員工退職金給付制度

1、職員退職金給付規(guī)則第一條總則本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則 的規(guī)定，給付退職金。第二條適用圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有年以期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職員最后 個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除 以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以為一個(gè)基數(shù)。退職金基數(shù)表A年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四條退職金總額表退職金基數(shù)表年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)10115.62

2、12420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相 當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額， 該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及 B兩種如下：第五條給付條件1. 退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表 計(jì)算退職金：(1) 非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(2) 因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(3) 死亡。(4) 因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5) 女職員服務(wù)年資滿 年以上 年以下，于結(jié)婚 個(gè)月退職的。(

3、有戶籍謄本證明)。(6) 因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。2. 退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表 計(jì)算退職金：(1) 服務(wù)年以上自請辭職的。(2) 服務(wù) 年以上公司予以解聘的。3. 因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條退職金的加發(fā)退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著的，可經(jīng)總 經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。第七條服務(wù)年資的計(jì)算1. 服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為 個(gè)月以上的以年計(jì)算，不滿個(gè)月的不計(jì)。2. 屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資：(1)屬于一年以期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請假在個(gè)月以的，不受此限。第八條給付日期退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。第九條分期給付由于特殊原