職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板10篇_1

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板10篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 從百萬年薪的總經理，到出入商務樓宇的文職人員，再到生產一線的一般工人，金領、銀領、綠領、粉領、白領、灰領、藍領，在職場各領*。依據中國職業(yè)規(guī)劃協(xié)會調查顯示，中國職場正根據學問結構、職業(yè)內容、職場地位、生存形態(tài)以及薪酬多少進行劃分，呈現出"七彩"格局。各階層人員每個不同顏色的"領"子詮釋著新的職業(yè)概念，他們有如一道漂亮的七色完，構成了職場中漂亮的"彩虹"。職場七彩領有著怎樣的特征表現?各領的職業(yè)規(guī)劃有何炯異?我們就此特殊采訪了向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請他站在職業(yè)規(guī)劃的視角對職場不同

2、領域的從業(yè)形態(tài)作專業(yè)剖析和點評，盼望給廣闊職場伴侶以啟示。 金領：勞累歡樂摻雜 擁有"金領"這個稱謂，不僅讓人艷羨，也令人敬畏。金領是高收入階層的生力軍，一般年薪都在100萬以上。他們大多是公司的CEO、CFO、COO等高級管理人員。金領是腳踏實地的實干家，擅長獨立解決問題，富于冒險和挑戰(zhàn)將來，渴望有一個更大的進展空間，渴望有一個屬于自己的事業(yè)領域。金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業(yè)成就感和生活素養(yǎng)上的優(yōu)越感。一流的工作環(huán)境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容是他們的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐駿、首席金領衛(wèi)哲等。 義烏前沿人才網點評：每一個金領大都很早就對自己有著明

3、晰的職業(yè)定位和嚴謹的職業(yè)規(guī)劃。在他們的職業(yè)生涯里，盡管在不停地轉換身份，扮演不同的角色，但他們始終清晰自己要成為一個怎樣的人，該如何達到自己的目標，接下來的路該朝哪里走，是職場中最擅于規(guī)劃的人。 銀領：新潮而又穩(wěn)定 她們從事時髦的工作并從中得到享受。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。作為新潮一族，銀領們更輕松、更自由地享受工作與生活。她們獨立怎么來，怎么時尚怎么穿，關注自我凸顯個性。她們的職業(yè)很潮甚至有些特別和另類。她們對時尚敏銳，走在時代的最前端，接受最新奇的資訊。銀領大多在新興業(yè)，如動漫畫制作、時尚雜志、影視編導及企劃創(chuàng)意人員等，年收入一般不低于50萬元。銀領往往是企業(yè)的內核人才，所以他們

4、對經濟不發(fā)愁，工作穩(wěn)定是他們的特征之一。 義烏前沿人才網點評：銀領們能夠保持高品質生活，下班后他們有條件支配業(yè)余時間，讓自己生活得豐富多彩。他們懂得如何讓自己得到最多的放松和愉悅。他們身處于時尚前沿，需要時時"保鮮"準時充電，將自己的愛好變成事業(yè)，并從中得到享受，可謂職場中最瀟灑的人。 綠領：崇尚自然環(huán)保 綠領是環(huán)保主義的先覺者和堅決的實踐者，是"樂活""環(huán)保"的代表。他們喜愛生活，崇尚健康時尚，酷愛戶外運動，支持公益事業(yè)，善待自己的同時也善待環(huán)境。"綠領"提倡自然、和諧和健康的生活方式，在生活中喜愛舒適、自然、健

5、康、綠色、富有個性。綠領沒有特定的群體，可能是金領，可能是白領，也可能是灰領，他們有著肯定經濟力量，愛自己也愛生活。 義烏前沿人才網點評：綠領年齡普遍年輕化，是一種精英意識的平民化表現，提倡對自然生活的回來。象征著一種新的生活看法，它秉持著環(huán)保、友善的看法，融合了藍領的健康體魄、白領的學問修養(yǎng)和金領的事業(yè)基礎，屬于職場中最健康的人。 粉領：自由與壓力同行 粉領多出自"食腦"階層，是追求自我心理滿意和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)。粉領比較明顯的特征是大部分與電腦有關，大多從事自由撰稿、廣告設計、網頁設計、工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、媒體等工作，她們不用早起，不需朝九晚五，沒有

6、上司管制，可以穿著睡衣在房間里穿行，可以敷著面膜上網搜羅信息、收發(fā)郵件。她們可以將家庭與事業(yè)兼顧。粉領收入平均趕上或超過白領階層，許多人的年收入在10萬元以上。代表人物有自由撰稿人、設計師、淘寶店主等。 義烏前沿人才網點評：粉領大多為自由職業(yè)者，沒有四金和固定的收入。不少粉領感嘆，由于工作時間不定，收入也不太穩(wěn)定，閑時一個月不開張，忙時夜以繼日。粉領需要足夠的自信和從容的心態(tài)，同時還要擁有良好的人際關系。對自己有的進展前景有一個預估，以免經濟拮據影響到生活質量。最重要的是不斷加強學習和修養(yǎng)，假如一旦落伍，悠哉的日子便不復存在，連一日三餐都難以維持，存在肯定的職業(yè)風險。 白領：規(guī)劃和進展并重 年

