企業(yè)管理民主知識(shí)競(jìng)賽題庫

1、河北省企業(yè)民主管理知識(shí)競(jìng)賽題庫1、黨的十八大關(guān)于發(fā)展企業(yè)民主管理的具體表述是什么？答：全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。2、黨的十八屆三中全會(huì)關(guān)于發(fā)展企業(yè)民主管理的具體表述是什么？答：健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，加強(qiáng)社會(huì)組織民主機(jī)制建設(shè)，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。3、我國(guó)憲法關(guān)于企業(yè)民主管理是如何規(guī)定的？答：國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題。5、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的

2、民主權(quán)利是如何規(guī)定的？答：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。6、職工代表大會(huì)對(duì)集體合同草案應(yīng)當(dāng)行使什么職權(quán)？答：審議通過權(quán)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。7、中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例關(guān)于廠長(zhǎng)與職工代表大會(huì)的關(guān)系是如何規(guī)定的？答：廠長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，聽取意見，組織實(shí)施職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)處理職工代表大會(huì)提出應(yīng)由行政方面處理的提案，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。廠長(zhǎng)對(duì)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)如

3、有不同意見，可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，廠長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)主管機(jī)關(guān)。8、企業(yè)黨委與職工代表大會(huì)是什么關(guān)系？答：中國(guó)共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例規(guī)定，黨委對(duì)職工代表大會(huì)實(shí)行思想政治領(lǐng)導(dǎo)，保障職工代表大會(huì)行使規(guī)定的權(quán)力；向職工代表大會(huì)宣傳黨的路線，方針、政策，通過黨員職工代表的先鋒模范作用，把黨的方針、政策變成群眾的自覺行動(dòng)；教育職工不斷提高主人翁責(zé)任感，支持、引導(dǎo)職工代表正確地行使權(quán)利和履行義務(wù)。黨委通過職工代表大會(huì)，聽取群眾意見，不斷改進(jìn)黨的工作和作風(fēng)。9、工會(huì)通過何種形式組織職工參與本單位的民主管理？答：中華人民共和國(guó)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大

4、會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。10、公司通過什么形式實(shí)行民主管理？答：依照憲法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事職工監(jiān)事等實(shí)行民主管理。11、職工代表大會(huì)如何對(duì)國(guó)有企業(yè)重大財(cái)務(wù)支出進(jìn)行監(jiān)督？答：1997年財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督若干問題的規(guī)定明確規(guī)定，企業(yè)重大固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目應(yīng)報(bào)職工代表大會(huì)或董事會(huì)審定。凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金嚴(yán)重不足，簡(jiǎn)單再生產(chǎn)難以維持的，一般不得新上固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目。企業(yè)對(duì)外投資必須編制投資損益明細(xì)表，詳細(xì)反映企業(yè)各項(xiàng)對(duì)外投資取得的收益或發(fā)生的損失。連續(xù)三年沒有達(dá)到預(yù)期效益或低于本企業(yè)資金利潤(rùn)率的，主要決策者必

5、須向職工代表大會(huì)或董事會(huì)做出書面匯報(bào)。12、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)向職代會(huì)報(bào)告哪些重要事項(xiàng)？答：1998年監(jiān)察部關(guān)于國(guó)有企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度的規(guī)定要求，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)向職代會(huì)報(bào)告下列重要事項(xiàng)：一是業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；二是個(gè)人廉潔自律情況；三是與職工切身利益直接有關(guān)的事項(xiàng)。13、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向職代會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況主要包括哪些內(nèi)容？答：業(yè)務(wù)招待費(fèi)全年核定額和實(shí)際支出額以及主要開支項(xiàng)目，開支是否符合制度、手續(xù)是否完備以及其他需要說明的情況。14、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向職代會(huì)報(bào)告?zhèn)€人廉潔自律情況主要包括哪些內(nèi)容？答：本人收入，住房、購房、裝修住房，電話費(fèi)開支

