人力資源管理一上課講義

1、(一)單選題1. 人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源中的()。(A) 補(bǔ)充規(guī)劃(B) 晉升規(guī)劃(C) 招聘規(guī)劃(D) 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃參考答案:(B)沒有詳解信息！2. 工作分析小組的成員通常是 ()。(A) 分析專家(B) 工會(huì)主席(C) 人力資源部門人員(D) 生產(chǎn)工藝工程師參考答案：(A)沒有詳解信息！3. 傳統(tǒng)人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的不同體現(xiàn)在()。(A) 傳統(tǒng)的人力資源管理注重作業(yè)性、行政事務(wù)性的人力資源活動(dòng)(B) 傳統(tǒng)人力資源管理注重放權(quán)，比較靈活(C) 戰(zhàn)略性人力資源管理更強(qiáng)調(diào)控制(D) 戰(zhàn)略性人力資源管理以職位為基礎(chǔ)，通過職位分析確定職位要素，并在此

2、基礎(chǔ)上建立規(guī)范穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)體系和人力資源管理系統(tǒng)參考答案：(A)沒有詳解信息！4. 在下列活動(dòng)中，()不應(yīng)該由直線部門主管負(fù)責(zé)。(A) 制定雇員晉升人事計(jì)劃(B)擬定培訓(xùn)文件(C)評(píng)估雇員工作績效(D)進(jìn)行薪酬調(diào)查參考答案：(D)沒有詳解信息！5. 某高校2003年在校生有15000人，師生比例為 1: 20,在2004年計(jì)劃增加招生 1800 名。由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加5 %。根據(jù)需求預(yù)測的比率法，該校 2004年需要的教師數(shù)應(yīng)為()名。(A) 150(B) 840(C) 798(D) 都不對參考答案：(D)沒有詳解信息！()。(C)行為主義理論階段(D)戰(zhàn)略管理理論6.

3、將人視為“社會(huì)人”是哪個(gè)管理階段的特征(A) 工業(yè)革命早期(B)古典管理理論階段階段參考答案:(C)沒有詳解信息！7. 在工作分析的準(zhǔn)備階段，確認(rèn)工作分析的目的在于()。(A) 節(jié)約時(shí)間、精力和費(fèi)用(B) 確保分析結(jié)果的質(zhì)量(C) 保證分析活動(dòng)的協(xié)調(diào)(D) 對選擇分析的方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義參考答案：(D)沒有詳解信息！8. 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即()。(A) 統(tǒng)計(jì)預(yù)測方法和概率預(yù)測方法(B) 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法(C) 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法(D) 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法參考答案：(D)沒有詳解信息！9. 戰(zhàn)術(shù)人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。(

4、A) 企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃(B) 企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃(C) 企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃(D) 各類業(yè)務(wù)規(guī)劃參考答案：(D)沒有詳解信息！10. 各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是()。(A) 德爾菲預(yù)測技術(shù)(B)回歸分析方法(C)勞動(dòng)定額法(D)比率法參考答案:(A)沒有詳解信息！11. 人力資源需求的影響因素不包括()。(A) 企業(yè)外部環(huán)境(B) 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境(C) 管理者個(gè)人偏好(D) 人力資源自身參考答案：(C)沒有詳解信息！12. 在工作分析的實(shí)施中，下列任務(wù)中不屬于主管的具體工作是()。(A) 將描述工作說明書的工作任務(wù)告知下屬(B) 要詳細(xì)地向下屬說明編寫工

5、作說明書的目的、方法和程序(C) 解釋工作說明書對個(gè)人、機(jī)構(gòu)的影響(D) 負(fù)責(zé)解釋有爭議的局面和疑難問題，并做出最終的決定參考答案:(B)沒有詳解信息！13. 在下面的選項(xiàng)中，屬于工作說明書中的不需要工作分析確定的內(nèi)容是()。(A) 知識(shí)(B) 技能(C) 學(xué)歷(D) 責(zé)任參考答案:(C)沒有詳解信息！14. 在工作分析的各種方法中，主要用來收集強(qiáng)調(diào)人工技能的信息的方法是()。(A) 問卷調(diào)查法(B) 面談法(C) 工作日志法(D) 觀察法參考答案：(B)沒有詳解信息！15. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃一般至少在()以上。(A) 2 年(B) 5 年(C) 7 年(D) 8 年參考答案:(A)沒有詳解

