勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)模擬試卷

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（60小題）1、由于工作需要延長勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過（ ）。 A、2小時(shí) B、3小時(shí) C、4小時(shí) D、5小時(shí)2、 集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）A、三分之一 B、二分之一 C、五分之一 D、四分之一3、 保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（ ） A、勞動(dòng)監(jiān)督制度 B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C、勞動(dòng)合同 D、社會(huì)保障制度4、 招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括（ ）A、招聘成本評(píng)估 B、錄用人員數(shù)量評(píng)估 C、招聘周期評(píng)估 D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估5、 美國管理學(xué)家羅伯特S.卡普蘭與

2、大衛(wèi)P.諾頓在1992年提出的績(jī)效考核方法是（ ）A、平衡記分卡 B、目標(biāo)管理法 C、評(píng)言法 D、360度考核法6、 企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ ）的重要法律制度。 A、員工關(guān)系 B、企業(yè)關(guān)系 C、勞動(dòng)關(guān)系 D、人事關(guān)系7、 以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是（ ） A、組織作用 B、監(jiān)督作用 C、維護(hù)國家利益 D、承擔(dān)國家賠償8、 周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（ ）A、勞動(dòng)力存在供求矛盾 B、經(jīng)濟(jì)周期的變動(dòng)C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 D、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性9、 1994年中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不應(yīng)超過（ ） A、40小時(shí) B、44小時(shí) C、55小時(shí) D、60

3、小時(shí)10、 工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（ ）內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 A、15日 B、14日 C、7日 D、30日11、 要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（ ）物價(jià)指數(shù)。A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于12、 一般被稱為第一資源的是（ ）。 A、信息資源 B、自然資源 C、人力資源 D、技術(shù)資源13、 移送管轄是指（ ）。 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交給沒有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理 B、沒有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理 C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的案件指定某一

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄14、 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過（ ）的考察期。 A、2個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、12個(gè)月15、 集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（ ），包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。 A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) C、強(qiáng)制性規(guī)范 D、任意性規(guī)范16、在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行片部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（ ）的法律風(fēng)險(xiǎn)。A、程序不合理 B、違反公序良俗 C

5、、程序主體不適格 D、內(nèi)容不合法17、下列不屬于獎(jiǎng)金的是（ ）。 A、超產(chǎn)獎(jiǎng) B、質(zhì)量獎(jiǎng) C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼 D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)18、最基本的工資形式是（ ）。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼19、支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽定，并保存（ ）以上備查。 A、一年 B、兩年 C、三年 D、一年半20、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資（ ）的工資報(bào)酬。A、150% B、200% C、300% D、100%21、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書產(chǎn)生法律效力的時(shí)間為（ ） A、雙方當(dāng)事人簽定之后 B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后C、雙方當(dāng)事人簽

6、收之后 D、做出調(diào)解決定之日22、 勞動(dòng)關(guān)系的建立是指（ ）。 A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立 B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開始存續(xù) C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行 D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開始存續(xù)23、 背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以（ ）為內(nèi)容。 A、用人單位需要知曉的 B、勞動(dòng)者生活工作的各方面 C、用人單位想要知曉的 D、用人單位享有知情權(quán)的24、在勞動(dòng)關(guān)系問題的調(diào)查中，使用的問卷大體有兩種類型：自填問卷與（ ）。A、訪問問卷 B、結(jié)構(gòu)式問卷 C、開放性問卷 D、網(wǎng)絡(luò)式問卷25、根據(jù)（ ）規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。 A、工會(huì)法 B、勞動(dòng)法 C、公司法 D、

7、憲法26、下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是（ ）。A、效率定員計(jì)算法 B、設(shè)備定員計(jì)算法 C、崗位定員計(jì)算法 D、工資定員計(jì)算法27、下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（ ）。 A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 C、未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 D、未依法為勞動(dòng)者繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的28、 單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后（ ）內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。 A、60日 B、15日 C、30日 D、10日29、 下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐

8、中，人力需求診斷必要步驟的是（ ）。 A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求 B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才C、由人力需求部門填寫“人員需求表”D、由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批30、 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的（ ）人民法院管轄。 A、高級(jí) B、中級(jí) C、基層 D、專門31、 收到集體協(xié)商要約的一方應(yīng)該在（ ）內(nèi)做出回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 A、10日 B、15日 C、20日 D、5日32、 以下不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是（ ）。 A、小時(shí)工資制 B、日工資制 C、周工資制 D、提成工資制33、 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得