6、，使用公車，出差出國(guó)（境）費(fèi)用支出，購買本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件等情況。15、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向職代會(huì)報(bào)告與職工切身利益直接有關(guān)的事項(xiàng)主要包括哪些內(nèi)容？答：企業(yè)兼并、出租、破產(chǎn)、拍賣、用工、裁員、職工下崗分流和再就業(yè)、工資分配、住房分配、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。16、公有制企業(yè)向職工代表大會(huì)公布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的主要內(nèi)容有哪些？答：2000年國(guó)務(wù)院發(fā)布的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股的或者占主導(dǎo)地位的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)至少每年一次向本企業(yè)的職工代表大會(huì)公布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并重點(diǎn)說明下列事項(xiàng)：（一）反映與職工利益密切相關(guān)的信息；（二）內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及糾正情況；

7、（三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的情況；（四）國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的問題及糾正情況；（五）重大的投資、融資和資產(chǎn)處置決策及其原因的說明；（六）需要說明的其他重要事項(xiàng)。17、公有制企業(yè)向職工代表大會(huì)公布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中與職工利益密切相關(guān)的信息主要包括哪些內(nèi)容？答：管理費(fèi)用的構(gòu)成情況，企業(yè)管理人員工資、福利和職工工資、福利費(fèi)用的發(fā)放、使用和結(jié)余情況，公益金的提取及使用情況，利潤(rùn)分配的情況以及其他與職工利益相關(guān)的信息；18、債權(quán)人委員會(huì)是如何組成的？答：中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定，債權(quán)人會(huì)議可以決定設(shè)立債權(quán)人委員會(huì)。債權(quán)人委員會(huì)由債權(quán)人會(huì)議選任的債權(quán)人代表和一名債務(wù)人的職工代表或者工會(huì)代表組成。債權(quán)人委員會(huì)成員不得

8、超過九人。19、用人單位應(yīng)將哪些直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)履行民主程序？答：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。20、國(guó)家出資企業(yè)在合并、分立、改制、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)需要履行哪些民主程序？答：中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法規(guī)定，國(guó)家出資企業(yè)的合并、分立、改制、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)聽取企業(yè)工會(huì)的意見，并通過職工

9、代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。21、 企業(yè)職工代表大會(huì)對(duì)職工董事職工監(jiān)事行使什么職權(quán)？答：選舉權(quán)。22、在涉及職工工資調(diào)整、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等企業(yè)重要規(guī)章制度問題上，職工代表大會(huì)行使什么職權(quán)？答：共決權(quán)。23、集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)是企業(yè)的什么機(jī)構(gòu)？答：權(quán)力機(jī)構(gòu)。24、集體企業(yè)職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)管理人員的產(chǎn)生行使什么職權(quán)？答：選舉權(quán)和罷免權(quán)。25、河北省廠務(wù)公開條例的適用范圍是什么？答：適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。26、河北省廠務(wù)公開條例的立法目的是什么？答：加強(qiáng)企業(yè)民主制度建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)

10、展。27、什么是廠務(wù)公開？答：河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，廠務(wù)公開是指企業(yè)通過一定的形式和程序，將有關(guān)重大事項(xiàng)向職工公開，實(shí)施職工民主管理、民主監(jiān)督的制度。28、廠務(wù)公開的原則是什么？答：河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照實(shí)事求是、注重實(shí)效、及時(shí)準(zhǔn)確和有利于改革發(fā)展穩(wěn)定、保護(hù)商業(yè)秘密的原則進(jìn)行。29、實(shí)行廠務(wù)公開時(shí)，哪些事項(xiàng)不應(yīng)公開？答：企業(yè)的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。30、廠務(wù)公開的主要責(zé)任人是誰？答：河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人。31、國(guó)有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，應(yīng)當(dāng)公開哪些內(nèi)容？答：2001年河北省廠務(wù)公開條

