職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板10篇_1

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板10篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 從百萬年薪的總經(jīng)理，到出入商務(wù)樓宇的文職人員，再到生產(chǎn)一線的一般工人，金領(lǐng)、銀領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，在職場各領(lǐng)*。依據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃協(xié)會調(diào)查顯示，中國職場正根據(jù)學(xué)問結(jié)構(gòu)、職業(yè)內(nèi)容、職場地位、生存形態(tài)以及薪酬多少進(jìn)行劃分，呈現(xiàn)出"七彩"格局。各階層人員每個不同顏色的"領(lǐng)"子詮釋著新的職業(yè)概念，他們有如一道漂亮的七色完，構(gòu)成了職場中漂亮的"彩虹"。職場七彩領(lǐng)有著怎樣的特征表現(xiàn)?各領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃有何炯異?我們就此特殊采訪了向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請他站在職業(yè)規(guī)劃的視角對職場不同

2、領(lǐng)域的從業(yè)形態(tài)作專業(yè)剖析和點評，盼望給廣闊職場伴侶以啟示。 金領(lǐng)：勞累歡樂摻雜 擁有"金領(lǐng)"這個稱謂，不僅讓人艷羨，也令人敬畏。金領(lǐng)是高收入階層的生力軍，一般年薪都在100萬以上。他們大多是公司的CEO、CFO、COO等高級管理人員。金領(lǐng)是腳踏實地的實干家，擅長獨立解決問題，富于冒險和挑戰(zhàn)將來，渴望有一個更大的進(jìn)展空間，渴望有一個屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域。金領(lǐng)是不折不扣的城市精英，有十足的事業(yè)成就感和生活素養(yǎng)上的優(yōu)越感。一流的工作環(huán)境、從頭到腳的頂級品牌、自信內(nèi)斂的笑容是他們的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐駿、首席金領(lǐng)衛(wèi)哲等。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：每一個金領(lǐng)大都很早就對自己有著明

3、晰的職業(yè)定位和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃。在他們的職業(yè)生涯里，盡管在不停地轉(zhuǎn)換身份，扮演不同的角色，但他們始終清晰自己要成為一個怎樣的人，該如何達(dá)到自己的目標(biāo)，接下來的路該朝哪里走，是職場中最擅于規(guī)劃的人。 銀領(lǐng)：新潮而又穩(wěn)定 她們從事時髦的工作并從中得到享受。自由、獨立、時尚是銀領(lǐng)的生活信念。作為新潮一族，銀領(lǐng)們更輕松、更自由地享受工作與生活。她們獨立怎么來，怎么時尚怎么穿，關(guān)注自我凸顯個性。她們的職業(yè)很潮甚至有些特別和另類。她們對時尚敏銳，走在時代的最前端，接受最新奇的資訊。銀領(lǐng)大多在新興業(yè)，如動漫畫制作、時尚雜志、影視編導(dǎo)及企劃創(chuàng)意人員等，年收入一般不低于50萬元。銀領(lǐng)往往是企業(yè)的內(nèi)核人才，所以他們

4、對經(jīng)濟不發(fā)愁，工作穩(wěn)定是他們的特征之一。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：銀領(lǐng)們能夠保持高品質(zhì)生活，下班后他們有條件支配業(yè)余時間，讓自己生活得豐富多彩。他們懂得如何讓自己得到最多的放松和愉悅。他們身處于時尚前沿，需要時時"保鮮"準(zhǔn)時充電，將自己的愛好變成事業(yè)，并從中得到享受，可謂職場中最瀟灑的人。 綠領(lǐng)：崇尚自然環(huán)保 綠領(lǐng)是環(huán)保主義的先覺者和堅決的實踐者，是"樂活""環(huán)保"的代表。他們喜愛生活，崇尚健康時尚，酷愛戶外運動，支持公益事業(yè)，善待自己的同時也善待環(huán)境。"綠領(lǐng)"提倡自然、和諧和健康的生活方式，在生活中喜愛舒適、自然、健

5、康、綠色、富有個性。綠領(lǐng)沒有特定的群體，可能是金領(lǐng)，可能是白領(lǐng)，也可能是灰領(lǐng)，他們有著肯定經(jīng)濟力量，愛自己也愛生活。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：綠領(lǐng)年齡普遍年輕化，是一種精英意識的平民化表現(xiàn)，提倡對自然生活的回來。象征著一種新的生活看法，它秉持著環(huán)保、友善的看法，融合了藍(lán)領(lǐng)的健康體魄、白領(lǐng)的學(xué)問修養(yǎng)和金領(lǐng)的事業(yè)基礎(chǔ)，屬于職場中最健康的人。 粉領(lǐng)：自由與壓力同行 粉領(lǐng)多出自"食腦"階層，是追求自我心理滿意和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)。粉領(lǐng)比較明顯的特征是大部分與電腦有關(guān)，大多從事自由撰稿、廣告設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、工藝品設(shè)計、產(chǎn)品營銷、進(jìn)出口貿(mào)易、媒體等工作，她們不用早起，不需朝九晚五，沒有

6、上司管制，可以穿著睡衣在房間里穿行，可以敷著面膜上網(wǎng)搜羅信息、收發(fā)郵件。她們可以將家庭與事業(yè)兼顧。粉領(lǐng)收入平均趕上或超過白領(lǐng)階層，許多人的年收入在10萬元以上。代表人物有自由撰稿人、設(shè)計師、淘寶店主等。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：粉領(lǐng)大多為自由職業(yè)者，沒有四金和固定的收入。不少粉領(lǐng)感嘆，由于工作時間不定，收入也不太穩(wěn)定，閑時一個月不開張，忙時夜以繼日。粉領(lǐng)需要足夠的自信和從容的心態(tài)，同時還要擁有良好的人際關(guān)系。對自己有的進(jìn)展前景有一個預(yù)估，以免經(jīng)濟拮據(jù)影響到生活質(zhì)量。最重要的是不斷加強學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，假如一旦落伍，悠哉的日子便不復(fù)存在，連一日三餐都難以維持，存在肯定的職業(yè)風(fēng)險。 白領(lǐng)：規(guī)劃和進(jìn)展并重 年

