《工會法》執(zhí)法檢查調(diào)研報告

1、如果對您有幫助！感謝評論與分享工會法執(zhí)法檢查調(diào)研報告導(dǎo)讀：本文工會法執(zhí)法檢查調(diào)研報告 ，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。為配合全國人大常委會對工會法貫徹實施情況的執(zhí)法檢查，進(jìn)一步做好新形勢下的工會工作，切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，根據(jù)省總安排，商丘市總工會下發(fā)了關(guān)于積極配合全國人大常委會開展工會法執(zhí)法檢查的通知 。要求各縣（市）區(qū)總工會積極行動，深入基層，進(jìn)行調(diào)研，統(tǒng)一認(rèn)識，做到思想上落實、組織上落實、工作上落實、經(jīng)費上落實，切實做好對工會法的宣傳貫徹工作。為做好這項工作，市總工會成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)及各部室負(fù)責(zé)人參加的“市總工會配合全國人大常委會開展工會法執(zhí)法檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。全市各

2、級工會組織積極行動，充分運用廣播、電視、報紙、板報、標(biāo)語等多種手段，大張旗鼓地宣傳工會法，并于 7月5日前后，普遍開展了法律咨詢活動， 在全市掀起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹 工會法的熱潮。一、工會法修改頒布以來我市各級黨政、工會宣傳貫徹情況。工會法修改實施后，市總工會召開了市直部分企事業(yè)單位工會主席座談會，與會人員結(jié)合各自工作實際對工會法修改的重要意義及工會面臨的形勢進(jìn)行了深入的探討。市總出動 6 輛宣傳車，在市區(qū)內(nèi)主要街道進(jìn)行廣播宣傳， 并組織機(jī)關(guān)骨干人員20 余名，在市中心廣場開展法律咨詢活動，散發(fā)宣傳單1000份，咨詢職工2000 人次。同時，印制了10000 冊的工會法律法規(guī)文件選編發(fā)如果對您有幫

3、助！感謝評論與分享到各級工會，及時指導(dǎo)各級工會的學(xué)習(xí)宣傳活動。 各縣（市）區(qū)總工會組織開展了一系列不同形式的宣傳學(xué)習(xí)貫徹活動。 梁園區(qū)總工會先后召開區(qū)總機(jī)關(guān)全體人員和系統(tǒng)工會主席會議，原原本本地學(xué)習(xí)中華人民共和國第六十一號主席令 、全國人大常委會關(guān)于修改工會法的決定、中華人民工會法，圍繞工會干部如何貫徹實施工會法展開討論。全區(qū)還出動宣傳車 3 輛，沿市區(qū)主要街道進(jìn)行巡回廣播宣傳，掛標(biāo)語 15 幅，出板報、墻報 102 期，張貼紅綠標(biāo)語 1205 條。夏邑縣總工會認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法 ，圍繞新字做文章?？h工會認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，積極宣傳造勢，圍繞五個“新”字做文章。一是明確新任務(wù)。通過各種形式的宣傳造勢活動

4、，使工會法深入人心；二是吃透新內(nèi)容。將修改后的工會法中規(guī)定的工會基本職責(zé)、維權(quán)的方式與方法、組建工會的法律保障、 工會財產(chǎn)經(jīng)費的法律保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容理解透，把握準(zhǔn)，運用好；三是理清新思路。按照工會法和工會章程的規(guī)定，自覺依法行使權(quán)利和履行義務(wù)； 四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實解決思想、工作、學(xué)習(xí)作風(fēng)方面存在的問題， 大興調(diào)查研究之風(fēng)，切實履行“第一責(zé)任職責(zé)”，為職工辦實事、辦好事；五是力求新突破。以工會法修改實施為契機(jī)，切實履行維護(hù)基本職責(zé)，使工會重點工作取得新的突破。 二、工會法修改后，市總工會參與政策制訂工作情況。 2002 年 1 月 4 日，市民政局與市總工會聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于做好特困職工最低生活保障工