9、解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短（ ）。 A、只與本人本單位工作年限有關(guān) B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān) C、與本人年齡有關(guān) D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)34、 下列問題不適合做問卷調(diào)查的是（ ）。 A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊？ B、您是否贊成民主選舉廠長？ C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少？D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么？35、 工資指導(dǎo)線是由（ ）發(fā)布的引導(dǎo)工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。 A、全國人大 B、勞動(dòng)行政部門 C、全國工商聯(lián) D、中國企聯(lián)36、20世紀(jì)以來，（ ）逐漸取代了財(cái)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)概念，成為產(chǎn)業(yè)民主的一個(gè)重要理論基礎(chǔ)。 A、勞權(quán) B、平等 C、利益

10、相關(guān)學(xué)說 D、人權(quán)37、 有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了3年期限勞動(dòng)合同，約定工資為每月1500元，試用期5個(gè)月，工資為每月900元，2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元。那么，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（ ）元，并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額。 A、1125 B、950 C、1200 D、105038、 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效為由主張不再支付的，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)（ ）。A、不予支持 B、予以支持 C、駁回超訴 D、裁定重新仲裁39、以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)

11、定的是（ ）。 A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位 B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同40、 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長不得超過（ ）。 A、1年 B、半年 C、2年 D、3年41、 集體合同的期限一般為（ ）。A、1-3年 B、3-5年 C、2年 D、10年42、 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每

12、月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ ）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 A、10% B、15% C、20% D、30%43、 集體合同正式簽訂之后（ ）之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 A、7日 B、10日 C、15日 D、20日44、無結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比，無結(jié)構(gòu)式訪談（ ）。 A、比較省時(shí) B、易于進(jìn)行定量分析C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì) D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松45、 下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（ ）。 A、單向溝通 B、言語溝通 C、非正式溝通 D、平等溝通46、 人民法院審理

13、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（ ）。A、原則上不予審理 B、原則上一并審理 C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查 D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查47、 集體合同草案必須經(jīng)過（ ）程序才能正式簽字。A、職工代表大會(huì)審議 B、職工班組討論 C、職工代表討論 D、工會(huì)審議48、 在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為（ ）。A、三天至一個(gè)星期 B、一個(gè)月 C、兩個(gè)月 D、試用期49、 人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起（ ）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。 A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、2個(gè)月 D、6個(gè)月

14、50、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（ ）。 A、60天 B、90天 C、75天 D、100天51、 電話錄音屬于證據(jù)中的（ ）。A、視聽資料 B、書證 C、物證 D、證人證言52、 日常管理過程中的勞資協(xié)商是（ ）。 A、一種集體協(xié)商的行為 B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實(shí)行共決的方式 D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同53、 不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是（ ）。A、確定面試考官 B、選擇合適的面試方法 C、提供用人單位基本信息 D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制54、 下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述，正確的是（ ）。A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委

15、C、車間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì) D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分55、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出手同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（ ）處理。 A、非終局裁決 B、終局裁決 C、駁回起訴 D、不予受理56、（ ）是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過程。 A、關(guān)鍵事件法 B、目標(biāo)管理法 C、評(píng)語法 D、360度考核法57、有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（ ）。 A、仲裁答辯書是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向

16、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文件 B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書C、被申請(qǐng)人只能選擇以書面的形式答辯 D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見58、 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（ ）內(nèi)提出。 A、一個(gè)月 B、一年 C、半年 D、3個(gè)月59、 員工申訴的內(nèi)容一般不包括（ ）。A、員工的工資調(diào)整問題 B、員工的崗位調(diào)整問題 C、員工的工作條件改善問題 D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議60、 下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證，表述錯(cuò)誤的是（ ）。 A、當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)

17、加以證明 B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果 C、無正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利D、對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證二、多項(xiàng)選擇題（共40題，每小題有2個(gè)或2個(gè)以上的正確答案）1、按用人單位性質(zhì)分類，勞動(dòng)關(guān)系可分為（ ）等。A、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系C、自雇勞動(dòng)關(guān)系 D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系2、 實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有（ ）。 A、因產(chǎn)假期 B、因哺乳期 C、因主體消滅D、因辭職、辭退3、 關(guān)于績(jī)效考核時(shí)間，說法正確的是（ ）。A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作 B、考核時(shí)間的

18、選擇應(yīng)該隨機(jī)確定 C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響4、績(jī)效考核的過程包括（ ）。A、制定績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效實(shí)施與管理C、績(jī)效考核評(píng)估D、績(jī)效反饋與面談5、當(dāng)前我國就業(yè)壓力的主要來源有（ ）。A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、海外回國人員 D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力6、下列說法錯(cuò)誤的有（ ）。A、職業(yè)的數(shù)量是有限的 B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合 C、職務(wù)一般不加以分類 D、職位可以專任也可以兼任7、 工資支付的基本原則包括（ ）。A、按時(shí) B、足額 C、以貨幣的形式 D、交付勞動(dòng)者本人8、招聘的原則包括（ ）。A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用 B、堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度

