設(shè)計師工作方案_3

1、設(shè)計師工作方案設(shè)計師工作方案1 從加入公司成為公司的成員已經(jīng)整整兩個月的時間，雖然只是試用期，但心態(tài)總是以公司的一名正式員工來對待，使得自己盡快的融入到公司這個大家庭。在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，現(xiàn)將我的工作狀況作如下匯報。 這兩個月的時間里，一方面是適應(yīng)蘭州的工作環(huán)境，適應(yīng)公司的工作狀態(tài)，另一方面也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。 相比于剛參與工作，現(xiàn)在對自己的定位以及進展方向相對比較明白，在此，特別感謝公司賜予這個連續(xù)從事房地產(chǎn)行業(yè)的機會。除了公司對于個人的要求以外，自己的抱負與公司的進展同步也是特別重要的，基于此我想最好的表現(xiàn)就是充分的發(fā)揮自己的特長，把自己的才能以及學(xué)問充分

2、的應(yīng)用到工作上。 這短短的兩個月時間是緊急的，勞碌的，改善的。公司里舉辦了一次大型的周年慶活動，這個活生生的案例讓我切身體會到了這個團隊的凝聚力，同事們工作的熱忱、主動的工作狀態(tài)，劉總的執(zhí)著，精益求精，讓我真正理解了公司理念的涵義。除了周年慶活動以外，我慶幸在年前能有一次參加提案的機會，這次的提案集體的呈現(xiàn)了我們公司的工作狀態(tài)，不僅僅是對甲方的一次提案。 也是對公司每個員工的一次提案，同事們對待工作的仔細看法讓我明白全部員工之所以執(zhí)著的理由，公司有這樣一個平臺，讓每個人都展現(xiàn)自己才華橫溢的一面，除了自己的分內(nèi)工作以外，還可以學(xué)習(xí)房地產(chǎn)其他相關(guān)的學(xué)問，加強個人的綜合素養(yǎng)，提高專業(yè)技能，并能和公司

3、一同彰顯一個專業(yè)的姿勢。通過這段時間也意識到了公司在蘭州房地產(chǎn)行業(yè)舉足輕重的地位，公司的進展對于推動整個蘭州房地產(chǎn)策劃代理行業(yè)的進展有著巨大作用。同時，公司擁有比較系統(tǒng)的管理體制和企業(yè)化標準運作的行政機構(gòu)。這一切都讓我對公司的進展布滿了信念和向往。 依據(jù)崗位職責(zé)的要求，我的主要工作任務(wù)是負責(zé)完成組長安排下來的設(shè)計工作指令;依據(jù)項目推廣的需要，準時完成設(shè)計工作。參加相關(guān)項目的爭論;通過完成上述工作，使我熟悉到一個稱職的設(shè)計師應(yīng)當(dāng)在具有相當(dāng)?shù)拿佬g(shù)功底、熟識的設(shè)計軟件操作力量的同時，要具備良好的設(shè)計心態(tài)，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創(chuàng)新!當(dāng)然，良好的語言表達力量是向領(lǐng)導(dǎo)和同事提出自己創(chuàng)意想

4、法的必不行少的。 目前我在專業(yè)上存在個別不足之處，還需要多向設(shè)計團隊及其他部門的各位資深領(lǐng)導(dǎo)和同事多求教、多學(xué)習(xí)。為了讓自己做一個更專業(yè)的房地產(chǎn)設(shè)計師，除了在網(wǎng)上看一些專業(yè)的廣告以外，也不會放過每一個參加爭論方案的機會，爭取在工作中學(xué)習(xí)更多的學(xué)問，并應(yīng)用于工作。 xx年對于我們來說都是個布滿挑戰(zhàn)的一年，房地產(chǎn)市場政策連連，對策不斷，改變莫測，對于我自己來說更是應(yīng)當(dāng)克服自身的不足，依據(jù)市場的要求不斷的提高自己的綜合素養(yǎng)，大膽創(chuàng)意，精益求精，唯專唯精。對于此以下是我對自己xx年的一些要求： 一，大膽的說自己想說的： 在多次的會議爭論上或者是培訓(xùn)課上，明顯的意識到自己的語言表達力量的這個弱點，尤其是

5、對自己不專業(yè)的地方，應(yīng)當(dāng)通過學(xué)習(xí)，和大家的溝通和溝通，通過自己的分析和推斷，精準的表達自己想要表達的意思。 二，大膽的做自己想做的： 創(chuàng)意是設(shè)計的靈魂，創(chuàng)意也是設(shè)計師用來最直白的表達自己工作力量的方式，各個項目都有它自身的特點和項目優(yōu)勢，精準的表達項目所要傳達給受眾的 信息是設(shè)計至關(guān)重要的，所以設(shè)計最重要的就是設(shè)計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新奇的、有創(chuàng)意的、并且精準的傳達給受眾是我們常常會考慮的問題，同時這點也是在設(shè)計領(lǐng)域里一個圍繞產(chǎn)品不變的準則，在這點上，我想也是我今年要連續(xù)堅持學(xué)習(xí)的重點，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn)。 三，克服自己的惰性，學(xué)自己應(yīng)當(dāng)學(xué)的： 都說學(xué)問學(xué)得越多越好，就像劉

6、總說的，策劃行業(yè)是個雜的行業(yè)，博學(xué)多才，懂的越多思索問題的時候就可以四平八穩(wěn)，更能做到精準性及專業(yè)性，雖然只是設(shè)計人員，但是設(shè)計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng)意的來源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說了! 四，不斷地創(chuàng)新求進，提高工作效率： 快速的有效的完成工作任務(wù)是每個公司都盼望員工能夠做到的，也是我個人認為比較重要的，兩個小時能完成的工作假如可以在一個半小時內(nèi)完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學(xué)習(xí)自己沒有時間學(xué)習(xí)的相關(guān)學(xué)問了。工作應(yīng)當(dāng)都是仔細負責(zé)，速戰(zhàn)速決!在戰(zhàn)場上，生命攸關(guān)，自己一點忽視有可能造成不行預(yù)料的結(jié)果，每一個任務(wù)都應(yīng)當(dāng)像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)斗一樣。 展望xx年的工作，盼望

