勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同證號(hào)VIP

1、勞動(dòng)合同證號(hào)【篇一：勞動(dòng)合同書(shū)(原)】 編號(hào)： 南京市勞動(dòng)合同書(shū) 甲方(單位)全稱(chēng)單 位 類(lèi) 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 登 記 注 冊(cè) 地 郵編 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 郵編 勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 聯(lián)系部門(mén) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方(職工)姓名文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時(shí)間 居民身份證號(hào) 勞動(dòng)保障卡號(hào)戶 籍 所 在 地 郵編 實(shí) 際 居 住 地 郵編 職業(yè)資格證書(shū)名稱(chēng)及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào) 聯(lián)系電話 南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商 一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守： 一、勞動(dòng)合同

2、期限 甲乙雙方約定采用下列第（ 1）種方式確定勞動(dòng)合同期限 （1）固定期限勞動(dòng)合同：自 2012 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31 日止。 合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)勞 動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時(shí)終止。 （2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年 月 日起。乙方符合勞動(dòng)合同法第十 四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。 （3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終 止時(shí)間（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。 二、工作

3、內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和 要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。 2、工作地點(diǎn)：。 3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履 行勞動(dòng)義務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)工作制度為（常白班、 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制），每天工作八 小時(shí)，每周休息日 為 雙休 。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政 部門(mén)批準(zhǔn)。 2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方

4、因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法支付 加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。 3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 1、每月 10日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）， 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ 2 ）方式確定： （1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加 點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （2）基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 1600 元（實(shí) 行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法

5、制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。 （3）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額 單價(jià)為 元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以 上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照 法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。 （4）其他工資分配形式： 2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按 國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。 3、甲方向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、 實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。 4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)

6、濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià) 位等標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增長(zhǎng)制度，合理增加乙方工資報(bào)酬。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位臵公布本單位和 個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 3、合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職 業(yè)病危害的崗位向乙方履行如

7、實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中 的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康 檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 2、甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙 方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕 甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體 健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng) 工傷認(rèn)定

8、和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工 負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 七、其他約定條款 1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至年 月 日止，試用 期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）。2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違 反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的 培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。 3、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范 圍為： ，競(jìng)業(yè)限制的范圍 ，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域 為，競(jìng)業(yè)限制期限為月。

9、競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙 方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。 雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。 4、其他（補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等）約定： 1、日工資計(jì)算方法為：崗位工資21.75天 2、事假、病假、曠工、遲到扣款、加班費(fèi)均以日工資為計(jì)算依據(jù)。 八、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)， 不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更 本合同。 九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違 反法律規(guī)定解除或終止本合同，

10、按勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定處理。 雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理 完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等 相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者 依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式 貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng) 按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。 甲方（蓋

11、章） 乙方（簽名） 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名） 年 月 日 年 月 日編號(hào)： 南京市勞動(dòng)合同書(shū) 甲方(單位)全稱(chēng)單 位 類(lèi) 型 有限責(zé)任公司 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 楊興明 登 記 注 冊(cè) 地 南京市鼓樓區(qū)華橋路37號(hào)903室郵編 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 同上 郵編 勞動(dòng)保障證號(hào) 聯(lián)系部門(mén) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方(職工)姓名出 生 年 月 1988年11月13號(hào) 在本單位工作起始時(shí)間2011年12月13日 居民身份證勞動(dòng)保障卡號(hào) 戶 籍 所 在 地 江蘇省高淳 郵編 實(shí) 際 居 住 地 秦淮區(qū)雨花西路92號(hào)9棟二單元903室 郵編 職業(yè)資格證書(shū)

12、名稱(chēng)及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào) 聯(lián)系電話篇二：2016勞動(dòng)合同版本】 勞 動(dòng) 201 201 年 合 版 月 日 + 編號(hào)： 同 勞 動(dòng) 合 同 甲方： 乙方： 法定代表人（委托代理人）：性別： 注冊(cè)地址：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系地址：戶籍地址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系地址： 郵政編碼：聯(lián)系電話： 郵政編碼： 甲方和乙方就雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一條 工作內(nèi)容 乙方在甲方工作內(nèi)容為 工作,工作地點(diǎn)為廣西武鳴縣平陸工業(yè)區(qū) 。 第二條 合同期

