員工加班申請表正式版

1、員工加班申請表正式版員工加班申請表姓名所屬部門申請日期加班時段工作日加班周末日加班口法定節(jié)日加班加班時間年月時加班一日時至年月日工時：加班事由主管審批人事部審批備注：此加班單全部填寫完畢后交到人事部，人事部值班人員依據(jù)加班申請單進行核實、備案員工加班申請表姓名所屬部門申請日期加班時段工作日加班周末日加班口法定節(jié)日加班加班時間年月時加班一日時至年月日工時：加班事由主管審批人事部審批備注：此加班單全部填寫完畢后交到人事部，人事部值班人員依據(jù)加班申請單進行核實、備案員工加班申請表姓名所屬部門申請日期加班時段工作日加班周末日加班口法定節(jié)日加班加班時間年月時加班一日時至年月日工時：加班事由主管審批人事部

2、審批備注：此加班單全部填寫完畢后交到人事部，人事部值班人員依據(jù)加班申請單進行核實、備案某某公司員工晉升申請表姓名籍貫年齡入職時間原部門原職位晉升部門晉升職位個人總結與晉升申請（本人填寫）一、工作概況（現(xiàn)任職務及現(xiàn)任崗位工作情況簡介）：一、申請晉升的理由：1、自己的實力及主要業(yè)績表現(xiàn)2、晉升后工作計劃與發(fā)展目標二、對晉升職位的信心與期望申請人簽字：日期：年月日部門經理評語與意見部門經理：人事部意見簽字：副總經理意見簽字：總經理意見簽字：薪酬待遇原職位原工資級別晉升職位晉升工資級別備注1、此表適用于公司試用期結束后所有員工；2、職位與工資級別參考公司正式員工工資標準表執(zhí)行；3、晉升職位在審核通過后

3、，即時辦理交接轉崗；晉級工資按晉升審核通過 日的下個月起計算發(fā)放；4、此表審批程序按總經理辦公室授權執(zhí)行；5、此表由人事部統(tǒng)一核準、歸檔與管理。審批日期：年月日員工離職申請表說明：1. 試 用期 員工 提前 7 天， 正式 員工 提前 30天 提岀 離職 申 請；2. 做 好各 項交 接并 填好 員工 離職 交接 表后 按規(guī) 定發(fā) 放工 資。3.本 表作 為員 工檔 案進 行歸 檔。姓名部門工號入職日期合同到期日崗位離職類別辭職辭退自離開除其他離職原因：簽名：日期：離職員工對醫(yī)院的建議：所屬科室意見：同意申請其他意見簽名：日期：人力資源部意見：同意申請其他意見簽名：日期：院長意見：簽名：日期：

4、總經理意見：簽名：日期：離職調查問卷表離職人姓名所在部門職務入職日期感謝您為醫(yī)院的付出與貢獻，為您選擇離開公司，我們表示深切的遺憾。為更深入了解您離職的真實原因，從而改進我 們的工作，我們設計了這份問卷，期盼獲得您的寶貴意見，使醫(yī)院以后的各項福利措施及政策能夠更加完善，謝謝您的配 合！1請指出你離職最主 要的原因（請在恰當處畫）內部原因工資低工作環(huán)境工作時間沒有事業(yè)發(fā)展機會無晉升機會領導分工不公正與領導關系不和諧同事關系不融洽工作量太大，壓力大不滿意醫(yī)院的政策和措施福利其他，請說明外部原因找到更好的企業(yè)工作自己經營生意家庭原因回校深造轉換行業(yè)個人身體健康因素交通不便，離住處遠其他，請說明2你認

5、為醫(yī)院在以下 哪些方面需要加以改善（可選擇多項）政策及工作程序 部門之間的溝通 上層管理能力 員工發(fā)展機會 工 作環(huán)境及設施 工資與福利 教育培訓與發(fā)展機會 團隊合作精神 其 他，請說明3 是什么促使你當初選擇加入醫(yī)院？4 在你做岀離職決定時，你發(fā)現(xiàn)醫(yī)院在哪些方面與你的想像和期望差距較大？5 .在醫(yī)院你感覺最滿意的地方是什么？最不滿意的是什么？6 .你覺得你的上司和你在工作方面的溝通是否順利？具體表現(xiàn)在哪些方面？你對你的主管領導有何評價？7 你對醫(yī)院的管理模式、工作氛圍、企業(yè)文化有什么建議或意見？8 你認為醫(yī)院應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才？9 如果醫(yī)院在哪一方面做岀改善，你覺得會繼

