勞動(dòng)法自學(xué)考試20122013年試題與復(fù)習(xí)資料

1、 1 全國(guó)2012年4月高等教育自學(xué)考試一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是(      ) A.銀行 B.某清潔公司 C.該清潔工 D.政府 2.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有( 

2、0;    ) A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是(      ) A.哺乳期女工 B.從事礦山井下作業(yè)人員 C.未成年工 D.銷售人員 4.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是(      ) A.企業(yè)中實(shí)行不定時(shí)工

3、作制的人員 B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 5.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是(      ) A.參加集體協(xié)商 B.向勞動(dòng)部門報(bào)告 C.接受本方人員質(zhì)詢 D.監(jiān)督集體合同的履行 6.下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是（） A.參加勞動(dòng)政策的研究、制定 B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同 C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 D.

4、代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起仲裁 7.下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是(      ) A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó) C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果 D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志 8.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的是(      ) A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同 B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二

5、次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期 D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同 9.下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是(      ) A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束 C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會(huì)專職主席

6、在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的 10.勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是(      ) A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同，對(duì)用人單位造成損害的 B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的 C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的 D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 11.下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是(      ) A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系  B.國(guó)家機(jī)關(guān)

7、與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系 C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系 D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系 12.關(guān)于兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有(      ) A.可以獨(dú)立對(duì)用人單位進(jìn)行處罰  B.應(yīng)會(huì)同專職監(jiān)察員進(jìn)行對(duì)用人單位的處罰 C.經(jīng)同級(jí)人事機(jī)構(gòu)審核任命  D.在勞動(dòng)行政部門從事行政工作3年以上 13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是(      )

8、0;A.撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行  B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止  C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴  D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行 14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是(     ) A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年  B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查 D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被

9、侵害之日起計(jì)算 15.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是(      ) A.工資每月至少支付一次 B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單 C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資D.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資 16.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是(      ) A.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

10、，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人 B.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告 C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告 D.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告 17.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是(      ) A.定期健康檢查權(quán) B.緊急情況下的停止

11、作業(yè)和緊急撤離權(quán) C.危險(xiǎn)因素知情權(quán) D.定期療養(yǎng)權(quán) 18.國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是(      ) A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約 B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約 C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約 D.關(guān)于工作時(shí)間的公約 19.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某

12、退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是(      ) A.周某在業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中不能對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解 C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 D.周某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)全部得到支持 20.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是(      ) A.企業(yè)下崗待工人員  B.處于非帶薪

13、休假期間的人員  C.處于試用期的人員 D.在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 21.下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是(         ) A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系 B.勞務(wù)派遣關(guān)系 C.家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系 D.個(gè)體工商戶聘請(qǐng)

14、幫工 22.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括(         ) A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) 23.根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度限制的是(         ) A.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 B.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的 C.發(fā)生

15、自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要 24.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括(         ) A.國(guó)際勞工大會(huì)  B.國(guó)際勞動(dòng)局  C.理事會(huì)  D.秘書處 25.根據(jù)我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的方針是(         )  A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)  B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)&

16、#160; C.政府引導(dǎo)就業(yè)  D.政府促進(jìn)就業(yè) 26.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，同年8月許某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列費(fèi)用中應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是(         ) A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用  B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi) C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi) D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 27.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有(   

17、      ) A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織  B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織  C.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議組織 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織 28.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有(         ) A.王某被依法追究刑事責(zé)任  B.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度  C.王某所在部門被撤銷  D.王某被診斷

18、為是乙肝病毒攜帶者 29.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域，主要包括(         ) A.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度 B.工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則  C.建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則 D.礦山安全法律規(guī)范 30.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有(         ) A.對(duì)于懷孕的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) B.懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間

19、內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間 C.對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間 D.女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假 三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分31.工資集體協(xié)商 32.服務(wù)期條款 33.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者 34.疾病保險(xiǎn) 四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 35.簡(jiǎn)要說明工作時(shí)間的特征。 36.簡(jiǎn)要說明欠薪支付保障措施。 37.簡(jiǎn)要說明我國(guó)工會(huì)的職能。 五、論述題（本大題共1小題，共15分） 38.論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。 六

20、、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分) 39.金某于2008年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，時(shí)間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動(dòng)合同效力如何?為什么? (2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?為什么? (3)假設(shè)

21、金某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)?請(qǐng)分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些? 40.趙某于2008年1月到甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立了勞動(dòng)合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。趙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益，該案公安機(jī)關(guān)已立案?jìng)刹?，因而不同意趙某的仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求依法駁回趙某的仲裁請(qǐng)求。 

22、;問：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動(dòng)合同證明并拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么? (2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機(jī)關(guān)已立案?jìng)刹?，能否成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛桑瑸槭裁? 答    案 一、單選： 1-5 BBDDB   6-10AACDC   11-15CDCDC   16-20CDDCC 二、多選 21AC   

23、22ABCD   23ABC   24AC   25ABD  26ABC 27ABD   28AB  29ABCD  30BC 三、名詞解釋： 31,工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽到工資協(xié)議的行為。 32，服務(wù)期條款：是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限條