7、薪不低于8萬元，從事純腦力勞動，工作時要求穿西服等正式服裝的階層。寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知，他們大多受過良好的訓(xùn)練，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己裝扮得體，工作上能獨擋一面。他們每天朝九晚五，觀上司的臉色，察同事的反應(yīng)，修辦公室哲學(xué)，身著職業(yè)套裝機械應(yīng)對形形*的人。隨著近年來職場競爭的加劇，白領(lǐng)們也遇到了前所未有的競爭挑戰(zhàn)性，壓力巨大，身價貶值，形成了職業(yè)危機，尤其是全球金融危機擴散后，許多白領(lǐng)一夜之間失業(yè)，生活狀況堪憂。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：近年來白領(lǐng)們追求高收入和良好進(jìn)展的欲望與日俱增。據(jù)向陽生涯管理討論中心數(shù)據(jù)顯示，在20xx年個人職業(yè)詢問業(yè)務(wù)中近六成來自白領(lǐng)人群，白領(lǐng)的職業(yè)問題

8、最為嚴(yán)峻。職場中遇到諸如求職定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)倦怠、職業(yè)規(guī)劃、謀求高薪、晉升進(jìn)展等職業(yè)困惑已越來越普遍?？上驳氖?，隨著大家職業(yè)規(guī)劃意識的不斷加強，七成以上白領(lǐng)認(rèn)同"要進(jìn)展先規(guī)劃"的理念。 灰領(lǐng)：機遇中迎接挑戰(zhàn) 灰領(lǐng)是既能動腦又能動手的復(fù)合型人才，他們有豐富的專業(yè)學(xué)問、較強的動手操作力量，是當(dāng)前職場上的緊俏"商品"，構(gòu)成人群主要為高職學(xué)校畢業(yè)的大、中專生。相對于"白領(lǐng)"和"藍(lán)領(lǐng)"而言，灰領(lǐng)既具有較強的理論學(xué)問水平，又具有嫻熟的技術(shù)。他們的年薪至少在5-6萬元，目前主要集中在兩大行業(yè)：一是IT行業(yè)，二是設(shè)計行業(yè)，從事

9、像電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等職業(yè)。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：目前灰領(lǐng)大多來源于高級職業(yè)學(xué)校，文化功底相對較薄，潛力較弱。他們走上工作崗位后，大多為操作性工種，當(dāng)他們陷入事務(wù)性、操作性、流水線上的工作時，競爭力量下降，可替代性增加，今后想要轉(zhuǎn)型將會較難。因此灰領(lǐng)階層的人需要對自己的將來有所規(guī)劃。職場新人不妨以灰領(lǐng)職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口，從操作型的工作做起，結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)，不斷積累從業(yè)閱歷。同時關(guān)注自己的轉(zhuǎn)型進(jìn)展，操作型員工可以朝技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，以使自己的學(xué)問得到升華，技能得到提高，競爭力量得到增加。而對于資深灰領(lǐng)，不要輕言轉(zhuǎn)型，而是積累豐富的閱歷，

10、成為灰領(lǐng)市場上的搶手人才，只有這樣才能避開風(fēng)險贏得機會。 藍(lán)領(lǐng)：腳踏實地謀進(jìn)展 藍(lán)領(lǐng)主要指產(chǎn)業(yè)工人，靠支付自己的體力來獵取酬勞，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道修理工、裝修工人等職業(yè)是藍(lán)領(lǐng)的典型代表。目前我國的藍(lán)領(lǐng)由兩部分組成：一是城市一般工人，二是進(jìn)城的農(nóng)夫工。中國的藍(lán)領(lǐng)是一個弱勢群體，他們生活在.的最底層，貧困而被人漠視，.貢獻(xiàn)也不太被敬重，但由于需求量最大，因而藍(lán)領(lǐng)就業(yè)崗位是競爭最激烈的領(lǐng)域。據(jù)最新的聘請信息顯示，20xx年春節(jié)剛過目前沿海地區(qū)和內(nèi)地日前同時出現(xiàn)嚴(yán)峻的缺工現(xiàn)象。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)，其中餐飲

11、服務(wù)業(yè)、食品加工業(yè)和電子制造業(yè)的用工缺口最大。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：據(jù)統(tǒng)計，全國藍(lán)領(lǐng)的平均工資不高于1500元。與其他階層相比，藍(lán)領(lǐng)所處的.地位和經(jīng)濟待遇是金字塔的最底部。向陽生涯指出，藍(lán)領(lǐng)有普藍(lán)和深藍(lán)之分，除了從事體力勞動的普藍(lán)階層外，具有肯定技術(shù)的深藍(lán)階層，可以通過加強學(xué)習(xí)、提升競爭力來謀求更好的進(jìn)展。 由于.的分工不同，所以才會有不同"領(lǐng)域"人群的存在。向陽生涯指出，人生總有.和低谷，職業(yè)生涯進(jìn)展也一樣。其實我們不必過分在意自己目前身處于哪個"領(lǐng)"，更不必刻意地追求憧憬的那個"領(lǐng)"，而更應(yīng)當(dāng)關(guān)注我們當(dāng)前的進(jìn)展?fàn)顩r，懂得如何讓自己

