公務(wù)員制度自考試卷

1、全國(guó)2009年4月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.任職培訓(xùn)的對(duì)象是(       )A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員  B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C.從事某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)的公務(wù)員 D.所有公務(wù)員2.西方國(guó)家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(jí)(    A.專(zhuān)制統(tǒng)治的需要      B.封建統(tǒng)治的需要C.政黨政治的需要 D.民主政治的需要3.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問(wèn)題分析法也稱(chēng)為( 

2、      )A.全面分析法    B.績(jī)效差距分析法C.民意測(cè)驗(yàn)法 D.問(wèn)卷調(diào)查法4.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是(       )A.合作共贏關(guān)系    B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.命令服從關(guān)系  D.相互依存關(guān)系5.保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員(       )A.知廉恥        B.知進(jìn)取C.廉潔奉公    &

3、#160;D.盡職盡責(zé)6.各國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確立，既考慮職位的因素，又考慮(       )A.職級(jí)的因素     B.職務(wù)的因素C.崗位的因素    D.品位的因素7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是(       )A.理論聯(lián)系實(shí)際原則      B.學(xué)用一致原則C.按需施教原則      D.講求實(shí)效原則8.公務(wù)員職位的主體是(     &

4、#160; )A.綜合管理類(lèi)職位B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位C.行政執(zhí)法類(lèi)職位  D.法官、檢察官類(lèi)職位9.對(duì)公務(wù)員處分程度最輕的是(       )A.警告      B.記過(guò)C.降級(jí)        D.撤職10.公務(wù)員錄用考試制度形成于(       )A.日本        B.美國(guó)C.英國(guó)       

5、; D.德國(guó)11.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括(       )A.知識(shí)測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和技能測(cè)驗(yàn)        B.智力測(cè)驗(yàn)、技能測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)驗(yàn)C.技能測(cè)驗(yàn)、體能測(cè)驗(yàn)和知識(shí)測(cè)驗(yàn)        D.體能測(cè)驗(yàn)、知識(shí)測(cè)驗(yàn)和智力測(cè)驗(yàn)12.負(fù)責(zé)審批縣級(jí)政府各部門(mén)擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是(       )A.縣政府公務(wù)員主管部門(mén)        B

6、.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門(mén)C.省政府公務(wù)員主管部門(mén)        D.中央政府公務(wù)員主管部門(mén)13.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的情形是(       )A.轉(zhuǎn)任職位任職的        B.晉升或降低職務(wù)的C.退休的        D.受刑事處罰的14.考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)被考核人的其他方面作出客觀的評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于(

7、60;      )A.從眾心理        B.趨中誤差C.近因效應(yīng)        D.暈輪效應(yīng)15.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的應(yīng)當(dāng)予以(       )A.免職        B.撤職C.辭退        D.開(kāi)除16.下列選項(xiàng)中，屬于程序性免職的情形是(  &

8、#160;    )A.離職學(xué)習(xí)一年以上的        B.晉升或降低職務(wù)的C.被辭退的        D.受行政撤職處分的17.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用(       )A.各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級(jí)政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員C.各級(jí)人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員D.各級(jí)黨委和國(guó)家機(jī)關(guān)工作部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員18.國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是(       )A.福利制度

9、        B.保險(xiǎn)制度C.工資制度        D.津帖制度19.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是(       )A.正常增資        B.按勞分配C.法律保障        D.平衡比較20.公務(wù)員新工資制度將原來(lái)的15個(gè)級(jí)別增加到(       )A.

10、18個(gè)        B.23個(gè)C.27個(gè)        D.30個(gè)21.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是(       )A.辭職        B.辭退C.退休        D.開(kāi)除22.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(    

11、60; )A.工作滿(mǎn)30年B.工作滿(mǎn)20年且距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足10年C.工作滿(mǎn)10年且距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足5年D.完全喪失工作能力23.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱(chēng)為(       )A.因公辭職        B.自愿辭職C.引咎辭職        D.責(zé)令辭職24.聘任制公務(wù)員對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是(       )A.法院

12、        B.檢察院C.公安局        D.國(guó)務(wù)院25.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的降職決定不服，可以提起(       )A.申訴        B.控告C.仲裁        D.訴訟26.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是(       )A.15日