6、信息！16. 企業(yè)解決人力資源過剩時(shí)可以采用的方法有()。(A) 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)(B) 提高企業(yè)的技術(shù)水平(C) 提拔一批年輕的干部(D) 關(guān)閉一些分廠參考答案：(A)沒有詳解信息！17. 不屬于人力資源管理手段的是()。(A) 經(jīng)濟(jì)手段(B) 行政手段(C) 系統(tǒng)優(yōu)化手段(D) 宣傳教育手段參考答案：(C)沒有詳解信息！18. 人力資源管理的基礎(chǔ)是()。(A) 人力資源規(guī)劃(B) 人員培訓(xùn)(C) 勞動(dòng)定額(D) 工作分析參考答案：(D)沒有詳解信息！19. 在工作分析的各種方法中，綜合法的優(yōu)勢在于()。(A) 在實(shí)際工作中，將各種方法結(jié)合使用，效果通常會(huì)更好

7、(B) 通過與員工和管理者面談交流，對工作有所了解(C) 可以通過讓員工以工作日記或筆記的形式記錄其日?；顒?dòng)心得，比較方便(D) 既快捷又經(jīng)濟(jì)參考答案：(A)沒有詳解信息!20. 不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是()。(A) 晉升規(guī)劃(B) 補(bǔ)充規(guī)劃(C) 勞動(dòng)力市場規(guī)劃(D) 配備規(guī)劃參考答案：(C)沒有詳解信息!(二)多選題1. 對回歸分析預(yù)測法描述正確的有()。(A) 是一種數(shù)學(xué)方法(B) 可以建立方程式(C) 如果統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不夠多，會(huì)影響預(yù)測結(jié)果(D) 誤差很小，可以忽略不計(jì)參考答案：(ABC)沒有詳解信息！2. 影響人力資源需求預(yù)測的因素有()。(A) 設(shè)備條件的變化(B) 企業(yè)規(guī)模的變化(

8、C) 企業(yè)經(jīng)營方向的變化(D) 通貨膨脹的影響參考答案：(ABCD)沒有詳解信息！3. 工作分析的實(shí)施中，編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括()。(A) 有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述(B) 與其他工作的關(guān)系(C) 反映從業(yè)人員的品質(zhì)、特點(diǎn)、技能等方面要求的書面文件(D) 反映從業(yè)人員的工作背景或經(jīng)歷方面要求的書面文件參考答案：(AB)沒有詳解信息！4. 以下哪些特點(diǎn)是人力資源特有的()。(A) 生物性 (B)能動(dòng)性 (C)再生性 (D)社會(huì)性參考答案:(BD)沒有詳解信息!5. 人力資源需求預(yù)測的典型步驟包括()。(A) 確定職務(wù)編制和人員配置(B) 制定人員配置規(guī)劃(C) 確定各部

9、門的工作量(D) 對預(yù)測期內(nèi)退休的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)參考答案：(AC)沒有詳解信息！6. 編寫工作說明書應(yīng)注意的問題包括()。(A) 明確工作說明書對機(jī)構(gòu)管理的重要性(B) 編寫工作說明書的要求(C) 工作說明書必須隨組織機(jī)構(gòu)變化而更新(D) 確保能夠控制員工的態(tài)度參考答案：(ABC)沒有詳解信息!7. 進(jìn)行工作分析可以確定()。(A) 某項(xiàng)工作的職責(zé)(B) 所需要的知識(shí)和技能(C) 完成這項(xiàng)工作所需的其他人員的支持(D) 與其他工作的關(guān)系參考答案：(ABCD)沒有詳解信息!8. 評(píng)估人力資源規(guī)劃的原因是()。(A) 有利于調(diào)整人力資源規(guī)劃和改進(jìn)人力資源管理工作(B) 管理者須嚴(yán)格審核和控制人工成本

