員工考勤管理規(guī)定

1、醫(yī)院考勤管理規(guī)定一 目的考勤是醫(yī)院的基礎性工作 , 是員工績效考核、 計發(fā)薪酬的重要依據。 為規(guī)范員工考勤管理， 保證醫(yī)院經營管理活動正常運行，特制訂本規(guī)定。二 范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院所有員工的考勤管理。三 管理職責1 醫(yī)院人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責考勤紀律的監(jiān)督檢查，考勤違紀現象的 調查處理，以及考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計、計算與反饋，并設專人負責。2 各用人部門及業(yè)務主管部門是所屬員工考勤管理的責任部門，主要負責教育督導所屬員工 嚴格遵守考勤紀律，實時掌握其考勤狀態(tài)，并及時將考勤違紀行為向人力資源部反饋。3 各部門考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位，指定一名員工（非負責人）為

2、考勤員， 具體負責本部門員工的考勤工作；部門負責人是第一管理責任人，負責考勤的直接管理和 監(jiān)督。（詳見后面）四 工作日、休息日和加班、值班、出差、外出參加學術活動、外出進修培訓。1 工作日。醫(yī)院執(zhí)行每周 5 天、不超過 40 小時的國家法定標準工作時間。1.1 行政部門工作日標準作息時間：a 每年10 月1 日至次年 4 月30 日止：上午 8：0012：00，下午 13：3017：00 b 每年5 月1 日至9 月30 日止：上午 8：0012：00，下午 14：0017：301.2 醫(yī)院醫(yī)療科室（病區(qū)）根據工作需要實行輪流排班，保證醫(yī)療各項工作正常運轉。1.3 工勤崗位（如駕駛員、工程維修

3、、水電、保安、洗衣房、保潔、內勤工、電梯工等 崗位）實行每周休息一天 （ 即固定加班一天 ） 的輪流排班工作制，固定加班費計入個 人工資總額。駕駛員崗位由于工作性質的特殊性，實行不定時工作制（需報勞動行 政部門備案）。2 休息日。參照國家有關規(guī)定，行政職能部門的休息日為周六、周日，醫(yī)療科室（病區(qū)）的 休息日實行彈性輪流制，每周 2 天。3 加班。醫(yī)院提倡全體員工充分履行崗位職責， 在正常工作時間內提高工作效率和工作質量。3.1 中層及以上管理人員實行目標管理責任制和彈性工作制，因工作需要應隨叫隨到， 標準工作時間以外需要到崗工作的，一般不計加班（法定假日除外）；每年可給予 不超過 10 天的有

4、薪假用于調休，超過 10天的按事假處理。3.2 中層及以上管理人員之外的其他員工：a 行政部門： 工作日以外， 因工作確實需要加班的， 應經部門負責人事先書面申 請，填寫加班申請單后，報分管院領導批準。b 醫(yī)療科室： 原則上按科室報送備案的排班表上班， 超出標準班次或休息日因工 作需要經業(yè)務主管部門安排上班的， 計為加班； 平時屬于職責范圍內的臨時性、 突發(fā)性工作需要到（在）崗的，不計加班。3.3 加班時間以半天（ 4 小時間）計算，當月累計。為保證員工充分休息，加班時間一 般用于當月調休 （法定假日加班除外） ，原則上不允許超月份累積， 具體由部門 （科 室）負責人安排。3.4 法定休假日加

5、班按崗位基本工資 300支付工資。4 值班。醫(yī)院根據工作需要可安排員工輪流值班。4.1 醫(yī)院管理人員參加總值班，不計出勤，第二天可以調休半天；其它員工因工作需要 上夜班的（過晚上 12 點），第二天白天可以休息。4.2 醫(yī)院員工值（上）夜班的，給予夜班補貼，標準為：10 元/ 班。5 出差。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內，員工因工作需要可以安排出公差。員工出差視為正常出 勤，其審批參照請假審批權限執(zhí)行。6 外出參加學術活動。員工外出參加學術活動的，經部門批準并完成審批流程后?？蓱{醫(yī) 務人員參加學術會議審批表至人力資源部辦理備案手續(xù)。備案手續(xù)完成后方可外出。7 外出進修和培訓。員工外出進修和培訓的，經部

