員工考勤及勞動管理制度

1、員工考勤及勞動管理制度員工考勤及勞動管理制度為了加強干部員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高 員工綜合素質，維護社內(nèi)工作秩序，保持各崗工作的暢通，特制定本 制度。第一章 考勤內(nèi)容第一條 考勤是指對所屬員工的出勤、 遲到、早退、擅離職守、 曠工、 事假、病假、休假、值班、加班等情況的記錄，也是對員工進行工資 考核的基本依據(jù)之一。第二條 員工按照制度工作時間，準時到達和離開工作崗位，即為出 勤（臨柜人員須提前 10 分鐘到崗，著裝整理營業(yè)事務）。第三條 下列情況視為出勤，但必須在本單位作記錄說明：1. 因公外出，不能按時在本單位上下班的；2. 經(jīng)大社主任批準脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)學習的。第四條

2、上班后無故不到崗或下班提前離崗的（以 5 分鐘為限），視 為遲到或早退，每月累計 4次視同曠工半天；超過 5 分鐘，每月累計 2 次視同曠工半天，依此類推。第五條 員工未經(jīng)允許或不請假擅自離開工作崗位 1 小時以下者視為 擅離職守。有以下情況之一的視為曠工一日：.無正當理由 1 小時不到崗的；2. 擅離工作崗位超過1小時的；3. 1個月內(nèi)遲到或早退累計時間超過 1小時的；4. 1個月內(nèi)擅離工作崗位累計時間超過 1小時的；5. 其它曠工行為時間超過1小時的。第六條 員工因私事，在規(guī)定時間內(nèi)不能出勤，經(jīng)批準記為事假。 第七條 員工患病休息，憑醫(yī)務部門證明并批準的，記為病假；無醫(yī) 務部門證明的，經(jīng)批

3、準記為事假。在工作時間到醫(yī)院就診視為病假。 第八條 公假包括公休日、法定節(jié)假日、工傷假和員工休假。第九條 休假是指員工按國家規(guī)定享有的公休假、探親假、婚喪假、 生育假。各種假期見有關文件規(guī)定。第十條 員工因公負傷治療或休養(yǎng)，按公假處理。第十一條 值班指系統(tǒng)內(nèi)特殊情況、機關安全保衛(wèi)和節(jié)假日值班。第十二條 加班指員工在規(guī)定工作時間之外需突擊完成的任務，經(jīng)單 位負責人批準并在辦公室備案所增加的工作時間。第二章 請假手續(xù)及批準權限第十三條 員工請事假、病假和享受各種休假，必須填寫請假單，由 基層單位負責人審批后交上級社辦公室備案。 聯(lián)社機關負責人及基層 負責人請假一天以內(nèi)， 報上級社分管主任審批， 一

4、天以上報上級社主 任審批；員工請假，一天以內(nèi)由各單位負責人審批，一天以上三天以 內(nèi)由上級社辦公室主任審批，三天以上報上級社主任審批。第十四條 假期已滿，仍需續(xù)假的， 可按第十三條辦理。 提前上班的， 按實際時間計算。第十五條 員工請假要在事前辦理審批手續(xù)，遇緊急情況來不及辦理 的，可先用電話請示，事后要補辦手續(xù)，對事前未經(jīng)同意，而又無正 當理由缺勤的，按曠工處理。第三章 考勤的處理第十六條 員工工資、補貼等在考核的基礎上，根據(jù)考核結果進行發(fā) 放，具體如下：1.遲到或早退每發(fā)生一次，扣發(fā)月發(fā)工資 5元；2擅離職守每發(fā)生一次，扣發(fā)月發(fā)工資 10元；3. 員工曠工一天，扣發(fā)月發(fā)工資30元，連續(xù)曠工1

