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文檔簡介

1、員工獎勵管理辦法(暫行)為激勵員工忠于職守,實(shí)干實(shí)在,提高工作效能,充分調(diào)動 員工工作的積極性,規(guī)范集團(tuán)獎勵工作,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際,制定本 辦法。第一章總則第一條 員工獎勵是指對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻(xiàn),或者有其他突出事跡的員工、員工集體,依據(jù)本辦法給予的獎勵。員工集體是指集團(tuán)設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工 作集體。第二條 員工獎勵堅(jiān)持公開、公平和公正的原則,堅(jiān)持精神 獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則,及時(shí)獎勵與定 期獎勵相結(jié)合,按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。第三條 獎勵的組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定對相關(guān)獎勵進(jìn)行 綜合管理工作。第四條 各分子公司參照本辦法執(zhí)行。第

2、二章獎勵條件第五條 員工、員工集體有下列情形之一的,給予獎勵:(一)忠于職守,積極工作,成績顯著的;(二)遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作 用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著 經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的;(四)防止或者消除事故有功,使集團(tuán)利益免受或者減少損失的;(五)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的;(六)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的;(七)在對外交往中為集團(tuán)爭得榮譽(yù)和利益的;(八)有其他突出功績的。第六條 員工、員工集體當(dāng)年度內(nèi)受到集團(tuán)內(nèi)及上級單位部 門通報(bào)批評、警告、記過等處分的取消參與當(dāng)年度評優(yōu)評先資格。第七條 集團(tuán)各部門、各下屬單位不得

3、自行設(shè)立本規(guī)定之外 的其他獎勵,確實(shí)需要新增獎勵獎項(xiàng)的,須提前制定方案,經(jīng)黨 政聯(lián)席會或總經(jīng)理辦公會研究同意后實(shí)施。對員工、員工集體的獎勵設(shè)置(見附件1)。第三章審批程序第八條 給予員工、員工集體的獎勵,經(jīng)組織實(shí)施部門審核 后,按照下列權(quán)限審批:黨群口的獎勵,由黨委會批準(zhǔn);綜合口、工程建設(shè)口的獎勵,由專門的委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組、 總經(jīng)理辦公會審議,報(bào)黨政聯(lián)席會或董事會批準(zhǔn)。第九條 給予員工、員工集體獎勵,一般按下列程序進(jìn)行:(一)員工、員工集體做出顯著成績和貢獻(xiàn)需要獎勵的,由 組織實(shí)施部門在征求群眾意見的基礎(chǔ)上,提出獎勵建議;(二)填寫?yīng)剟顚徟恚ㄒ姼郊?)、集體獎勵審批表(見附件3),并按照規(guī)定

4、的獎勵審批權(quán)限上報(bào);(三)審批后,在一定范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。如涉及國家秘密不宜公示的,經(jīng)審批同意可不予公示;(四)審批批準(zhǔn),并予以公布;員工獎勵審批表存入員工本人檔案;集體獎勵審批表 存入獲獎集體所在單位(部門)文書檔案。第十條 審批給予員工、員工集體獎勵,必要時(shí),應(yīng)當(dāng)按照 員工管理權(quán)限,征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)和有關(guān)部門意見。第四章獎勵方式第條 對在本職工作中表現(xiàn)突出、 有顯著成績和貢獻(xiàn)的, 應(yīng)當(dāng)給予獎勵。給予優(yōu)秀員工,一般結(jié)合年度考核進(jìn)行,原則上 年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,才能參加有關(guān)獎勵評選。對在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中做出顯著成績和貢 獻(xiàn)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎勵。獎勵形式按獎項(xiàng)

5、設(shè)置要求進(jìn)行。第十二條 對獲得獎勵的員工、員工集體,按審批權(quán)限頒布 獎勵決定,頒發(fā)獎勵證書。第十三條對獲得獎勵的員工,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎 金。員工獎勵所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)列入集團(tuán)預(yù)算,予以保障。第十四條 對于因同一事由已獲得集團(tuán)獎勵的員工,各分子 公司不再重復(fù)獎勵。第十五條 對獲得獎勵的員工、員工集體,可以采取適當(dāng)形 式予以表彰。第十六條 各部門不得自行設(shè)立本辦法之外的其他種類的獎 勵,不得違反本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金,不得重復(fù)發(fā)放獎金。第十七條獎勵組織實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理對相關(guān)獎勵工作 的舉報(bào),并按照有關(guān)規(guī)定處理。對在獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程 序進(jìn)行獎勵等行為的人員,以及負(fù)

6、有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任 人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育或者處分。第五章其他第十八條 本規(guī)定由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋,各分子公司 可結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則,董事長獎勵管理辦法和勞動競賽獎勵 管理辦法另行制定。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原制定的獎勵暫行 規(guī)定同時(shí)廢止。附件:1獎項(xiàng)設(shè)置明細(xì)表2、員工獎勵審批表3、集體獎勵審批表附件1獎項(xiàng)設(shè)置明細(xì)表序號獎項(xiàng)名稱獎勵 周期組織實(shí)施單位 (部門)獎金標(biāo)準(zhǔn)名額評選范圍1十佳員工1年組織人事部6000元/人10名在先進(jìn)工作者中產(chǎn)生2先進(jìn)工作者1年組織人事部2000元/人30名全體員工3崗位能手1年組織人事部2000元/人30名全體員工4優(yōu)秀黨員1年

7、組織人事部2000元/人6名全體黨員5優(yōu)秀黨務(wù)工作者1年組織人事部2000元/人6名全體黨務(wù)工作者(含參建單位)6先進(jìn)基層黨組織1年組織人事部2000元/人6個(gè)各級黨組織(含參建單位)7質(zhì)量安全先進(jìn)集體1年質(zhì)量安全部3個(gè)集團(tuán)各部門、下屬單位8質(zhì)量安全先進(jìn)個(gè)人1年質(zhì)量安全部2000元/人6個(gè)質(zhì)量安全專職人員9優(yōu)秀部門、先進(jìn)下屬單位1年企業(yè)管理部按照集團(tuán)績效考核辦法進(jìn)行獎勵3個(gè)、1個(gè)集團(tuán)各部門、下屬單位附件2員工獎勵審批表(XXXXX 獎勵)填表時(shí)間:年 月 日姓名性另y(兩寸免冠相片)出生年月政治面貌學(xué)歷技術(shù)職稱所在部門(單位)及職務(wù)參加工作時(shí)間主要事跡(可附頁)申報(bào)機(jī)關(guān)(部門)意見蓋章:年 月曰審批蓋章:意見年 月曰備注注:參與評選人員填寫本表一式二份,獲獎后一份存入個(gè)人檔案,一份由組織實(shí)施 部門留存。附件3集體獎勵審批表(XXXXX 獎勵)填表

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