7、薪不低于8萬元，從事純腦力勞動，工作時要求穿西服等正式服裝的階層。寫字樓里的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的訓練，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己裝扮得體，工作上能獨擋一面。他們每天朝九晚五，觀上司的臉色，察同事的反應，修辦公室哲學，身著職業(yè)套裝機械應對形形*的人。隨著近年來職場競爭的加劇，白領們也遇到了前所未有的競爭挑戰(zhàn)性，壓力巨大，身價貶值，形成了職業(yè)危機，尤其是全球金融危機擴散后，許多白領一夜之間失業(yè)，生活狀況堪憂。 義烏前沿人才網點評：近年來白領們追求高收入和良好進展的欲望與日俱增。據向陽生涯管理討論中心數據顯示，在20xx年個人職業(yè)詢問業(yè)務中近六成來自白領人群，白領的職業(yè)問題

8、最為嚴峻。職場中遇到諸如求職定位、職業(yè)轉型、職業(yè)倦怠、職業(yè)規(guī)劃、謀求高薪、晉升進展等職業(yè)困惑已越來越普遍?？上驳氖牵S著大家職業(yè)規(guī)劃意識的不斷加強，七成以上白領認同"要進展先規(guī)劃"的理念。 灰領：機遇中迎接挑戰(zhàn) 灰領是既能動腦又能動手的復合型人才，他們有豐富的專業(yè)學問、較強的動手操作力量，是當前職場上的緊俏"商品"，構成人群主要為高職學校畢業(yè)的大、中專生。相對于"白領"和"藍領"而言，灰領既具有較強的理論學問水平，又具有嫻熟的技術。他們的年薪至少在5-6萬元，目前主要集中在兩大行業(yè)：一是IT行業(yè)，二是設計行業(yè)，從事

9、像電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等職業(yè)。 義烏前沿人才網點評：目前灰領大多來源于高級職業(yè)學校，文化功底相對較薄，潛力較弱。他們走上工作崗位后，大多為操作性工種，當他們陷入事務性、操作性、流水線上的工作時，競爭力量下降，可替代性增加，今后想要轉型將會較難。因此灰領階層的人需要對自己的將來有所規(guī)劃。職場新人不妨以灰領職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口，從操作型的工作做起，結合自己所學專業(yè)，不斷積累從業(yè)閱歷。同時關注自己的轉型進展，操作型員工可以朝技術研發(fā)領域轉型，以使自己的學問得到升華，技能得到提高，競爭力量得到增加。而對于資深灰領，不要輕言轉型，而是積累豐富的閱歷，

10、成為灰領市場上的搶手人才，只有這樣才能避開風險贏得機會。 藍領：腳踏實地謀進展 藍領主要指產業(yè)工人，靠支付自己的體力來獵取酬勞，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道修理工、裝修工人等職業(yè)是藍領的典型代表。目前我國的藍領由兩部分組成：一是城市一般工人，二是進城的農夫工。中國的藍領是一個弱勢群體，他們生活在.的最底層，貧困而被人漠視，.貢獻也不太被敬重，但由于需求量最大，因而藍領就業(yè)崗位是競爭最激烈的領域。據最新的聘請信息顯示，20xx年春節(jié)剛過目前沿海地區(qū)和內地日前同時出現嚴峻的缺工現象。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，部分生產線已處于停工狀態(tài)，其中餐飲

11、服務業(yè)、食品加工業(yè)和電子制造業(yè)的用工缺口最大。 義烏前沿人才網點評：據統(tǒng)計，全國藍領的平均工資不高于1500元。與其他階層相比，藍領所處的.地位和經濟待遇是金字塔的最底部。向陽生涯指出，藍領有普藍和深藍之分，除了從事體力勞動的普藍階層外，具有肯定技術的深藍階層，可以通過加強學習、提升競爭力來謀求更好的進展。 由于.的分工不同，所以才會有不同"領域"人群的存在。向陽生涯指出，人生總有.和低谷，職業(yè)生涯進展也一樣。其實我們不必過分在意自己目前身處于哪個"領"，更不必刻意地追求憧憬的那個"領"，而更應當關注我們當前的進展狀況，懂得如何讓自己