5、5天或全年累計曠工 30 天以上，給予除名處理；4員工事假一天，扣發(fā)月發(fā)工資 15元，按實際請假天數(shù)進行扣發(fā)，三個小時以內(nèi)不計扣，三個小時以上視同一天。連續(xù)請假 10 天或全 年累計請假 15天以上，按下崗處理， 每月只發(fā)基本生活費 308元（因 工作外出，經(jīng)領導審批除外），并取消當月的兌現(xiàn)工資。事假全年累 計超過 30 天以上的，將以不能勝任該崗位工作，解除其勞動合同；5.員工病假一天，扣發(fā)月發(fā)工資10元，連續(xù)請假15天或全年累計請 假 30 天以上，按下崗處理，每月只發(fā)基本生活費 308 元，并取消當 月的兌現(xiàn)工資。病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，將解除勞動合同；&辦公室每月底根據(jù)員工考勤將

6、扣款情況通知財務部執(zhí)行扣款；7.凡符合下列情況之一者，不扣款：按規(guī)定實行的休假；婚、喪假在規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的；員工按規(guī)定的探親假；做絕育手術或因此引起疾病休息并有醫(yī)院證明的，按規(guī)定休產(chǎn)假；因公負傷休養(yǎng)、義務獻血按規(guī)定休息的；晚育女職工生產(chǎn)時，其配偶在看護規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的。第四章 考勤制度第十七條 考勤制度是通過檢查、登記手段對員工出勤加以管理的制 度。其目的在于提高出勤率，加強勞動紀律，保證工作順利進行，制 度執(zhí)行的好壞也是衡量員工勞動態(tài)度的重要參考依據(jù)。第十八條 機關各部室、各基層社要建立相應考勤制度，專人負責記 錄，每月末如實反映考勤情況。第十九條 各單位應加強考勤管理，每月末將考勤情況送上級社

7、辦公 室，凡未及時送交考勤表的單位，將暫停發(fā)放次月的月發(fā)工資，并視 情節(jié)輕重給予單位負責人及責任人 100200 元的罰款?？记谥贫扔?稽核部門負責檢查監(jiān)督，辦公室統(tǒng)計執(zhí)行，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 或舉報，追究負責人責任， 并按扣發(fā) 200元的額度進行處罰；對舉報 者給予獎勵，按處罰額度的 20%獎勵。第五章 勞動管理制度第二十條 遵守各項勞動紀律，上班時間嚴禁串崗、離崗、聊天或 干與工作無關事等行為。上班無事串崗、離崗、聊天或干與工作無關 事的，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。第二十一條 遵守員工行為準則，營業(yè)時間統(tǒng)一著裝，佩帶工作牌， 禮貌服務。營業(yè)時間未統(tǒng)一著裝，未佩帶工作牌，檢查發(fā)現(xiàn)每次扣 10

8、 元。因服務質量不佳與客戶發(fā)生爭吵的， 視情節(jié)輕重給予 100200 元的罰款，年終取消當事人及集體評先資格。第二十二條 尊重領導，工作積極主動，認真完成本職工作及領導布 置的其它工作。 對本崗位工作或領導交辦的工作未按時完成的， 每次 扣 50元；不服從領導分配和安排的，每次扣 100 元。情節(jié)嚴重的， 將做下崗處理，每月只發(fā)基本生活費 308 元，并取消當月的兌現(xiàn)工資。 第二十三條 政治上要求上進，思想品德好，具有良好的職業(yè)道德和 較強的敬業(yè)精神，工作有責任心，無貪污、挪用公款、瀆職行為。工 作責任心不強，出現(xiàn)失誤者，視情節(jié)輕重給予 100200 元的罰款。 有瀆職行為的，將做下崗或辭退處理，并根據(jù)相關辦法予以處罰，性 質嚴重的還將送司法機關。第二十四條 忠于職守，嚴守機密，嚴格執(zhí)行國家法令和金融法 規(guī)制度，認真辦理各項業(yè)務，做到全年無事故、無案件、無損失。因 不嚴格執(zhí)行制度違規(guī)操作，出現(xiàn)事故和糾紛，未造成損失的，每次扣 100元；造成經(jīng)濟損失的，除按責任全額賠償損失以外， 5 萬元以內(nèi) 每次扣 200 元，5 萬元以上每次扣 500元。第二十五條 團結協(xié)作，顧全大局，不計較個人得失。因個人事情不 團結影響正常工作的，視情節(jié)輕重給予 50100 元的罰款。第二十六條 干部員工每天上班前必須做好本單位的