勞動法自學考試20122013年試題與復習資料

1、 1 全國2012年4月高等教育自學考試一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 1.某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是(      ) A.銀行 B.某清潔公司 C.該清潔工 D.政府 2.投保人僅為用人單位的社會保險有( 

2、0;    ) A.基本養(yǎng)老保險 B.工傷保險 C.失業(yè)保險 D.基本醫(yī)療保險 3.根據目前相關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是(      ) A.哺乳期女工 B.從事礦山井下作業(yè)人員 C.未成年工 D.銷售人員 4.按照有關企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是(      ) A.企業(yè)中實行不定時工

3、作制的人員 B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家 C.企業(yè)的經營者 D.企業(yè)高級技術人員 5.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是(      ) A.參加集體協(xié)商 B.向勞動部門報告 C.接受本方人員質詢 D.監(jiān)督集體合同的履行 6.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權益方面的權利和義務的是（） A.參加勞動政策的研究、制定 B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同 C.參加勞動爭議的調解和仲裁 D.

4、代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁 7.下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是(      ) A.現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動法產生于英國 C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果 D.勞動法的產生以立法內容體現對勞動者保護的要旨為標志 8.下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是(      ) A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同 B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二

5、次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同 C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期 D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同 9.下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是(      ) A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結束 C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會專職主席

6、在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的 10.勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是(      ) A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的 B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的 C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的 D.勞動者違反服務期約定的 11.下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是(      ) A.民辦非企業(yè)單位的勞動關系  B.國家機關

7、與所用工勤人員之間的勞動關系 C.參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系 D.律師事務所與其勞動者的勞動關系 12.關于兼職勞動監(jiān)察員的有關表述正確的有(      ) A.可以獨立對用人單位進行處罰  B.應會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰 C.經同級人事機構審核任命  D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上 13.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是(      )

8、0;A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行  B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止  C.勞動爭議仲裁達成調解協(xié)議生效后，當事人不得起訴  D.勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行 14.下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是(     ) A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年  B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定 C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查 D.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被

9、侵害之日起計算 15.根據我國勞動法等相關法律法規(guī)，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是(      ) A.工資每月至少支付一次 B.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單 C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資D.用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資 16.下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是(      ) A.勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟

10、，應當以業(yè)主為當事人 B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告 C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告 D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告 17.下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是(      ) A.定期健康檢查權 B.緊急情況下的停止

11、作業(yè)和緊急撤離權 C.危險因素知情權 D.定期療養(yǎng)權 18.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是(      ) A.關于自由結社與集體談判的公約 B.關于廢除強迫勞動的公約 C.關于禁止使用童工方面的公約 D.關于工作時間的公約 19.周某因在2009年和2010年的公司內部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某

12、退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是(      ) A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位 B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解 C.仲裁庭在作出裁決前應當先行調解 D.周某的仲裁請求應當全部得到支持 20.下列人員中適用最低工資標準的情形是(      ) A.企業(yè)下崗待工人員  B.處于非帶薪

13、休假期間的人員  C.處于試用期的人員 D.在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者 二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。 21.下列選項不能納入勞動法調整范圍的是(         ) A.農村村民的聯產承包關系 B.勞務派遣關系 C.家庭成員基于共同勞動的社會關系 D.個體工商戶聘請

14、幫工 22.社會保險法規(guī)定我國社會保險關系轉移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括(         ) A.基本養(yǎng)老保險 B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險 D.工傷保險 23.根據法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是(         ) A.交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 B.為完成國防緊急任務的 C.發(fā)生

15、自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的 D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產任務需要 24.國際勞工組織的主要機構包括(         ) A.國際勞工大會  B.國際勞動局  C.理事會  D.秘書處 25.根據我國就業(yè)促進法的規(guī)定，我國促進就業(yè)的方針是(         )  A.勞動者自主擇業(yè)  B.市場調節(jié)就業(yè)&

16、#160; C.政府引導就業(yè)  D.政府促進就業(yè) 26.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險，同年8月許某在工作中受傷，被認定為工傷，下列費用中應從工傷保險基金中支付的是(         ) A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用  B.住院伙食補助費 C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費 D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金 27.我國勞動爭議處理機構的組織中體現三方原則的有(   

17、      ) A.勞動爭議調解組織  B.勞動爭議仲裁組織  C.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議組織 D.勞動爭議審判組織 28.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有(         ) A.王某被依法追究刑事責任  B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度  C.王某所在部門被撤銷  D.王某被診斷