12、在現(xiàn)有的領(lǐng)域中得到良好的進(jìn)展，獲得持續(xù)的提升。信任通過精準(zhǔn)的定位和科學(xué)的規(guī)劃，經(jīng)過不懈的努力，你也可以成為職場中最亮麗的彩虹！ 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 你為什么要轉(zhuǎn)？ 能下定決心轉(zhuǎn)行的人，一般來說是對本行業(yè)比較苦大仇深的，否則犯不著花這么大力氣另謀出路。但也正由于這樣，簡單一時沖動選擇了另一份“看上去很美”的職業(yè)，但跳過去以后發(fā)覺未必如此。 通行證：找到你的可遷移力量 當(dāng)你確定了轉(zhuǎn)行的目標(biāo)，你可能又陷入了另一種焦慮中怎么轉(zhuǎn)過去。 許多人覺得“隔行如隔山”，另一個行業(yè)沒做過，缺乏閱歷，所以需要曠日長久的努力才能進(jìn)入。他們往往忽視了，在山與山之間，有一些鐵索橋相連，可以讓他們更好、更快地遷移到新的

13、行業(yè)中。 對于一份新的職業(yè)而言，許多人覺得自己缺力量。但是很少有人知道，力量分為才能、技能和學(xué)問三個部分。對轉(zhuǎn)行的人來說，最缺的不是學(xué)問，而是技能。 在專業(yè)學(xué)問方面。在這個“外事不決問谷歌，內(nèi)事不決問百度”的時代，學(xué)問壁壘已經(jīng)被打破。很多在過去密不行宣的學(xué)問和方法已經(jīng)成為一個鼠標(biāo)單擊就可下載的資料。還有各種培訓(xùn)班、認(rèn)證考試等。所以假如你夠勤奮的話，一般平均能在3-6個月的時間內(nèi)補足學(xué)問的部分。 而在技能和才能的部分，假如你能發(fā)覺和運用你的可遷移力量，就會事半功倍。 我們有個學(xué)員，以前是消防隊長，后來上了職業(yè)規(guī)劃，重新探究自己的職業(yè)路徑，并做了十幾個職業(yè)訪談。他花了1年半時間做力量的儲備和人脈的

14、積累，現(xiàn)在在一家投行做基金經(jīng)理。許多人覺得不行思議，其實他在做消防隊長的時候，已經(jīng)積累了大量的基金經(jīng)理所需的可遷移力量，比如體能、觀看力、高壓決策力量、應(yīng)變力、領(lǐng)導(dǎo)力等等。他只要補充相關(guān)的專業(yè)學(xué)問和人脈就可以了。當(dāng)他考了CFA證書，并通過新精英校友的轉(zhuǎn)介，很簡單就進(jìn)入了一家投行。 當(dāng)然，前提是你要給自己一個清楚的規(guī)劃，了解你的目標(biāo)職位需要什么樣的力量，以及你的'差距是什么。 快車道：鏈接人脈很重要 假如你想快速進(jìn)入一個新的行業(yè)，人脈肯定是不行或缺的。 我們許多學(xué)員就是通過這種方式找到工作。除了前面提到的消防隊長外。還有一位想進(jìn)入廣告公司的女生。她覺得是機電專業(yè)，對于轉(zhuǎn)行這個打算，她遲疑

15、了很久，始終沒有士氣。后來通過一個校友的推舉，她知道有個英文網(wǎng)站常常會組織各種高端沙龍，有一次恰好是關(guān)于傳媒行業(yè)的沙龍。在這次沙龍上，她表現(xiàn)活躍，引起了一位國際廣告公司總經(jīng)理的關(guān)注，并因此獲得了面試的機會。在她的不懈努力下，最終進(jìn)入了這家廣告公司。 另一位學(xué)員想進(jìn)入新聞行業(yè)，這是她十年以來的幻想，但始終找不到路徑。通過人脈的鏈接，她現(xiàn)在一家播音主持機構(gòu)學(xué)習(xí)了主持，并通過這家機構(gòu)的介紹，進(jìn)入了一家網(wǎng)站負(fù)責(zé)新聞頻道策劃。 而鏈接人脈的方法也有許多，如參與培訓(xùn)、進(jìn)入上下游圈子、通過伴侶介紹、泡專業(yè)論壇、參與沙龍、進(jìn)入行業(yè)協(xié)會等等。我信任你總能找到適合你的方式。 人脈是進(jìn)入一個新行業(yè)的快捷方式，當(dāng)你向

16、世界大聲說出你的幻想，其他人才有可能向你伸出援手。 遺憾的是，許多人連走出第一步的士氣都沒有，就自己把自己給pass了。 中轉(zhuǎn)站：轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職 假如以上兩條建議還不能關(guān)心你挺直進(jìn)入一個新的行職業(yè)的話，可能意味著你的力量與目標(biāo)職業(yè)的要求差距太大?；蛟S你可以實行第三種“曲線救國”的方式。 這種方式的要點還是如何利用你以前的資源和力量，實現(xiàn)平滑的過渡。 舉例，假如一個制造業(yè)的行政想做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場專員，力量方面的差距的確蠻大的，不簡單一次到位地跳過去。在這種狀況下，你可以依據(jù)自己的力量差距，采納“兩級跳”或“三級跳”的方式。 實現(xiàn)的路徑至少有以下幾條： 1. 先轉(zhuǎn)行再轉(zhuǎn)職：先轉(zhuǎn)到另一家互

17、聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司做行政，然后公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗到市場部； 2. 先轉(zhuǎn)職再轉(zhuǎn)行：先在本公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗做市場總監(jiān)助理（工作內(nèi)容跟行政類似），然后轉(zhuǎn)做市場專員，最終跳到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做市場專員。 3. 先兼任再專業(yè)：進(jìn)入一家初創(chuàng)型的企業(yè)，兼做行政和市場專員工作，然后再轉(zhuǎn)到更大的公司專做市場。 條條大路通羅馬，最好的路途不是最短的，而是那條阻力最小的，你最有可能開頭行動的路途。 最終，我想說的是，對于轉(zhuǎn)行這件事，士氣和方法缺一不行。假如你也是一位處于轉(zhuǎn)行焦慮中的人，可以思索一下，你是在哪里被卡住了?；蛟S在這個時候，靜下心來為自己做一個清楚的規(guī)劃，就可以擺脫你的糾結(jié)和焦慮感。你會發(fā)覺在山與山之間，布滿了各種可能性。 職業(yè)