11、例規(guī)定，國(guó)有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，應(yīng)當(dāng)公開下列內(nèi)容：（一）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)狀況和規(guī)章制度；（二）企業(yè)改革、改制方案及企業(yè)的重大決策情況；（三）可以公開的企業(yè)重要基建項(xiàng)目、重大技術(shù)改造、工程投資、招標(biāo)、技術(shù)引進(jìn)、產(chǎn)品開發(fā)情況；（四）大宗物資采購、處理和大額資金的使用情況；（五）企業(yè)用工、裁員，職工晉級(jí)，工資、獎(jiǎng)金分配事項(xiàng)和職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納及福利基金和公益金的使用情況；（六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；（七）集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；（八）高、中級(jí)管理人員的聘任、待遇和民主評(píng)議情況；（九）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的提取及年度使用情況；（十）

12、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)。32、國(guó)有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)外，其他類型的企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開哪些內(nèi)容？答：河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，除國(guó)有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)外，其他類型的企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列內(nèi)容：（一）企業(yè)制訂的規(guī)章制度；（二）辭退和處分職工的情況及理由；（三）職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況；（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；（五）集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；（六）涉及職工合法權(quán)益的其它事項(xiàng)；（七）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項(xiàng)。33、廠務(wù)公開的基本形式是什么？答：河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)實(shí)行公開是廠務(wù)公開的基本形式。

13、34、廠務(wù)公開應(yīng)遵循什么程序？答：河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)進(jìn)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：（一）依據(jù)本條例規(guī)定，公布應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容；（二）企業(yè)工會(huì)組織職工對(duì)公開內(nèi)容進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議的重點(diǎn)是真實(shí)性、合法性；（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的評(píng)議意見，制訂整改措施，并對(duì)職工提出的重要問題給予答復(fù)或說明；（四）企業(yè)工會(huì)組織職工對(duì)整改措施的實(shí)施進(jìn)行民主監(jiān)督。35、屬于職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)時(shí)間公開一次？答：河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，屬于職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)每半年公開一次。36、誰負(fù)責(zé)組織職工對(duì)廠務(wù)公開實(shí)施民主監(jiān)督？答：河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，企

14、業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工對(duì)廠務(wù)公開實(shí)施民主監(jiān)督。37、企業(yè)存在拒不實(shí)行廠務(wù)公開、搞虛假公開、打擊報(bào)復(fù)在廠務(wù)公開工作中依法履行職責(zé)的工作人員等情形時(shí)，應(yīng)如何處理？答：由人民政府有關(guān)行政管理部門給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)不改正的，依法給予有關(guān)責(zé)任人行政處分或者行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任？38、中央“兩辦”通知關(guān)于廠務(wù)公開的主要內(nèi)容有哪些？答：企業(yè)重大決策問題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題，涉及職工切身利益方面的問題，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。39、中央“兩辦”通知所稱企業(yè)重大決策問題是指什么？答：是指企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)

15、方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。40、中央“兩辦”通知所稱企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題是指什么？答：主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。41、中央“兩辦”通知所稱涉及職工切身利益方面的問題是指什么？答：主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，職工招聘，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)選先的

16、條件、數(shù)量和結(jié)果，職工購房、售房的政策和住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。42、中央“兩辦”通知所稱與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題是指什么？答：主要包括民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等。43、廠務(wù)公開的形式有哪些？答：廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會(huì)，日常形式主要有廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)

17、、墻報(bào)等。44、誰是實(shí)行廠務(wù)公開的主體？答：企業(yè)行政。45、廠務(wù)公開具有哪些特點(diǎn)？答：內(nèi)容上的寬泛性、時(shí)間上的靈活性、形式上的多樣性等特點(diǎn)。46、廠務(wù)公開的直接目的是讓職工享有什么權(quán)利？答：知情權(quán)。48、什么是企業(yè)職工代表大會(huì)制度？答：企業(yè)職工代表大會(huì)制度，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者在內(nèi)的全體職工通過職工代表大會(huì)實(shí)行民主管理所必須共同遵守的一整套運(yùn)行規(guī)程和活動(dòng)準(zhǔn)則。49、職工代表大會(huì)制度具有哪些特性？答：法定的權(quán)威性、廣泛的適用性、普遍的代表性和充分的公開性。50、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例是何時(shí)施行的？答：2003年8月1日。51、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例的適用范圍是什么？答：適用于本省行