7、能夠再接再礪，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的學(xué)問背景和公司的詳細環(huán)境相互融合，利用自己精力充足、接受力量強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和創(chuàng)意思想，為公司的進展盡我綿薄之力，爭取做出更大的成果來。 設(shè)計師工作方案2 過去了一半兒，在這半年的工作和生活中，究竟應(yīng)如何做一個自我評價和自我總結(jié)呢？這個問題有肯定的難度。自己評價自己，自己總結(jié)自己，必需力求客觀，避開成一家之言，要全面、立體地解剖自己?？辞鍍?yōu)勢，查找問題，借總結(jié)之機，欲上層樓。故此，回首半年來的履跡，排列如下： 首先，在日常設(shè)計工作中的思想有問題。由于在平常工作中，受不純正目的驅(qū)使，干工作的性質(zhì)也就發(fā)生了改變。一旦沒有得到榮譽或贊譽，就有

8、心情，消極怠工，使自己受縛于功利之中，難以解脫，萬分苦惱。某夜，月明星稀，豁然開朗。人的一生當(dāng)然盼望自己多姿多彩，光線四射。然而，淡泊名利，只求永恒完輝，遙掛天涯的群星卻更是絢麗。天涯的北極星雖然沒有月亮般地嬌美，但卻鮮亮地向人們教導(dǎo)方向，不求任何回報。立刻，我為自己如此丑陋的人性感到慚愧，對那些生性淡泊的伴侶和同事，油然而生一股敬佩之意。干工作假如以虛榮為動力，即使取得了輝煌的成就，也如同糞土，不堪入目。幸好，我已開頭訂正自己了。 其次，我在設(shè)計工作中形式主義的作風(fēng)嚴峻，花大量的時間，而做無用的事。不求實際結(jié)果怎么樣，只向別人證明我干了。這種不求實際的工作做法是很不行取的。.同志說：“實事求

9、是是馬克思主義的精髓?！币簿褪钦f，一切要以遵循客觀實際為原則，不能陷入形式主義，教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過：“馬克思主義不是教條，而是方法?！敝朴喌墓ぷ髟瓌t，都必需結(jié)合實際狀況加以應(yīng)用，這樣才能取得良好的效果。 第三，在設(shè)計工作中存在創(chuàng)新方法的問題。世界上任何事物都有其規(guī)律性，必需要認清事物進展的規(guī)律，才能把握工作方法。在設(shè)計創(chuàng)新工作中，我也想干好，可由于性格緣由，總是不得要領(lǐng)。假如別人告知我1+2=3，下次要再問我這個問題，我或許可以答出來?？梢菃栁?+1等于幾的話，我或許就百思不得其解了。有個楚國人，他家的桌子腿壞了，妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈，來做桌子腿。那個人背著斧子在樹林

10、里轉(zhuǎn)了大半天，最終灰溜溜地回來了。妻子問他：“你砍的樹杈呢？”他喪氣地說；“我在樹林里轉(zhuǎn)了大半天，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈?！?或許我們會笑那個楚國人，可我們在日常設(shè)計創(chuàng)新生活中，不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎？一方面，在實際設(shè)計創(chuàng)新工作中，要培育敏銳的洞察力，對世界萬物賜予長久的凝視，培育劇烈的奇怪心。威廉·莎士比亞說：“天地間未知事物之多，遠超出我們的哲思冥想?！眮啔v山大·貝爾將其新創(chuàng)造物電話，熱忱洋溢地向馬克·吐溫說明，并邀請他參加投資。馬克·吐溫說：“用一跟電線和幾里外的伴侶說話，這未免太不行思議了吧。我或許是個傻瓜，但絕不是大傻瓜?！?/p>

11、 馬克·吐溫用他的筆為他賺了數(shù)百萬美元。然而，他卻失去了他一生中最大的一次機會。這是作為一個創(chuàng)意工，必需詳細的工作看法。另一方面，在理論上也要不斷地學(xué)習(xí)。世界萬物是不斷改變進展的，世界是運動的，靜止只是相對的。所以，我們必需用改變進展的眼完看問題。任何事物，理論都具有時空性。比如，封建思想在兩千五百年前是進步的，促進了.的進步和時代的進展，對人類.起到了主動的作用?？蓛汕灏倌旰?，封建思想就落伍了，阻礙了.的進步和時代的進展，對人類.起了消極的作用。因此，不斷的學(xué)習(xí)，才能避開被扔進歷史的垃圾堆。這是作為一個創(chuàng)意工工作靈魂。 設(shè)計創(chuàng)新/page 另外，在平常的設(shè)計創(chuàng)新生活中，應(yīng)留意虛心

12、，防止傲慢自滿。元末，謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻，廣積糧，緩稱王”的戰(zhàn)略，從而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我們在平常的創(chuàng)新學(xué)習(xí)中也應(yīng)當(dāng)如此，應(yīng)多留意豐富自己的創(chuàng)新學(xué)問，而不是向別人顯示自己的才華。唐代政治家，文學(xué)家魏征曾說過：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義?！惫畔ＥD聞名哲學(xué)家蘇格拉底也說過：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道?！焙甏蟮恼苋松星胰绱?，我想我們就更應(yīng)多讀些書來豐富自己。讀書是一種文化底蘊的培育，他能使人類的尊嚴感，憐憫心，憐憫心，互助精神，犧牲精神等人類一切美妙的品行復(fù)活起來。當(dāng)我們翻開第一頁書時，我想我們的人生

13、才真正從這里開頭。 下面，我想談?wù)剬Υ袘?yīng)實行的看法。每個人都喜愛聽到贊頌的話，但贊頌的話只能使人飄飄欲仙，從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子，頭發(fā)亂了，我會用梳子把它梳理整齊，臉上有污點，我會立刻用毛巾把它擦拭潔凈?？僧?dāng)別人象鏡子一樣告知我，頭發(fā)亂了，或是臉上有污點，我就會很不痛快。我即使信任，也不會承認我的缺陷，甚至對鏡子式的人物進行反擊，心想：“丫怎么這操性呀?！比藗儼宴R子摔得粉碎，是由于鏡子讓他們看到了自己的丑陋。 鏡子真實的反映了我們的客觀，而我們的心態(tài)是不是更應(yīng)當(dāng)平和呢？我認為對待批判首先要有一個寬廣的胸懷，容人的氣度。寬廣的胸懷，不是靠每天熬煉胸肌練就出來的。只要我們認為

14、它是真正的美，就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷，好象是讓大家閑暇之余看的一道無聊的風(fēng)景。動不動就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵養(yǎng)，缺少風(fēng)度的表現(xiàn)。 其實有的時候，總想當(dāng)面檢討，可或許是由于嘴小的原因，好多話從嘴里擠不出來。今后，凡事應(yīng)冷靜，推己及人，客觀地看問題。就象打官司，聽被告講時，就要站在被告的立場上。聽原告講時，就要站在原告的立場上，這才是哲學(xué)意義上的客觀。假如遇到批判，能冷靜地分析自己錯在哪里，并英勇地承認自己的錯誤，那么這種宏大的人格魅力將是一筆曠日長久的財寶。 中國有句古話；“有心為善，其善不賞；無心為惡，其惡不罰。”對于不知道自己是犯錯誤的，應(yīng)向他們教導(dǎo)迷津，達到思想