18、規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 曾經(jīng)有一個管理故事風(fēng)靡一時，說的是：把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來，從而獲生；而把青蛙放在溫水里，他就會在溫水里死去。為什么把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來呢？由于它有著清醒的頭腦，保持著高度的警覺。為什么會在溫水里死去呢？由于它貪圖安逸、舒適，丟失了應(yīng)有的警覺性。這就是一個從量變到質(zhì)變的過程，假如不加留意，很多事情都會步入這種陷阱。 縱觀現(xiàn)實職場，也存在不少的“青蛙一族”們。他們由于臨時的安逸失去了警覺，就算已經(jīng)熟悉到問題的嚴(yán)峻性，也由于習(xí)慣了或是惰性，懶得轉(zhuǎn)變，可怕轉(zhuǎn)變。殊不知，正是這樣的心態(tài)使得自己越來越接近危急，等到“病入膏肓”職業(yè)危機真正到來時就為時已晚

19、了。 不愿轉(zhuǎn)變，卻世事難料，職場競爭激烈，誰也不能保證自己進(jìn)了一個“保險箱”，到了后面，“被轉(zhuǎn)變”的不在少數(shù)，原本可以主動轉(zhuǎn)變的“洗具”有可能就變成了被動局面的“杯具”。舊的一年又過去了，新年立刻到來了，假如你也是正被溫水所煮的青蛙，你有沒有意識到水溫是多少了？你是要連續(xù)“被煮”，坐以待斃，還是要跳出來逃命呢？ 案例：“青蛙一族”Truda的自述： 我高校畢業(yè)后進(jìn)了一家外資企業(yè)做銷售內(nèi)勤，剛進(jìn)去薪資不高，但是公司感覺管理正規(guī)，福利也不錯，所以一呆就是七年，崗位也從銷售內(nèi)勤轉(zhuǎn)到了統(tǒng)計。但是統(tǒng)計不受單位重視，代替性也強，哪怕取得高級職稱，也沒機會往上晉升，所以自己也常在考慮以后的路該怎么走，但是始

20、終不敢動，怕找不到更好的工作，也怕自己還是會選錯。雖然覺得這個問題很苦痛，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段時間，同事Lili由于生孩子崗位被頂替了，之后被公司閑置，等于變相開除，自己感覺很心寒，我可能還是不想動。Lili做的是和我一樣的工作，在公司的時間比我還久，那到時候自己結(jié)婚生孩子后是不是也是這個下場呢？我想盡快離開這個公司，重新去進(jìn)展，但是不知道該怎么走？ 走不是目的，只是轉(zhuǎn)變的途徑，轉(zhuǎn)變的本質(zhì)是具有可持續(xù)進(jìn)展 或許，許多人看到這里會說，莫非換個單位就可以解決問題了嗎？錯！走不是目的，只是途徑。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為：假如不明確自己的職業(yè)定位，做好系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃，讓自身的職

21、業(yè)生涯可持續(xù)的進(jìn)展，那么走到哪里去都不行能解決本質(zhì)的問題。 案例分析： 正如Truda目前的單位表面看還是特別安逸的，但是其實危機四伏。由于她的工作簡潔替代性強，而隨著工齡的增長也在加薪，站在企業(yè)的角度上，不論是裁員還是其他問題，最簡單下手的就是這批人了，找個新人進(jìn)來培育段時間也能立刻上手了，而且薪資或許只需要老員工的一半甚至更少。這邊，員工在埋怨沒有進(jìn)展，加薪少，那邊企業(yè)卻在“磨刀霍霍”，是很諷刺，但卻是殘酷的事實。Truda假如仍舊是現(xiàn)在的狀態(tài)，就算換個單位也會遭受一樣的結(jié)局。所以，我們關(guān)心Truda的不是換家單位那么簡潔，而是首先幫她確定適合她進(jìn)展的平臺，制定清楚的進(jìn)展路途，讓她有目的有

22、動力的前進(jìn)，而不是向后或者原地踏步。只有讓年齡和競爭力保持同步增長，才能增加自己的職業(yè)資本，增加自己的不行代替性，才可以謀求到更多進(jìn)展機會，以及有效的抵擋可能出現(xiàn)的職業(yè)危機。 前車可鑒，后車之師 Truda雖然明明知道自己的問題，但是卻由于安逸而只有想法卻沒有行動，最終同事Lili的事情給她上了一課，讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時已晚，但是到了這個年齡卻也比之前難度大了許多。競爭力薄弱，年齡卻越來越大，再走出來與年輕人競爭，很簡單處于下風(fēng)。 許多人也是和Truda一樣的想法，當(dāng)發(fā)覺問題時，覺得自己還年輕，問題還沒有到非要解決的時候，能拖就拖，沒有必要焦急要去轉(zhuǎn)變，以后還有機會。實在不行，大不了

23、就呆在這個單位，順其自然嘛！ 但是，除非你是公務(wù)員，否則誰能保證自己不會被人代替，或者公司會倒閉，或者有其他的危機出現(xiàn)呢？而且當(dāng)問題一旦出現(xiàn)了，你就會發(fā)覺，時間拖的越久，沖突將會更突出，而自己的資本卻不斷在下降，以后再要轉(zhuǎn)變將會困難許多，轉(zhuǎn)換成本、時間成本、機會成本就在自己的消磨中漸漸變大。許多人是到了實在走不下去的地步，或者像Truda那樣看著身邊相憐憫況人不好的結(jié)果才開頭想到要行動了，不行動可能下一個就是自己。殊不知，由于年齡、家庭壓力、心態(tài)、學(xué)問結(jié)構(gòu)等等方面的限制，他們已經(jīng)錯過了轉(zhuǎn)變的最佳時機，有許多現(xiàn)實的問題擺在面前，即使真正下定決心要轉(zhuǎn)變了，接下來的路也沒有之前出來那么好走了。因此，