18、政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，事業(yè)單位建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的參照?qǐng)?zhí)行。52、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例的立法目的是什么？答：保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。53、哪個(gè)組織是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。54、哪些職工有資格當(dāng)選職工代表？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，依法與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。55、農(nóng)民工可否當(dāng)選職工代表？答：可以。根據(jù)河北省農(nóng)民工權(quán)益保障條例規(guī)定，用人單位職工代表大會(huì)中，應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表，保障農(nóng)

19、民工參與企業(yè)民主管理權(quán)利。56、職工代表的產(chǎn)生是什么？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。57、關(guān)于職工代表的人員構(gòu)成是怎樣規(guī)定的？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之五十。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。58、職工代表享有哪些權(quán)利？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表享有下列權(quán)利：（一）對(duì)涉及職工權(quán)益的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有知情權(quán)；在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間可以對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提

20、案情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（三）因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資和其他福利待遇不受影響。59、職工代表應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。60、職工代表對(duì)誰負(fù)責(zé)？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。6

21、1、職工代表的選舉辦法由誰制定？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表的選舉辦法由企業(yè)工會(huì)組織制定。62、職工代表的罷免程序由誰確定？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，罷免程序由企業(yè)職工代表大會(huì)確定。63、建立職工代表大會(huì)制度，職工代表不得少于多少人？答：三十人。64、某企業(yè)職工人數(shù)為300人，職工代表人數(shù)應(yīng)為多少比較合適？答：45人左右。根據(jù)河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過四百人。65、

22、職工代表的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特殊保護(hù)？答：職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)組織的意見。66、職工代表大會(huì)每年應(yīng)該召開幾次？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表大會(huì)每年召開一至二次會(huì)議。67、召開職工代表大會(huì)應(yīng)有多少代表出席會(huì)議方為有效？答：河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表大會(huì)每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。68、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)如何處理？答：經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者工會(huì)或者三分之一以上職工代表的

23、提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。69、職工代表大會(huì)的議題應(yīng)如何公開？答：企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開七日前向職工代表公開會(huì)議議題。70、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)，應(yīng)采用何種表決方式？答：無記名投票表決方式。71、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)，需經(jīng)多少代表通過？答：全體職工代表過半數(shù)通過。72、企業(yè)職工代表大會(huì)工作費(fèi)用由哪里列支？答：由企業(yè)管理費(fèi)列支。73、國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)聽取和審議哪些事項(xiàng)？答：聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠務(wù)

24、公開、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見和建議。74、國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)有權(quán)審議通過或否決哪些事項(xiàng)？答：審議通過或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動(dòng)用工方案，工資調(diào)整方案，獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革方案，裁員分流方案，改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案，集體合同草案，工資集體協(xié)議草案及獎(jiǎng)懲辦法等重要的規(guī)章制度。75、非公有制企業(yè)審議通過或否決的事項(xiàng)有哪些？答：審議通過或者否決企業(yè)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生方案。76、職工代表大會(huì)選舉權(quán)的內(nèi)容有哪些？答：選舉職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表。77、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大

25、會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交的，是否有效？答：企業(yè)就此事項(xiàng)作出的決定視為無效。78、職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，能否就更？答：非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。79、職工代表大會(huì)依法決定的事項(xiàng)對(duì)誰具有約束力？答：對(duì)企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力。80、職工代表大會(huì)決定的事項(xiàng)什么情況下無效？答：違反法律、法規(guī)的無效。81、企業(yè)工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)主要承擔(dān)哪些工作？答：（一）組織職工選舉職工代表；（二）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（三）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代

26、表大會(huì)決議；（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)革新活動(dòng)，開展文體活動(dòng)，提高職工素質(zhì)；（五）受理職工代表的申訴，征集職工代表的建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（六）組織開展企業(yè)民主管理的其他工作。82、企業(yè)召開職工代表大會(huì)的情況，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉幕后幾日內(nèi)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案？答：七日內(nèi)。83、關(guān)于職工代表大會(huì)，企業(yè)存在拒不建立職工代表大會(huì)制度、打擊報(bào)復(fù)職工代表等行為的，應(yīng)如何處理？答：由縣級(jí)以上人民政府以及有關(guān)部門給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令其改正。對(duì)拒不改正的，依法給予有關(guān)責(zé)任人行政處分或者行政處罰？84、企業(yè)建立以職工代表大會(huì)為基本形式的