6、門批準并完成審批流程后，可憑進修和 培訓審批表至人力資源部簽訂培訓協(xié)議。協(xié)議簽訂后方可外出進修和培訓。五 假期1 假期規(guī)定1.1 事假。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內，員工因私可在出具相關證明后請事假，事假為無 薪假。1.2 工傷假。員工因工負傷或致病，經醫(yī)學鑒定需要治療、休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷 假長短依據醫(yī)院的診斷意見。工傷假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。1.3 病假。員工非因工負傷或致病，經醫(yī)學鑒定需治療、休養(yǎng)的，可請病假。申請病假 需由本院相關?？漆t(yī)師出具診斷證明書，其他醫(yī)院的證明無效；因出差、探親等在 外地生病者，除口頭請假外，返院后憑當地的急診病歷和疾病證明補辦相關手續(xù)。 病期長短依據醫(yī)院的

7、診斷意見，超出國家規(guī)定醫(yī)療期的，可按勞動合同法第四 十條規(guī)定，與員工解除勞動合同。員工病假期間工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。1.4 婚假。員工符合婚姻法規(guī)定，適齡結婚的，憑結婚證明，可請婚假 3 天。雙方 均符合晚婚條件（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）的，可增加婚假 12 天（再婚除 外）?；榧侔磫T工崗位工資標準計發(fā)薪酬。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起申 請路程假，路程假為無薪假。1.5 孕產假。已婚女員工符合國家計劃生育政策懷孕、分娩，憑國家計劃生育行政管理 部門出具的生育指標證明，可請孕產假；超計劃生育的，不享受孕產假。a 懷孕期間， 每月享受 1天孕期檢查假； 正常分娩， 享受

8、98天產假； 難產， 享受 113 天產假； 多胞胎生育， 在享受 98天產假的基礎上， 每多一嬰增加 15 天產假； 流 產或死產，享受 15天產假。b 已婚女員工難產或多胎生育需延長產假的，憑醫(yī)院難產或多胎生育證明確認。c 女員工妊娠滿 7 個月后，或所育嬰兒在一周歲以內，視情況可不安排上夜班。d 已婚女員工休孕產假期間， 孕期檢查假， 按崗位工資標準計發(fā)薪酬； 其他產假， 按市生育保險的生育補助標準。e 妻子分娩，男員工可享受護理假 7 天，屬于晚育（女方滿 24 周歲）的護理假為 有薪假，非晚育的護理假為無薪假。1.6 喪假。員工直系親屬 （祖父母、父母、岳父母、公婆、愛人、子女 ）

9、去世，可請 3 天 喪假。喪假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程假，路程假為無薪假。1.7 年休假。員工在醫(yī)院的連續(xù)工齡滿 1 年及以上的，按國家有關規(guī)定可享受年休假， 年休假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。年休假應當年申請安排，如醫(yī)院確因工作需 要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假；對員工 應休未休的年休假天數，醫(yī)院按員工崗位工資標準的300計發(fā)員工年休假薪酬。1.8 法定休假日。醫(yī)院根據工作實際需要，按國家關于法定假日的有關規(guī)定統(tǒng)一安排員 工休假，法定假日為有薪假。2 請假2.1 除醫(yī)院統(tǒng)一安排休假外，員工請假，需事先書面申請，報醫(yī)院有關

10、領導批準后，交 人力資源部備案。假期結束返回崗位之日到人力資源部銷假。2.2 員工請假審批權限：a 院長請假，由董事長（或副董事長）批準。b 副院長請假，由院長批準。c 中層管理人員請假， 3 天及以內，由分管副院長批準（醫(yī)護人員先由業(yè)務主管 部門負責人審核）； 3 天以上，由分管副院長審核（醫(yī)護人員先由業(yè)務主管部 門負責人審核），報院長批準。d 其他員工請假：行政部門： 2 天及以內的， 由部門負責人審批； 3 5 天的，由部門負責人審核， 報分管院領導批準； 5 天以上的，由部門負責人、分管院領導審核，報院長最后批 準。醫(yī)療科室： 2 天及以內的，由科室負責人審核，報業(yè)務主管部門負責人批準

11、； 3 5 天的，由科室和業(yè)務主管部門負責人審核，報分管院領導批準；5 天以上的，由科室、業(yè)務主管部門負責人和分管院領導審核，報院長批準。2.3 員工如遇緊急情況不能事先辦理請假手續(xù)，可先電話通知所在部門和人力資源部負 責人備案請假，返回崗位 1 個工作日內補辦請假手續(xù)。對于病假、工傷假，員工因 身體原因難以親自辦理請假手續(xù)的，可憑醫(yī)院診斷證明，委托部門負責人或親友代 為辦理。2.4 員工請假、調休（除工傷、病產假外）一次性不得超過15天（含休息日、法定節(jié)假日）；集中請假、調休 7天以上的（含休息日、法定節(jié)假日），需間隔時間3個月以上。六 考勤管理1 各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以