12、在現有的領域中得到良好的進展，獲得持續(xù)的提升。信任通過精準的定位和科學的規(guī)劃，經過不懈的努力，你也可以成為職場中最亮麗的彩虹！ 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 你為什么要轉？ 能下定決心轉行的人，一般來說是對本行業(yè)比較苦大仇深的，否則犯不著花這么大力氣另謀出路。但也正由于這樣，簡單一時沖動選擇了另一份“看上去很美”的職業(yè)，但跳過去以后發(fā)覺未必如此。 通行證：找到你的可遷移力量 當你確定了轉行的目標，你可能又陷入了另一種焦慮中怎么轉過去。 許多人覺得“隔行如隔山”，另一個行業(yè)沒做過，缺乏閱歷，所以需要曠日長久的努力才能進入。他們往往忽視了，在山與山之間，有一些鐵索橋相連，可以讓他們更好、更快地遷移到新的

13、行業(yè)中。 對于一份新的職業(yè)而言，許多人覺得自己缺力量。但是很少有人知道，力量分為才能、技能和學問三個部分。對轉行的人來說，最缺的不是學問，而是技能。 在專業(yè)學問方面。在這個“外事不決問谷歌，內事不決問百度”的時代，學問壁壘已經被打破。很多在過去密不行宣的學問和方法已經成為一個鼠標單擊就可下載的資料。還有各種培訓班、認證考試等。所以假如你夠勤奮的話，一般平均能在3-6個月的時間內補足學問的部分。 而在技能和才能的部分，假如你能發(fā)覺和運用你的可遷移力量，就會事半功倍。 我們有個學員，以前是消防隊長，后來上了職業(yè)規(guī)劃，重新探究自己的職業(yè)路徑，并做了十幾個職業(yè)訪談。他花了1年半時間做力量的儲備和人脈的

14、積累，現在在一家投行做基金經理。許多人覺得不行思議，其實他在做消防隊長的時候，已經積累了大量的基金經理所需的可遷移力量，比如體能、觀看力、高壓決策力量、應變力、領導力等等。他只要補充相關的專業(yè)學問和人脈就可以了。當他考了CFA證書，并通過新精英校友的轉介，很簡單就進入了一家投行。 當然，前提是你要給自己一個清楚的規(guī)劃，了解你的目標職位需要什么樣的力量，以及你的'差距是什么。 快車道：鏈接人脈很重要 假如你想快速進入一個新的行業(yè)，人脈肯定是不行或缺的。 我們許多學員就是通過這種方式找到工作。除了前面提到的消防隊長外。還有一位想進入廣告公司的女生。她覺得是機電專業(yè)，對于轉行這個打算，她遲疑

15、了很久，始終沒有士氣。后來通過一個校友的推舉，她知道有個英文網站常常會組織各種高端沙龍，有一次恰好是關于傳媒行業(yè)的沙龍。在這次沙龍上，她表現活躍，引起了一位國際廣告公司總經理的關注，并因此獲得了面試的機會。在她的不懈努力下，最終進入了這家廣告公司。 另一位學員想進入新聞行業(yè)，這是她十年以來的幻想，但始終找不到路徑。通過人脈的鏈接，她現在一家播音主持機構學習了主持，并通過這家機構的介紹，進入了一家網站負責新聞頻道策劃。 而鏈接人脈的方法也有許多，如參與培訓、進入上下游圈子、通過伴侶介紹、泡專業(yè)論壇、參與沙龍、進入行業(yè)協(xié)會等等。我信任你總能找到適合你的方式。 人脈是進入一個新行業(yè)的快捷方式，當你向

16、世界大聲說出你的幻想，其他人才有可能向你伸出援手。 遺憾的是，許多人連走出第一步的士氣都沒有，就自己把自己給pass了。 中轉站：轉職不轉行，轉行不轉職 假如以上兩條建議還不能關心你挺直進入一個新的行職業(yè)的話，可能意味著你的力量與目標職業(yè)的要求差距太大?；蛟S你可以實行第三種“曲線救國”的方式。 這種方式的要點還是如何利用你以前的資源和力量，實現平滑的過渡。 舉例，假如一個制造業(yè)的行政想做互聯網行業(yè)的市場專員，力量方面的差距的確蠻大的，不簡單一次到位地跳過去。在這種狀況下，你可以依據自己的力量差距，采納“兩級跳”或“三級跳”的方式。 實現的路徑至少有以下幾條： 1. 先轉行再轉職：先轉到另一家互

17、聯網行業(yè)的公司做行政，然后公司內轉崗到市場部； 2. 先轉職再轉行：先在本公司內轉崗做市場總監(jiān)助理（工作內容跟行政類似），然后轉做市場專員，最終跳到互聯網行業(yè)做市場專員。 3. 先兼任再專業(yè)：進入一家初創(chuàng)型的企業(yè)，兼做行政和市場專員工作，然后再轉到更大的公司專做市場。 條條大路通羅馬，最好的路途不是最短的，而是那條阻力最小的，你最有可能開頭行動的路途。 最終，我想說的是，對于轉行這件事，士氣和方法缺一不行。假如你也是一位處于轉行焦慮中的人，可以思索一下，你是在哪里被卡住了?；蛟S在這個時候，靜下心來為自己做一個清楚的規(guī)劃，就可以擺脫你的糾結和焦慮感。你會發(fā)覺在山與山之間，布滿了各種可能性。 職業(yè)