24、款，內(nèi)容包括三部分，一為服務(wù)期限，二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，三為勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 33.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。 34，疾病保險(xiǎn)：又稱“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 四、簡(jiǎn)答題： 35，工作時(shí)間作為一個(gè)法律范疇，具有以下特征：（1）具有較強(qiáng)的法定性，（2）是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。（3）是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。 

25、;36，用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資。我國(guó)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，用人單位有下列清形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 37，（1）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，公會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（2）工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。（3）工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（4）工會(huì)必須密切聯(lián)系

26、職工聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難全心全意為職工服務(wù)。 五、論述題 38它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位，而用人單位則成為勞動(dòng)里使用者，處于管理勞動(dòng)者地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律

27、關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。  它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，才能依據(jù)法律在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。 1甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司

28、的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于（B） A與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系  B勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系 C勞務(wù)關(guān)系 D不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系 2下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是（B） A發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)  B勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月 C不享受雙休日休假  D在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育 3勞動(dòng)基本權(quán)的核心是（D） A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B生活保障權(quán) C職業(yè)安全權(quán) 

29、D就業(yè)權(quán) 4下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法，不正確的是（C）A工會(huì)具有唯一性  B工會(huì)具有獨(dú)立性 C所有工會(huì)都具有法人資格  D中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記 5社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是（D） A以國(guó)家利益為本位 B以社會(huì)利益為本位 C以集體利益為本位  D以個(gè)人利益為本位 6下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（B） A集體合同必須采用書面形式  B集體合同具有較強(qiáng)的法定性 C因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁  D簽訂集體合同

30、的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者 7李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是（A） A上班時(shí)間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資 B上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資 C企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系 D2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年 8張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，

31、法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是（C） A張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時(shí)間為5小時(shí) B報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬 C張某每日平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí) D張某與該報(bào)社約定了試用期 9下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（A） A職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼 B女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼 C職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) D法定正常產(chǎn)假為90天 10某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)

32、者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是（A） A必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 B額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 C將懷孕的10名女職工辭退 D將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退 11關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（A）A不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍 B納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍 C第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償 D第三人

33、無法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償 12勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是（C） A民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合 B民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合 C民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合 D民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合 13下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法調(diào)整的是（C） A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解 B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解 C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解 D勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解 14下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工

34、資范圍的是（B） A計(jì)劃生育補(bǔ)貼 B自然科學(xué)獎(jiǎng) C清涼飲料費(fèi)用 D外勤工作津貼 15下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是（B） A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序B未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序 C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟 D因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理 16下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的表述，正確的是（C）&#

35、160;A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定 B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決 C仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決 D仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 17.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是（C） A工資集體協(xié)商制度 B工資支付保障制度 C工資優(yōu)先支付制度  D最低工資制度 18徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請(qǐng)仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，下

36、列判斷錯(cuò)誤的是（C） A徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局” B若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤銷裁決C若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng) D若徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行 19根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是（C） A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 B用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位

37、連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 C勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同 D國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 20下列選項(xiàng)中可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是（D） A哺乳期內(nèi)的女職工 B懷孕7個(gè)月以上的女職工 C未成年工 D大病初愈的職工 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多

38、涂、少涂或未涂均無分。 21根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括（ABCD） A保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 C建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度 D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步 22下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括（ABD） A勞動(dòng)者死亡 B勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 C戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂 D人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決 23投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括（ABC） A基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B工傷保險(xiǎn) C失業(yè)保險(xiǎn) 

39、 D生育保險(xiǎn) 24為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括（BC） A海歸人員 B少數(shù)民族勞動(dòng)者 C殘疾人  D傳染病病源攜帶者 25下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括（ABC） A生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間 B女職工哺乳時(shí)間 C工會(huì)活動(dòng)時(shí)間  D午餐時(shí)間 26我國(guó)社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括（ABCD） A社會(huì)福利 B社會(huì)救濟(jì) C社會(huì)優(yōu)撫  D社會(huì)保險(xiǎn) 27社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源主要包括（ABC）A用人單位繳費(fèi) B個(gè)人繳費(fèi)

40、  C政府補(bǔ)貼  D保險(xiǎn)金的收入和罰款 28下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括（ABCD） A基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納 B職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶 C職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2% D城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn) 29.下列選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的包括（ABD） A全國(guó)總工會(huì) B產(chǎn)業(yè)工會(huì) C行業(yè)工會(huì)  D基層工會(huì) 30勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括（BCD） A不得低于本

41、單位相同崗位最低檔工資的75% B不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80% D不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%  三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 31勞務(wù)派遣:  勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。 32勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度: 

42、;是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。 33競(jìng)業(yè)限制條款: 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 34

43、綜合計(jì)算工作時(shí)間: 是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。 四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 35簡(jiǎn)要說明我國(guó)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。 答：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 36簡(jiǎn)要說明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。 答：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，

44、工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不該正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；  （三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。  企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工

45、會(huì)。  職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 37簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)就業(yè)的特征。 答：1、勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民自愿2、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。 五、論述題（本大題共1小題，共15分） 38試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。 答：聯(lián)系：兩者都是合同，都有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能都是勞動(dòng)者和用人單位之間簽 訂的，都是用來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。一般而言，勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充的功能。 二、集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的兩者有明顯的區(qū)別：合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同；而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動(dòng)合同則儀限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和