12、單獨的行政單元為單位（詳見附件） 。各部 門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權限規(guī)定如下：1.1 行政部門：部門負責人是部門考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；部門 負責人指定一名員工為考勤員，具體負責本部門員工的考勤工作。1.2 醫(yī)療科室：a 病區(qū)（含ICU）、急診科：病區(qū)（急診科）主任是病區(qū)（急診科）考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；病區(qū)（急診科）主任指定一名醫(yī)生為醫(yī)生的 考勤員，護士長為護理人員的考勤員，分別具體負責醫(yī)生、護理人員的考勤工 作。b 門診部：門診部主任是門診考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；以 門診業(yè)務為主的?？疲ㄈ缪劭啤⒖谇豢?、皮膚科、耳鼻喉科等）科主任

13、是本專 科醫(yī)生的考勤員，護士長是護理人員的考勤員，分別具體負責門診專科醫(yī)生、 護理人員的考勤工作。c 醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；科 主任指定一名員工為考勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。d 麻醉科：科主任是科室考勤管理第一責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；科 主任指定一名員工為考勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。e 體檢中心：體檢中心負責人是考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督； 中心負責人指定一名員工為考勤員，具體負責本中心員工的考勤工作。f 手術室、供應室、血透室：護士長是考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和 監(jiān)督；護士長分別指定一名員工為考

14、勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。2 院內派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（?？疲┡傻介T診部（含發(fā)熱門診） 、體檢中心上 班的醫(yī)生，由病區(qū)（專科）按工作實際需要排班，其考勤由病區(qū)（?？疲┲苯庸芾?，同時 接受所在門診部、 體檢中心考勤負責人的監(jiān)督； 病區(qū)（?？疲┡傻郊痹\科輪轉上班的醫(yī)生， 輪轉期間的考勤直接由急診科管理。3 上班期間，考勤員每天在員工考勤表上對部門員工及時進行考勤實時登記（醫(yī)療科室 還需參考排班情況），發(fā)現異常情況應及時核實，并向負責人報告。用人部門發(fā)現員工未 經請假，擅自不到崗的（即曠工），應在發(fā)現后 1 個工作日內報人力資源部備案。4 每月底，醫(yī)療科室（病區(qū)）負責人應指導考

15、勤員用員工考勤表進行排班。排班表由科 室（病區(qū)）負責人簽字確認，屬?？漆t(yī)生的，經醫(yī)教部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部 備案；屬護理人員的，經護理部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案。5 用人部門每月員工考勤表必須經考勤員、部門負責人簽字確認，于次月 2 日以前交人 力資源部，遇法定假日順延。6 醫(yī)院人力資源部根據各部門員工考勤表和員工請假單、加班單，以及平時抽查的考勤 記錄，統(tǒng)一計算員工考勤情況，作為核算員工工資的重要依據。7 按國家有關規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行每月標準工作日 21 天, 標準計薪日 21.75 天。8 員工一年內請病假累計 15 30天的，返回崗位后需試崗半個月；一年內請病假累計30天

16、以上的，返回崗位后需試崗 1個月，試崗期間工資按 80%發(fā)放且不享受科室獎金，試崗合格后 恢復原工資標準；試崗不合格的，予以調離本崗位降級使用。9 員工因加班集中調休 3天及以上的， 需按請假流程辦理相關手續(xù)。 員工一年內請事假累計不 得超過 20天，調休累計不得超過 30天， 否則，不得享受年終福利，不得參加各項評先活動。10 考勤紀律10.1 全體員工應按時上下班，嚴禁遲到、早退。首次違反，用人部門可給予批評教育；再次違反， 用人部門可報人力資源部給予書面通報批評； 當年累計書面通報批評達 3 次，視為員工嚴重違反規(guī)章制度，可按勞動合同法第三十九條規(guī)定與員工解除 勞動合同。同時，按醫(yī)院獎懲辦法對員工進行處罰。10.2 正常工作時間，全體員工應堅守工作崗位，用心努力工作，嚴禁竄崗、怠崗；如有 違反，參照遲到、早退處理。10.3 全體員工嚴禁曠工；首次違反且連續(xù)曠工時間累計在 3 天以內，書面通報批評；再 次違反或連續(xù)曠工時間達到 3 天及以上，視為員工嚴重違反規(guī)章制度，可按勞動 合同法第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。曠工時間計入員工當月缺勤天數進 行缺勤扣薪，同時并處相同金額的扣款。10.4