15、上的溝通，這樣才有利于改正錯誤。而對于有意犯錯的，則應(yīng)當(dāng)頭棒喝。堯是一般人時，連他的鄰居也不聽他的。而南面稱王后，則令行禁止，號令天下。如此看來，還必需恩威并施，才能達到更好的效果。 談完對待批判的問題，再說說培育新人和個人工作問題。作為設(shè)計部的主管人員，半年來，我在培育新人上，做到了把自己全部把握的專業(yè)學(xué)問毫無保留的教給了兩位設(shè)計部新人，同時，他們也在設(shè)計工作中不斷的成長。在領(lǐng)導(dǎo)方法上，由于新老員工的年齡較小，性格不一，所以我努力做到新老員工之間的平衡，使能他們更有效的完成設(shè)計工作。這一條總的來說是合格的。 但是，其中個人表現(xiàn)的問題也不少。在平日設(shè)計工作過程中，我有睡覺，偷完嬉戲的狀況。就偷

16、完嬉戲來說吧，我為自己找了許多有理的理由。第一，我是一個有血有肉的人，而非一臺加點柴油就能轉(zhuǎn)動的機器，所以玩嬉戲是人之常情的事。其次，可以增加設(shè)計創(chuàng)新工作的.，沒有工作.，何來創(chuàng)新靈感。第三，我不是一個任人擺布的傀儡，我有玩嬉戲的自由，也有不玩嬉戲的自由，我會掌握好分寸，不會影響日常工作。呵呵，以上三條，都是狡辯，請公司領(lǐng)導(dǎo)一笑了之。其實，我也深深的明白：自由也得講場合。跳水運動員必需往貯滿水的游泳池里跳，只有在這個范圍內(nèi)，發(fā)揮自由，才會得到人們的喝彩。否則，就象一頭扎進滴水沒有的池子里，弄個腦漿裂開，盡管再自由，也只為人們茶余飯后添則笑料罷了。 工作./page 有這樣一句話，“圓有規(guī)，方有

17、矩，沒有法規(guī)，不成方圓?！蔽覀冏鍪聭?yīng)有自己的原則，在自己的原則限度內(nèi)可來可往。一棵樹，他始終是向上生長的，這就是他的生命軌跡，也就是他的根本原則。一根主干，生出許多枝杈，它們來來往往，瀟灑自如，但要想讓這棵樹健壯成長，以成棟梁之材，就必需對一些不合法規(guī)的枝杈加以裁剪。人也跟樹一樣，也必需時刻鞭策自己，修剪自己，調(diào)整自己，才不至頹廢。在這些方面，我深覺公司的一些老同事為我們起了很好的表率作用。他們對待工作仔細，工作的標準高，對自身的要求也比較嚴格，使我自愧不如。 最終說說工作.的問題吧。我承認我是一個平凡的設(shè)計師，做的作品缺少“2”的想法，但是，我自認為目前的工作.總體來說還是比較飽滿的，這也是

18、一個創(chuàng)意工，所必需的“雞血”。每個人都有需要“雞血”的時候，也都自己的方法。我的方法就是除了工作以外，常常做一些“2”的事情（在此省略若干）。目的只有一個，就是時刻給自己增加新的“雞血”，讓自己永久慷慨激揚。.不在，何為創(chuàng)新？ 設(shè)計師工作方案3 特別說明： 考核指標由工作業(yè)績、工作看法、團隊合作、日?？己怂牟糠纸M成，工作業(yè)績指標占績效考核權(quán)重60%。 工作業(yè)績： 根據(jù)崗位職責(zé)要求和工作目標、方案，按時、保質(zhì)、保量完成工作。 考核關(guān)鍵點： 工作質(zhì)量 工作完成準時性 工作飽和度 工作任務(wù)完成率。 詳細考核指標如下： 一工作業(yè)績 網(wǎng)頁界面效果 1、界面的整體設(shè)計：進行網(wǎng)站界面架構(gòu)的詳細視覺呈現(xiàn)設(shè)計。

19、要求：實時把握國內(nèi)外大型網(wǎng)站流行趨勢，有.，有創(chuàng)意策略及想法。有效將網(wǎng)站設(shè)計理念、方案與技術(shù)實現(xiàn)進行完善的融合。同時便利前端進行布局。（10分） 2、設(shè)計市場反饋：針對市場營銷活動或者網(wǎng)站廣告部分設(shè)計相關(guān)的宣揚廣告設(shè)計此項目分數(shù)依據(jù)項目（客戶）反饋及市場反饋綜合制定。（10分） 網(wǎng)頁布局效果 1、頁面布局：符合標準化和肯定seo規(guī)范的頁面制作，div+css制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯誤一次扣2分。 2、Js方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度。（10分） 3、掃瞄器兼容方面：體現(xiàn)產(chǎn)品賣點和服務(wù)亮點，有效的協(xié)作產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品品質(zhì)感。（5分） 月工作任務(wù)量 工作任務(wù)量：依據(jù)每項設(shè)計工作的難易程度

20、分為1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七檔，依據(jù)完成的數(shù)量以及反響進行評測。（15分為合格） 工作方案完成率 在開發(fā)期內(nèi)部門工作方案完成率要達到95%以上，少一個百分點扣3分，低于95%的，此項得分為0。個人工作方案完成率=已完成工作量/方案完成工作量×100%（如有臨時增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作方案內(nèi)的事項無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補）（15分） 二、工作看法 是否仔細，準時，認真完成設(shè)計項目并準時精準進行溝通。（10分） 三、團隊合作 是否能仔細，準時，認真完成設(shè)計項目并準時精準和團隊其它設(shè)計進行溝通與合作。（5分） 四、日常檢查 員工日常表現(xiàn)的檢查和考

21、核 1、工作方案和總結(jié) （5分） 2、自我學(xué)習(xí)與技能的提高 （5分） 3、現(xiàn)場紀律（5分） 4、工作溝通及匯報 （3分） 5、會議活動（2分） 五、加減分 投訴 1、內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個人緣由如工作不協(xié)作或其他緣由造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實一次扣5分 2、外部投訴。對其設(shè)計制作的網(wǎng)頁或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿足或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0分。 違紀 在工作過程中，凡由于個人緣由造成其他外部人員對公司不好的評價，導(dǎo)致不同程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀行為，凡本人有一般違紀行為，一次扣10分。凡本人有較嚴峻違紀行為，一次扣20

