程部、材料設備部等部門經(jīng)理組成；其他工程招標時，可根據(jù)工程規(guī)模的大小及重要和復雜程度

35、，由公司領導臨時任命招標小組領導成員招標工作。由該小組擬定招標工作方案，組織招標工作成員實施，并對招標工作質(zhì)量負全責，直至招標工作完畢。三、 招標管理機構的主要職能和責任。 部對編制招標工作方案、起草招標文件、編制標底及主要經(jīng)濟條款和合同談判負責；開發(fā)部負責辦理有頭招標手續(xù)；工程部、材料設備對施工組織、材料設備技術參數(shù)及質(zhì)量、施工及供給能力等技術要求負責，領導小組對投 標單位的考察及確定、開標、評標、定標、合同簽定負責。有關部門具體職能按工作方案執(zhí)行。四、 招標工作的具體操作按公司制定的?建立工程招標管理制度?執(zhí)行。其他工程的招標參照該方法執(zhí)行。 經(jīng) 濟 合 同一、 公司所有的建立開發(fā)經(jīng)濟行為

36、均須以經(jīng)濟合同為前提進展操作。前期開發(fā)過程中應繳納的各項費用及總包管理范圍內(nèi)的“分包事項在取費、工期、付款方式等方面視合同管理。二、 預算編審人員對工程計算、材料分析、定額套用、費率計取的真實性、準確性負責。編審誤差率要嚴格控制在百分之二以內(nèi)，因工作責任心不強形成誤差的，要追究當事人及主管領導的責任。三、 編審人員編制出預算表，工程部經(jīng)理、總工程師、正、副總經(jīng)理審核簽署無異后，報法人代表同意后生效執(zhí)行。四、 材料設備的報價及支出均需由經(jīng)濟管理部預算審核并逐級上報批準后執(zhí)行。五、 其它經(jīng)濟開支均列入經(jīng)濟管理部的審核范圍，并按程序逐級審批比管理部對備項經(jīng)濟預算設立臺帳，如有超出應作出超預算分析報告

37、，并按審批程序得到批準，據(jù)以調(diào)整。工程建立用款審核一、 建立用款指前后配套用款、繳納的各項費用、工程款及材料設備款。其用款由相關承辦部門根據(jù)用款內(nèi)容，做用款申請單申請單附后，用款申請人、用款部門經(jīng)理簽署報以濟管理部專職審核人員根據(jù)政策繳費依據(jù)、繳費率、已完工程量、材料設備價格抽測等，比照合同付款方式進展審核。二、 經(jīng)濟管理部審核后，編制資金用款表或?qū)ｍ椨每钌暾垎?，財務部?jīng)理、正副總經(jīng)理審批簽署無異后、報法人代表同意后執(zhí)行。三、 承辦部門對所申請用款對應的工程形象進度的實完工程量、材料實際需用量及前期和后配套用款事項等的真實性負責。經(jīng)管部對付款事項中取費率、單價、總價等事項的核定負責。四、 公司

38、財務部經(jīng)理必須依據(jù)法人代表的簽署意見及總經(jīng)理據(jù)法人代表的用款支付授權，予以支付?，F(xiàn)場簽證事項審核一、 工程施工急需安排的臨時用工和零星工程，根據(jù)實際情況需調(diào)整設計的分項，可采用?工程聯(lián)系單?形式作為合同的補充據(jù)此結(jié)算。二、 ?工程聯(lián)系單?均應有簽證事項、工作量、計算單、合價等項，屬設計變更事項還需有草圖、設計洽商及估、預算書，經(jīng)簽證提報人、工程部經(jīng)理屬設計變更由總工簽署簽署意見后報經(jīng)濟管理部審核。三、 簽證金額在20000元以下的，按現(xiàn)場專業(yè)承辦人工程部經(jīng)理經(jīng)濟管理部經(jīng)理正、副總經(jīng)理的審核程序辦理，方可納入決算依據(jù)。四、 超過20000元以上的簽證事項，應采用補充合同，按合同審批程序辦理。五、

