人員培訓(xùn)和考核管理程序-實驗室類復(fù)習(xí)進程

1、人員培訓(xùn)和考核管理程序目的對從事與質(zhì)量活動有關(guān)的人員（管理人員、檢測人員、驗證人員）進行培訓(xùn)，使員工具備滿足 工作要求的能力和資格。2適用范圍本程序適用于所有從事對檢測工作質(zhì)量有影響的工作人員的培訓(xùn)與考核。3職責(zé)中心主任負責(zé)批準(zhǔn)中心人員培訓(xùn)與考核計劃。黨群辦公室為人員培訓(xùn)考核工作歸口管理部門。黨群辦公室負責(zé)制定本中心員工培訓(xùn)計劃和年度考核計劃，實施并保存相關(guān)記錄。中心各部門應(yīng)按人員培訓(xùn)計劃配合監(jiān)測業(yè)務(wù)室實施培訓(xùn)工作。4程序內(nèi)容4.1培訓(xùn)流程中心的人員管理過程按下圖所示進行控制。人員管理過程控制流程圖4.2培訓(xùn)要求所有從事對檢測工作質(zhì)量有影響的工作人員都應(yīng)進行教育培訓(xùn)。黨群辦公室依據(jù)本中心人才結(jié)

2、構(gòu)、人員素質(zhì)的現(xiàn)狀及本中心適應(yīng)社會和行業(yè)長遠發(fā)展的需 要，組織擬定本中心教育規(guī)劃、中長期培訓(xùn)要求和年度培訓(xùn)考核計劃，上報中心主任批準(zhǔn)。各部門要依據(jù)中心年度培訓(xùn)計劃和本部門本單位的實際培訓(xùn)需求，制定本部門本單位的年度更多精品文檔人員培訓(xùn)計劃，報黨群辦公室備案。424培訓(xùn)要求應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1 )對各崗位的教育和資歷要求。(2 )對各崗位的知識要求。(3)對各崗位的工作技能要求。(4 )客戶的新要求。(5) 檢測對象和手段的新要求。(6) 實施過程中發(fā)現(xiàn)的不滿足或不適當(dāng)?shù)取?.3培訓(xùn)計劃年度培訓(xùn)計劃的制定：(1 )中心各科室根據(jù)崗位實際需要，提出培訓(xùn)需求，并填報培訓(xùn)申請表上交黨群辦公室。(2)黨

3、群辦公室把各部門各單位的培訓(xùn)要求加以整理，編制年度培訓(xùn)計劃，上報中心技術(shù)負 責(zé)人審核批準(zhǔn)后下發(fā)各部門各單位實施。年度培訓(xùn)計劃的跟蹤及修訂：(1) 技術(shù)負責(zé)人會同黨群辦公室對年度培訓(xùn)計劃實施進行監(jiān)督，每年6月和12月進行兩次檢 查，檢查中發(fā)現(xiàn)不符合要求的應(yīng)采取措施糾正。(2) 培訓(xùn)計劃的修訂應(yīng)按原審批程序進行。培訓(xùn)的具體實施由各部門各單位負責(zé)人安排。在制定年度培訓(xùn)計劃時，應(yīng)注意到一般培訓(xùn)、特殊培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)的需求。4.4培訓(xùn)內(nèi)容專業(yè)技能培訓(xùn)。檢測技術(shù)人員和管理人員的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育，如適時舉辦新技術(shù)、新理 論、新方法及新標(biāo)準(zhǔn)、新手冊的短期崗位培訓(xùn)班，外語培訓(xùn)班、專業(yè)及管理人員計算機培訓(xùn)班 等。

4、貫標(biāo)培訓(xùn)。對所有檢測人員和管理人員，應(yīng)進行實驗室資質(zhì)認定評審準(zhǔn)則和水利質(zhì)量 檢測機構(gòu)計量認證評審準(zhǔn)則(SL309-2013)的培訓(xùn)。通過組織中心關(guān)于管理體系文件的宣貫對所有與檢測質(zhì)量有關(guān)的人員進行培訓(xùn)，明確中心管理體系在本崗位實施的內(nèi)容、方法與質(zhì)量責(zé) 任。崗位培訓(xùn)。各部門各單位根據(jù)年度培訓(xùn)計劃對本部門本單位人員依據(jù)培訓(xùn)要求實施崗位培 訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況報黨群辦公室填寫職工培訓(xùn)登記表。入職培訓(xùn)。對新入職的大專院校畢業(yè)生由黨群辦公室組織進行入職崗前培訓(xùn)。其主要內(nèi)容為上崗前的適應(yīng)性培訓(xùn)和貫標(biāo)培訓(xùn)。 黨群辦公室負責(zé)將培訓(xùn)情況記在職工培訓(xùn)登記表內(nèi)， 并保存。4.5培訓(xùn)考核從事中心管理體系內(nèi)部審核工作的內(nèi)審

5、員， 由行業(yè)或地方計量認證機構(gòu)進行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得內(nèi)審員證書后持證上崗從事水環(huán)境監(jiān)測和水利工程質(zhì)量檢測的技術(shù)管理人員、抽樣人員、檢測人員等須經(jīng)主管部門認可的培訓(xùn)單位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得檢測崗位上崗證書和貴重、精密儀器操作證書后持證 上崗。對國家和行業(yè)主管部門有規(guī)定的崗位培訓(xùn)由黨群辦公室根據(jù)要求統(tǒng)一組織進行培訓(xùn)和考核， 并實行持證上崗。黨群辦公室組織對重要崗位進行年度考核并記錄，對于考核不符合的應(yīng)進行再培訓(xùn)或換崗。停工6個月以上人員重新上崗時，需重新安排崗位培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。4.6培訓(xùn)管理461工作人員參加的各類培訓(xùn)要填寫“水利行業(yè)培訓(xùn)證書”，經(jīng)黨群辦公室蓋章后由本人保存。特殊專業(yè)

6、人員參加專業(yè)培訓(xùn)后，需將培訓(xùn)證書（或證明材料）及人員培訓(xùn)登記表的復(fù)印件交黨 群辦公室備案保存。黨群辦公室負責(zé)培訓(xùn)考核的記錄工作。工作人員參加繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)后，須持證件到黨 群辦公室備案。463各部門組織人員培訓(xùn)與考核的所有記錄，由部門整理保存，同時應(yīng)及時將培訓(xùn)情況報黨群辦公室備案；中心組織人員培訓(xùn)與考核的記錄由黨群辦公室整理保存。黨群辦公室每年度末要進行教育培訓(xùn)效果評價，對評價過程中發(fā)現(xiàn)的不足，將按不符合工 作控制、糾正和預(yù)防程序規(guī)定采取相應(yīng)措施，以不斷改進教育培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。黨群辦公室對每次人員培訓(xùn)及考核形成“檢測人員上崗證書培訓(xùn)考核結(jié)果記載表”，歸檔存檔。4.7相關(guān)文件（1） 不符合工作控制、糾正和預(yù)防程序xxxx-B08-E