13、限 2.1本合同期限自 年 月 日起至年月日。試用期為個(gè)月， 其中不包含乙方病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假等各類(lèi)假期時(shí)間。 2.2 乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動(dòng)合同： ? 未滿18周歲的； ? 被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的招聘條件的； ? 在向公司求職過(guò)程中提供虛假個(gè)人履歷或信息的； ? 在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺騙、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為的； ? 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的； ? 無(wú)法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)所需要的文件證明的； ? 不能勝任用工單位的工作任務(wù)的； ? 患有精神病或患有傳染病防治法規(guī)定的甲類(lèi)傳染病和乙類(lèi)傳染病的； ? 與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制

14、約定的； ? 通緝?cè)诎傅模?? 其它情形。 2.3 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，需提前三日通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第三條 工時(shí)休假3.1甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)乙方工作性質(zhì)，對(duì)乙方實(shí)行工時(shí)制度為以下第 種 ： 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每周40小時(shí)，具體時(shí)間根據(jù)甲方相關(guān)工時(shí)制度、考勤規(guī)定確定。 2）不定時(shí)工時(shí)制。 3）綜合計(jì)算工時(shí)制。 3.2 為了保障甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，無(wú)極特殊情況乙方必須遵守甲方工作安排。乙方無(wú)特殊原因不服從甲方加班工作安排的，則甲方有權(quán)按照乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律做曠工對(duì)待并根據(jù)規(guī)章制度做相應(yīng)處理。甲方要對(duì)因生產(chǎn)需要產(chǎn)生的加班予以調(diào)休，實(shí)在不能調(diào)休的，要予以支付

15、加班費(fèi)。 3.3 有關(guān)加班制度，乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)加班制度執(zhí)行。 3.4 乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各類(lèi)假期。如需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按照甲方單位的相關(guān)規(guī)定辦理。 第四條 薪酬福利 4.1 甲方按下列第 種形式支付乙方工資或獎(jiǎng)金。 （一）計(jì)時(shí)工資： 1）乙方的收入構(gòu)成為 基本工資1200加班工資+績(jī)效工資 。 2）乙方的月基本工資額度為 元整（￥ 元）。如員工工作地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，則基本工資也隨之變化并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3）甲方根據(jù)乙方的工作績(jī)效按月發(fā)放乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金。乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金具體按照績(jī)效考核管理制度進(jìn)行考核，經(jīng)甲方每月書(shū)面確認(rèn)后發(fā)放。 4）績(jī)效工資為浮動(dòng)制，具體數(shù)額根據(jù)考核結(jié)果

16、確定。不作為計(jì)算加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。 5）獎(jiǎng)金根據(jù)公司獎(jiǎng)金管理辦法另行規(guī)定。 （二）計(jì)件工資。 4.1采用計(jì)件工資的人員工資按照甲方計(jì)件管理辦法執(zhí)行 4.2 甲方將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但因政策限制或乙方自身原因無(wú)法繳納的除外。 4.3 乙方保證及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承擔(dān)。 4.4參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工從當(dāng)月總工資額中扣除當(dāng)月應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額后繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司代辦，但是乙方不愿意參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的除外；參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，每月必須上班時(shí)間在25個(gè)工作日以上，計(jì)件產(chǎn)能需達(dá)到： 。 第五條 規(guī)章

17、制度 5.1乙方應(yīng)在自覺(jué)遵守中國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時(shí)，遵守甲方的安全紀(jì)律、合同約定工作范圍內(nèi)的工作安排與調(diào)動(dòng)，以及遵守甲方各類(lèi)規(guī)章制度及操作程序等，如乙方違反上述相關(guān)約定，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度要求給予相應(yīng)處理。 5.2甲方可與乙方另行簽訂其他協(xié)議，包括但不限于聘用協(xié)議、保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其他民事協(xié)議等，乙方應(yīng)自覺(jué)履行。 第六條 勞動(dòng)保護(hù) 6.1 甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 6.2 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，拒絕違章指揮，防止勞動(dòng)

