臨時用工合同范本簡易版

1、臨時用工合同范本簡易版朋友，簡易版的臨時用工合同該怎么制作呢?以下是由為大家精心的“臨時用工合同范本簡易版”，僅供參考，歡迎大家閱讀，希望 能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。甲方?乙方： * 號碼： 根據(jù) * 勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方聘用乙方在甲方與 合作項目中擔任 臨時崗位工作。合同期限為 ，自 年 月_ 日至 年 月_ 日。 試用期為 個月。（ 一 ） 負責乙方的日常人事管理 ;（ 二 ） 負責支付乙方工資，每月 元。（ 一 ） 接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從 工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務 ;（ 二 ） 享受合同規(guī)

2、定的工資待遇 ;（ 三 ） 在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;（ 一 ） 乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同：1. 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格2. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變 更合同達成協(xié)議的。（ 二 ） 有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿 ;2. 合同期內(nèi)乙方死亡 ;特別約定：1 、乙方在 市 工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職，如有違反，乙方需向甲方支付違約金 元人民幣。2 、乙方在合同結束后， 未經(jīng)甲方同意，不得私自與 合作。如有違反，乙方需向甲方支付違約金 元人民幣。3 、乙方不得泄露有關甲方的企業(yè)信息 （ 如運作方式

3、、員工工資 待遇等 ） 。如有違反并造成甲方經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方賠償甲方 的相關損失。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份。甲方 （ 蓋章 ） ： 乙方 （ 簽名 ） ： 年 月_日 年 月_日 編號： 甲方 （ 單位 ） 名稱： 乙方 （ 工人 ） 姓名：所有制性質(zhì)： 地址： 法人代表： 務工許可證號碼： 性別： 年齡：民族： 文化程度：現(xiàn)住址：居民 * 號碼：甲方因生產(chǎn) （ 工作 ） 需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及 人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：自 年 月_ 日日起至 年 月

4、_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。甲方根據(jù)生產(chǎn) （ 工作 ） 需要，安排乙方在 崗位，承擔 臨時生產(chǎn) （ 工作 ） 任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn) （ 工作 ） 任務，需要變更乙方的崗位和任務， 需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。（ 一 ） 勞動時間：甲方實行每周 日，每日 小時工作制。嚴格控制加班加點， 確因生產(chǎn) （ 工作 ） 需要加班加點的， 應控制每日加 班不超過 小時，每月加班不超過 小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費（ 二 ） 勞動報酬：按國家

5、有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 元，每月 元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根 據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計 件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應 發(fā)給夜餐費 元。（ 三 ） 在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基 本生活費 元。（ 一 ） 從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳 納辦法與單位勞動合同制工人相同。 繳納養(yǎng)老保險費， 每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一 支付，后在其當月工資中扣除。 乙方如符合招工條件， 單位又有指標，

6、可招為勞動合同制工人， 所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移， 合并計算繳 費年限。（ 二 ） 乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制 工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。 完全喪失勞動能力的， 與合同制工人同等對待， 部分喪失勞動能力的， 企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方 按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（ 三 ） 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待， 傷病假期間，由甲方酌情 發(fā)給生活補助費。 乙方在甲方工作半年以上， 醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療

7、補助費 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。（ 四 ） 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國 家規(guī)定安排乙方探親， 服務每滿一年假期為 天; 乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有 薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。（ 五 ） 根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方 勞動保護用品 ，及勞動保健食品費 元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作 證方可上崗。（ 六 ） 合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼 元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 元。（ 一 ）

8、 按時上下班，不得遲到早退。（ 二 ） 嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（ 三 ） 愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。（ 四 ） 上班工作 （ 生產(chǎn) ） 時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關 的事。（ 五 ） 聽從指揮，服從調(diào)動。（ 六 ） 保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。（ 七 ） 有事及時請示報告，不得擅自主張。( 一 ) 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同 意，可以變更合同的相關內(nèi)容。( 二 ) 合同期滿后即終止執(zhí)行， 并辦理終止合同手續(xù)。 如生產(chǎn) ( 工 作) 需要，甲方繼續(xù)招用乙方， 需要經(jīng)乙方同意， 并經(jīng)勞動部門批 準，雙方重新簽訂合同。( 三 ) 有下列情形之一的，可以解

9、除勞動合同：(1) 雙方一致同意的 ;(2) 符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的 ;(3) 乙方培訓 ( 熟練 ) 期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職 的;(4) 乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。( 四 ) 有下列情形之一的，本合同自行解除：(1) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 ;(2) 乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。( 五 ) 乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;(1) 嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 ;(2) 違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成 經(jīng)濟損失的 ;(3) 服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的 ;(4) 有貪污

10、、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事 責任的(5) 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯 誤的。( 六 ) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1) 經(jīng)國家有關部門確認， 勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 無有效勞動 保護措施，嚴重損害工人身體健康的 ;(2) 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù) 個月不支付工資的;(3) 人格受到甲方負責人侮辱的 ;(4) 甲方不履行勞動合同，或違 * 勞動法律、政策，侵害工人合 法權益的 ;(5) 經(jīng)國家批準應征入伍的。( 七 ) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1) 合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項情況之一的 ;(2) 患有職

11、業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈， 屬于全部或 大部分喪失勞動能力的 ;(3) 女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。( 八 ) 甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第 ( 四 ) 款所列情況 外，必須提前 個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的， 按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。 具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。（ 一 ） 甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租 按商品房標準收取的，甲

12、方應給乙方住房補貼每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。（ 二 ） 甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳 的，所需管理費由甲方支付。 甲方給乙方膳食補貼每月 元。（ 三 ） 甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共 元（ 四 ） 計件工資制的，月工資結算辦法： 。（ 五 ） 其他需約定事項： 。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 元。合同履行中如發(fā)生爭議， 雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決， 或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 （ 因開除，辭退違紀職工以及職 工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接

