員工考勤及工作秩序管理辦法

1、員工考勤及工作秩序管理辦法JAC-GL-601-20081、內容和范圍1.1為規(guī)范日?？记谥贫燃肮ぷ髦刃?，促進員工遵守工作紀律，提高 勞動生產率，特制定本辦法。1.2本辦法主要對公司作息時間、考勤職責、考勤方式及工作時間內 的工作紀律等進行了規(guī)定。1.3本辦法適用于公司全體員工。2、職責2.1人力資源部負責考勤及工作秩序管理辦法的制、修訂；并指導督 促事業(yè)部、中心、管理平臺規(guī)范執(zhí)行。2.2人力資源部是管理平臺考勤管理及工作秩序管理的責任部門。2.3事業(yè)部、中心的綜合管理部是本單位考勤管理及工作秩序管理的 責任部門。2.4各單位的專（兼）職綜合管理員是考勤管理、工作秩序管理的責 任人。3、考勤方

2、式3.1考勤一般采取考勤表記錄或考勤刷卡的方式。3.2采取刷卡方式進行考勤的，不能按要求刷卡時，必須寫明原因， 經單位負責人審批后，交責任部門備案。3.3凡本公司員工均要參加一個基層單位的考勤，考勤人員必須如實 填寫考勤記錄。3.4借調人員，由借入單位進行考勤，并向借出單位提供該員工的出 勤情況。3.5考勤表記錄應以以下方式進行標注，遲到早退應注明時間出勤"夜班#出差v曠工O帶薪休假病假婚假O工傷+事假X喪假O產假。探親假©調休4. 考勤紀律4.1考勤表每天分上、下午兩次班前考勤，員工各類假期經批準離崗 必須有書面依據，考勤記錄與假條必須相符。4.2上班時間后30分鐘內到崗

3、為遲到。4.3下班時間前30分鐘離崗為早退。4.4上班期間未履行請假手續(xù)離崗不足 30分鐘的為溜號。4.5當日未履行請假手續(xù)不在崗時間超過30分鐘視為曠工。4.6遲到、早退、曠工、中途溜號不得事后補假及以各類假期沖抵。4.7每月考勤結果應讓員工簽字認可、所在部門領導審核，并為編造 當月崗位工資提供依據，考勤匯總表在次月3號前交各責任部門，各 類考勤原始記錄須在部門或專業(yè)廠保存三年以上。4.8如有出現(xiàn)曠工現(xiàn)象應與本人或家庭聯(lián)系，曠工達到三天的責任部門須將違紀情況及處理意見報人力資源部。5. 工作秩序5.1作息時間標準工時制度公司基本作息時間為每周上班五天，每天工作八小時，周一至周五上班，周六、日

4、休息；法定節(jié)假日休息。綜合計算工時工作制度A. 縮短工作時間。主要針對夜班工作，哺乳期的女職工。B. 計件工作時間。按計件定額工作。C. 不定時工作制度。主要為公司管理人員、市場類人員、值班工、小 車駕駛員等。5.2上班工作中紀律521員工上班前必須按規(guī)定做早操、唱 JAC之歌、開晨會并做好生 產、工作的班前準備。員工進出廠區(qū)出示上崗證或有效證明。員工上崗按照規(guī)定穿戴工作服、工作帽、戴上崗證。愛護草坪，不隨意踐踏。行人要走人行道，走斑馬線。在公司指定區(qū)域內抽煙。非機動車（包括電動自行車）在指定區(qū)域停放。工作時間不帶親屬及小孩進入生產區(qū)。上班不遲到、班中不溜號、下班不早退，工作時間要集中精力，

5、嚴禁做與本職工作無關的事，不準看與工作無關的書報、串崗、聊天 等。當班員工一律不準喝酒，單位發(fā)現(xiàn)酒后上崗現(xiàn)象的，應勸其 離崗，并按曠工處理。因本人工作失誤造成責任事故和經濟損失的， 應承擔直接損失費用，對情節(jié)嚴重的給予紀律處分直至追究刑事責 任。禁止在工作時間玩電腦游戲或動用公用電器牟取私利。工作時間員工需要反映問題，原則上向本部門領導逐級匯報， 如確實需要到公司業(yè)務部門反映的，同類問題可選派一名代表，不得集體離崗。員工在工作中必須服從領導指揮，保質保量完成任務，不得 拒絕領導調度或安排、拒不接受任務、消極怠工、無故不完成定額等。員工之間如果發(fā)生矛盾，應本著互相體諒的原則協(xié)商解決， 協(xié)商不成的可請單位領導調解，嚴禁發(fā)生激化的言語或肢體沖突。序號修改日期修改條款修改標記修改處數修改申請單編號修改人6. 處罰6.1對違反以上條款的員工，納入員工績效管理，符合公司勞動合同 管理辦法相關處理規(guī)定的按規(guī)定處理。6.2對考勤管理和工作秩序管理執(zhí)行不力的責任人，人事部門根據督 察情況下達整改通知單，情節(jié)嚴重的退出現(xiàn)崗位轉崗處理。7. 其它7.1本辦法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。7.2本辦法由人力資源部解釋。7.3本辦法自發(fā)布之