39、 對于現(xiàn)場簽證的增減工作量，工程部對設計變更及現(xiàn)場施工工作量的變化及材料用量的變更所發(fā)生的事項的真實性負責，經(jīng)管部對所提報的增減內(nèi)容的實際工作量、單價、總價的核定負責。第六章 建立工程招標管理制度 總 那么一、 為了加強公司建立工程招標工作的管理，促進招標工作出順利安康的進展，特制定本管理制度。二、 凡本公司報建的建立工程，建筑面積在2000以上或投資額在50萬元以上的，除特殊情況外，均須按本條件進展招標。三、 公司的建立工程招標工作由公司招標工作領導小組負責實施。招 標 管 理 機 構 及 職 能 一、 招標管理機構的組成第一節(jié) 名稱：招標工作領導小組以下簡稱招標小組第二節(jié) 招標小組由總經(jīng)理

40、任組長，副總經(jīng)理任副組長；小組成員由總工及經(jīng)管部、財務部、開發(fā)部、工程部、材料設備部各部門經(jīng)理組成。二、 招標管理機構的主要職能：（一） 根據(jù)北京市關于建立工程招標管理的法規(guī)、制度以及合作公司董事會的決定，對本公司建立工程招工作進展組織管理和具體實施。（二） 對須由市建委審批開工且須實行招標的建立工程，負責以下各項具體工作：一、 負責制定工程招標工作方案并報董事會；二、 編制起草招標文件；三、 辦理有關招標手續(xù)；四、 編制標底、確定招標方式；五、 組織投標企業(yè)報名及考察投標企業(yè)；六、 開標、評標、定標；七、 報董事會批準后簽訂工程承包合同。招 標 工 作 程 序一、 進展本公司建立工程招標工作

41、，應遵循以下程序：（一） 凡按規(guī)定應實行招標的本公司建立工程，由招標小組到市招標辦進展招標登記。（二） 由招標小組有關人員牽頭落實招標前的準備工作。具體包括以下幾個方面：1、 向有關部門辦理建立用地規(guī)劃許可證。組織完成拆遷工作，實現(xiàn)“三通一平；2、 落實建立工程所需外部市政、公用設施條件；3、 組織有證設計單位完成施工圖。施工圖預算或設計概算，并向有關部門領取建立施工許可證。（三） 由公司招標小組牽頭組織編制招標文件并報董事會審核。董事會通過并由董事長簽署批準后，由招標小組報市招標辦核準。具體包括以下內(nèi)容：1、 招標工程綜合說明；2、 確定招標方式草案報董事會審查確定；3、 有材料設備部確定甲

42、供材料范圍包括特殊材料與設備地供給方式以及材料價差處理方法；4、 由經(jīng)管部提出工程款提出工程款項支付方式及預付款的百分比并報招標領導小組正、副組長審核確定；5、 由經(jīng)管部編制現(xiàn)行?北京市建筑安裝市政工程合同?文本內(nèi)容需修改和添加的條款；（四） 由經(jīng)管部負責編制標底文件后直接報公司招標小組正、副組長及董事會審核，董事長簽署后由招標小組報市招標辦核準。（五） 招標小組持市建委有關部門簽有“同意招標的建立工程開工審批表“招標申請書及招標文件，向市招標辦提出申請。（六） 按市招標辦批準的招標方式，由公司招標小組發(fā)出招標通知和向擬選擇的投標企業(yè)發(fā)出投標資格預審通知書。（七） 由招標小組審查投標企業(yè)資格并

43、將審查結(jié)果報招標小組正、副組長及董事會審核后向市招標辦提請審查投標企業(yè)的資格，方能確定投標企業(yè)。具體包括以下幾個內(nèi)容：1、 由財務部落實投標企業(yè)的注冊合格情況及其他經(jīng)濟性指標；2、 由經(jīng)管部審查落實投標企業(yè)經(jīng)營管理情況；3、 由工程部審查落實施工企業(yè)承包同類工程的經(jīng)歷；4、 由經(jīng)管部與擬投標企業(yè)進展經(jīng)濟條件談判，并報招標小組審核；5、 投標企業(yè)必須書面承諾我方提出的有關條件前方能正式參加投標。（八） 由公司招標小組向經(jīng)市招標辦核準的投標企業(yè)發(fā)行核招標通知書。（九） 由公司招標小組向投標企業(yè)分發(fā)招標文件和施工圖并由財務部收取押金。（十） 由工程部組織投標企業(yè)踏勘現(xiàn)場。（十一） 由公司招標小組主持