24、職業(yè)生涯顧問提示：提早行動，有備無患，才能對自己最有利；不要不到黃河心不死，拖到最終一刻才行動，毀了自己的職業(yè)生涯。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 1、.環(huán)境分析 中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)進(jìn)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟進(jìn)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。目前.對于通信類人才需要還是比較大的，特殊是我國的通信技術(shù)還不是很先進(jìn)的狀況下，具有肯定力量的高水平畢業(yè)生肯定會得到企業(yè)的青睞。所以說在校加強通信方面的專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)，會在就業(yè)時有肯定的專業(yè)優(yōu)勢。 2、職業(yè)環(huán)境分析 （1）行業(yè)分析（IT）： 二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時代，席卷全球的信息科技給人類

25、的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟進(jìn)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，人們對電子產(chǎn)品的要求高，首先是產(chǎn)品的質(zhì)量好，服務(wù)到位。 所以在電器銷售行業(yè)，取得消費者的信任是至關(guān)重要的，當(dāng)今沒有多少企業(yè)是在真正的做“服務(wù)”，從營銷觀念的角度動身，連市場營銷的觀念沒有達(dá)到，當(dāng)今電器產(chǎn)品營銷服務(wù)人才的機會許多。 2）職業(yè)分析 當(dāng)今的消費者有關(guān)電子的消費學(xué)問在增長，選擇的余地也很大，僅僅能說會道、熱忱周到的服務(wù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能如早期一樣獲得消費者的信任。應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行市場的開拓，培育重視的客戶？所以，將專業(yè)學(xué)問與營銷技巧結(jié)合，成為我的選擇。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 許多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有

26、多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會對今后的職業(yè)進(jìn)展有著極為重要的影響作用。對現(xiàn)在的你來說，找工作時優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景？這里有5個準(zhǔn)則，重新端詳自己的職業(yè)規(guī)劃。做自己的規(guī)劃師，讓將來看得到！ 1.正確的職業(yè)抱負(fù)，明確的職業(yè)目標(biāo) 職業(yè)抱負(fù)在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)整和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)抱負(fù)為動身點的。任何人的職業(yè)抱負(fù)必定要受到.環(huán)境、.現(xiàn)實的制約。 .進(jìn)展的需要是職業(yè)抱負(fù)的客觀依據(jù)，凡是符合.進(jìn)展需要和人民利益的職業(yè)抱負(fù)都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實的可行性。高校生的職業(yè)抱負(fù)更應(yīng)把個人志向與國家利益和.需要有機地結(jié)合

27、起來。 2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析 首先，要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對自己的職業(yè)愛好、氣質(zhì)、性格、力量等進(jìn)行全面熟悉，清晰自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避開設(shè)計中的盲目性，達(dá)到設(shè)計高度相宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。 要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和進(jìn)展前景有比較深化的了解，比如人才供應(yīng)狀況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特別力量。 3.構(gòu)建合理的學(xué)問結(jié)構(gòu) 學(xué)問的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的學(xué)問數(shù)量并不足以表明一個人真正的學(xué)問水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的學(xué)問，還必需形成合理的學(xué)問結(jié)構(gòu)，沒有合理的學(xué)問結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其制造的功能。合

28、理的學(xué)問結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。 4.培育職業(yè)需要的實踐力量 綜合力量和學(xué)問面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點培育滿意.需要的決策力量、制造力量、社交力量、實際操作力量、組織管理力量和自我進(jìn)展的終身學(xué)習(xí)力量、心理調(diào)適力量、見機行事力量等。 5.參與有益的職業(yè)訓(xùn)練 職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。可以通過 “三下鄉(xiāng)”活動、高校生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習(xí)、校內(nèi)創(chuàng)業(yè)及從事.兼職、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 關(guān)于php的職業(yè)規(guī)劃抑或是計算機方向的職業(yè)規(guī)劃，好多人都在問我，php都有那

29、幾個職業(yè)規(guī)劃的方向，往哪個方向進(jìn)展更適合自己，其實關(guān)于這個就是仁者見仁，智者見智的看法了，集合當(dāng)前Php的整體進(jìn)展，后盾網(wǎng)php程序員的黃埔軍校給大家答案：php的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，軟件工程師，我們可以從三個層面去進(jìn)展 1、技術(shù)路途，走這條路的人基本就要奔著架構(gòu)師，資深技術(shù)專業(yè)的方向去進(jìn)展，做到架構(gòu)師的層面，年薪50萬真心不再是夢。 2、管理路途，沒有任何一個人情愿去敲一輩子的代碼，想一下，40多歲了，公司也不會允許年齡過大的程序員，所以，在工作個4，5年之后就要考慮往管理的層面去進(jìn)展了，項目經(jīng)理，公司技術(shù)副總這些都是我們的目標(biāo)。 3、銷售方向，這個不是我們講的單純的銷售，是和行業(yè)相關(guān)的銷售，如各

30、大系統(tǒng)的售前支持，售后支持等，這條路更需要我們有寬闊的人脈資源等。 4、其實還有一條路，就是講師，現(xiàn)在的培訓(xùn)業(yè)如此的火爆，好多公司也都需要內(nèi)訓(xùn)，技術(shù)講師這個層面也是很好的方向和選擇。無論哪條路，把握好自己的方向才是王道，后盾網(wǎng)php程序員的黃埔軍校，中國首家畢業(yè)學(xué)員送錦旗的訓(xùn)練機構(gòu)。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標(biāo)狀況下的茫然。許多伴侶說，假如有了職業(yè)目標(biāo)，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標(biāo)，我應(yīng)當(dāng)怎么做呢?我怎么去制訂我的人生方案?我如何去解決現(xiàn)實中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，查找到我的職業(yè)方向呢?的確是這樣，當(dāng)一個人在迷惘的時候，你讓他給