10、(C) 增強(qiáng)投資者的信心(D) 有利于戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)參考答案:(ABD)沒有詳解信息!9. 工作分析需求產(chǎn)生的幾種情況包括()。(A) 當(dāng)新組織建立，工作分析首次被正式引進(jìn)時(shí)(B) 當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)(C) 當(dāng)工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時(shí)(D) 當(dāng)組織需要對員工進(jìn)行績效評(píng)估考察績效時(shí)參考答案：(ABC)沒有詳解信息！10. 人力資源規(guī)劃的步驟有()。(A) 預(yù)測組織人力資源需求量(B) 進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)(C) 制定人員供求平衡規(guī)劃政策(D) 確定員工供給規(guī)劃(E) 制定人力資源管理政策調(diào)整規(guī)劃(F) 關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對策參考答案：(ABCDEF)沒有詳解信息！

11、11. 在工作分析開始之前，一些信息需要傳遞給整個(gè)組織，以獲得一致支持。這些信息包 括()。(A) 工作分析的目的(B) 完成活動(dòng)的時(shí)間表(C) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)及管理活動(dòng)的人或部門(D) 出現(xiàn)有爭議的局面或疑難問題時(shí)，由工作分析者做出解釋和最終決定參考答案：(ABC)沒有詳解信息！12. 解決人員短缺的政策和措施有 ()。(A) 提高工作效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量(B) 進(jìn)行平行性崗位調(diào)動(dòng)，適當(dāng)進(jìn)行崗位培訓(xùn)(C) 延長員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量，給予超時(shí)超工作負(fù)荷的獎(jiǎng)勵(lì)(D) 通過人力消耗縮減人員(勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移)(E) 重新培訓(xùn)，調(diào)往新的崗位，或適當(dāng)儲(chǔ)備一些人員參考答案：(AC)沒有詳解信息！13. 人力資

12、源需求預(yù)測的方法有()。(A) 德爾菲法(B) 趨勢分析法(C) 人員替換圖(D) 連環(huán)替代法參考答案：(AB)沒有詳解信息!14. 以下哪些是人力資源管理的原理:（）。（A）分類管理（B）能級(jí)對應(yīng) （C）互補(bǔ)增值（D）競爭強(qiáng)化參考答案：（ABCD）沒有詳解信息！15. 人事管理與人力資源管理的不同體現(xiàn)在（）。（A）內(nèi)容不同（B）性質(zhì)不同（C）地位不同（D）方法不同參考答案：（ACD）沒有詳解信息?。ㄈ┡袛囝}1. 人力資源管理是讓合適的人在合適的位置做合適的事情。（A）對 （B）錯(cuò)參考答案：（A）沒有詳解信息！2. 在提取工作信息時(shí)往往采用多種方法相結(jié)合的方式。（A）對 （B）錯(cuò)參考答案：（

13、A）沒有詳解信息！3. 人力資源與其他資源一樣具有不可再生性。（A）對 （B）錯(cuò)參考答案：(B)沒有詳解信息！4. 趨勢分析法的基本思路是：確定組織中哪一種因素與勞動(dòng)力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最緊密，然后找出這一因素隨雇用人數(shù)的變化趨勢，由此推出將來的趨勢， 從而得到將來的人力資源需求。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！5. 能級(jí)對應(yīng)原則指的是任職者的能力與職位的要求相對應(yīng)。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！6. 人力資源管理是所有管理者的職責(zé)。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！7. 職業(yè)規(guī)劃分為兩個(gè)層次，即個(gè)人層次的職業(yè)規(guī)劃和組織層次的職業(yè)規(guī)劃。(A)

14、 對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！8. 人力資源管理將人看作成本中心。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(B)沒有詳解信息！9. 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度上來分析，物質(zhì)激勵(lì)的效益要遠(yuǎn)高于精神激勵(lì)。這是因?yàn)榻疱X的邊際效用 是遵從遞增規(guī)律的。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(B)沒有詳解信息！10. 在對人員供給和需求進(jìn)行平衡時(shí)，僅需要確定整個(gè)企業(yè)的凈需求。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(B)沒有詳解信息！11. 工作分析、工作規(guī)范、崗位分析、職務(wù)分析的概念都一樣。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！12. 人力資源管理是對組織中人的管理。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！1