18、規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 曾經有一個管理故事風靡一時，說的是：把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來，從而獲生；而把青蛙放在溫水里，他就會在溫水里死去。為什么把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來呢？由于它有著清醒的頭腦，保持著高度的警覺。為什么會在溫水里死去呢？由于它貪圖安逸、舒適，丟失了應有的警覺性。這就是一個從量變到質變的過程，假如不加留意，很多事情都會步入這種陷阱。 縱觀現實職場，也存在不少的“青蛙一族”們。他們由于臨時的安逸失去了警覺，就算已經熟悉到問題的嚴峻性，也由于習慣了或是惰性，懶得轉變，可怕轉變。殊不知，正是這樣的心態(tài)使得自己越來越接近危急，等到“病入膏肓”職業(yè)危機真正到來時就為時已晚

19、了。 不愿轉變，卻世事難料，職場競爭激烈，誰也不能保證自己進了一個“保險箱”，到了后面，“被轉變”的不在少數，原本可以主動轉變的“洗具”有可能就變成了被動局面的“杯具”。舊的一年又過去了，新年立刻到來了，假如你也是正被溫水所煮的青蛙，你有沒有意識到水溫是多少了？你是要連續(xù)“被煮”，坐以待斃，還是要跳出來逃命呢？ 案例：“青蛙一族”Truda的自述： 我高校畢業(yè)后進了一家外資企業(yè)做銷售內勤，剛進去薪資不高，但是公司感覺管理正規(guī)，福利也不錯，所以一呆就是七年，崗位也從銷售內勤轉到了統(tǒng)計。但是統(tǒng)計不受單位重視，代替性也強，哪怕取得高級職稱，也沒機會往上晉升，所以自己也常在考慮以后的路該怎么走，但是始

20、終不敢動，怕找不到更好的工作，也怕自己還是會選錯。雖然覺得這個問題很苦痛，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段時間，同事Lili由于生孩子崗位被頂替了，之后被公司閑置，等于變相開除，自己感覺很心寒，我可能還是不想動。Lili做的是和我一樣的工作，在公司的時間比我還久，那到時候自己結婚生孩子后是不是也是這個下場呢？我想盡快離開這個公司，重新去進展，但是不知道該怎么走？ 走不是目的，只是轉變的途徑，轉變的本質是具有可持續(xù)進展 或許，許多人看到這里會說，莫非換個單位就可以解決問題了嗎？錯！走不是目的，只是途徑。職業(yè)規(guī)劃專家認為：假如不明確自己的職業(yè)定位，做好系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃，讓自身的職

21、業(yè)生涯可持續(xù)的進展，那么走到哪里去都不行能解決本質的問題。 案例分析： 正如Truda目前的單位表面看還是特別安逸的，但是其實危機四伏。由于她的工作簡潔替代性強，而隨著工齡的增長也在加薪，站在企業(yè)的角度上，不論是裁員還是其他問題，最簡單下手的就是這批人了，找個新人進來培育段時間也能立刻上手了，而且薪資或許只需要老員工的一半甚至更少。這邊，員工在埋怨沒有進展，加薪少，那邊企業(yè)卻在“磨刀霍霍”，是很諷刺，但卻是殘酷的事實。Truda假如仍舊是現在的狀態(tài)，就算換個單位也會遭受一樣的結局。所以，我們關心Truda的不是換家單位那么簡潔，而是首先幫她確定適合她進展的平臺，制定清楚的進展路途，讓她有目的有

22、動力的前進，而不是向后或者原地踏步。只有讓年齡和競爭力保持同步增長，才能增加自己的職業(yè)資本，增加自己的不行代替性，才可以謀求到更多進展機會，以及有效的抵擋可能出現的職業(yè)危機。 前車可鑒，后車之師 Truda雖然明明知道自己的問題，但是卻由于安逸而只有想法卻沒有行動，最終同事Lili的事情給她上了一課，讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時已晚，但是到了這個年齡卻也比之前難度大了許多。競爭力薄弱，年齡卻越來越大，再走出來與年輕人競爭，很簡單處于下風。 許多人也是和Truda一樣的想法，當發(fā)覺問題時，覺得自己還年輕，問題還沒有到非要解決的時候，能拖就拖，沒有必要焦急要去轉變，以后還有機會。實在不行，大不了

23、就呆在這個單位，順其自然嘛！ 但是，除非你是公務員，否則誰能保證自己不會被人代替，或者公司會倒閉，或者有其他的危機出現呢？而且當問題一旦出現了，你就會發(fā)覺，時間拖的越久，沖突將會更突出，而自己的資本卻不斷在下降，以后再要轉變將會困難許多，轉換成本、時間成本、機會成本就在自己的消磨中漸漸變大。許多人是到了實在走不下去的地步，或者像Truda那樣看著身邊相憐憫況人不好的結果才開頭想到要行動了，不行動可能下一個就是自己。殊不知，由于年齡、家庭壓力、心態(tài)、學問結構等等方面的限制，他們已經錯過了轉變的最佳時機，有許多現實的問題擺在面前，即使真正下定決心要轉變了，接下來的路也沒有之前出來那么好走了。因此，