13、        B.20日C.30日        D.60日27.公務(wù)員受撤職處分的期間為(       )A.6個(gè)月        B.12個(gè)月C.18個(gè)月        D.24個(gè)月28.下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式中，屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的是(       )A.獎(jiǎng)?wù)?#160; 

14、0;     B.獎(jiǎng)金C.獎(jiǎng)品        D.晉升職務(wù)工資檔次29.法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)公務(wù)員最低級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)是(       )A.表?yè)P(yáng)        B.嘉獎(jiǎng)C.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)        D.記三等功30.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是(       )A.夫妻關(guān)系 

15、60;     B.近姻親關(guān)系C.直系血親關(guān)系        D.同學(xué)關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）31.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有(          )A.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主 B.公平、公開(kāi)、公正C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合        D.精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合E.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主32.公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括(   &

16、#160;      )A.非自主性        B.獨(dú)立性C.強(qiáng)制性        D.規(guī)范性E.保障性33.職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的(          )A.基礎(chǔ)        B.前提C.原則         D.條件E.方針34.公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是

17、(          )A.堅(jiān)持企業(yè)化的管理原則 B.堅(jiān)持民主化的管理原則C.堅(jiān)持法制化的管理原則        D.堅(jiān)持科學(xué)化的管理原則E.堅(jiān)持年輕化的管理原則35.委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括(          )A.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一 B.保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定C.操作簡(jiǎn)便 D.平等協(xié)商E.合同管理三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。37

18、.簡(jiǎn)述委任制的任職程序。38.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)。39.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。41.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。五、案例分析題(本題10分)42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個(gè)，中小型煤礦多達(dá)126個(gè)。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來(lái)煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過(guò)去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長(zhǎng)認(rèn)為自己對(duì)此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級(jí)黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去

19、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請(qǐng)，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。問(wèn)題：1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對(duì)象和適用條件；2.說(shuō)明為什么由上級(jí)黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請(qǐng)；3.如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長(zhǎng)不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請(qǐng)說(shuō)明責(zé)令辭職的程序。全國(guó)2009年7月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：018481.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是(     )A.法院院長(zhǎng)     B.大學(xué)校長(zhǎng)C.國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng) D.醫(yī)院院長(zhǎng)2.我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是(    &

20、#160;)A.分類(lèi)管理體制   B.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.勤政廉政機(jī)制   D.法制化管理原則3.對(duì)資本主義國(guó)家公務(wù)員制度的產(chǎn)生起根本推動(dòng)作用的是(     )A.國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威       B.資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展C.資產(chǎn)階級(jí)執(zhí)政黨的要求     D.資本主義國(guó)家的政治民主制度4.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是(     )A.遵守紀(jì)律       

21、 B.遵守社會(huì)公德C.恪守職業(yè)道德           D.知廉恥5.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是(     )A.參加培訓(xùn) B.辭職C.保密      D.控告6.下列被禁止的行為是(     )A.個(gè)人辭職         B.辭去公職C.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)  D.集體辭職7.品位分類(lèi)側(cè)重于(   

22、  )A.職位的職責(zé)和職權(quán)  B.職位的工作性質(zhì)與難易程度C.人的資歷條件  D.以“事”為對(duì)象進(jìn)行分類(lèi)8.現(xiàn)代公務(wù)員錄用考試制度起源于(     )A.中國(guó)      B.英國(guó)C.美國(guó)      D.德國(guó)9.下面對(duì)公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別的關(guān)系表述正確的是(     )A.職務(wù)和級(jí)別可以彼此取代        B.二者是“一

23、職一級(jí)，一一對(duì)應(yīng)”的關(guān)系C.公務(wù)員可以只有職務(wù)、無(wú)級(jí)別   D.二者是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的關(guān)系10.我國(guó)新錄用公務(wù)員的試用期是(     )A.半年        B.1年C.18個(gè)月        D.2年11.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是(     )A.考試錄用制度        B.職位分類(lèi)制度C.職務(wù)任免和升降

24、制度        D.培訓(xùn)制度12.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是(     )A.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力 B.思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德C.工作實(shí)績(jī) D.責(zé)任心與工作態(tài)度13.由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行的公務(wù)員考察是(     )A.平時(shí)考核        B.年度考核C.晉升考察        D.錄用考察14.考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)是(