13、申請仲裁或向法院起訴 ） 。調(diào)解無 效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： 。（ 一） 按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定， 向 勞動仲裁委員會申請仲裁。（ 二 ） 向當?shù)?* 起訴。甲方 （ 蓋章 ） ： 乙方 （ 簽字 ） ：法定代表人 （ 簽字 ） ： * ：簽訂地點： 簽訂地點： 年 月_日 年 月_ 日甲方 （ 用工單位 ） 名稱： 地址： 委托代理人： 乙方 （ 勞動者 ） 姓名： 性別： 出生年月 民族： 文化程度： * 號碼： 事業(yè)單位臨時工合同戶籍所在地： 現(xiàn)詳細居住地址： 郵政編碼： * ： 根據(jù)甲方施工生產(chǎn)需要，甲方?jīng)Q定聘用乙方到甲方工地從事臨時 性工作，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方遵循平

14、等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用的原則訂立本臨時性用工勞務合同， 雙方應當依法遵守本合 同所列條款。經(jīng)雙方協(xié)商，聘用期限為： 年 月_ 日起至 年 月_日止。1 、甲乙雙方約定， 乙方的勞動報酬按每月 元 （ 大寫） 人民幣支付。2 、該工資包括甲方單位為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、 住房公 積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、個人所得稅、各種節(jié)假日加班及中 夜班補貼、績效工資、生活費、日常交通費等。3 、每月三天 （ 含三天 ） 以內(nèi)的病、事假工資照發(fā)，但必須履行 請銷假手續(xù)，三天以上的病、 事假亦須履行請銷假手續(xù)，聘用工資按 實際請假天數(shù)減發(fā)。4 、甲方為乙方提供受聘期間的住宿。5 、若乙方提供了正常

15、勞動， 甲方支付給乙方的勞動報酬不低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。甲乙雙方約定，乙方在受聘期間采取不定時工作方式。鑒于甲方系跨省、區(qū)作業(yè)的流動施工單位，乙方工作地變動頻繁這 一實際，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方按 省社會保險的有關規(guī)定，將社會保險中甲方應為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、 住房公積金、醫(yī)療保險 金、工傷保險金等按月計入在乙方工資清單中一并支付給乙方，由乙方 本人自行到其戶籍所在地社會保險機構繳納， 若乙方不參加社會保險， 其責任自行承擔。甲方 （ 蓋章 ） ： 乙方 （ 簽名 ） ：甲方代表人簽名： 合同訂立時間： 年 月_日甲方： 乙方： 根據(jù) * 勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽

16、訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。甲方聘用乙方在甲方的門衛(wèi)管理辦公室擔任臨時管理員崗位工 作。合同期限為 個月，自 年 月_ 日至 年 月_日。(1) 負責學校門衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行學校管理的有關規(guī)定 ;(2) 負責校門周邊的清潔衛(wèi)生工作， 確保值班室及校門口內(nèi)外干 凈、整潔 ;(3) 負責學校安全保衛(wèi)工作，有高度的責任感，準時上崗，不得 擅自離崗。確保校門每天 小時有人值守。 ( 含雙休日 )(4) 負責做好大門的開關工作， 嚴格按要求開鎖大門。 做到門開 人在，暫時離開校門時必須鎖門。(5) 負責外來人員及車輛出入登記工作。 凡外來人員須問清情況， 方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進校。

17、做到不徇私情(6) 學生進出大門必須嚴格檢查證件或請假條， 無證無條者不準 進出，對欲進大門貌似學生者，要嚴格盤查，并與相應班主任聯(lián)系。(7) 嚴格執(zhí)行學校財產(chǎn)進出校門制度， 行。沒有學校領導批準不準放(8) 指導好校門內(nèi)外車輛的停放工作 衛(wèi)工作。校園內(nèi)嚴禁停放外單位車輛。負責學校內(nèi)教師車輛的保(9) 制止零食攤販在校門口擺攤設點積極主動處理校門周圍的學生違紀和各種偶發(fā)事件，并及時上報（10） 發(fā)現(xiàn)有可能危及學校安全穩(wěn)定的緊急情況，應立即鎖上大 門，并向當天值班領導或校長報告。（ 一 ） 負責對乙方的日常管理和臨時工作安排。（ 二 ） 負責支付乙方上班月工資，寒暑假期間不享受帶薪休假。1 、接

18、受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工 作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務 ;2 、在簽訂本合同時自愿遵守后勤服務公司 （ 門衛(wèi)員工守則規(guī)定 職責）。3 、門衛(wèi)員工實行聘任制，合同期每 個月簽訂一次，根據(jù)甲方需要可以優(yōu)先續(xù)簽。4 、門衛(wèi)員工為臨時工，工資實行包干，每月一次給乙方 元，包括交納國家規(guī)定的各種社會福利、保險金。5 、乙方在受聘期間的日常事務及操作中， 應高度重視和避免事 故發(fā)生。若因執(zhí)行公務發(fā)生意外事故， 甲方應全權負責相關事務的協(xié) 調(diào)處理。（ 一 ） 乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，提前三天以書 面形式通知 ;1. 門衛(wèi)管理人員對學校管理如不能遵守，或遇特殊情況需解除合 同，應在前 月內(nèi)提出申請，如突然自行終止合同 ; 公司不結算當月的工資。 如工作不負責任， 完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重 大工作失誤，公司有權及時終止合同。2. 乙方因病不能按時上崗3. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變 更合同達