31、自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來，是不切實際的，也是不現(xiàn)實的。 無目標(biāo)狀況的產(chǎn)生 一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長導(dǎo)致。隨著我們的成長，基點所包含的經(jīng)濟、氣質(zhì)、學(xué)問、愛好、力量、價值觀、經(jīng)受等等，各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對客觀世界的熟悉，結(jié)合自己的職業(yè)進(jìn)展需求，也逐步變得越來越明確。但在基點素養(yǎng)提高的過程中，我們會出現(xiàn)這樣一個狀況，當(dāng)某方面素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，這個狀況的產(chǎn)生，是由于隨著我們基點素養(yǎng)的提高，我們的熟悉觀的改變，已經(jīng)對過去所擬訂好的方案產(chǎn)生極大的懷疑，甚至有時出現(xiàn)顛覆的狀況，在這樣的狀況下，舊目標(biāo)已經(jīng)消逝，而新目標(biāo)卻沒有準(zhǔn)時產(chǎn)生，就出現(xiàn)無

32、目標(biāo)狀況了。 一個小伙子，當(dāng)他想法設(shè)法努力當(dāng)上部門經(jīng)理后，一下子發(fā)覺原來擔(dān)當(dāng)經(jīng)理跟不擔(dān)當(dāng)經(jīng)理是兩回事情，不擔(dān)當(dāng)經(jīng)理時，一個勁的努力工作就可以了，而擔(dān)當(dāng)經(jīng)理后，整個部門的努力成果，才是自己的考核指標(biāo)，在這樣的狀況下，假如始終沒有找到合適的解決方法，這個時候，由于自己努力工作的目標(biāo)已經(jīng)不是主要目標(biāo)了，小伙子的目標(biāo)等于沒有了。 二、目標(biāo)盲目擬訂無法實現(xiàn)后導(dǎo)致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當(dāng)我們在一個比較低的基點狀況下，制訂出一個脫離實際無法實現(xiàn)的目標(biāo)后，隨著時間的演化、自身不斷的受挫、自信念不斷的下降的狀況下，對所制訂的目標(biāo)產(chǎn)生極大的懷疑，進(jìn)而演化成對現(xiàn)實生存世界的懷疑，

33、認(rèn)為不是自己不行，而是世界不賜予自己，認(rèn)為該目標(biāo)無法實現(xiàn)，最終演化成目標(biāo)失切狀態(tài)。 一個沒有任何家庭背景、沒有任何資格、沒有任何力量可值得炫耀的年輕人，進(jìn)了一家萬人大公司，發(fā)狠話說，我肯定要在3年內(nèi)當(dāng)上公司的副總經(jīng)理，這樣的目標(biāo)是沒有必要擬訂的，只會給自己增加苦惱，最終讓自己完全失切斗志。 三、多目標(biāo)狀態(tài)下的目標(biāo)失切。有人說過，當(dāng)一個人制訂出幾個目標(biāo)來時，等于沒有制訂目標(biāo)。這句話實質(zhì)上不僅僅對個人進(jìn)展有效，對家庭進(jìn)展、企業(yè)經(jīng)營、城市治理均同樣有效。當(dāng)一個人制訂出幾個目標(biāo)來時，他的精力會出現(xiàn)自然而然的分散，或許有人說，我精力充足的很。但當(dāng)目標(biāo)不斷變換時，我們就不得不在多目標(biāo)面前四處打轉(zhuǎn)，在幾個目

34、標(biāo)之間疲于奔命，最終導(dǎo)致一個目標(biāo)也實現(xiàn)不了的狀態(tài)，如此狀況連續(xù)進(jìn)展下，在與他人的對比中，發(fā)覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。 一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什么時候這艘船能夠到達(dá)目的地?究竟到達(dá)的是哪個目的地?在不斷的變換中，由于始終無法到達(dá)目的地的焦躁，自然而然就會產(chǎn)生出來。 無目標(biāo)狀態(tài)下的心理 給自己定下目標(biāo)之后，目標(biāo)就在兩個方面起作用： 1、努力的依據(jù) 2對自己的鞭策 目標(biāo)給了你一個看得著的射擊靶。努力實現(xiàn)這些目標(biāo)，就會有很大的成就感。假如目標(biāo)不確定，方案不詳細(xì)，那就沒有方法衡量是否實現(xiàn)，不找到自己究竟向目標(biāo)前進(jìn)了多少步，這會降低主動性，漸漸的會泄氣，最終導(dǎo)致甩

35、手放棄的格局產(chǎn)生。 在失去職業(yè)目標(biāo)的狀況下，幾乎全部人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終查找不到目標(biāo)，覺得不管怎么努力，都是徒勞無益的，漸漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的狀況。 無目標(biāo)狀況下的選擇 千萬別埋怨。遺失掉目標(biāo)時，最需要做的事情，不是去埋怨，而是去檢視我們的基點狀態(tài)，即我們所處的詳細(xì)位置是什么!許多人在沒有目標(biāo)時，最喜愛干的事情就是埋怨，處處查找關(guān)心，結(jié)果問的越多，自己越迷惘，到最終自己都不知道是怎么回事情兒，總之，就是找不到方向，漸漸的讓自己消逝在茫茫人海中。 基點的比較?；c包括的項目有：經(jīng)濟、氣質(zhì)、學(xué)問、愛好、力量、價值觀、經(jīng)受等等，最簡潔的，我現(xiàn)在