24、職業(yè)生涯顧問提示：提早行動，有備無患，才能對自己最有利；不要不到黃河心不死，拖到最終一刻才行動，毀了自己的職業(yè)生涯。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 1、.環(huán)境分析 中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)進展。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色。經濟進展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。目前.對于通信類人才需要還是比較大的，特殊是我國的通信技術還不是很先進的狀況下，具有肯定力量的高水平畢業(yè)生肯定會得到企業(yè)的青睞。所以說在校加強通信方面的專業(yè)學問學習，會在就業(yè)時有肯定的專業(yè)優(yōu)勢。 2、職業(yè)環(huán)境分析 （1）行業(yè)分析（IT）： 二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類

25、的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業(yè)已成為推動國家經濟進展的主導產業(yè)之一，人們對電子產品的要求高，首先是產品的質量好，服務到位。 所以在電器銷售行業(yè)，取得消費者的信任是至關重要的，當今沒有多少企業(yè)是在真正的做“服務”，從營銷觀念的角度動身，連市場營銷的觀念沒有達到，當今電器產品營銷服務人才的機會許多。 2）職業(yè)分析 當今的消費者有關電子的消費學問在增長，選擇的余地也很大，僅僅能說會道、熱忱周到的服務已遠遠不能如早期一樣獲得消費者的信任。應當如何進行市場的開拓，培育重視的客戶？所以，將專業(yè)學問與營銷技巧結合，成為我的選擇。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 許多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有

26、多深遠，每份職業(yè)、每換一次，都會對今后的職業(yè)進展有著極為重要的影響作用。對現在的你來說，找工作時優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景？這里有5個準則，重新端詳自己的職業(yè)規(guī)劃。做自己的規(guī)劃師，讓將來看得到！ 1.正確的職業(yè)抱負，明確的職業(yè)目標 職業(yè)抱負在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調整和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)抱負為動身點的。任何人的職業(yè)抱負必定要受到.環(huán)境、.現實的制約。 .進展的需要是職業(yè)抱負的客觀依據，凡是符合.進展需要和人民利益的職業(yè)抱負都是高尚的、正確的，并具有現實的可行性。高校生的職業(yè)抱負更應把個人志向與國家利益和.需要有機地結合

27、起來。 2.正確進行自我分析和職業(yè)分析 首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業(yè)愛好、氣質、性格、力量等進行全面熟悉，清晰自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避開設計中的盲目性，達到設計高度相宜。其次，現代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。 要對該職業(yè)所在的行業(yè)現狀和進展前景有比較深化的了解，比如人才供應狀況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特別力量。 3.構建合理的學問結構 學問的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的學問數量并不足以表明一個人真正的學問水平，人不僅要具有相當數量的學問，還必需形成合理的學問結構，沒有合理的學問結構，就不能發(fā)揮其制造的功能。合

28、理的學問結構一般指寶塔型和網絡型兩種。 4.培育職業(yè)需要的實踐力量 綜合力量和學問面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培育滿意.需要的決策力量、制造力量、社交力量、實際操作力量、組織管理力量和自我進展的終身學習力量、心理調適力量、見機行事力量等。 5.參與有益的職業(yè)訓練 職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等?？梢酝ㄟ^ “三下鄉(xiāng)”活動、高校生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習、校內創(chuàng)業(yè)及從事.兼職、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓練。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 關于php的職業(yè)規(guī)劃抑或是計算機方向的職業(yè)規(guī)劃，好多人都在問我，php都有那

29、幾個職業(yè)規(guī)劃的方向，往哪個方向進展更適合自己，其實關于這個就是仁者見仁，智者見智的看法了，集合當前Php的整體進展，后盾網php程序員的黃埔軍校給大家答案：php的職業(yè)進展規(guī)劃，軟件工程師，我們可以從三個層面去進展 1、技術路途，走這條路的人基本就要奔著架構師，資深技術專業(yè)的方向去進展，做到架構師的層面，年薪50萬真心不再是夢。 2、管理路途，沒有任何一個人情愿去敲一輩子的代碼，想一下，40多歲了，公司也不會允許年齡過大的程序員，所以，在工作個4，5年之后就要考慮往管理的層面去進展了，項目經理，公司技術副總這些都是我們的目標。 3、銷售方向，這個不是我們講的單純的銷售，是和行業(yè)相關的銷售，如各