27、民主管理制度應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則？答：合法、有序、公開、公正。85、企業(yè)民主管理的基本形式是什么？答：職工代表大會(huì)。86、職工代表大會(huì)的專門委員會(huì)（小組）隸屬誰的領(lǐng)導(dǎo)？答：隸屬職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。87、職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議有權(quán)處理什么事項(xiàng)？答：職代會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題。88、職工代表大會(huì)對(duì)重要事項(xiàng)表決，應(yīng)當(dāng)如何表決?答：采取無記名投票的方式分項(xiàng)表決。89、選舉產(chǎn)生職工代表應(yīng)當(dāng)以什么為單位劃分基本選舉單位？答：班組、工段、車間、科室。90、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)當(dāng)有多少職工參加？答：三分之二以上 。91、職工代表的任期與什么一致？答：與職工

28、代表大會(huì)屆期一致。92、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（高級(jí)管理）人員如何成為職工代表？答：應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)的選區(qū)，參加職工代表的選舉。93、區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是什么？ 答：區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)。94、如何征集提案？答：確定召開職代會(huì)后，企業(yè)工會(huì)或職代會(huì)提案委員會(huì)通過職工代表向職工征集提案。95、職工代表大會(huì)議題和議案如何確定和通過？答：企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，職代會(huì)預(yù)備會(huì)議審議通過。96、職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議的主要職責(zé)包括哪些？答：選舉產(chǎn)生大會(huì)主席團(tuán)、聽取大會(huì)籌備情況匯報(bào)、提出大會(huì)議題和議程的建議、通過大會(huì)的議題和議程、通過代表資格審查委員會(huì)的代表資格審查情況報(bào)告。97、召開職代會(huì)時(shí)，會(huì)議主持

29、人必須向大會(huì)報(bào)告哪些事項(xiàng)？答：職工代表出席情況、職代會(huì)提案征集處理情況、上次職代會(huì)提案的落實(shí)情況。98、選舉罷免職工代表的程序是什么？答：召開選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工參加、由全體職工的過半數(shù)通過方為有效、由選舉單位按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。99、對(duì)職工代表履行職責(zé)的要求有哪些？答：實(shí)事求是，勇于代表職工講話，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，保持同職工群眾的密切聯(lián)系。100、集團(tuán)企業(yè)職工代表大會(huì)與分公司、分廠、車間及其他分支機(jī)構(gòu)的職工代表大會(huì)之間的關(guān)系是什么？答：在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開展民主管理活動(dòng)、不能互相替代、應(yīng)根據(jù)管理權(quán)限，建立多級(jí)職工代表大會(huì)制度。101、集團(tuán)

30、企業(yè)職工代表大會(huì)的代表如何產(chǎn)生？答：由集團(tuán)企業(yè)總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車間及其他分支機(jī)構(gòu)按照一定比例選舉產(chǎn)生、也可以在下一級(jí)職工代表大會(huì)的職工代表中選舉產(chǎn)生。102、建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度的原則是什么？答：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持實(shí)事求是、堅(jiān)持借鑒創(chuàng)新、堅(jiān)持協(xié)調(diào)合作。103、區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)的主要職責(zé)包括哪些？答：聽取區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策情況、勞動(dòng)關(guān)系狀況的報(bào)告、討論區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)直接涉及職工切身利益的重大問題、討論通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同草案和專項(xiàng)集體合同草案、審議監(jiān)督區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)決定事項(xiàng)落實(shí)情況等。104、河

31、北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例自哪年起施行？答：2011年。105、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例的立法目的是什么？答：建立和規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事制度，健全公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。106、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例的適用范圍是什么？答：我省行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)。107、什么是職工董事職工監(jiān)事？答：職工董事、職工監(jiān)事,是指經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān)事。108、職工董事、職工監(jiān)事的基本職責(zé)是什么？答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益。109、對(duì)不同性質(zhì)的公司職工董事在公司董事會(huì)的比例要求是如何