18、過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 第七條 合同解除 7.1甲方、乙方雙方協(xié)商一致可以解除本勞動(dòng)合同，并應(yīng)共同簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。 7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同而無(wú)須任何補(bǔ)償： 1）在試用期內(nèi)被甲方證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)操作程序的； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4）同時(shí)與甲方之外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6）依法被追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； 7）違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及政策的。如

19、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策等。 7.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定： 1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或者用工單位另行安排的工作的； 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4 乙方如辭職解除本勞動(dòng)合同，需提前30日書(shū)面通知甲方（試用期內(nèi)，提前3日），法律另有規(guī)定的情形除外。 第八條 合同終止 8.1有下列情形之一

20、的，本勞動(dòng)合同終止，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定： 1）本合同約定的期限屆滿的； 2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的； 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條 工作交接 9.1無(wú)論因何原因本勞動(dòng)合同解除或終止，乙方必須按照甲方規(guī)定的程序辦理工作和資產(chǎn)交接手續(xù)： 1）歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等； 2）歸還所有甲方的文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等； 3）向繼任者書(shū)面交接所有工作，或

21、其他甲方認(rèn)可的交接方式和結(jié)果； 4）就所有相關(guān)應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)等與甲方結(jié)清或確定結(jié)算辦法； 5）其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品及資料。 9.2乙方完成上述9.1中所列各項(xiàng)內(nèi)容的交接，視為辦結(jié)工作交接，乙方與用工單位另有約定的從約定。 9.3本勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)有下列情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理相關(guān)事宜。因這些情形給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 1）乙方給甲方或相關(guān)第三方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的； 2）乙方被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 3）國(guó)家或地方政府有特別規(guī)定的。 9.4 如乙方符合法定情形，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)支付。乙方如未按照

22、規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，甲方可以暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給甲方造成損失的，甲方還可要求乙方予以賠償。 第十條 法律責(zé)任 10.1甲乙雙方因違反本合同而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 10.2因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)。 10.3本合同約定的其他情形?！酒簞趧?dòng)合同范本】 編號(hào)： 南京市勞動(dòng)合同書(shū) （2011修訂版） 甲方(單位)全稱(chēng) 南京松花鴨制品有限公司單 位 類(lèi) 型私營(yíng)法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 毛益林 登 記 注 冊(cè) 地建鄴區(qū)興隆街道所街二隊(duì)郵編 210017 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 建鄴區(qū)南苑街道所街村 郵編 勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 71627517-

23、3 聯(lián)系部門(mén) 辦公室聯(lián)系人 毛峰 聯(lián)系電話 52357235 乙方(職工)姓名楊泉玉性別高中 出 生 年 月 1962、4、4 在本單位工作起始時(shí)間2009、3、1居民身份證號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào) 0006195666 戶 籍 所 在 地 建鄴區(qū)南苑街道石家莊三隊(duì)543號(hào) 郵編 210017實(shí) 際 居 住 地 同上 郵編同上 職業(yè)資格證書(shū)名稱(chēng)及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào) 聯(lián)系電話南京市人力資源和社會(huì)保障局制 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

24、一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定采用下列第（2）種方式確定勞動(dòng)合同期限 （1）固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時(shí)終止。 （2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 2013 年4 月 1 日起。乙方符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止時(shí)間（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、工作

25、內(nèi)容：甲方安排乙方在 質(zhì)檢部 崗位從事檢驗(yàn)員 工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。 2、工作地點(diǎn)： 本公司化驗(yàn)室。 3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為（常白班、 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制），每天工作 8 小時(shí)，每周休息日為 周六、日。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。 2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工

26、作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。 3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 1、每月 10 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ 1 ）方式確定： （1）月薪制：每月為2200 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （2）基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定

27、考核確定。（3）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為 元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。 （4）其他工資分配形式： 2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。 3、甲方向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。 4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)

28、布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增長(zhǎng)制度，合理增加乙方工資報(bào)酬。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 3、合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生

29、教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 2、甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及

30、相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 七、其他約定條款 1、試用期：乙方試用期自 /年 / 月 / 日起至/ 年 / 月 / 日止，試用期乙方的工資待遇為 / 元/月（或合同約定工資的 %）。 2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為： ，競(jìng)業(yè)限制的范圍 ，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?，?jìng)業(yè)限制期限為月。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保