25、60;    )A.考核結(jié)果的反饋        B.考核的方法C.考核的內(nèi)容        D.考核結(jié)果的使用15.下列屬于公務(wù)員自行免職情形的是(     )A.轉(zhuǎn)任職位 B.離職學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到一年以上C.受到行政撤職或開(kāi)除處分 D.調(diào)出機(jī)關(guān)16.我國(guó)公務(wù)員主要任職方式是(     )A.選任制      

26、  B.聘任制C.委任制        D.準(zhǔn)選任制17.我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是(     )A.公民        B.法人C.公務(wù)員組織        D.公務(wù)員個(gè)人或集體18.公務(wù)員參加非法組織的行為直接違反了(     )A.政治紀(jì)律       

27、0;B.廉政紀(jì)律C.組織紀(jì)律        D.道德紀(jì)律19.對(duì)某縣違紀(jì)公安干警實(shí)施記大過(guò)處分的機(jī)關(guān)是(     )A.該縣政府        B.該縣公安局C.該縣人事局        D.上級(jí)主管機(jī)關(guān)20.公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是(     )A.新錄用的人員        B

28、.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C.轉(zhuǎn)任的人員        D.調(diào)入的人員21.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是(     )A.國(guó)家行政學(xué)院        B.人事部C.組織部        D.各級(jí)政府22.對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的培訓(xùn)是(     )A.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)       &#

29、160;B.在職培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)        D.初任培訓(xùn)23.中青年公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為(     )A.半年左右        B.1年以下C.1至3年        D.2年以上24.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是(     )A.師生關(guān)系        B.同學(xué)關(guān)系C戰(zhàn)

30、友關(guān)系        D.父子關(guān)系25.交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是(     )A.依法進(jìn)行原則        B.適才適用原則C.個(gè)人服從組織原則        D.合理原則26.公務(wù)員基本工資包括(     )A.津貼        B.職務(wù)工資和級(jí)別工資C.補(bǔ)貼 

31、      D.獎(jiǎng)金27.我國(guó)對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行(     )A.級(jí)別工資制        B.職務(wù)工資制C.協(xié)議工資制        D.勞務(wù)工資制28.我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)是(     )A.以級(jí)別工資為主，以崗位津貼為輔        B.以職務(wù)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔C.以

32、職級(jí)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔        D.以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔29.公務(wù)員的最低服務(wù)年限是(     )A.13年        B.2年C.3年        D.35年30.不得辭退公務(wù)員的情形是(     )A.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15日        B.年

33、度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職C.女性公務(wù)員在懷孕期        D.不履行公務(wù)員義務(wù)，且屢教不改3l.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是(     )A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消失        B.公務(wù)員權(quán)利喪失C.享受辭退待遇        D.職務(wù)關(guān)系廢除32.可以受理公務(wù)員控告的是(     )A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)    

34、    B.仲裁委員會(huì)C.立法機(jī)關(guān)        D.司法機(jī)關(guān)33.下列屬于公務(wù)員可進(jìn)行申訴的事由是(     )A.對(duì)分配的工作任務(wù)不滿(mǎn)        B.認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)的層次不高C.對(duì)公務(wù)員法獎(jiǎng)懲規(guī)定不滿(mǎn)        D.申請(qǐng)辭職未獲批準(zhǔn)34.公務(wù)員申訴程序中復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是(     )A.原做出處理決定的

35、機(jī)關(guān)  B.同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.上一級(jí)機(jī)關(guān) D.有管轄權(quán)的檢察機(jī)關(guān)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)35.與國(guó)外公務(wù)員制度相比，我國(guó)公務(wù)員制度的特色是(        )A.堅(jiān)持黨的基本路線B.堅(jiān)持為人民服務(wù)的原則C.堅(jiān)持黨管干部的原則D.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)E.實(shí)行政治中立36.公務(wù)員法在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時(shí)所遵循的原則有(        )A.保護(hù)原則   B.服務(wù)與穩(wěn)定原則C.民主原則

36、60; D.平等原則E.可放棄與不可放棄原則37.公務(wù)員考核等次分為(        )A.非常優(yōu)秀 B.優(yōu)秀C.稱(chēng)職   D.基本稱(chēng)職E.不稱(chēng)職38.能夠授予獎(jiǎng)?wù)碌莫?jiǎng)勵(lì)種類(lèi)是(        )A.嘉獎(jiǎng)        B.記一等功C.記二等功        D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)E.記三等功39.公務(wù)員培訓(xùn)可分為