19、 C、堅(jiān)持閱歷豐富、背景適合 D、堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理9、現(xiàn)代勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在中國的應(yīng)用方式有（ ）。A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)10、特殊情況下的工資包括（ ）。 A、年休假工資 B、探親假工資 C、婚假工資 D、病假工資11、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究對(duì)象包括（ ）。A、勞動(dòng)力資源的稀缺性 B、勞動(dòng)力資源的飽和性 C、效用最大化與選擇 D、勞動(dòng)力市場(chǎng)12、應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同臺(tái)帳的勞動(dòng)合同解除信息包括（ ）等內(nèi)容。 A、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)襝補(bǔ)償 C、解除時(shí)間及原因 D、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金帳號(hào)及支付情況

20、13、 企業(yè)管理實(shí)踐中，員工手冊(cè)的內(nèi)容一般包括（ ）。A、企業(yè)文化 B、企業(yè)章程 C、員工行為規(guī)范 D、與勞動(dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度14、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終結(jié)方式有（ ）。 A、雙方當(dāng)事人自行和解 B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng) C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成 D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議15、 女職工“三期”管理主要是指對(duì)于（ ）女職工的管理。A、產(chǎn)期 B、經(jīng)期 C、孕期 D、哺乳期16、制定企業(yè)考試制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（ ）。A、上下班時(shí)間及休息日B、考勤方式C、遲到、早退、曠工的界定 D、違反考勤制度的處罰17、非全日制工作的勞動(dòng)者個(gè)人自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（ ）。 A、醫(yī)療保險(xiǎn)

21、 B、工傷保險(xiǎn) C、養(yǎng)老保險(xiǎn) D、生育保險(xiǎn)18、根據(jù)建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見的規(guī)定，有條件的地方（ ）也可以繳存住房公積金。 A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員B、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶 C、自由職業(yè)人員 D、勤工儉學(xué)的學(xué)生19、 作為勞動(dòng)合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動(dòng)合同的情形有（ ）。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無法就變更勞動(dòng)合

22、同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（ ）。A、仲裁申請(qǐng)書B、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件 C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單 D、授權(quán)委托書21、 簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方主體可以是（ ）。A、工會(huì) B、職工個(gè)人 C、職工代表 D、黨支

23、部22、 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的審查包括（ ）。A、集體協(xié)商雙方主體資格 B、集體協(xié)商程序 C、集體合同的內(nèi)容 D、集體合同的文學(xué)23、員工申訴的特點(diǎn)包括（ ）。A、內(nèi)部性 B、廣泛性 C、直接性 D、正式性24、2011年工會(huì)法修正案中工會(huì)的職能包括（ ）。A、維護(hù) B、指導(dǎo) C、教育 D、參與25、 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的步驟、方法和順序。一般要經(jīng)過的步驟包括（ ）。A、制定草案 B、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改 C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度 D、規(guī)章制度的公示或告知26、 對(duì)職工代表大會(huì)的民主管理形式做了規(guī)定的法律法規(guī)有（ ）。A、憲法

24、B、全民所有制工會(huì)企業(yè)法C、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法27、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括（ ）。 A、社會(huì)團(tuán)體及專職人員 B、事業(yè)單位及其職工C、國家機(jī)關(guān)及其工作人員D、民辦非企業(yè)單位及其職工28、下列對(duì)生效的企業(yè)規(guī)章制度適用主體范圍描述準(zhǔn)確的是（ ）。A、單位規(guī)章制度適用于全體職工 B、單位規(guī)章制度對(duì)于新入職人員不產(chǎn)生效力 C、勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對(duì)其不發(fā)生效力 D、生效的單位規(guī)章制度對(duì)企業(yè)本身具有約束力29、職工代表大會(huì)的議程，即職工代表大會(huì)審議各項(xiàng)議案、開展各項(xiàng)活動(dòng)的（ ）安排。A、程序 B、負(fù)責(zé)人 C、時(shí)間 D、財(cái)務(wù)狀況30、下列可以作為監(jiān)督職代會(huì)決議實(shí)施的方法有（ ）。 A、設(shè)立意見箱 B、開展“職工代表接待日”活動(dòng)C、建立職工代表巡視制度 D、設(shè)立專門工作小組進(jìn)行監(jiān)督31、 根據(jù)工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不分（ ），都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族 B、職業(yè) C、國別 D、性別32、下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（ ）。A、審議決定職工福利基金使用方案 B、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部 C、依法選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的成員