22、分。凡本人有嚴峻違紀行為，當(dāng)月績效得分為0，公司有權(quán)解除勞動合同。 表揚 部門級嘉獎：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進行了額外的工作，可由部門負責(zé)人依據(jù)實際狀況酌情賜予肯定的加分，此項加分不高于2分。 人資部嘉獎：月度內(nèi)員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現(xiàn)突出的，如樂于助人等加2分。依據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情賜予肯定嘉獎，此項加分上限為10分。 特別貢獻 1、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司接受并推廣實行的。2分（這里是不是少了一個分字） 2、員工在其他方面有突出表現(xiàn)，為公司贏得肯定.聲譽的行為，獲得嘉獎的。依據(jù)貢獻的大小，酌情賜予肯定的嘉獎，此項加分上限為10分。

23、最終評分： 工作業(yè)績： 團隊合作： 工作看法：守紀性： 等級評定： A: 95分（含）以上 優(yōu)秀 B:85分（含）95分（不含良好 C:75分（含）85分（不含） 中等 D:60分（含）-75分（不含）及格 E:60分以下 不及格 本月考核建議： 績效工資的核算： 當(dāng)月績效考核成果為A的，可獲得全額績效工資。 當(dāng)月績效考核成果為BCDE的，依據(jù)實際績效考核的得分核算績效工資，指標如下： 當(dāng)月績效考核成果為B的，可獲得全額績效工資的95% 當(dāng)月績效考核成果為D的，可獲得全額績效工資75%。 當(dāng)月績效考核成果為E的，當(dāng)月無績效工資。 設(shè)計師工作方案4 20xx年是我們景觀組進展特別重要的一年，對于

24、一個剛成立時間不太長的部門來說，也是一個布滿挑戰(zhàn)與壓力的開頭的一年。為此我們要增加責(zé)任意識、服務(wù)意識，充分熟悉并做好設(shè)計師的工作。為了盡快的讓景觀設(shè)計部進展以及設(shè)計師自我提升，我訂立了以下年度工作方案： 一、年度工作方案： 1、合理支配正在進行項目和已知項目的時間，對每個項目和項目的每個階段都制定具體的工作進度表，并嚴格根據(jù)方案表時間完成工作任務(wù)。對于正在進行的項目，主動協(xié)作甲方的工程進度，當(dāng)施工方提出問題時，若是我們能夠解決的問題，就要盡快的協(xié)作甲方給出解決方案和供應(yīng)變更圖紙。對于多方合作的項目，要主動準時的跟各方聯(lián)系，并督促各方協(xié)商解決問題。對于已知的還未進行的項目，現(xiàn)階段要做大量的資料收

25、集和整理工作，為項目的開展隨時做好預(yù)備。 2、在部門內(nèi)開展技能培訓(xùn)，主要內(nèi)容是一些設(shè)計規(guī)范、圖紙出圖質(zhì)量、校對等標準的統(tǒng)一和規(guī)范，如施工圖的標注方式、標準做法、圖層、顏色、打印標準等，都有一套明確的標準，做到無論幾個人參加的項目，圖紙都像一個人畫出來的，體現(xiàn)一個大公司應(yīng)有的規(guī)范性。 3、資料的收集整理和質(zhì)量好壞對于項目來說特別重要，好的資料不但提升我們的設(shè)計水平還可以大大節(jié)約設(shè)計師時間。公司服務(wù)器里有一個景觀的資料庫，但是內(nèi)容少形式也很單一，在這一年里，假如工作檔期充裕，我們將整理一個景觀資料庫，這個資料庫是將方案和施工圖的各子項都分門別類，也為將來公司做資料庫搜尋引擎供應(yīng)大量的素材。 二、年

26、度工作目標： 1、完成所定工作方案的各項內(nèi)容。 2、了解和把握20xx的設(shè)計新動向，并運用到日常的設(shè)計之中，定期的開展景觀設(shè)計相關(guān)的學(xué)習(xí)、爭論和參觀，注意自我學(xué)習(xí)，提升自我的設(shè)計水平。 3、在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，盼望在新的一年工作中克服性格膽小的弱點，能提高自己的管理水平和與人溝通的力量。 三、工作建議： 1、這一年里，盼望能跟更優(yōu)秀的設(shè)計師或團隊合作，在合作上也盼望能更全面些，時間上更有保障些。去年跟田工合作了兩個項目，總的來說還不錯，但是時間協(xié)作不太好，以至于給后來的工作帶來一些麻煩。比如，田工自己的工作很忙，在方案和擴初階段花了大量時間，這樣后期施工圖階段時間很緊，甲方緊催著出圖，圖

27、紙出的很趕，沒有足夠時間做認真的校對，這樣后來施工中就會出現(xiàn)一些問題，只能后期補救。假如說時間上安排的合理的話，許多事情是可以避開的。 2、在跟天津的合作中也存在溝通不到位，時間拉的比較長的問題，期盼北京公司施工圖部門的早日成立，以提高工作效率。 3、以后跟建筑各組合作項目的時候，我盼望能早一點知道詳細的項目狀況以準時間支配，這樣假如有多個項目同時進行的話，比較好支配手里的項目。 設(shè)計師工作方案5 新年又開頭了，在我們仰頭期盼將來的時候，有必要對下半年的工作做一個方案，總結(jié)以往的應(yīng)驗教訓(xùn)，在新的一年有所改進。 在新年里，我們每一個人都懷著飽滿的.投入新的的工作，在工作中熟悉自我，完善自我，突破

28、自我。 這份熱忱與.更激勵鼓舞著我，時刻提示著我在新的半年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足，為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。 一、嚴把工作流程，有效的與客戶溝通，提高工作效率。 加入xx一段時間了，對公司的工作流程也是比較了解，在以后的工作當(dāng)中肯定要根據(jù)工作流程走，有效的與客戶溝通，避開做無用功，削減對公司的損失，降低成本，節(jié)省的就是利潤。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質(zhì)量，保質(zhì)保量的完成提案，給客戶給公司一個滿足的答卷。 二、突破設(shè)計思路，提高設(shè)計眼界，不要只局限于當(dāng)前的事物。 把握整體設(shè)計方向，處理好詳情處，增加畫面美觀度。在設(shè)計風(fēng)格上，嘗試多種設(shè)計風(fēng)格，不要被客戶