37、(        )A.初任培訓(xùn)        B.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)        D.政治培訓(xùn)E.在職培訓(xùn)40.申訴程序的種類(lèi)有(        )A.一級(jí)申訴程序  B.一般申訴程序C.特別申訴程序    D.徑直申訴程序E.二級(jí)申訴程序三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）41.我國(guó)

38、公務(wù)員職位類(lèi)別有哪些？42.公務(wù)員考核的方法有哪些？43.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)。44.簡(jiǎn)述制定公務(wù)員工資制度的基本原則。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共245.論述我國(guó)公務(wù)員錄用遵循的原則。46.論述我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容。五、案例分析題(本題10分)47.    A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級(jí)市K市擔(dān)任財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級(jí)干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管預(yù)算處、信息管理處。上述案例中有關(guān)人員的任職有

39、沒(méi)有違反我國(guó)公務(wù)員法的任職回避規(guī)定?請(qǐng)判斷并說(shuō)明理由。全國(guó)2010年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.下列屬于我國(guó)公務(wù)員的是(      )A.某縣政協(xié)主席        B.某公司董事長(zhǎng)C.某大學(xué)校長(zhǎng)        D.某房地產(chǎn)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)2.公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是(      )A.公務(wù)員的職責(zé)和職位 B.公務(wù)員的報(bào)酬和福利C.公務(wù)員的分級(jí)與分類(lèi)

40、60;.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)3.我國(guó)綜合管理類(lèi)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有(      )A.6個(gè)        B.8個(gè)C.10個(gè)        D.12個(gè)4.成為平衡比較各類(lèi)公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是(      )A.級(jí)別        B.工資C.權(quán)責(zé)        D.學(xué)歷5.我國(guó)公務(wù)員的分類(lèi)制度是(      )

41、A.職位分類(lèi)B.職位分類(lèi)為主，職位分類(lèi)和品位分類(lèi)相結(jié)合C.品位分類(lèi)D.品位分類(lèi)為主，品位分類(lèi)和職位分類(lèi)相結(jié)合6.我國(guó)新錄用的公務(wù)員的試用期是(      )A.3個(gè)月        B.6個(gè)月C.1年        D.18個(gè)月7.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指(      )A.身份平等        B.權(quán)利平等C.法律地位平等        D.人格平等

42、8.報(bào)考省級(jí)公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是(      )A.中專(zhuān)以上        B.大專(zhuān)以上C.本科以上        D.碩士研究生以上9.除個(gè)別國(guó)家外，大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員考核的周期是(      )A.半年        B.1年C.2年        D.3年10.下列屬于選任制公務(wù)員的是(      )A.某廳巡視

43、員        B.某局副局長(zhǎng)C.某局主任科員        D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)11.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是(      )A.因公辭職        B.自愿辭職C.責(zé)令辭職        D.引咎辭職12.下列有權(quán)對(duì)公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是(      )A.某縣政府        B.

44、某地級(jí)市公安局C.某省政府        D.某省司法廳13.下列不屬于公務(wù)員處分的是(      )A.記過(guò)        B.記大過(guò)C.降級(jí)        D.降職14.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是(      )A.嘉獎(jiǎng)        B.記二等功C.記三等功        D

45、.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)15.某公務(wù)員散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了(      )A.政治紀(jì)律        B.廉政紀(jì)律C.組織紀(jì)律        D.道德紀(jì)律16.公務(wù)員警告處分的期間是(      )A.6個(gè)月        B.12個(gè)月C.18個(gè)月        D.24個(gè)月17.負(fù)責(zé)主管全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是( 

46、     )A.國(guó)務(wù)院        B.中共中央組織部C.國(guó)家行政學(xué)院        D.人力資源和社會(huì)保障部18.任職培訓(xùn)的對(duì)象是(      )A.所有公務(wù)員   B.新錄用的公務(wù)員C.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D.從事專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)的公務(wù)員19.張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(      )A.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)    &

47、#160;   B.上崗培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)        D.初任培訓(xùn)20.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是(      )A.刑事責(zé)任        B.身份處分C.行政處分        D.賠償責(zé)任21.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是(      )A.副調(diào)研員        B.主任科員C.副鄉(xiāng)長(zhǎng)      &#

48、160; D.科長(zhǎng)22.下列職務(wù)中應(yīng)該實(shí)行地域回避的是(      )A.省長(zhǎng)        B.自治縣縣長(zhǎng)C.區(qū)長(zhǎng)        D.鄉(xiāng)長(zhǎng)23.下列改變公務(wù)員身份的交流形式是(      )A.掛職鍛煉        B.輪換C.轉(zhuǎn)任        D.調(diào)任24.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是(      )A.