30、大系統(tǒng)的售前支持，售后支持等，這條路更需要我們有寬闊的人脈資源等。 4、其實還有一條路，就是講師，現在的培訓業(yè)如此的火爆，好多公司也都需要內訓，技術講師這個層面也是很好的方向和選擇。無論哪條路，把握好自己的方向才是王道，后盾網php程序員的黃埔軍校，中國首家畢業(yè)學員送錦旗的訓練機構。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標狀況下的茫然。許多伴侶說，假如有了職業(yè)目標，那么我努力就可以了，但我現在沒有目標，我應當怎么做呢?我怎么去制訂我的人生方案?我如何去解決現實中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，查找到我的職業(yè)方向呢?的確是這樣，當一個人在迷惘的時候，你讓他給

31、自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來，是不切實際的，也是不現實的。 無目標狀況的產生 一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長導致。隨著我們的成長，基點所包含的經濟、氣質、學問、愛好、力量、價值觀、經受等等，各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對客觀世界的熟悉，結合自己的職業(yè)進展需求，也逐步變得越來越明確。但在基點素養(yǎng)提高的過程中，我們會出現這樣一個狀況，當某方面素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，這個狀況的產生，是由于隨著我們基點素養(yǎng)的提高，我們的熟悉觀的改變，已經對過去所擬訂好的方案產生極大的懷疑，甚至有時出現顛覆的狀況，在這樣的狀況下，舊目標已經消逝，而新目標卻沒有準時產生，就出現無

32、目標狀況了。 一個小伙子，當他想法設法努力當上部門經理后，一下子發(fā)覺原來擔當經理跟不擔當經理是兩回事情，不擔當經理時，一個勁的努力工作就可以了，而擔當經理后，整個部門的努力成果，才是自己的考核指標，在這樣的狀況下，假如始終沒有找到合適的解決方法，這個時候，由于自己努力工作的目標已經不是主要目標了，小伙子的目標等于沒有了。 二、目標盲目擬訂無法實現后導致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當我們在一個比較低的基點狀況下，制訂出一個脫離實際無法實現的目標后，隨著時間的演化、自身不斷的受挫、自信念不斷的下降的狀況下，對所制訂的目標產生極大的懷疑，進而演化成對現實生存世界的懷疑，

33、認為不是自己不行，而是世界不賜予自己，認為該目標無法實現，最終演化成目標失切狀態(tài)。 一個沒有任何家庭背景、沒有任何資格、沒有任何力量可值得炫耀的年輕人，進了一家萬人大公司，發(fā)狠話說，我肯定要在3年內當上公司的副總經理，這樣的目標是沒有必要擬訂的，只會給自己增加苦惱，最終讓自己完全失切斗志。 三、多目標狀態(tài)下的目標失切。有人說過，當一個人制訂出幾個目標來時，等于沒有制訂目標。這句話實質上不僅僅對個人進展有效，對家庭進展、企業(yè)經營、城市治理均同樣有效。當一個人制訂出幾個目標來時，他的精力會出現自然而然的分散，或許有人說，我精力充足的很。但當目標不斷變換時，我們就不得不在多目標面前四處打轉，在幾個目

34、標之間疲于奔命，最終導致一個目標也實現不了的狀態(tài)，如此狀況連續(xù)進展下，在與他人的對比中，發(fā)覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。 一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什么時候這艘船能夠到達目的地?究竟到達的是哪個目的地?在不斷的變換中，由于始終無法到達目的地的焦躁，自然而然就會產生出來。 無目標狀態(tài)下的心理 給自己定下目標之后，目標就在兩個方面起作用： 1、努力的依據 2對自己的鞭策 目標給了你一個看得著的射擊靶。努力實現這些目標，就會有很大的成就感。假如目標不確定，方案不詳細，那就沒有方法衡量是否實現，不找到自己究竟向目標前進了多少步，這會降低主動性，漸漸的會泄氣，最終導致甩

35、手放棄的格局產生。 在失去職業(yè)目標的狀況下，幾乎全部人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終查找不到目標，覺得不管怎么努力，都是徒勞無益的，漸漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的狀況。 無目標狀況下的選擇 千萬別埋怨。遺失掉目標時，最需要做的事情，不是去埋怨，而是去檢視我們的基點狀態(tài)，即我們所處的詳細位置是什么!許多人在沒有目標時，最喜愛干的事情就是埋怨，處處查找關心，結果問的越多，自己越迷惘，到最終自己都不知道是怎么回事情兒，總之，就是找不到方向，漸漸的讓自己消逝在茫茫人海中。 基點的比較?；c包括的項目有：經濟、氣質、學問、愛好、力量、價值觀、經受等等，最簡潔的，我現在