15、3. 一個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！14. 通過工作分析所得到的信息資料，可成為人員選拔的標(biāo)準(zhǔn)。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！15. 在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)用語要簡潔易懂、含義明確，調(diào)查項(xiàng)目應(yīng)該是可操作的具體問題。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！16. 職業(yè)是工作分析中的相關(guān)術(shù)語之一。(A) 對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！17. 在市場經(jīng)濟(jì)下，經(jīng)濟(jì)手段是人力資源管理的最重要的手段。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息!18. 人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實(shí)施

16、。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(B)沒有詳解信息！19. 人力資源經(jīng)理屬于直線管理者。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(B)沒有詳解信息！20. 人力資源規(guī)劃的程序首先就是要調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各 種信息。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！21. 工作分析中的準(zhǔn)備階段所要解決的問題是確定分析結(jié)果的表達(dá)形式。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(B)沒有詳解信息！22. 人力資源規(guī)劃的程序中并不包含評(píng)估規(guī)劃的有效性。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案:(B)沒有詳解信息！23. 人力資源需求預(yù)測方法中的經(jīng)驗(yàn)預(yù)測方法也稱勞動(dòng)定額法。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(B)沒有詳解信息！

17、24. 戰(zhàn)略人力資源管理將人力資源管理工作視為所有管理者的工作。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！25. 人力資源規(guī)劃的編制必須考慮財(cái)務(wù)預(yù)算。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案:(A)沒有詳解信息!(一)單選題1. 在工作分析的準(zhǔn)備階段，確認(rèn)工作分析的目的在于()。(A) 節(jié)約時(shí)間、精力和費(fèi)用(B) 確保分析結(jié)果的質(zhì)量(C) 保證分析活動(dòng)的協(xié)調(diào)(D) 對選擇分析的方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義參考答案:(D)沒有詳解信息!2. 企業(yè)解決人力資源過剩時(shí)可以采用的方法有()。(A) 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)(B) 提高企業(yè)的技術(shù)水平(C) 提拔一批年輕

18、的干部(D) 關(guān)閉一些分廠參考答案:(A)沒有詳解信息！3. 在工作分析的各種方法中，主要用來收集強(qiáng)調(diào)人工技能的信息的方法是()。(A) 問卷調(diào)查法(B) 面談法(C) 工作日志法(D) 觀察法參考答案:(B)沒有詳解信息！4. 人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源中的()。(A) 補(bǔ)充規(guī)劃(B) 晉升規(guī)劃(C) 招聘規(guī)劃(D) 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃參考答案：(B)沒有詳解信息！180020045. 某高校2003年在校生有15000人，師生比例為 1： 20，在2004年計(jì)劃增加招生 名。由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加5%。根據(jù)需求預(yù)測的比率法，該校年需要的教師數(shù)應(yīng)為(

19、)名。(A) 150(B) 840(C) 798(D) 都不對參考答案：(D)沒有詳解信息！6. 工作分析小組的成員通常是()。(A) 分析專家(B) 工會(huì)主席(C) 人力資源部門人員(D) 生產(chǎn)工藝工程師參考答案：(A)沒有詳解信息！7. 在工作分析的各種方法中，綜合法的優(yōu)勢在于()。(A) 在實(shí)際工作中，將各種方法結(jié)合使用，效果通常會(huì)更好(B) 通過與員工和管理者面談交流，對工作有所了解(C) 可以通過讓員工以工作日記或筆記的形式記錄其日?；顒?dòng)心得，比較方便(D) 既快捷又經(jīng)濟(jì)參考答案：(A)沒有詳解信息！8. 各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是()。(A)德爾菲預(yù)測技術(shù)

20、(B)回歸分析方法(C)勞動(dòng)定額法(D)比率法參考答案:(A)沒有詳解信息！9. 在下面的選項(xiàng)中，屬于工作說明書中的不需要工作分析確定的內(nèi)容是()。(A) 知識(shí)(B) 技能(C) 學(xué)歷(D) 責(zé)任參考答案：(C)沒有詳解信息！10. 人力資源管理的基礎(chǔ)是()。(A) 人力資源規(guī)劃(B) 人員培訓(xùn)(C) 勞動(dòng)定額(D) 工作分析參考答案：(D)沒有詳解信息！11. 在下列活動(dòng)中，()不應(yīng)該由直線部門主管負(fù)責(zé)。(A)制定雇員晉升人事計(jì)劃(B)擬定培訓(xùn)文件 (C)評(píng)估雇員工作績效 (D)進(jìn)行薪酬調(diào)查參考答案:(D)沒有詳解信息!12. 不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是()。(A) 晉升規(guī)劃(B) 補(bǔ)充規(guī)劃