5、作的通知 ，要求各級民政部門充分利用工會組織掌握特困職工情況的優(yōu)勢， 加強(qiáng)與工會的聯(lián)系和合作 ,共同研究特困職工低保工作，聯(lián)合開展督促檢查，切實把那如果對您有幫助！感謝評論與分享些生活困難的職工納入低保范疇，保證他們的基本生活。 2002 年 11月 18 日，市勞動和社會保障局與市總工會聯(lián)合下發(fā)文件，在全市范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工和企業(yè)職工工資支付情況檢查， 要求各級勞動和保障部門，加強(qiáng)同工會組織和勞動保障監(jiān)督員的聯(lián)系， 對拖欠農(nóng)民工和企業(yè)職工工資的違法行為， 特別是涉及人數(shù)較多， 案件重大的拖欠工資的違法行為，要迅速處理。對用人單位拖欠工資后轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、設(shè)備以及逃避責(zé)任的，及時申請人民法院實施財產(chǎn)

6、保全。2003 年 12 月18 日，市勞動和社會保障局與市總工會聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于關(guān)于督促解決職工工資拖欠問題的通知 ，要求各級勞動部門密切配合經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、稅務(wù)、企業(yè)家協(xié)會等部門，按照關(guān)于實行企業(yè)欠薪報告制度的通知的要求，對拖欠職工工資情況進(jìn)行專項檢查。同時，建立健全解決職工工資拖欠問題的長效機(jī)制。 要最大限度地把進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會中來， 工會代表職工進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同， 要協(xié)同有關(guān)部門，加強(qiáng)對用人單位支付職工工資情況的監(jiān)督， 建立工資支付監(jiān)控，企業(yè)欠薪公示公告制度， 監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資報酬。為維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益， 市總工會擬制建議以市委、 市政府聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于切

7、實做好維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益工作的意見和商丘市非公有制企業(yè)民主管理工作暫行辦法 近期即將出臺。2002年縣級工會與同級政府共召開聯(lián)席會議11 次， 2003年召開13 次，會議上都解決了許多開展工會工作所面臨的問題和困難。2002年市總工會與市政府召開聯(lián)席會議，要求各級政府和有關(guān)職能部門，大力支持工會協(xié)助政府進(jìn)一步做好再就業(yè)工作，對工會“培訓(xùn)中心”如果對您有幫助！感謝評論與分享和“困難職工幫扶中心”建設(shè)給予財力支持。 要認(rèn)真抓好解困再就業(yè)政策的規(guī)范和落實。 各職能部門盡快出臺相關(guān)再就業(yè)優(yōu)惠政策， 涉及各部門權(quán)限內(nèi)的條款要具體化，易于操作。要通力合作，落實政策，消除“棚架”現(xiàn)象，對解困再就業(yè)政

8、策的制訂和落實情況， 市政府辦公室要加大督察力度， 確保各項優(yōu)惠政策落到實處。2003 年聯(lián)席會議要求各級政府要加大 對各項再就業(yè)優(yōu)惠政策落實的督查力度， 盡快籌措下崗失業(yè)人員貼息貸款資金， 建立小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)，完善擔(dān)保辦法，落實承貸銀行。市、縣兩級全部建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，并堅持每年召開1 2 次三方協(xié)調(diào)會議，研究解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的重大問題。2003 年市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議上， 研究制訂出臺了 商丘市平等協(xié)商集體合同責(zé)任追究辦法。三、工會法修改后工會組織建設(shè)情況。市委成立了新建企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了新建企業(yè)工會工作意見，在工會的大力推動下， 新建工會工作得到順利開展。全市各

9、級工會深入到每個企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，摸底排查，作了大量的工作，宣傳組建工會的意義和必要性。按照“先組建，后規(guī)范”的原則，我市的基層工會組織得到快速發(fā)展。截止目前，全市基層工會組織4155 個，比 2001年增加 25% ；建會職工 425250 人，比 2001 年增加 4% ；會員 387901人，比 2001 年增加 5% ；工會干部 5483 人，比 2001 年增加 13% 。工會組織增幅較大， 但會員人數(shù)沒有成比例增長，是因為近年來的國有企業(yè)改制、破產(chǎn)等原因， 導(dǎo)致部分原國有企業(yè)會員流失。而新組建的工會組織，多是小型企業(yè)和非公有制企業(yè)，由于新建工會企業(yè)主對如果對您有幫助！感謝評論與分享