18、為是乙肝病毒攜帶者 29.勞動安全基準制度涉及生產和經營的各個領域，主要包括(         ) A.企業(yè)安全生產許可證制度 B.工廠安全技術準則  C.建筑安裝工程技術準則 D.礦山安全法律規(guī)范 30.下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有(         ) A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 B.懷孕的女職工在勞動時間

19、內進行產前檢查，應當算作勞動時間 C.對于哺乳期內的女職工，不得延長其勞動時間 D.女職工生育享有不少于120天的產假 三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分31.工資集體協(xié)商 32.服務期條款 33.勞動法中的勞動者 34.疾病保險 四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 35.簡要說明工作時間的特征。 36.簡要說明欠薪支付保障措施。 37.簡要說明我國工會的職能。 五、論述題（本大題共1小題，共15分） 38.論述勞動關系的特征。 六

20、、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分) 39.金某于2008年6月27日進入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動合同，時間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內結婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。 問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何?為什么? (2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同?為什么? (3)假設

21、金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學歷，金某是否履行了勞動者的如實告知義務?請分析勞動者履行告知義務的條件有哪些? 40.趙某于2008年1月到甲公司擔任會計工作。雙方訂立了勞動合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。趙某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會保險及檔案轉移的手續(xù)并支付終止勞動合同的經濟補償金。甲公司認為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時趙某涉嫌經濟犯罪侵害了公司利益，該案公安機關已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁請求，請求依法駁回趙某的仲裁請求。 

22、;問：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉移的手續(xù)，為什么? (2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機關已立案偵查，能否成為甲公司拒絕支付經濟補償的理由，為什么? 答    案 一、單選： 1-5 BBDDB   6-10AACDC   11-15CDCDC   16-20CDDCC 二、多選 21AC   

23、22ABCD   23ABC   24AC   25ABD  26ABC 27ABD   28AB  29ABCD  30BC 三、名詞解釋： 31,工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽到工資協(xié)議的行為。 32，服務期條款：是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限條

24、款，內容包括三部分，一為服務期限，二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇，三為勞動者違約應承擔的違約責任。 33.勞動法中的勞動者：是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。 34，疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。 四、簡答題： 35，工作時間作為一個法律范疇，具有以下特征：（1）具有較強的法定性，（2）是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據。（3）是實際工作時間與有關活動時間的總和。 

25、;36，用人單位不得無故拖欠勞動者工資。我國勞動合同法第85條規(guī)定，用人單位有下列清形之一的,由勞動行政部門責令期限支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金 37，（1）維護職工合法權益是工會的基本職能，公會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。（2）工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。（3）工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（4）工會必須密切聯系

26、職工聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難全心全意為職工服務。 五、論述題 38它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后，勞動者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位，而用人單位則成為勞動里使用者，處于管理勞動者地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關系。它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律

27、關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。  它具有在社會勞動過程中形成和實現的。勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能依據法律在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。全國2013年4月高等教育自學考試勞動法試題及答案 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。 1甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司

28、的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于（B） A與勞動關系有密切聯系的其他社會關系  B勞動法中所稱的勞動關系 C勞務關系 D不受勞動法調整的社會關系 2下列選項中的合同條款屬于有效條款的是（B） A發(fā)生工傷事故，概不負責  B勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月 C不享受雙休日休假  D在勞動合同期內不得結婚生育 3勞動基本權的核心是（D） A勞動報酬權 B生活保障權 C職業(yè)安全權 

29、D就業(yè)權 4下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是（C）A工會具有唯一性  B工會具有獨立性 C所有工會都具有法人資格  D中華全國總工會不需要辦理法人登記 5社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現是（D） A以國家利益為本位 B以社會利益為本位 C以集體利益為本位  D以個人利益為本位 6下列選項中關于集體合同的說法，錯誤的是（B） A集體合同必須采用書面形式  B集體合同具有較強的法定性 C因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁  D簽訂集體合同

30、的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者 7李某2010年7月1日經招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是（A） A上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資 B上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資 C企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系 D2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年 8張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，

31、法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是（C） A張某在該報社工作已經超過8年，每天工作時間為5小時 B報社每月一次與張某結算勞動報酬 C張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時 D張某與該報社約定了試用期 9下列選項中關于生育保險的表述，錯誤的是（A） A職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼 B女職工生育享受產假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼 C職工不繳納生育保險費 D法定正常產假為90天 10某企業(yè)由于重大技術革新，生產結構發(fā)生變化，在與一部分勞動

32、者變更勞動合同后發(fā)現仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數的5%，該企業(yè)欲解除與相關員工之間的勞動合同，正確的做法是（A） A必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告 B額外支付勞動者一個月工資 C將懷孕的10名女職工辭退 D將患病尚在醫(yī)療期內的10名職工辭退 11關于應當由第三人負擔的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關系的表述，錯誤的是（A）A不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍 B納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍 C第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償 D第三人