44、召開招標會議，向投標企業(yè)介紹招標工程情況，解答有關問題。（十二） 由公司招標小組負責接收、審核投標企業(yè)送交的投標書并編寫審核報告。（十三） 由公司招標小組主持召開開標會議。（十四） 由公司招標小組進展評標、決標并將決標報告報請董事會審查確定，董事長簽署后由招標小組報請市招標辦審核。（十五） 由公司招標小組向投標企業(yè)發(fā)出中標或未中標通知書。（十六） 由公司經(jīng)管部會同工程部、開發(fā)部、財務部負責與中標企業(yè)進展合同條款談判，并將談判結(jié)果報招標工作領導小組正、副組長機董事長審查。（十七） 由公司招標小組按董事長簽署批準底合同條款機授權與中標企業(yè)簽訂正式合同。（十八） 由公司招標小組會同中標企業(yè)持合同正是

45、文本，向市招標辦繳納招標管理費。二、 招標工作各階段工作期限 按由董事會審查通過的招標工作方案嚴格執(zhí)行。獎 懲 條 例一、 在招標工作中表現(xiàn)突出，為公司節(jié)約了招標費用和建立本錢的個人和部門，給予一定的獎勵。具體方法另行規(guī)定。二、 由于在招標工作中玩忽職守、受賄行為給公司造成浪費和損失的，將追究個人或部門的行政責任并進展行政和經(jīng)濟處分。三、 由于在招標工作中的重大失誤或泄露標底，擅自啟標篡改投標書內(nèi)容，給公司造成巨大損失的，將加重處分直至追究刑事責任。第七章 材料設備工作管理制度 總那么一、 為了確保施工需要，加強材料、設備采購管理，節(jié)約開發(fā)資金，特制定本管理制度。二、 工程設備、材料采購工作在

46、總工程師領導下由設備材料表會同工程部、經(jīng)管部、財務部共同完成。采購方案及市場調(diào)查一、 所有工程用甲供設備、材料、配件由工程部在使用前一個月根據(jù)設計要求、施工圖及施工預算書編制甲供材料、設備表，如有需要另附尺寸圖紙報總工審核同意，交設備材料部。二、 設備、材料部根據(jù)工程部提供的材料、設備清單進展市場調(diào)查，編制采購方案包括資金方案交由經(jīng)管部、財務部審核后報總工審核確定。三、 設備、配件、材料的采購必須先進展市場調(diào)查，擇優(yōu)擇廉選購。四、 一般材料、設備采購由設備材料部編寫調(diào)查報告報經(jīng)管部及總工審核后實施。五、 重要設備及大宗物資的市場調(diào)查報告由總工審核后報公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事會審核。第八章 工

47、程管理制度總 那么三、 確保公司建立工程按期、保質(zhì)順利竣工，特制定管理制度。四、 工程管理由總工程師牽頭，工程部、材料設備部、經(jīng)濟管理部配合實施。工程施工技術、質(zhì)量管理一、責權劃分一建立單位1、 協(xié)調(diào)施工、監(jiān)理、設計單位的關系。2、 根據(jù)國家的有關標準、標準、規(guī)程、規(guī)定、設計文件、施工組織設計方案、承包合同對施工單位和監(jiān)理單位的工作質(zhì)量和施工質(zhì)量進展檢查。對不符合國家規(guī)定和設計的行為提出整改要求。施工單位和監(jiān)理單位均應按建立單位的要求改良工作。二施工單位1、 嚴格按照設計文件。施工方案。施工組織設計和國家標準、標準、規(guī)程施工，對施工質(zhì)量負責。2、 及時按建立單位和監(jiān)理的指令改良工作。對建立單位