21、(C) 勞動(dòng)力市場規(guī)劃(D) 配備規(guī)劃參考答案:(C)沒有詳解信息！13. 戰(zhàn)術(shù)人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。(A) 企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃(B) 企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃(C) 企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃(D) 各類業(yè)務(wù)規(guī)劃參考答案：(D)沒有詳解信息！14. 人力資源需求的影響因素不包括()。(A) 企業(yè)外部環(huán)境(B) 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境(C) 管理者個(gè)人偏好(D) 人力資源自身參考答案：(C)沒有詳解信息！15. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃一般至少在()以上。(A) 2 年(B) 5 年(C) 7 年(D) 8 年參考答案：(A)沒有詳解信息！16. 傳統(tǒng)人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的不同體現(xiàn)在()。(A

22、) 傳統(tǒng)的人力資源管理注重作業(yè)性、行政事務(wù)性的人力資源活動(dòng)(B) 傳統(tǒng)人力資源管理注重放權(quán)，比較靈活(C) 戰(zhàn)略性人力資源管理更強(qiáng)調(diào)控制并在此基礎(chǔ)上建立規(guī)(D) 戰(zhàn)略性人力資源管理以職位為基礎(chǔ)，通過職位分析確定職位要素,范穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)體系和人力資源管理系統(tǒng)參考答案：(A)沒有詳解信息!17. 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即()。(A) 統(tǒng)計(jì)預(yù)測方法和概率預(yù)測方法(B) 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法(C) 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法(D) 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法參考答案:(D)沒有詳解信息!18. 在工作分析的實(shí)施中，下列任務(wù)中不屬于主管的具體工作是()。(A) 將描述工作說明書的工

23、作任務(wù)告知下屬(B) 要詳細(xì)地向下屬說明編寫工作說明書的目的、方法和程序(C) 解釋工作說明書對個(gè)人、機(jī)構(gòu)的影響(D) 負(fù)責(zé)解釋有爭議的局面和疑難問題，并做出最終的決定參考答案：(B)沒有詳解信息！19. 不屬于人力資源管理手段的是()。(A) 經(jīng)濟(jì)手段(B) 行政手段(C) 系統(tǒng)優(yōu)化手段(D) 宣傳教育手段參考答案：(C)沒有詳解信息！20. 將人視為“社會(huì)人”是哪個(gè)管理階段的特征()。(A)工業(yè)革命早期 (B)古典管理理論階段(C)行為主義理論階段(D)戰(zhàn)略管理理論階段參考答案:(C)沒有詳解信息!(二)多選題1. 影響人力資源需求預(yù)測的因素有()。(A) 設(shè)備條件的變化(B) 企業(yè)規(guī)模的

24、變化(C) 企業(yè)經(jīng)營方向的變化(D) 通貨膨脹的影響參考答案：(ABCD)沒有詳解信息！2. 評(píng)估人力資源規(guī)劃的原因是()。(A) 有利于調(diào)整人力資源規(guī)劃和改進(jìn)人力資源管理工作(B) 管理者須嚴(yán)格審核和控制人工成本(C) 增強(qiáng)投資者的信心(D) 有利于戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)參考答案：(ABD)沒有詳解信息！3. 進(jìn)行工作分析可以確定()。(A) 某項(xiàng)工作的職責(zé)(B) 所需要的知識(shí)和技能(C) 完成這項(xiàng)工作所需的其他人員的支持(D) 與其他工作的關(guān)系參考答案：(ABCD)沒有詳解信息！4. 人力資源規(guī)劃的步驟有()。(A) 預(yù)測組織人力資源需求量(B) 進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)(C) 制定人員供求平衡規(guī)劃政策(