29、所局限住，將多種設(shè)計元素結(jié)合大眾喜好做出主要方案和備選方案，以客戶的意愿為我們的意愿。 三、學(xué)無止境，“業(yè)精于勤而荒于嬉” 在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和了解業(yè)務(wù)學(xué)問，通過多看、多想、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項技能。同時要不斷熬煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要特別細心，提高自己解決實際問題的力量，并在工作過程中漸漸克服急躁心情，不能魯莽行事，主動、熱忱、細致地的對待每一項工作指令。 四、做事有方案性。 要做什么不做什么都要有明確性和強制性，不要讓時間總是在遲疑不覺中鋪張掉，避開由于沒有合理支配而導(dǎo)致工作中的遺漏，提高工作效率。 五、增加團隊合作意識，團隊的力氣的無窮的。 接到

30、新案子之后，不要一個人單刀匹馬的做，首先大家商討分析一下，確定一個主題，分析詳情，做出一套策劃方案，簽訂合同之后進行設(shè)計。 雖然我們這個小團隊人很少，大家在一起磨合的時間也不是很久，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同進行了幾個項目的設(shè)計。全部的項目靠一個人的力氣是不能完成的。 “看法打算一切”。人的一生就那么幾十年，假如我們每天都能夠充分的利用好時間，仔細的對待我們身邊的每一件事情，當(dāng)我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為xx的一名員工，嚴謹?shù)墓ぷ骺捶?，是我們?yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。 作為一名室內(nèi)設(shè)計師，不斷地開拓設(shè)計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努

31、力，為公司的不斷壯大，更好的進展，來盡自己的一份微薄之力。 設(shè)計師工作方案6 20xx年對于我們來說都是個布滿挑戰(zhàn)的一年，房地產(chǎn)市場政策連連，對策不斷，改變莫測，對于我自己來說更是應(yīng)當(dāng)克服自身的不足，依據(jù)市場的要求不斷的提高自己的綜合素養(yǎng)，大膽創(chuàng)意，精益求精，唯專唯精。對于此以下是我對自己20xx年的一些要求： 一、大膽的說自己想說的 在多次的會議爭論上或者是培訓(xùn)課上，明顯的意識到自己的語言表達力量的這個弱點，尤其是對自己不專業(yè)的地方，應(yīng)當(dāng)通過學(xué)習(xí)，和大家的溝通和溝通，通過自己的分析和推斷，精準的表達自己想要表達的意思。 二、大膽的做自己想做的 創(chuàng)意是設(shè)計的靈魂，創(chuàng)意也是設(shè)計師用來最直白的表達

32、自己工作力量的方式，各個項目都有它自身的特點和項目優(yōu)勢，精準的表達項目所要傳達給受眾的 信息是設(shè)計至關(guān)重要的，所以設(shè)計最重要的就是設(shè)計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新奇的、有創(chuàng)意的、并且精準的傳達給受眾是我們常常會考慮的問題，同時這點也是在設(shè)計領(lǐng)域里一個圍繞產(chǎn)品不變的準則，在這點上，我想也是我今年要連續(xù)堅持學(xué)習(xí)的重點，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn)。 三、克服自己的惰性，學(xué)自己應(yīng)當(dāng)學(xué)的 都說學(xué)問學(xué)得越多越好，就像劉總說的，策劃行業(yè)是個雜的行業(yè)，博學(xué)多才，懂的越多思索問題的時候就可以四平八穩(wěn)，更能夠做到精準性及專業(yè)性，雖然只是設(shè)計人員，但是設(shè)計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng)意的來源也

33、就更廣，發(fā)散思維就更不用說了！ 四、不斷地創(chuàng)新求進，提高工作效率 快速的有效的完成工作任務(wù)是每個公司都盼望員工能做到的，也是我個人認為比較重要的，兩個小時能夠完成的工作假如可以在一個半小時內(nèi)完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學(xué)習(xí)自己沒有時間學(xué)習(xí)的相關(guān)學(xué)問了。工作應(yīng)當(dāng)都是仔細負責(zé)，速戰(zhàn)速決！在戰(zhàn)場上，生命攸關(guān)，自己一點忽視有可能造成不行預(yù)料的結(jié)果，每一個任務(wù)都應(yīng)當(dāng)像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)斗一樣。 設(shè)計師工作方案7 一、加強團隊建設(shè) 二、內(nèi)部資料整理 三、制定員工職業(yè)進展方案 四、技術(shù)創(chuàng)新 五、提高設(shè)計水準 一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個布滿干勁的團隊。 一、加強團隊建設(shè)，提高設(shè)計水準 設(shè)

34、計部運作方案。 經(jīng)過20xx年的設(shè)計部的整個運行方案，總結(jié)出一些閱歷。20xx年設(shè)計部是一個基礎(chǔ)階段，一切的運作都不是那么的完整。信任20xx年是一個突破，各項設(shè)計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。 實行一項目一設(shè)計師方案。 實施方案：實行一項目一設(shè)計師方案，主要的目的就是完善項目的整體統(tǒng)一性。設(shè)計師只要只要專一專制的完成本項目。不用多個項目混雜與一體，混亂設(shè)計思維，單一簡潔化。 一項目一設(shè)計師的優(yōu)點在于，一個設(shè)計師完全自主的對該項目的全面深路了解，以及一些想法。發(fā)揮該崗位的應(yīng)有本色。 百事可樂、健力寶平面設(shè)計師：何利峰 康師傅、統(tǒng)一、王老吉平面設(shè)計師：魏凱旋 百事可樂、康師傅3D

35、設(shè)計師：王文林 王老吉、康師傅3D設(shè)計師：陳參見 健力寶、統(tǒng)一、幫助設(shè)計：林宜錦 二、內(nèi)部資料整理 1、每年設(shè)計整理資料 2、每年文案整理資料 3、元素拷貝存放 三、制定員工職業(yè)進展方案 有幻想、有.、任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長、愛好，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身力量的工作崗位。適當(dāng)?shù)膷徫?、適合的人才， 鼓舞員工通過競聘的方式提高自已，展現(xiàn)自己的工作力量。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或盼望競聘其他崗位者，則供應(yīng)輪崗換位的機會。部門宗旨：敏捷多變求實創(chuàng)新立足之本：精益求精 以人為本完成公司項目的方案設(shè)計、投標、并有助于設(shè)計室的原始積累和更新進展。在人、財、物聚