32、規(guī)定的？答：國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司設(shè)立的董事會(huì)，職工董事的比例不得低于董事人數(shù)的五分之一；其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。110、職工監(jiān)事在公司監(jiān)事會(huì)的比例要求是如何規(guī)定的？答：公司設(shè)立的監(jiān)事會(huì)，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的三分之一，具體比例由公司章程確定。111、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？答：（一）符合中華人民共和國(guó)公司法規(guī)定的擔(dān)任董事、監(jiān)事資格條件的本公司職工；（二）熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，具有參與公司經(jīng)營(yíng)決策和協(xié)調(diào)溝通的能力；（三）能夠了解和反映職工意愿，代表和維

33、護(hù)職工的合法權(quán)益；（四）品行端正，秉公辦事，廉潔自律；（五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。112、公司哪些人員不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事？答：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等公司高級(jí)管理人員及公司財(cái)務(wù)、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。113、職工董事、職工監(jiān)事如何產(chǎn)生？答：由公司工會(huì)提名職工董事、職工監(jiān)事的候選人，也可以由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯(lián)名推舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事的候選人；經(jīng)公司職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)以無記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生。114、職工董事、職工監(jiān)事的任期是如何規(guī)定的？答：職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的屆期相同，任期屆滿可連選連任

34、。115、職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系有哪些特殊保護(hù)？答：職工董事、職工監(jiān)事任職期間，除法定情形外，公司不得對(duì)其隨意降職、減薪、解除或終止勞動(dòng)合同。116、職工董事、職工監(jiān)事的選舉結(jié)果如何備案？答：由公司工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。 117、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)與其他董事監(jiān)事有何區(qū)別？答：沒有區(qū)別。職工董事、職工監(jiān)事與公司其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利，承擔(dān)同等義務(wù)。118、職工董事、職工監(jiān)事需要履行哪些特別職責(zé)？答：（一）代表職工參與公司決策，履行監(jiān)督職責(zé)；（二）在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上如實(shí)反映職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的決議、決定；（三）定期聽取職工意見、建議，向董事會(huì)如實(shí)反映職工對(duì)公

35、司勞動(dòng)用工、薪酬制度、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)教育等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的意見，代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益；（四）向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作，接受職工代表或者職工的監(jiān)督。119、公司職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用，由誰承擔(dān)？答：由公司承擔(dān)。120、涉及職工重大利益調(diào)整事項(xiàng)的決策，職工董事有不同意見的，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：董事會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取職工意見并與職工董事和公司工會(huì)進(jìn)一步協(xié)商后，再做出決定。 121、公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供哪些服務(wù)？答：協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事就涉及職工切身利益的議題進(jìn)行調(diào)研、聽取職工意見、進(jìn)行分析論

36、證，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。122、依法罷免職工董事職工監(jiān)事的情形有哪些？ 答：（一）公司職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)對(duì)其工作考核不稱職的；（二）不如實(shí)反映公司職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的決議、決定，在參與公司決策，履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)不代表職工利益行使權(quán)利，損害職工合法權(quán)益的;（三）拒絕向公司職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工作的；（四）有其他不依法履行職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)行為的。123、如何罷免職工董事、職工監(jiān)事？答：罷免職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)、三分之一以上的職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提議，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過。 124、公司存在應(yīng)當(dāng)建立而拒絕建立職工董事職工監(jiān)事制度、對(duì)依法履行職責(zé)的職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)等情形時(shí)，應(yīng)如何處理？答：由縣級(jí)以上人民政府工商、人力資源和社會(huì)保障等部門依法責(zé)令其限期改正；逾期拒不改正的，依法對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處理？125、公司高級(jí)管理人員和監(jiān)事能否兼任職工董事？答：不能兼任。126、公司董事會(huì)中職工董事的具體比例和人數(shù)在哪里明確？答：在公司章程中