49、姑表兄弟關(guān)系        B.堂兄弟關(guān)系C.表舅甥關(guān)系        D.夫妻關(guān)系25.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是(      )A.國(guó)家級(jí)正職以下        B.國(guó)家級(jí)副職以下C.省部級(jí)正職以下        D.省部級(jí)副職以下26.我國(guó)公務(wù)員工資制度中首要的基本原則是(      )A.法律保障原則   

50、    B.平衡比較原則C.正常增資原則        D.按勞分配原則27.我國(guó)女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是(      )A.60天        B.90天C.120天        D.180天28.根據(jù)公務(wù)員法，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿(mǎn)A.20年        B.25年C.30年        D.35

51、年29.公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是(      )A.曠工連續(xù)超過(guò)10天以上B.曠工連續(xù)超過(guò)15天以上C.曠工連續(xù)超過(guò)20天以上        D.曠工連續(xù)超過(guò)25天以上30.我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象是(      )A.聘任的公務(wù)員        B.調(diào)任的公務(wù)員C.選任的公務(wù)員        D.委任的公務(wù)員二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.公務(wù)員考核的原則包括

52、(      )A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合 B.客觀公正C.分類(lèi)考核D.考用結(jié)合E.定性與定量結(jié)合32.工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，其要求主要包括(      )A.公務(wù)員不得玩忽職守、貽誤工作B.公務(wù)員不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)C.公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾D.公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益E.公務(wù)員不得泄露國(guó)家秘密或者工作秘密33.我國(guó)公務(wù)員交流的原則包括(      )A.依法進(jìn)行    

53、0;   B.適才適用C.個(gè)人服從組織        D.合理原則E.強(qiáng)制原則34.公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法包括(      )A.課堂講授法        B.研討法C.案例分析法        D.角色扮演法E.合作研究法35.我國(guó)公務(wù)員辭職的限制性條件包括(      )A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國(guó)家秘密等特殊崗位上任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在

54、接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束E.法律規(guī)定不得辭職的其他情形三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展。37.簡(jiǎn)述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。38.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。39.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的主要環(huán)節(jié)。40.簡(jiǎn)述公務(wù)員控告的處理程序。四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41.試論公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的。42.試論我國(guó)現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題與改革的趨勢(shì)。五、案例分析題(本題10分)43.    某縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請(qǐng)了

55、大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開(kāi)工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門(mén)申報(bào)錄用公務(wù)員的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計(jì)劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)行資格審查、筆試、面試和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，錄用了1名副科長(zhǎng)、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務(wù)員的錄用。問(wèn)：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國(guó)公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?2011年7月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單

56、項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（ ）A日本 B英國(guó)C美國(guó) D法國(guó)2我國(guó)公務(wù)員制度正式推行的時(shí)間是（ ）A1987年10月1日 B1991年1月1日C1993年10月1日 D2006年1月1日3公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員（ ）A服從命令 B保守秘密C依法履職 D知廉恥4成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（ ）A級(jí)別設(shè)置 B職務(wù)設(shè)置C公務(wù)員錄用 D公務(wù)員考核5我國(guó)現(xiàn)有的公務(wù)員級(jí)別是（ ）A15級(jí) B19級(jí)C23級(jí) D27級(jí)6調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)

57、導(dǎo)職務(wù)層次是（ ）A廳局級(jí)正職 B廳局級(jí)副職C縣處級(jí)正職 D縣處級(jí)副職7品位分類(lèi)的主要依據(jù)是（ ）A工作性質(zhì) B人的資歷和身份C工作責(zé)任大小 D工作難度8下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（ ）A副主任科員 B縣長(zhǎng)C副調(diào)研員 D巡視員9在公務(wù)員錄用考試中，“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試”是一種（ ）A情景模擬 B心理測(cè)試C技能測(cè)驗(yàn) D實(shí)際操作10在我國(guó)，公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（ ）A德 B勤C廉 D績(jī)11某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，其年度考核應(yīng)確定的等次是（ ）A優(yōu)秀 B稱(chēng)職C基本稱(chēng)職 D不稱(chēng)職12根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出