36、集到肯定程度，努力承接全國范圍的廣告設(shè)計 四、技術(shù)創(chuàng)新 對于設(shè)計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新，我們實行以下措施： 1、每次設(shè)計后都進行閱歷總結(jié)； 2、考察其他設(shè)計師的成果，吸取精華； 3、借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計理念； 4、鼓舞設(shè)計師在設(shè)計手法上創(chuàng)新，注意新材料的應(yīng)用。 五、提高設(shè)計水平 對于我們設(shè)計部來說首先要提高我們每一個人的設(shè)計力量，從目前狀況來看我們的設(shè)計力量都很薄弱，專業(yè)學(xué)問還很欠缺，我們雖都不是一個優(yōu)秀的設(shè)計師，但我們肯定要向優(yōu)秀的設(shè)計師進展，一個優(yōu)秀的設(shè)計作品=良好的心態(tài)+優(yōu)越的生活+冷靜的思索+肯定的自信+深厚的文化+獨具的霸氣，這一系列的東西才能完成的

37、，不是單方面就可以做到，以上這些對于一個設(shè)計師來說是必不行少的，你想要做一個勝利的作品必需知道這個，一個企業(yè)想要進展，靠的是實力、力量，戰(zhàn)勝別人，假如我們沒有力量那能戰(zhàn)勝別人呢，那就讓我們這幫有為青年來打造一個全新的設(shè)計團隊，在這里我想到了幾個方面： （1）每周有一天的時間按排設(shè)計人員一起看一些有關(guān)設(shè)計的書籍，（注：多看設(shè)計作品好的書?？慈思易龅淖髌肥窃趺礃拥?，他的創(chuàng)意在哪里？假如你來做這個作品，你會怎么做？ （2）每個設(shè)計人員每周按排時間出去看看外面的一些實物，（如萬菱，深圳禮品展還有外面各個地方都有我們可實行的東西）在這些地方找找靈感，采集資料。 （3）溝通。和同行之間的溝通很重要（尤其是

38、與禮品部溝通溝通） 總之，20xx年是勝美最關(guān)鍵的一年，設(shè)計部將把全部工作都圍繞以上方案來開展，信任通過這一年的努力，可以改善現(xiàn)有的設(shè)計水平，只要仔細執(zhí)行好各項方案和要求，通過努力，信任設(shè)計部的工作肯定能上一個新的臺階，肯定會為公司制造更多的利潤空間，發(fā)揮更大的作用。 設(shè)計師工作方案8 奮斗目標： 1、加強平面設(shè)計專業(yè)的學(xué)習(xí)與討論，了解本行業(yè)市場信息，從而漸漸創(chuàng)新新的設(shè)計理念。 2、業(yè)余學(xué)習(xí)繪畫、多看相關(guān)書籍，努力以不斷更新的學(xué)問理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應(yīng)工作中遇到的每一個問題，能夠真正做到與時俱進。 一、引言 轉(zhuǎn)瞬間20xx年已經(jīng)成為過去，加入“昆山方舟廣告?zhèn)髅接邢薰尽币?/p>

39、快1個月了吧；在此，感謝管經(jīng)理賜予的這個工作機會，感謝家人，感謝他們在這些日子里工作上的關(guān)心以及生活上的關(guān)懷?？傮w來說，這一年是我自身成長和進展比較快的一年，收獲良多。昨天已經(jīng)成為過去，將來還要靠自己制造和把握，要時時崩緊前進的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地發(fā)揮自己的特長和努力工作外，更要進一步嚴格要求自己，提高自己，克服困難，改正在工作中發(fā)覺和存在的不足，盡最大努力貢獻自己的能量，在工作中制造和實現(xiàn)自己的價值，為我們“昆山方舟廣告?zhèn)髅接邢薰尽备用烂畹拿魈熳龀鲎约簯?yīng)有的貢獻。本人就近期的工作方案向公司經(jīng)理匯報如下： 二、自我期許 1、擁有持之以恒的毅力。 2、對自己有足夠的自信，善

40、待他人。 3、能夠?qū)W以致用。 4、每天自我反省。 5、更加勤奮，勤能補拙，勤奮出真知。 6、堅持，肯定要堅持，堅持往往就是機遇，堅持就是成功。 5、了解熟識各類產(chǎn)品的材料。 三、主要學(xué)習(xí)內(nèi)容 1、清晰本廠的設(shè)計風(fēng)格及現(xiàn)有產(chǎn)品的風(fēng)格。 2、參考市場信息，把握行業(yè)現(xiàn)有的設(shè)計風(fēng)格。 3、在工作中多于與領(lǐng)導(dǎo)溝通與溝通。 4、加強自我專業(yè)技能，多去熟識印刷后期制作及印刷工藝。 四、常態(tài)性學(xué)習(xí) 1、上網(wǎng)：每天花30分鐘上網(wǎng)了解行業(yè)信息及收集新的設(shè)計元素。 2、閱讀：每月讀兩本有利于個人提高與工作進展的書籍。 3、其他愛好：用業(yè)余時間練習(xí)繪畫。 4、學(xué)習(xí)法律，要學(xué)廣告法，還要學(xué)會去用法律愛護自己 五、備注

41、在學(xué)習(xí)的過程中要持之以恒，切忌偷懶，并隨時修改不切實際之處，使方案得以完善。 設(shè)計師工作方案9 一、 進展定位 對于設(shè)計部，業(yè)務(wù)來源將是今后部門運作的主要問題，現(xiàn)主要依托公司項目進展： 1、市場業(yè)務(wù)部同志； 2、網(wǎng)絡(luò)部自建網(wǎng)站及合作的網(wǎng)絡(luò)平臺； 3、電話營銷的同時，對外將主要業(yè)務(wù)范圍鎖定為： 用現(xiàn)有及老客戶帶動精裝修家裝工程的開展工作，同時漸漸地向別墅設(shè)計、高端家裝設(shè)計、誠信全包等業(yè)務(wù)擴展。 二、技術(shù)創(chuàng)新 對于設(shè)計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新我們實行以下措施： 1、每次設(shè)計后都進行閱歷總結(jié)，并錄入設(shè)計檔案庫； 2、考察其他設(shè)計師的成果，吸取精華； 3、借鑒其他優(yōu)秀

42、的設(shè)計理念； 4、鼓舞設(shè)計師在設(shè)計手法上創(chuàng)新，注意新材料的應(yīng)用。 5、此項可作為培訓(xùn)中的部分內(nèi)容來執(zhí)行，每月培訓(xùn)方案中定期進行優(yōu)秀設(shè)計作品鑒賞會和新型設(shè)計材料的介紹和運用。 三、前期工作方案 1、依據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責(zé)； 2、制定每月、每季度的工作方案及需完成的任務(wù)量（此項需我司的市場部同志緊密協(xié)作）； 3、建立設(shè)計團隊，完善加強設(shè)計團隊力量； 4、了解各設(shè)計師的設(shè)計力量及各自的特長風(fēng)格，以便工作派單的合理性和勝利率； 5、定期支配設(shè)計師培訓(xùn)，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業(yè)學(xué)問和實戰(zhàn)的閱歷溝通； 6、完善并培訓(xùn)設(shè)計部管理制度及工作