33、無法確定的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償 12勞動法律責任形式的綜合性表現是（C） A民事責任、行政責任的綜合 B民事責任、刑事責任的綜合 C民事責任、刑事責任、行政責任的綜合 D民事責任、社會法責任、行政責任的綜合 13下列選項中的調解行為不屬于勞動爭議調解仲裁法調整的是（C） A企業(yè)勞動爭議調解委員會進行的調解 B依法設立的基層人民調解組織進行的調解 C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行的調解 D勞動爭議訴訟中進行的調解 14下列選項中關于勞動者的收入屬于工

34、資范圍的是（B） A計劃生育補貼 B自然科學獎 C清涼飲料費用 D外勤工作津貼 15下列選項中關于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關系的表述，正確的是（B） A勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B未經勞動爭議仲裁機構裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序 C勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟 D因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理 16下列選項中關于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是（C）&#

35、160;A勞動爭議仲裁員由雙方當事人選定 B勞動爭議仲裁員有私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的行為的，當事人可以申請法院撤銷仲裁裁決 C仲裁庭不能形成多數意見時，應當報仲裁委員會裁決 D仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出 17.下列選項中不屬于工資基準的是（C） A工資集體協(xié)商制度 B工資支付保障制度 C工資優(yōu)先支付制度  D最低工資制度 18徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據此，下

36、列判斷錯誤的是（C） A徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局” B若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決C若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請 D若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應當裁定止執(zhí)行 19根據勞動合同法的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是（C） A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 B用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位

37、連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 C勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領取了經濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同 D國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 20下列選項中可以安排延長工作時間的是（D） A哺乳期內的女職工 B懷孕7個月以上的女職工 C未成年工 D大病初愈的職工 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多

38、涂、少涂或未涂均無分。 21根據勞動法規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括（ABCD） A保護勞動者的合法權益B調整勞動關系 C建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度 D促進經濟發(fā)展和社會進步 22下列選項中能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的事件包括（ABD） A勞動者死亡 B勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 C戰(zhàn)爭、動亂 D人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決 23投保人僅為用人單位的社會保險包括（ABC） A基本養(yǎng)老保險 B工傷保險 C失業(yè)保險 

39、 D生育保險 24為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括（BC） A海歸人員 B少數民族勞動者 C殘疾人  D傳染病病源攜帶者 25下列選項中屬于工作時間的包括（ABC） A生產的準備時間 B女職工哺乳時間 C工會活動時間  D午餐時間 26我國社會保障制度體系的主要構成部分包括（ABCD） A社會福利 B社會救濟 C社會優(yōu)撫  D社會保險 27社會保險基金的來源主要包括（ABC）A用人單位繳費 B個人繳費

40、  C政府補貼  D保險金的收入和罰款 28下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括（ABCD） A基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納 B職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶 C職工個人繳費率一般為本人工資收入的2% D城鎮(zhèn)所有用人單位都應參加基本醫(yī)療保險 29.下列選項中屬于我國工會的形式的包括（ABD） A全國總工會 B產業(yè)工會 C行業(yè)工會  D基層工會 30勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括（BCD） A不得低于本

41、單位相同崗位最低檔工資的75% B不得低于用人單位所在地的最低工資標準 C不得低于勞動合同約定工資的80% D不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%  三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 31勞務派遣:  勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。 32勞動安全基準制度: 

42、;是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而建立的基準制度。 33競業(yè)限制條款: 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。 34

43、綜合計算工作時間: 是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法定標準時間基本相同。 四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 35簡要說明我國確定和調整最低工資標準的參考因素。 答：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 36簡要說明工會在參與勞動關系協(xié)調中的權利和義務。 答：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，

44、工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會做出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不該正的，工會可以請求當地人民政府依法做出處理：（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；  （三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。  企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工

45、會。  職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。 37簡要說明勞動就業(yè)的特征。 答：1、勞動就業(yè)必須出自公民自愿2、勞動就業(yè)的主體具有特定性3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。 五、論述題（本大題共1小題，共15分） 38試述集體合同與勞動合同的關系。 答：聯系：兩者都是合同，都有保障勞動者合法權益的功能都是勞動者和用人單位之間簽 訂的，都是用來調整勞動關系的。一般而言，勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集體合同的標準集體合同的標準是關于勞動者權益的最低標準。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳的事項，集體合同具有補充的功能。 二、集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發(fā)展起來的兩者有明顯的區(qū)別：合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。合同的內容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和