48、及監(jiān)理的書面指令應在建立單位及監(jiān)理指定的期限內(nèi)完成書面答復。施工單位有權拒絕建立單位、監(jiān)理不正確的指令。但必須陳述“拒絕的正當理由，并得到建立單位和監(jiān)理確實認。在建立單位、監(jiān)理堅持其指令必須執(zhí)行時，其后果由堅持人負責。三監(jiān)理單位1、 根據(jù)國家標準、規(guī)程、標準、規(guī)定、設計文件代表建立單位對施工單位的施工質(zhì)量進展監(jiān)理。對違反國家規(guī)定和設計文件的行為發(fā)出整改指令。施工單位無正當理由拒絕監(jiān)理指令。監(jiān)理可發(fā)出停工令。復工令亦由監(jiān)理發(fā)出。2、 確認施工質(zhì)量。并對已確認的施工質(zhì)量負責但并不免除施工單位對施工質(zhì)量的責任。二、技術質(zhì)量管理方針三全管理全員、全過程、全方位、預控為主、確保質(zhì)量。三、技術質(zhì)量管理體系

49、（一） 建立單位、施工、監(jiān)理都應根據(jù)本單位的具體情況，建立以總工程師為首的技術質(zhì)量管理系統(tǒng)。（二） 管理系統(tǒng)的人員必須到崗，職責必須劃清楚確、管理到位。四、圖紙收發(fā)和審核（一） 工程圖紙及設計文件包括設計變更一律由建立單位檔案員分發(fā)給施工單位工程經(jīng)理部技術負責人或檔案員以及監(jiān)理工程師。（二） 各單位技術負責人應組織有關人員認真審查圖紙。（三） 圖紙審查要點：1、 要尺寸、標高、位置、預留孔洞埋件是否正確。2、 重要構造是否合理。3、 圖紙、文件是否互相矛盾。4、 執(zhí)行標準、標準是否明確。5、 土建與安裝的銜接有無問題。6、 現(xiàn)在施工技術、裝備、供給條件是否適應技術難點的特殊要求。7、 有無危及

50、平安的因素。五、設計交底設計交底由建立單位組織有關單位進展。設計交底的主要目的在于說明工程特征、了解設計意圖、澄清圖紙會審中的問題、更正圖紙錯誤等。設計交底記錄由設計單位整理，經(jīng)建立單位、設計、監(jiān)理、施工各方共同簽署后建立單位分發(fā)有關單位。六、施工組織設計（一） 施工組織設計由施工單位編制。由監(jiān)理單位組織施工、建立單位、設計單位等有關人員審核。（二） 施工組織設計應包括以下主要內(nèi)容：1、 工程概況；2、 施工總平面圖；3、 綜合方案：包括進度、材料、預制件、設備、勞動力、施工機具、臨時設施方案；1、 施工方法及技術措施；2、 季節(jié)施工措施；3、 質(zhì)量保證措施；4、 平安技術措施；5、 環(huán)保及文

51、明施工技術措施。（三） 施工組織設計的修改、批準程序要符合施工單位的管理制度，同時應通知建立單位、監(jiān)理重大修改應由建立組織有關人員重新審定。七、技術交底由各單位技術負責人向各自的屬下進展技術交底。尤其是施工單位的技術交底必須深入到基層，交底應有針對性，說明操作要點、質(zhì)量標準和平安考前須知。八、施工嚴格按照標準、標準、規(guī)程、設計文件，施工組織設計進展施工。九、設計變更（一） 變更設計施工必須按設計變更圖通知及洽商記錄進展。（二） 施工中有以下情況由施工單位向監(jiān)理提出，經(jīng)建立單位同意后提交設計單位書面批準后可以變更施工。1、 圖紙錯誤2、 合理化建議3、 施工條件、材料規(guī)格、品種無法滿足原設計要求