43、流程； 7、完成公司下達的其它任務(wù)。 四、加強團隊隊伍，共創(chuàng)美妙將來 一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個布滿干勁的團隊。以公司目前配備，是不夠的。首先對整個設(shè)計部的進展有肯定的局限性，一個完整的設(shè)計隊伍，應(yīng)當(dāng)是往多元化去進展，完善設(shè)計團隊。 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和明年市場的需求，現(xiàn)設(shè)計部需招收2-3名設(shè)計師，以下是對聘請的一些要求建議。 職位名稱：首席設(shè)計師1名；主筆設(shè)計師2名； 1、相關(guān)工作閱歷及技能要求： 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，裝潢設(shè)計或建筑工程相關(guān)專業(yè)，熟識工業(yè)廠房、辦公樓、酒店、賓館等工裝裝飾裝潢工程設(shè)計，嫻熟把握CADPS3DMAX制圖軟件及其它相關(guān)設(shè)計軟件，能獨立完成工程圖紙設(shè)計，

44、效果圖繪制，三年或以上工裝（工業(yè)廠房或辦公樓或酒店）裝飾設(shè)計閱歷，戶籍不限！ 2、崗位職責(zé) 分析目標客戶需求，充分理解客戶意圖；掌握設(shè)計進度、優(yōu)化設(shè)計方案、指導(dǎo)設(shè)計師設(shè)計工作；深化設(shè)計，協(xié)調(diào)設(shè)計各工序的工作；施工工藝、施工圖管理及各專業(yè)協(xié)調(diào)整合；工程施工材料及供應(yīng)商評鑒、成本掌握管理；協(xié)作工程部、業(yè)務(wù)部預(yù)算相關(guān)工作；完成上級交辦的事項。 五、設(shè)計部運作方案 從現(xiàn)公司的新流程來說，目前公司的制度及工程管理還不是很完善。這樣對本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計品質(zhì)的推廣很不利。通過各種的培訓(xùn)和對現(xiàn)階段部門工作的了解，總結(jié)出一些對設(shè)計部管理的閱歷。公司今年才剛成立，設(shè)計部20xx年也是一個基礎(chǔ)階段，一切的運作都

45、不是那么的完整。信任20xx年是一個突破，各項設(shè)計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。 六、設(shè)計師的培訓(xùn)方案 好團隊需要好的團隊質(zhì)量更需要各隊員好的力量培育，20xx-20xx年的培訓(xùn)方案如下： 1、完善設(shè)計部日常工作規(guī)章制度； 2、講解設(shè)計部制圖標準； 3、規(guī)范設(shè)計部出圖流程； 4、規(guī)范設(shè)計部工作流程； 5、建立和培育設(shè)計團隊； 6、強化設(shè)計師談單所涉及的問題； 7、每月典型設(shè)計案例談?wù)摃?8、定期市場新型材料的熟悉及運用； 9、公司支配的其它培訓(xùn)方案。 七、內(nèi)部資料整理，完善對外宣揚材料 1、每年設(shè)計整理資料； 2、每年文案整理資料； 3、項目完整的推廣方案； 4、簡版對外宣揚

46、PPT稿。 八、加強設(shè)計資料建設(shè) 購買新版的設(shè)計年鑒設(shè)計作品書籍資料，加強設(shè)計師的設(shè)計品質(zhì)的提高。 九、制定員工職業(yè)進展方案 員工為企業(yè)服務(wù)，除了合理的薪酬福利體系外，更強調(diào)個人自我價值得實現(xiàn)， 我們深知這一點。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)進展規(guī)劃，提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)職”的主動策略，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。 有幻想、有.、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長、愛好，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身力量的工作崗位。適當(dāng)?shù)膷徫?、適合的人才，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標。鼓舞員工通過競聘的方式提高自已，展現(xiàn)自己的工作力量。定期對員工進行崗位考核，不適合原

47、崗位或盼望競聘其他崗位者，則供應(yīng)輪崗換位的機會。 以上是本人從個人工作經(jīng)受的角度對關(guān)于設(shè)計部今后進展的抱負化探討，因?qū)驹敿氝\行現(xiàn)狀還缺乏原始參數(shù)資料，故不妥之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)批判指正！ 感謝！ 設(shè)計師工作方案10 在全部部門的主動協(xié)作下本人最終完成了去年自我制定的二百八十萬的任務(wù)，很興奮，也覺得很有壓力，由于它對我明年提出了更高的要求。 20xx年本人有以下幾個方案： 1、打造一支屬于自己的設(shè)計團隊，俗話說“一個英雄三個幫”，只有擁有有強大的團隊，才能更好更快的實現(xiàn)自己的價值。依據(jù)今年客戶的層次狀況，新的一年我想配置12位長期的設(shè)計助理，可以關(guān)心本人實現(xiàn)工地，主材，客戶聯(lián)絡(luò)，以及長期合作的園林

48、設(shè)計團隊、智能家居合作團隊等資源的高效整合。 2、新的一年，盼望能得到更多收獲，以及八十萬的純設(shè)計費。 3、在專業(yè)水平上使自己更上一層樓，預(yù)備創(chuàng)作12套作品獲獎。 再談?wù)勛约簩υO(shè)計部建設(shè)的看法和建議： 1、許多設(shè)計師總是說我們設(shè)計部沒有學(xué)習(xí)的氛圍，本人認為這個論點不是很精準，應(yīng)當(dāng)是說缺少了有效的學(xué)習(xí)方法，我認為在專業(yè)上和工作上提高要有正確的學(xué)習(xí)方法這才是最重要的。在這一點上一些精彩設(shè)計師總結(jié)出自己的一些勝利閱歷并與大家共享這是一個特別好的方式，能夠讓部分設(shè)計師快速的找到適合自己的方法。由于每一個人 面對的每一個客戶群體都不要一樣，每個客戶與每個客戶也不一樣，設(shè)計師自己對“設(shè)計”的理解也不一樣，