36、所處的基點狀態(tài)，與我的同學(xué)們進(jìn)行對比，究竟差哪些?我們可以來個假定，假定我的高校同學(xué)的各綜合項目值的平均值為基點1，假定因素最高的同學(xué)的基點位在2，那么我現(xiàn)在所處的假定位置在哪里?應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行補償，才能夠?qū)崿F(xiàn)或者說最快的達(dá)到2的狀態(tài)?同樣的，跟我的上一級究竟差哪些?應(yīng)當(dāng)如何補償? 制訂出短線。在沒有目標(biāo)的狀況下，不是再去設(shè)置一個目標(biāo)，這樣做無意義。應(yīng)當(dāng)仔細(xì)的去檢視自己，提高自己的基點素養(yǎng)，當(dāng)自己的基點素養(yǎng)出現(xiàn)改變時，我們就會出現(xiàn)第一種無目標(biāo)狀態(tài)的狀況，這個時候，需要我們快速的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，哪里缺什么就補什么，最終讓自己的基點因素跟上，找到自己的新的職業(yè)目標(biāo)出來，然后依據(jù)短線目標(biāo)的產(chǎn)生，擬訂中線

37、目標(biāo)，再擬訂長線目標(biāo)，最終找到自己的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)以及人生目標(biāo)來。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8 一前言 常言道：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！笔氯绱耍松嗳?。作為一名已經(jīng)步入高校校內(nèi)的同學(xué)，自己的人生已經(jīng)有了一個全新的開頭。目前高校生找工作，面臨職業(yè)選擇問題。選對了方向，走對了路，一路順風(fēng)，春風(fēng)得意，步步高升；選錯了方向，走錯了路，步履維艱，事事不順，事業(yè)難成。歌德曾說過：“垃圾就是放錯位置的人?！弊鳛橐幻咝Ｉ鸵龀稣_的選擇，就得利用職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，特殊是在當(dāng)今就業(yè)困難的形勢下，更需要通過職業(yè)生涯規(guī)劃，選擇好人生的方向，走出人生的關(guān)鍵一步。 二職業(yè)選項 目前自己的職業(yè)方向： 1.記者 2.媒

38、介高管 影響職業(yè)決策的因素： 1.專業(yè)因素：自己就讀的專業(yè)為新聞專業(yè)，本專業(yè)培育的是具備系統(tǒng)的新聞理論學(xué)問與技能、寬廣的文化與科學(xué)學(xué)問熟識我國新聞、宣揚政策法規(guī)，能在新聞、出版與宣揚部門及其他企事業(yè)單位從事編輯、記者、公關(guān)、策劃與管理等工作的新聞學(xué)高級特地人才。而對自己而言，最有可能做的就是記者。一來是我認(rèn)為記著這個職業(yè)最熬煉人，可以提高諸如語言表達(dá)力量，人際交往力量，見機行事力量等多種力量，也可以磨練諸如吃苦耐勞，勤奮上進(jìn)等很多品質(zhì)。二來是我認(rèn)為當(dāng)記者可以深化到各行各業(yè)中去，對于我了解.將起到很大的關(guān)心作用。 2.個人因素：從我的自我分析可以看出，我的測試結(jié)果為：管家型掌控當(dāng)下，讓各種事務(wù)有

39、條不紊地進(jìn)行。我自己對經(jīng)管方面也特別感愛好，想在管理方面有所進(jìn)展。結(jié)合自己的專業(yè)因素，我認(rèn)為自己在做記者之后的進(jìn)展方向應(yīng)當(dāng)是媒介的高管?？陀^方面講，記者是一個“短壽”的職業(yè)，沒有誰能在記者這個崗位上干上十年二十年，記者過后再選擇其次職業(yè)是一種必定。 3.因素：目前的就業(yè)市場上，記者和高管都是兩個熱門的專業(yè)，但是傳媒界的高管還是一個比較稀缺的職業(yè)。在傳媒界，高素養(yǎng)、高力量的高管還特別少，可以說這里還是一片藍(lán)海，前景特別好。 三自己與目標(biāo)崗位的差距 做一名記者的門檻并不高，但要做一名合格優(yōu)秀的記者很難。目前我已是大一，學(xué)過了新聞學(xué)概論這門課程，也在實踐中著實采訪過幾次，有了當(dāng)記者的初次體驗。但是想

40、要當(dāng)一名優(yōu)秀的，能被報社，電視臺等錄用的記者還有相當(dāng)大的差距。這個差距體現(xiàn)在許多方面，比如采訪前的策劃上，采訪問題的選擇上，采訪的語言表達(dá)上，信息的選取上，信息的整理和加工上等等。除此之外，計算機技術(shù)也是制約我進(jìn)展的一個瓶頸。在現(xiàn)在當(dāng)記者，假如沒有過硬的電子信息技術(shù)，是很難立足腳跟的。但是我在這方面相當(dāng)?shù)那啡?。所以，除了思想深度，采訪報道這些軟指標(biāo)以外，技術(shù)操作等硬指標(biāo)我也有很大距離。 另外，要做一名優(yōu)秀的媒介高管，我的阻力也不小?，F(xiàn)在自己很少涉獵管理學(xué)方面的書籍，管理專業(yè)的課程自己也沒有聽過，并且自己還沒有多少管理方面的閱歷。而管理者這樣的職位又是建立在大量管理閱歷之上的，自己的管理基礎(chǔ)薄弱

41、，還得一步一步地來，可謂任重而道遠(yuǎn)。 四行動方案 1.大二期間： 加強專業(yè)課的學(xué)習(xí)。努力學(xué)好本專業(yè)課的學(xué)問，包括新聞理論，新聞史和實際應(yīng)用新聞學(xué)。增加專業(yè)技能，打好基礎(chǔ)學(xué)問。專業(yè)課的學(xué)習(xí)始終不能放。 博覽群書，涉獵各方面的書籍，了解各方面專業(yè)學(xué)問。新聞采訪和寫作會涉及到許多方面的領(lǐng)域，必需對各行各業(yè)都有肯定的了解才能應(yīng)對各種人和各種事。爭取在課余時間多看看一些其他專業(yè)的書籍，尤其是人文社科類的書籍，增加自己的文化底蘊。爭取每個月能看23本書。 學(xué)好計算機。在傳媒界工作，不行避開的要用法計算機，并且是每天都與計算機打交道。針對目前我的計算機薄弱特點，應(yīng)當(dāng)在計算機學(xué)習(xí)上花更多的時間。 選擇管理學(xué)作