6、續(xù)留在公司工作？提高薪資/福利待遇制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供升遷機會調換科室/主管領導提供更多培訓和學習機會其他10 你是否愿意在今后條件成熟的時候再返回醫(yī)院？是否簡單陳述理由：備注承諾 以上調查內容屬保密資料，僅作人力資源部參考。離職員工簽名離職面談人簽名附件五:員工離職交接表各相關部門：請按照以下順序依次為該員工辦理離職手續(xù)，并在相應位置簽名確認交接完成姓名崗位正式離職日期部門 交接 情況交接明細：（包括工作具體內容、工作文檔、工作進度情況，可另付交接清單）移交人簽字：接收人簽字：日期：年 月曰日期：年 月曰庫房交 接情況宿舍鑰匙工作服（套）床上用品 辦公用品無借領 未歸還 已歸還 損壞 無

7、損壞 遺失應賠償 元。倉庫辦理人簽名：日期： 年月 日辦公室 交接情 況工作牌員工手冊無借領 已歸還 未歸還 損壞 無損壞 遺失應賠償 元。辦公室辦理人簽名：日期： 年月日財務科 交接情 況借款情況：無借款已歸還未歸還，尚欠款元報賬情況：無報賬已報賬未報賬，尚欠報元財務辦理人簽名：日期： 年月 日此表在員工填寫離職申請表取得醫(yī)院同意后，於正式離職日當天填寫后交財務科，作為發(fā)放工資依 據(jù)。財務科：該員工已辦理好離職手續(xù)，請按有關規(guī)定結算工資，謝謝。日期：年 月曰附件五：員工離職交接表各相關部門：請按照以下順序依次為該員工辦理離職手續(xù)，并在相應位置簽名確認交接完成姓名崗位正式離職日期部門 交接 情

8、況交接明細：（包括工作具體內容、工作文檔、工作進度情況，可另付交接清單）移交人簽字：接收人簽字：日期：年 月曰日期：年 月曰庫房交 接情況宿舍鑰匙工作服（套）床上用品 辦公用品無借領 未歸還 已歸還 損壞 無損壞 遺失應賠償 元。倉庫辦理人簽名：日期： 年月 日辦公室 交接情 況工作牌員工手冊無借領 已歸還 未歸還 損壞 無損壞 遺失應賠償 元。辦公室辦理人簽名：日期： 年月日財務科 交接情 況借款情況：無借款已歸還未歸還，尚欠款元報賬情況：無報賬已報賬未報賬，尚欠報元財務辦理人簽名：日期： 年月 日此表在員工填寫離職申請表取得醫(yī)院同意后，於正式離職日當天填寫后交財務科，作為發(fā)放工資依 據(jù)。財

9、務科：該員工已辦理好離職手續(xù)，請按有關規(guī)定結算工資，謝謝。日期：年 月曰員工出差申請表申請部門申請人出差事由及人數(shù)出差地點交通工具出差時間預借金額補助標準備注批準人部門經理簽字總經理簽字注：詞表一是兩份，一份留辦公室作考勤備查，一份個人保存作報銷依據(jù)員工請假申請表咅姓名申報時間假別j時間請假事由批準人部門經理簽字總經理簽字注：1、假別指：事假、病假、公假、婚假、喪假、生育假、年休假等;2、此單存辦公室，作為考勤依據(jù)。購置固定資產申請表申請部門:物品名稱型號數(shù)量單價總價購買時間支付形式申請事由：年 月日總經理審批意見董事會審批意見：填表人：申請日期:購置低值易耗品申請表部門:物品名稱型號數(shù)量估計

10、單價估計總價購買時間支付形式申請事由：年 月曰辦公室主任審核意見：總經理審批意見：部門經理:填表人;月 日注：200元以上的低值易耗品報總經理批準；200元以下的低值易耗品報辦公室主任批準員工領用辦公用品登記表物品名稱數(shù)量領用時間簽名物品名稱數(shù)量領用時間簽名物品移交表物品名稱數(shù)量狀況經手人備注江安縣巨豪房地產開發(fā)員工履歷表照片貫 籍否 氏曰 女系 聯(lián)個人簡歷月 年 至 月 年家庭情況系 關注：表格填妥后將身份證復印件、職稱復印件、學歷復印件等交辦公室存檔0臨時工登記表姓名性別年齡文化程度婚姻狀況戶口所在地家庭地址工作部門工資待遇聯(lián)系工作簡歷年月至年月工作單位工作性質離職原因用工協(xié)議本人同意到貴公司做臨時工工作，明白公司的各項規(guī)章制度及紀錄，并保證自 覺遵守。如有違紀行為或因工作需要，公司可隨時辭退，本人無條件服從、照辦。立約人簽字：辦公室簽字（蓋章）：年 月曰年 月曰求職申請表編號:姓名性別出生年月身高政治面貌文化程度專業(yè)職稱婚姻狀況家庭地址戶口所在地身份證號聯(lián)系學歷及工作簡歷學校及公司名稱性質職務年月至年月專業(yè)離職原因個人專業(yè)及愛好:申請職務：個人要求:是否同意三個月試用期：申請日期:請詳細填寫表格內各項內容，字跡清楚公司面試審核意見編號:姓名性別出生年月求職崗位評語優(yōu)秀般