49、所以找到適合自己的方法才是最重要的。 2、在設(shè)計部還有這樣一個這樣的話題，“設(shè)計部沒有設(shè)計氛圍?！碑?dāng)然這個論點在袁總和朱總對設(shè)計部專業(yè)水平的重視度不斷加強有著重要關(guān)系，比如對獲獎設(shè)計師的嘉獎，對獲獎作品的學(xué)習(xí)宣揚，常常組織對專業(yè)上的培訓(xùn)等等一些措施，我信任這個論點也會很快站不穩(wěn)腳。建議設(shè)計部是不是能常來一個設(shè)計PK賽，或者“設(shè)計周”，把一些純粹的設(shè)計，純粹的理念在同仁之家進行溝通溝通。 設(shè)計師工作方案11 作為一名服裝設(shè)計師，除了具備上述的學(xué)問和技能之外，還有一個特別重要的因素，即設(shè)計師的人格。俗一點講，即：“要做名師，先做好人?！蔽囊稽c講，應(yīng)是“德才兼?zhèn)洹?。這里的“德品不正，不講信譽，自私自

50、利，遇事先斤斤計較個人的得失，豪無奉獻精神，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業(yè)，很難替別人著想，也就無法與人合作。現(xiàn)代企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上是一個軍事化的分工合作的集團，不是任何個人能完成全部部門和工種的工作的。因此，設(shè)計師必需擺正自己的位置，切不行高高在上，不可一世，目空一切。能否與別人合作，特殊是能否與比自己力量強的人合作，往往是一個設(shè)計師能否勝利的關(guān)鍵。俗話講：“一個英雄三個幫”，在風(fēng)格的魅力，在其四周聚集著一大群心甘情愿地與同甘共苦的能人。目前，政治的穩(wěn)定，經(jīng)濟的騰飛，服裝業(yè)的進展為我們的設(shè)計師施展才華供應(yīng)了“天時、地利”的大好環(huán)境和歷史機遇，而能否勝利，在某種程度上講，關(guān)鍵在于“人和”這個

51、因素的把握?！叭撕汀钡默F(xiàn)代意義即在工作中能處理好人與人之間的關(guān)系，能很好地與人合作，能承認他人的特長，能容人，會用人。 另外，在市場上與同行競爭時，也要堂堂正正，千萬不要靠拆別人的臺來抬高自己?！拔娜讼鄰?，”同行是冤家”這種過去小農(nóng)經(jīng)濟時代的陋俗不是我們這個時代所需要的。三、設(shè)計師的行為方式：會工作、會學(xué)習(xí)、會生活。 （1）工作主動主動，要全力投入，愛好深厚，體現(xiàn)仆人翁精神。 （2）與公司和企業(yè)合作，把它當(dāng)做你的客戶，讓他完顧你的才華，向他推舉你的概念。 （3）有敬業(yè)與團隊精神，任何一個項目，都是通過團隊共同的力氣與完成實現(xiàn)地，用一般的方法使工藝方面達到最佳的效果。 （4）設(shè)計師藝術(shù)的制造者，

52、又是服裝人。自己高于他人，高于企業(yè)，所以為了事業(yè)，為了自己所干的這份工作，盡到自己的責(zé)任。對本行業(yè)要有一種摯著的追求，創(chuàng)新探究的精神，雖然工作很辛苦，但又苦中求樂，倍感美好 （5）有較強的設(shè)計質(zhì)量意思，較高的工作效率，“快、捷、勤、節(jié)、美”。 （6）應(yīng)時刻站在投資者的角度運作市場，只能勝利，不能失敗，給企業(yè)至少要有一個平安感，削減冒險數(shù)。 （7）懂得推銷自己，是一位很好的推銷員，有方案有市場數(shù)據(jù)支持你的設(shè)計。要擅長表達。多溝通思想。, （8）有精準地領(lǐng)悟力量，全面地統(tǒng)籌力量，充分的展現(xiàn)力量。 （9）懂服裝市場以及品牌運作狀況，懂得觀賞品牌的優(yōu)勢。向客戶學(xué)習(xí)，由于他們代表肯定的消費群體，信任他們

53、的直覺，依據(jù)他們的看法，正確的分析，總結(jié)與推斷。 （10）對市場要有了解，觀看、分析、主導(dǎo)與開發(fā)的力量，（懂得看爆款，發(fā)覺哪些好買，發(fā)覺哪些還有開發(fā)的），深化市場，不能閉門選車，坐享其成，更不能意想天開。有獨當(dāng)一面的力量。 （有方案嚴把關(guān)下放工作任務(wù)達標整盤貨的運作）. （11）學(xué)會制作故事版（sforybody）：為設(shè)計部內(nèi)部團隊溝通版，為市場協(xié)作版，設(shè)計師系列版：個人品牌，品牌系列版：市場品牌 （12）設(shè)計方案短頻快，贏利高，藝術(shù)與有用相結(jié)合。（即學(xué)院派與市場派相結(jié)合）。 （13）把握服裝設(shè)計的六個基本條件：即who什么人穿？when什么時候穿？where什么場合穿？what穿什么？why

54、為什么這么穿？how怎么樣穿？ （14）痛痛快快地工作，痛痛快快玩，愉開心快的學(xué)習(xí)與生活。前衛(wèi)、.、自信、樂觀、青春總之，作為一名合格的服裝設(shè)計師，優(yōu)秀的品德是首要條件。: 1、繪畫基礎(chǔ)與造型力量 繪畫基礎(chǔ)與造型力量是服裝設(shè)計師的基本技能之一。當(dāng)然，以前的設(shè)計大師也有個別不會畫畫的，但他需要在其他方面有更杰出的表現(xiàn)。但有些人即使通過在學(xué)校系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，仍舊不能很好地用繪畫方式表達設(shè)計意念的話，那將為自己的創(chuàng)作帶來很大的困難。 只有具備了良好的繪畫基礎(chǔ)才能通過設(shè)計的造型表現(xiàn)力量以繪畫的形式精準地表達設(shè)計師的創(chuàng)作理念，另一方面在設(shè)計圖的過程當(dāng)中也更能體會到服裝造型重的節(jié)奏和韻律之美，從而激發(fā)設(shè)計師的靈感。 20世紀初包豪斯曾經(jīng)提出“設(shè)計的目的是人而不是產(chǎn)品”，特殊是服裝，本身就是人體的外部掩蓋物，與人體有著親密的關(guān)系，作為設(shè)計師只有對人體比例結(jié)構(gòu)有精準、全面的熟悉，才能更好地、立體地表達人體之美，這是設(shè)計的基礎(chǔ)。 2、豐富的想象力 獨創(chuàng)性和想象力是服裝設(shè)計師的翅膀，沒有豐富想象力的設(shè)計師技能再好也只能稱為工匠或裁縫，而不能稱之為真正的設(shè)計市。設(shè)計的本質(zhì)是制造，涉及本身就包含了創(chuàng)新、獨特之意。自然界中的花鳥樹木、我們身邊的裝飾器物/豐富的民族和民俗