36、所處的基點狀態(tài)，與我的同學們進行對比，究竟差哪些?我們可以來個假定，假定我的高校同學的各綜合項目值的平均值為基點1，假定因素最高的同學的基點位在2，那么我現在所處的假定位置在哪里?應當如何進行補償，才能夠實現或者說最快的達到2的狀態(tài)?同樣的，跟我的上一級究竟差哪些?應當如何補償? 制訂出短線。在沒有目標的狀況下，不是再去設置一個目標，這樣做無意義。應當仔細的去檢視自己，提高自己的基點素養(yǎng)，當自己的基點素養(yǎng)出現改變時，我們就會出現第一種無目標狀態(tài)的狀況，這個時候，需要我們快速的實現角色轉變，哪里缺什么就補什么，最終讓自己的基點因素跟上，找到自己的新的職業(yè)目標出來，然后依據短線目標的產生，擬訂中線

37、目標，再擬訂長線目標，最終找到自己的職業(yè)進展目標以及人生目標來。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8 一前言 常言道：“凡事預則立，不預則廢?！笔氯绱耍松嗳?。作為一名已經步入高校校內的同學，自己的人生已經有了一個全新的開頭。目前高校生找工作，面臨職業(yè)選擇問題。選對了方向，走對了路，一路順風，春風得意，步步高升；選錯了方向，走錯了路，步履維艱，事事不順，事業(yè)難成。歌德曾說過：“垃圾就是放錯位置的人。”作為一名高校生就要做出正確的選擇，就得利用職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，特殊是在當今就業(yè)困難的形勢下，更需要通過職業(yè)生涯規(guī)劃，選擇好人生的方向，走出人生的關鍵一步。 二職業(yè)選項 目前自己的職業(yè)方向： 1.記者 2.媒

38、介高管 影響職業(yè)決策的因素： 1.專業(yè)因素：自己就讀的專業(yè)為新聞專業(yè)，本專業(yè)培育的是具備系統(tǒng)的新聞理論學問與技能、寬廣的文化與科學學問熟識我國新聞、宣揚政策法規(guī)，能在新聞、出版與宣揚部門及其他企事業(yè)單位從事編輯、記者、公關、策劃與管理等工作的新聞學高級特地人才。而對自己而言，最有可能做的就是記者。一來是我認為記著這個職業(yè)最熬煉人，可以提高諸如語言表達力量，人際交往力量，見機行事力量等多種力量，也可以磨練諸如吃苦耐勞，勤奮上進等很多品質。二來是我認為當記者可以深化到各行各業(yè)中去，對于我了解.將起到很大的關心作用。 2.個人因素：從我的自我分析可以看出，我的測試結果為：管家型掌控當下，讓各種事務有

39、條不紊地進行。我自己對經管方面也特別感愛好，想在管理方面有所進展。結合自己的專業(yè)因素，我認為自己在做記者之后的進展方向應當是媒介的高管?？陀^方面講，記者是一個“短壽”的職業(yè)，沒有誰能在記者這個崗位上干上十年二十年，記者過后再選擇其次職業(yè)是一種必定。 3.因素：目前的就業(yè)市場上，記者和高管都是兩個熱門的專業(yè)，但是傳媒界的高管還是一個比較稀缺的職業(yè)。在傳媒界，高素養(yǎng)、高力量的高管還特別少，可以說這里還是一片藍海，前景特別好。 三自己與目標崗位的差距 做一名記者的門檻并不高，但要做一名合格優(yōu)秀的記者很難。目前我已是大一，學過了新聞學概論這門課程，也在實踐中著實采訪過幾次，有了當記者的初次體驗。但是想

40、要當一名優(yōu)秀的，能被報社，電視臺等錄用的記者還有相當大的差距。這個差距體現在許多方面，比如采訪前的策劃上，采訪問題的選擇上，采訪的語言表達上，信息的選取上，信息的整理和加工上等等。除此之外，計算機技術也是制約我進展的一個瓶頸。在現在當記者，假如沒有過硬的電子信息技術，是很難立足腳跟的。但是我在這方面相當的欠缺。所以，除了思想深度，采訪報道這些軟指標以外，技術操作等硬指標我也有很大距離。 另外，要做一名優(yōu)秀的媒介高管，我的阻力也不小?，F在自己很少涉獵管理學方面的書籍，管理專業(yè)的課程自己也沒有聽過，并且自己還沒有多少管理方面的閱歷。而管理者這樣的職位又是建立在大量管理閱歷之上的，自己的管理基礎薄弱

41、，還得一步一步地來，可謂任重而道遠。 四行動方案 1.大二期間： 加強專業(yè)課的學習。努力學好本專業(yè)課的學問，包括新聞理論，新聞史和實際應用新聞學。增加專業(yè)技能，打好基礎學問。專業(yè)課的學習始終不能放。 博覽群書，涉獵各方面的書籍，了解各方面專業(yè)學問。新聞采訪和寫作會涉及到許多方面的領域，必需對各行各業(yè)都有肯定的了解才能應對各種人和各種事。爭取在課余時間多看看一些其他專業(yè)的書籍，尤其是人文社科類的書籍，增加自己的文化底蘊。爭取每個月能看23本書。 學好計算機。在傳媒界工作，不行避開的要用法計算機，并且是每天都與計算機打交道。針對目前我的計算機薄弱特點，應當在計算機學習上花更多的時間。 選擇管理學作