25、D) 確定員工供給規(guī)劃(E) 制定人力資源管理政策調(diào)整規(guī)劃(F) 關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對策參考答案：(ABCDEF)沒有詳解信息！5. 以下哪些是人力資源管理的原理:()。(A)分類管理 (B)能級(jí)對應(yīng)(C)互補(bǔ)增值(D)競爭強(qiáng)化參考答案：(ABCD)沒有詳解信息！6. 解決人員短缺的政策和措施有 ()。(A) 提高工作效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量(B) 進(jìn)行平行性崗位調(diào)動(dòng)，適當(dāng)進(jìn)行崗位培訓(xùn)(C) 延長員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量，給予超時(shí)超工作負(fù)荷的獎(jiǎng)勵(lì)(D) 通過人力消耗縮減人員(勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移)(E) 重新培訓(xùn)，調(diào)往新的崗位，或適當(dāng)儲(chǔ)備一些人員參考答案：(AC)沒有詳解信息！7. 人力資源需求預(yù)測的方

26、法有()。(A) 德爾菲法(B) 趨勢分析法(C) 人員替換圖(D) 連環(huán)替代法參考答案：(AB)沒有詳解信息!8. 對回歸分析預(yù)測法描述正確的有()。(A) 是一種數(shù)學(xué)方法(B) 可以建立方程式(C) 如果統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不夠多，會(huì)影響預(yù)測結(jié)果(D) 誤差很小，可以忽略不計(jì)參考答案：(ABC)沒有詳解信息！9. 以下哪些特點(diǎn)是人力資源特有的()。(A)生物性 (B)能動(dòng)性 (C)再生性 (D)社會(huì)性參考答案：(BD)沒有詳解信息!10. 工作分析需求產(chǎn)生的幾種情況包括()。(A) 當(dāng)新組織建立，工作分析首次被正式引進(jìn)時(shí)(B) 當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)(C) 當(dāng)工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)

27、生重要變化時(shí)(D) 當(dāng)組織需要對員工進(jìn)行績效評(píng)估考察績效時(shí)參考答案:(ABC)沒有詳解信息！11. 工作分析的實(shí)施中，編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括()。(A) 有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述(B) 與其他工作的關(guān)系(C) 反映從業(yè)人員的品質(zhì)、特點(diǎn)、技能等方面要求的書面文件(D) 反映從業(yè)人員的工作背景或經(jīng)歷方面要求的書面文件參考答案:(AB)沒有詳解信息！12. 人力資源需求預(yù)測的典型步驟包括()。(A) 確定職務(wù)編制和人員配置(B) 制定人員配置規(guī)劃(C) 確定各部門的工作量(D) 對預(yù)測期內(nèi)退休的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)參考答案：(AC)沒有詳解信息！13. 人事管理與人力資源管理的不同

28、體現(xiàn)在()。(A)內(nèi)容不同 (B)性質(zhì)不同(C)地位不同(D)方法不同參考答案：(ACD)沒有詳解信息！14. 編寫工作說明書應(yīng)注意的問題包括()。(A) 明確工作說明書對機(jī)構(gòu)管理的重要性(B) 編寫工作說明書的要求(C) 工作說明書必須隨組織機(jī)構(gòu)變化而更新(D) 確保能夠控制員工的態(tài)度參考答案:(ABC)沒有詳解信息！15. 在工作分析開始之前，一些信息需要傳遞給整個(gè)組織，以獲得一致支持。這些信息包 括()。(A) 工作分析的目的(B) 完成活動(dòng)的時(shí)間表(C) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)及管理活動(dòng)的人或部門(D) 出現(xiàn)有爭議的局面或疑難問題時(shí)，由工作分析者做出解釋和最終決定參考答案：(ABC)沒有詳解信息！(

29、三)判斷題1. 人力資源管理是讓合適的人在合適的位置做合適的事情。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！2. 一個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！3. 通過工作分析所得到的信息資料，可成為人員選拔的標(biāo)準(zhǔn)。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！4. 在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)用語要簡潔易懂、含義明確，調(diào)查項(xiàng)目應(yīng)該是可操作的具體問題。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！5. 人力資源管理將人看作成本中心。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(B)沒有詳解信息！6. 人力資源規(guī)劃的程序首先就是要調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(A)沒有詳解信息！7. 人力資源規(guī)劃的程序中并不包含評(píng)估規(guī)劃的有效性。(A)對 (B)錯(cuò)參考答案：(B)沒有詳解信息！8. 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度上來分析，物質(zhì)激勵(lì)的效益