52、。（三） 不影響構造建筑美觀和使用功能的次要部位，可以在得到建立單位及設計人同意的前提下先施工，后補充洽商記錄。（四） 設計變更圖、變更通知、洽商記錄是設計文件的組成局部，是監(jiān)理的依據(jù)。十、材料檢驗（一） 主要材料、構件、配件、設備、儀表必須具備合格證、材質(zhì)單方可使用。新材料、新產(chǎn)品應具備鑒定證明、質(zhì)量標準、使用說明和工藝要求方可使用。（二） 指較大、無合格證、部位特別重要的材料、構件、配件、設備、儀表必須按標準、標準的要求由施工單位復驗。（三） 建立單位、監(jiān)理對材料、構件、設備、儀表產(chǎn)生疑問，可以抽樣復驗，復驗合格由建立單位承當費用，復驗不合格，施工單位承當費用，并嚴禁使用。十一、技術檢驗施

53、工規(guī)程、標準、和技術文件規(guī)定的技術檢驗比方：強度、壓力、絕緣、探傷等一律按有關規(guī)定由施工單位進展，不得任意減少內(nèi)容和降低標準。關鍵的檢驗應通知監(jiān)理到場。施工單位應將檢驗報告提交監(jiān)理審查登記。十二、隱蔽驗收（一） 上道工序的工作結(jié)果被下道工序所掩蓋，無法或很難進展再次檢查；發(fā)生錯誤無法或很難彌補的工程部位必須進展隱蔽檢查以及合格前方準開場下道工序。（二） 監(jiān)理單位必須事先按分項工程編制隱蔽驗收部位方案表，表中應注明工程、部位、檢查內(nèi)容，并書面通知建立單位和施工單位。（三） 工程進展到監(jiān)理單位規(guī)定的隱檢部位，施工單位在自己進展了技術復核、質(zhì)量評定之后準備好相應的檔案資料和檢驗工量具，報請監(jiān)理驗收。

54、（四） 隱蔽驗收各專業(yè)人員都須參加，而且必須作出記錄并有施工和監(jiān)理代表簽字確認。十三、中間驗收某一局部分部工程完成之后，由建立單位召集施工、監(jiān)理、設計聯(lián)合進展驗收，做出書面記錄，后續(xù)的分部工程方可插入。十四、設備試運轉(zhuǎn)（一） 具備以下條件方可進展試運轉(zhuǎn)1、 安裝工作完成，并經(jīng)質(zhì)量檢驗合格；2、 技術文件規(guī)定的檢驗工作完成并合格；3、 試運轉(zhuǎn)方案編制完畢；4、 測試量具，工具齊備。（二） 試運轉(zhuǎn)由施工單位主持實施，建立單位、監(jiān)理單位參加。（三） 試運轉(zhuǎn)記錄應完整歸檔。十五、竣工驗收（一） 竣工驗收條件：1、 合同規(guī)定的工程范圍施工完畢，并到達質(zhì)量標準；2、 檔案齊備。（二） 竣工驗收由質(zhì)量監(jiān)視總

55、站、建立單位、施工單位、設計單位、監(jiān)理聯(lián)合進展。（三） 竣工驗收應填寫驗收單。十六、質(zhì)量評定（一） 質(zhì)量評定按?建筑安裝工程質(zhì)量檢驗評定標準?按分項、分部和單位工程劃分進展檢驗評定。（二） 質(zhì)量評定由施工單位按標準規(guī)定組織相應的人員進展。施工單位自檢核定合格報監(jiān)理單位核準。十七、持證上崗（一） 需要持證上崗特殊工種，施工單位必須安排持證人員操作。（二） 建立單位和監(jiān)理單位應隨時檢查特殊工種的持證情況，并有權停頓無證人員工作或拒絕確認由無證人員進展施工的工程質(zhì)量。十八、質(zhì)量保證資料施工單位應按市建委的有關文件的規(guī)定整理質(zhì)量保證資料。質(zhì)保資料應在施工過程中及時整理，嚴禁寫“回憶錄和編假數(shù)據(jù)。質(zhì)量保證資料應報監(jiān)理審查、登記、竣工后由施工單位整理成卷，一式三份