42、為自己的其次專業(yè)，把這門專業(yè)學精學深。單單學一門新聞，終究不會是出路。新聞專業(yè)學習，學博是本專業(yè)的基本要求，但除了學博之外，還應當學精?，F代.要求復合型人才，應當成為多面手，這樣在激烈的競爭當中才會有競爭優(yōu)勢。平常有機會就去旁聽管理學專業(yè)的課程，并且常常去圖書館閱覽該方面的課外書籍。 2.大三期間： 多參與.實踐，多觀看，多思索。尤其是參與一些熬煉管理、領導力量的實踐活動。在課余時間多熬煉熬煉自己的.實踐力量，深化.觀看和思索。紙上學來終覺淺，覺知此事須躬行。前兩年學習方面打好了基礎，這是應當是將所學學問派上用場的時候了，自己所學的東西只有應用到.實踐當中去才能仔細體會它。 預備考研?？梢钥夹?/p>

43、聞學方面的討論生，也可以靠管理學方面的討論生，詳細打算是當時狀況而定。開頭聯系所考院校所考專業(yè)的師兄師姐，最好是目標專業(yè)的討論生，請他們支招。高校所選的東西還是比較基礎的，真剛要學到更細更專業(yè)的東西還得考討論生。 3.大四期間： 考研。假如考上，便提前到所在院校關心討論、實習等；假如沒考上，挺直去相關單位找工作，等工作有了著落，生活安定下來之后再考所在行業(yè)的討論生，進行深造學習。學無止境，活到老，學到老。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9 一、既要對企業(yè)忠誠也要對你的職業(yè)忠誠 忠誠是做人的基本原則之一，今日談的忠誠包含對企業(yè)的忠誠和對職業(yè)的忠誠。在這里，我先共享一個小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分

44、為150以上、50-150和50以下三個等級，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹將來會長大且結的果實會特別多，那自己將來生活就很豐富。智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出將來的樹的成長趨勢，但平生第一次睜開眼睛能抓東西的時候，就撲到一個沒什么猴的枝條上，抱住了不動，50年不動。智商在50-150之間的聰慧猴子，聰慧足以熟悉到枝條與枝條是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超過3年的將來趨勢，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是漸漸地，他們漸漸發(fā)覺，每次換的時候，都只有一些在下面的、還沒長起來的小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要么已經長上去了，離現在的位置太高，要么有猴了

45、。于是一個好玩的現象出現了，天才猴子直線上升。“蠢蛋”猴子部分直線上升，部分原地不動。只有聰慧猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。從這個故事可以看出，一個人與一家企業(yè)長期共同成長才是最好的歸屬。企業(yè)在進展就會出現許多的機會，企業(yè)在考慮用人的時候，確定優(yōu)先考慮企業(yè)熟識的人，即優(yōu)先考慮提拔內部員工，所以忠誠的在一個有進展前景的企業(yè)里長期做下去，你得到的“果實”肯定會很豐富。 前幾年自己參與國內職業(yè)生涯規(guī)劃高級研修班，并進行了自己的一些小討論，結合身邊的伴侶的職業(yè)經受，可以發(fā)覺，但凡那些在職業(yè)進展上獲得肯定勝利的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟識且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上

46、。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深化積累下去。大家可能聽說過10000小時定律：不論你想在任何一個領域勝利，你都必需至少付出10000個小時的磨練。所以，一個人需要忠誠于自己的職業(yè)，需要長期的堅持下去，才能有所積淀，最終才能取得大成就。 二、樸實做人，踏實做事 俗話說，先做人后做事，其實這是相輔相成的，樸實的做人，才能踏實的做事，踏實的做事，使做人顯得更加樸實。我們常常看到某公司員工悄悄堅守，任勞任怨，常常主動為公司排憂解難，從全局動身，從不計較個人得失及名利，老老實實做人，踏踏實實做事，為我們樹立了榜樣，也得到了公司和同事的敬重，當然也獲得了良好的職業(yè)進展。 從職業(yè)生涯來看，一個勝利的人，需要肯定的修養(yǎng)和專業(yè)力量。最近有篇文章很火：談話讓人舒適的程度打算你勝利的高度，核心思想是年薪越高的人，在談話時，讓你舒適的程度越高。其實這是做人樸實的一個表現，而不是那種半瓶水晃蕩的自負的固執(zhí)的人。做人樸實，潛意識里會提示你與人為善，多替對方著想，這樣你會擁有好的人緣，你的領導力自然就會提高，此時管理的崗位就在優(yōu)先等著你了。踏實做事是你提高專業(yè)學問的有力保障，不斷在實踐中發(fā)覺問題，并踏實解決，日積月累，你就是