企業(yè)臨時用工合同

1、企業(yè)臨時用工合同用工合同編號 : 甲方（單位）名稱：所有制性質(zhì)： 地址： 法人代表： 乙方（工人）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫：省 市 現(xiàn)住址： 屬于：（農(nóng)業(yè)人口 / 非農(nóng)業(yè)人口）居民身份證號碼：務(wù)工許可證號碼： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹， 同 意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及 人民 政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如 下條 款：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲 方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證 手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要

2、，安排乙方在 崗位，承 擔(dān) 臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合 同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù) , 需 經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同 手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周 日，每日 小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點 的， 應(yīng)控制每日加班不超過 小時，每月加班不超過 小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定 發(fā)給加班加點 費。（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù) 乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 元，每 月 元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、獎金 ,根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工 資按 計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事 夜班的， 應(yīng)發(fā)給夜餐費 元。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方 基 本生活費 元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲 方負 擔(dān) 元，乙方負擔(dān) 元。乙方繳納金額，先 由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件 , 單位 又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨 同轉(zhuǎn)移， 合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療

4、期內(nèi)的待遇與合 同 制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘 程 度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失 勞動能 力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其 傷殘程度， 由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體 辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī) 療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間， 由甲方酌情發(fā) 給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期 滿尚未痊愈被解除 勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費 元 , 一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，

5、重新簽訂合同的，甲方應(yīng) 按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天；乙方 如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。 上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給 乙方勞動保護用品 , 及勞動保健食品費 元。從 事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的專 崗位操作證方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼 元。 冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 元。五、勞動紀(jì)律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（三）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產(chǎn)）時間

6、不得做私事，不得做與生產(chǎn)工 作 無關(guān)的事。（五）聽從指揮，服從調(diào)動。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。(七) 有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一) 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。(二) 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。(三) 有下列情形之一的，可以解除勞動合同：(1) 雙方一致同意的；(2) 符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；(3) 乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿 意供職的；(4)

7、 乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(四) 有下列情形之一的，本合同自行解除：(1) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(2) 乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五) 乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；(1) 嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；(2) 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源， 造成經(jīng)濟損失的；(3) 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；(4) 有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成 刑事責(zé)任的；（ 5） 無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他 嚴(yán) 重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（ 1）經(jīng)國家有關(guān)

8、部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴(yán)重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（ 3） 人格受到甲方負責(zé)人侮辱的；（ 4） 甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策， 侵 害工人合法權(quán)益的；（ 5） 經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（ 1 ） 合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項情況之一的；（ 2） 患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于 全 部或大部分喪失勞動能力的；（ 3） 女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款 所 列情況外，必須提前半個月

9、通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的 , 按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根 據(jù)實 際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方 不經(jīng)甲方 同意私自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不 予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房 租 按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為 J L o（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭 膳的，所需管理

10、費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 J L o（三）甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共J L o（四）計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：。（五）其他需約定事項：。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán) 根據(jù) 責(zé)任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 J L o相關(guān)的合同樣本 - 幼兒園教師聘用合同 - 銷售聘用合同 - 餐 飲員工聘 用合同 - 學(xué)校臨時工聘用合同 - 保姆聘用合同 - 演員聘 用合同九、勞動爭 議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解 決， 或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職 工以及 職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院 起訴）。調(diào) 解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：。（一）按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向 勞動仲裁 委員會申請 仲裁。企業(yè)臨時用工合同相關(guān)合同范本 : 查看更多 " 用工合同 用工合同（二）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變 更。 本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與