10、工會認(rèn)識有偏差， 對工會采取不支持態(tài)度， 致使一些工會組織有名無實，開展工會工作有一定難度。 進(jìn)城務(wù)工人員作為工人階級隊伍的新成員，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分， 作為工會組織應(yīng)最大限度到把他們吸收到工會中來，通過組織的力量維護(hù)他們的合法權(quán)益。今年以來，我市各級工會加大吸收農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員入會的力度。 截止目前，全市 4603 個行政村中，外出務(wù)工人員 945616 人，建會 417 個，發(fā)展會員 53243 人。外出務(wù)工人員外出渠道主要有兩種：勞動部門或中介組織有組織地外出，有親友介紹地?zé)o組織外出。無序外出造成部分民工加入工會組織有一定困難，也很難有效地把他們組織起來。四、工會維權(quán)制度建設(shè)

11、情況。平等協(xié)商集體合同制度是維護(hù)職工合法權(quán)益、 規(guī)范勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的重要制度措施。為深入推行平等協(xié)商集體合同制度，2002 年以來，市總工會每年都把此項工作作為全年工作重點。 每年年初都要召開全市工會平等協(xié)商、簽訂集體合同工作專題會議，各縣（市）區(qū)也制訂了相應(yīng)的責(zé)任目標(biāo)和考核措施，為確保集體合同工作切實落到實處， 市總工會對各縣（市）區(qū)實行月報、季報及定期督查制度。2003 年，我市集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組制訂下發(fā)了商丘市集體合同工作責(zé)任追究暫行辦法。隨著國有企業(yè)的改制、 破產(chǎn)，我市在鞏固已簽合同的基礎(chǔ)上重點放在改制企業(yè)集體合同的延續(xù)和非公有制企業(yè)建制上，并著力推進(jìn)區(qū)域性 （行業(yè)性）集體合同的

12、簽訂。目前全市簽訂區(qū)域性集體合同153 個，比2001 年底增加 65 個，覆蓋企業(yè)增加 412 個。行業(yè)性集體合同 20 個，比 2001 年增加 11 個，覆蓋企業(yè)增加 60 個。 以貫徹落實修如果對您有幫助！感謝評論與分享訂后的工會法 為契機(jī)，推進(jìn)職代會為主要形式的職工民主管理制度穩(wěn)步發(fā)展。在推行廠務(wù)公開工作中，為認(rèn)真落實職代會各項職權(quán)，我們重點抓了以下幾項工作：一是企業(yè)改革、改組、改制等決策，必須提交職代會討論審議；二是企業(yè)集體合同草案、勞動用工、分流和再就業(yè)、住房分配、保險等涉及職工切身利益的重大方案，都要提交職代會討論通過； 三是對違反職代會決議和廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影

13、響社會穩(wěn)定的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究企業(yè)有關(guān)人員責(zé)任；四是涉及職工切身利益的重大方案，實行無記名投票表決制度。全市2682 家企業(yè)建立了職工代表大會制度，占全市企業(yè)總數(shù)的 82% ；其中非公有制企業(yè) 1164 家，占全市非公有制企業(yè)的 67% ；實行廠務(wù)公開 2263 家，其中國有、集體及其控股企業(yè)公開率達(dá) 100% ；實行廠務(wù)公開的非公有制企業(yè) 767 家，占非公有制企業(yè)總數(shù)的 44% ；改制企業(yè) 177 家。有 142 家企業(yè)的職工進(jìn)入董事會 ,186 家企業(yè)的職工進(jìn)入監(jiān)事會。 五、工會幫扶困難職工情況。 全市各級工會把堅持開展送溫暖活動作為工會幫扶困難職工的重要渠道， 一是多方籌資建立送溫暖基

14、金。全市已建立送溫暖組織 32 個，送溫暖基金總額 268.9 萬元，為送溫暖活動提供了有效的保證。 二是堅持開展“雙節(jié)”送溫暖活動。每年“雙節(jié)”來臨，都及早部署，及早準(zhǔn)備，購置大量米、面、油等生活必需品，救濟(jì)慰問困難職工。 2004 年“雙節(jié)”期間，全市共籌集送溫暖資金 489.78 萬元，救濟(jì)慰問困難職工 36750 戶。三是協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門出臺優(yōu)惠政策，為困難職工建房、就醫(yī)、子女入學(xué)提供救助。 聯(lián)合教育部們出臺特困職工子女享受減免學(xué)雜費、免如果對您有幫助！感謝評論與分享收其他學(xué)習(xí)費用的優(yōu)惠政策； 與衛(wèi)生部們聯(lián)合出臺了特困職工就醫(yī)優(yōu)惠政策，并在全市設(shè)立了 17 家特困職工就醫(yī)醫(yī)院。 200