42、為自己的其次專業(yè)，把這門專業(yè)學(xué)精學(xué)深。單單學(xué)一門新聞，終究不會是出路。新聞專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)博是本專業(yè)的基本要求，但除了學(xué)博之外，還應(yīng)當(dāng)學(xué)精?，F(xiàn)代.要求復(fù)合型人才，應(yīng)當(dāng)成為多面手，這樣在激烈的競爭當(dāng)中才會有競爭優(yōu)勢。平常有機會就去旁聽管理學(xué)專業(yè)的課程，并且常常去圖書館閱覽該方面的課外書籍。 2.大三期間： 多參與.實踐，多觀看，多思索。尤其是參與一些熬煉管理、領(lǐng)導(dǎo)力量的實踐活動。在課余時間多熬煉熬煉自己的.實踐力量，深化.觀看和思索。紙上學(xué)來終覺淺，覺知此事須躬行。前兩年學(xué)習(xí)方面打好了基礎(chǔ)，這是應(yīng)當(dāng)是將所學(xué)學(xué)問派上用場的時候了，自己所學(xué)的東西只有應(yīng)用到.實踐當(dāng)中去才能仔細(xì)體會它。 預(yù)備考研?？梢钥夹?/p>

43、聞學(xué)方面的討論生，也可以靠管理學(xué)方面的討論生，詳細(xì)打算是當(dāng)時狀況而定。開頭聯(lián)系所考院校所考專業(yè)的師兄師姐，最好是目標(biāo)專業(yè)的討論生，請他們支招。高校所選的東西還是比較基礎(chǔ)的，真剛要學(xué)到更細(xì)更專業(yè)的東西還得考討論生。 3.大四期間： 考研。假如考上，便提前到所在院校關(guān)心討論、實習(xí)等；假如沒考上，挺直去相關(guān)單位找工作，等工作有了著落，生活安定下來之后再考所在行業(yè)的討論生，進(jìn)行深造學(xué)習(xí)。學(xué)無止境，活到老，學(xué)到老。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9 一、既要對企業(yè)忠誠也要對你的職業(yè)忠誠 忠誠是做人的基本原則之一，今日談的忠誠包含對企業(yè)的忠誠和對職業(yè)的忠誠。在這里，我先共享一個小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分

44、為150以上、50-150和50以下三個等級，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹將來會長大且結(jié)的果實會特別多，那自己將來生活就很豐富。智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出將來的樹的成長趨勢，但平生第一次睜開眼睛能抓東西的時候，就撲到一個沒什么猴的枝條上，抱住了不動，50年不動。智商在50-150之間的聰慧猴子，聰慧足以熟悉到枝條與枝條是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超過3年的將來趨勢，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是漸漸地，他們漸漸發(fā)覺，每次換的時候，都只有一些在下面的、還沒長起來的小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要么已經(jīng)長上去了，離現(xiàn)在的位置太高，要么有猴了

45、。于是一個好玩的現(xiàn)象出現(xiàn)了，天才猴子直線上升。“蠢蛋”猴子部分直線上升，部分原地不動。只有聰慧猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。從這個故事可以看出，一個人與一家企業(yè)長期共同成長才是最好的歸屬。企業(yè)在進(jìn)展就會出現(xiàn)許多的機會，企業(yè)在考慮用人的時候，確定優(yōu)先考慮企業(yè)熟識的人，即優(yōu)先考慮提拔內(nèi)部員工，所以忠誠的在一個有進(jìn)展前景的企業(yè)里長期做下去，你得到的“果實”肯定會很豐富。 前幾年自己參與國內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃高級研修班，并進(jìn)行了自己的一些小討論，結(jié)合身邊的伴侶的職業(yè)經(jīng)受，可以發(fā)覺，但凡那些在職業(yè)進(jìn)展上獲得肯定勝利的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟識且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上

46、。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深化積累下去。大家可能聽說過10000小時定律：不論你想在任何一個領(lǐng)域勝利，你都必需至少付出10000個小時的磨練。所以，一個人需要忠誠于自己的職業(yè)，需要長期的堅持下去，才能有所積淀，最終才能取得大成就。 二、樸實做人，踏實做事 俗話說，先做人后做事，其實這是相輔相成的，樸實的做人，才能踏實的做事，踏實的做事，使做人顯得更加樸實。我們常?？吹侥彻締T工悄悄堅守，任勞任怨，常常主動為公司排憂解難，從全局動身，從不計較個人得失及名利，老老實實做人，踏踏實實做事，為我們樹立了榜樣，也得到了公司和同事的敬重，當(dāng)然也獲得了良好的職業(yè)進(jìn)展。 從職業(yè)生涯來看，一個勝利的人，需要肯定的修養(yǎng)和專業(yè)力量。最近有篇文章很火：談話讓人舒適的程度打算你勝利的高度，核心思想是年薪越高的人，在談話時，讓你舒適的程度越高。其實這是做人樸實的一個表現(xiàn)，而不是那種半瓶水晃蕩的自負(fù)的固執(zhí)的人。做人樸實，潛意識里會提示你與人為善，多替對方著想，這樣你會擁有好的人緣，你的領(lǐng)導(dǎo)力自然就會提高，此時管理的崗位就在優(yōu)先等著你了。踏實做事是你提高專業(yè)學(xué)問的有力保障，不斷在實踐中發(fā)覺問題，并踏實解決，日積月累，你就是