15、4 年“五一”前夕，全市 9 個縣（市）區(qū)總工會全部建立了困難職工幫扶中心，并投入運行?？h級困難職工幫扶中心配備了電腦電話等辦公設(shè)備， 并配備 3 6 名工作人員。自辦或整合社會力量辦學(xué)，建立再就業(yè)培訓(xùn)基地，為職工再就業(yè)提供技能培訓(xùn)。 六、工會經(jīng)費和工會財產(chǎn)保護(hù)問題。 與工會法修改前的 2001 年相比，我市工會經(jīng)費的收繳率雖然略有上升，但增長并不明顯，主要是由于大部分國有企業(yè)破產(chǎn)、改制等因素大量萎縮，造成工會經(jīng)費的減少。而在各縣（市）區(qū)工會建會職工比重越來越大的非公有制企業(yè)， 經(jīng)費收繳率一直在較低的水平徘徊，主要原因是企業(yè)法人代表認(rèn)識不到位。 有些企業(yè)主認(rèn)為建立工會多了一個婆婆，多了一個對手

16、，不愿撥繳工會經(jīng)費。有的企業(yè)主認(rèn)為撥繳經(jīng)費是增加企業(yè)開支， 是額外負(fù)擔(dān)；有的企業(yè)主在撥繳工會經(jīng)費上討價還價； 有的企業(yè)主認(rèn)為撥繳工會經(jīng)費是一種攤派； 甚至有的企業(yè)主把撥繳工會經(jīng)費看成是對工會的一種施舍和恩賜， 想給多少就給多少。存在上述問題根本原因?qū)J(rèn)識不清， 認(rèn)為工會法不是什么強(qiáng)制性法律， 不去履行也沒關(guān)系， 存在這種思想的企業(yè)主比較普遍，這也是當(dāng)前工會經(jīng)費收繳的難點。 七、存在問題 1 、一些黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的認(rèn)識和支持程度不夠， 思想認(rèn)識不統(tǒng)一。 看不到工會的作用和地位， 認(rèn)為工會組織發(fā)揮不了什么作用， 解決不了任何困難和問題，對工會應(yīng)付、不支持，從而導(dǎo)致工會工作難以開展。2、工會

17、組織機(jī)構(gòu)不健全，機(jī)構(gòu)虛設(shè)。由于一些機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)如果對您有幫助！感謝評論與分享對工會工作不重視，在配備工會干部時，在編制、待遇等方面沒有認(rèn)真落實有關(guān)政策，或者只設(shè)象征性的工會主席， 致使工會干部有顧慮，不能全力投入工會工作中。3、非公有制企業(yè)組建工會阻力較大。隨著國有企業(yè)的改制和非公有制企業(yè)的快速發(fā)展，工會工作的重點向非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)移。 但非公有制企業(yè)工會組建工作難度較大，一些企業(yè)主認(rèn)為工會組織對他沒有任何作用，是和他唱對臺戲的， 是增加負(fù)擔(dān)，不愿組建工會。4 、工會經(jīng)費收繳難。一是同級財政不能按時足額撥付行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費；二是由于一些單位法制觀念淡薄，有的企業(yè)以效益不好為由， 長期

18、拖欠工會經(jīng)費； 三是一些私營企業(yè)主拒絕繳納工會經(jīng)費。5 、工會對一些垂直單位工會工作難以正常開展。在垂直單位普遍存在一個問題，單位工會主席都沒有經(jīng)過選舉，也沒有上級工會的批復(fù)， 而是上級主管部門直接任命， 甚至任意撤銷工會組織、更換工會主席， 致使工會主席沒有群眾基礎(chǔ)，工會工作難以開展。八、建議和對策1、加大工會法宣傳力度，推進(jìn)工會法的貫徹落實，特別是在領(lǐng)導(dǎo)干部和非公有制企業(yè)經(jīng)營者中，引起足夠重視，讓他們充分認(rèn)識到工會工作的必要性和重要性，增加職工加入工會的自覺性和主動性。 2、加快非公有制企業(yè)工會組建工作。各級工會本著“那里有職工，就把工會建在哪里”的原則，抓好非公有制企業(yè)的組建工作。 但目前非公有制企業(yè)主對建立