企業(yè)勞動(dòng)合同分析報(bào)告

1、勞動(dòng)關(guān)系第五章 企業(yè)勞動(dòng)合同分析一、勞動(dòng)合同制度概述（一）勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與 用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形 式。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解 除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇 業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù) 和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理 的流動(dòng)性（二）勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征， 即它是當(dāng)事人之間確立、變更終止一定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的 協(xié)議。然而勞動(dòng)合同與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系還具有以下特 征：（1）勞動(dòng)

2、合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用 人單位。勞動(dòng)過(guò)程是人的因素（勞動(dòng)力）和物的因素 （生產(chǎn)資料）結(jié)合作用的過(guò)程。合同當(dāng)事人必須一方是 勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)能力的公民；另一方是勞動(dòng)力使用 者，即擁有生產(chǎn)資料經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限的用人單位，也就是 企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。（2）法律保障求職者與招工單位通過(guò)相互選擇確定合 同當(dāng)事人。求職者的因素包括體力素質(zhì)、勞動(dòng)技能和經(jīng) 驗(yàn)、知識(shí)水平及志趣愛(ài)好等等。招工單位也因生產(chǎn)資料 的性質(zhì)、類(lèi)型不同而分為行業(yè)、單位、工種等。眾多的 招工單位和求職者只有通過(guò)相互選擇的過(guò)程，才能確定 每一個(gè)勞動(dòng)合同的具體當(dāng)事人，使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料得 到恰當(dāng)?shù)慕M合。勞動(dòng)力市場(chǎng)是實(shí)

3、現(xiàn)這種相互選擇的有效途徑 （3）求職者與招工單位簽訂勞動(dòng)合同后，成為勞動(dòng)者 與用人單位，雙方形成管理關(guān)系。求職者只有和生產(chǎn)資 料結(jié)合起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。因此，勞動(dòng)合同制定 后，勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該 單位的一名員工。從勞動(dòng)者方面看，對(duì)享受和承擔(dān)本單 位員工的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)外依法以本單位的名義從事經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)；從用人單位方面看，有權(quán)利也有義務(wù)組織和管 理本單位的員工，把他們的個(gè)人勞動(dòng)組織到集體勞動(dòng)中 去。（ 4）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，即價(jià)值和 使用價(jià)值的創(chuàng)造，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)，即價(jià)值的實(shí) 現(xiàn)。勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程，有的勞動(dòng)成果當(dāng) 時(shí)就能衡量，如編織

4、的勞動(dòng)；有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)無(wú)法衡 量，如耕耘的勞動(dòng)；有的勞動(dòng)有獨(dú)立的成果，如小件行 的搬運(yùn)；有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中，如機(jī)床零件 的某一道工序的加工。無(wú)論勞動(dòng)成果如何，勞動(dòng)者一方 只要按照規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的要求，完成用人單位交給 他的屬于一定工種、一定專(zhuān)長(zhǎng)或一定職務(wù)的工作量，用 人單位就應(yīng)按照合同支付勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì) 利益。從整個(gè)社會(huì)看，勞動(dòng)過(guò)程必須連續(xù)不斷，是再生 產(chǎn)的過(guò)程。勞動(dòng)力本身也需要再生產(chǎn)，它決定了勞動(dòng)合 同的容不限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有時(shí)還要涉及勞 動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。各國(guó) 在確定最低工資時(shí)，一般均考慮勞動(dòng)者贍

5、養(yǎng)人口的生活 費(fèi)用，我國(guó)也不例外。勞動(dòng)合同所確定的工資必須高于 法定最低工資，已經(jīng)包含了這一因素。若員工因生育、 年老、患病、工傷、死亡等原因，部分或全部、暫時(shí)或 永久地喪失勞動(dòng)力的時(shí)候，不僅對(duì)員工本人要給予一定 的物質(zhì)幫助，有時(shí)也要對(duì)勞動(dòng)者所供養(yǎng)的直系親屬給予 一定的物質(zhì)幫助。二、勞動(dòng)合同的制定一）勞動(dòng)合同制定的概念和原則1. 概念勞動(dòng)合同的制定是指求職者和招工單位經(jīng)過(guò)相互選 擇，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié) 商，達(dá)成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律 行為。勞動(dòng)合同的制定過(guò)程一般應(yīng)是勞動(dòng)法律關(guān)系的確 立過(guò)程，是求職者轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者，招工單位轉(zhuǎn)化為用人 單位的過(guò)程。在推行

6、全員勞動(dòng)合同制的情況下，勞動(dòng)合 同的制定，是在已有勞動(dòng)關(guān)系的員工中進(jìn)行的，是勞動(dòng) 法律關(guān)系的重新確定過(guò)程，由此也產(chǎn)生了一些新的特 征。2. 原則制定勞動(dòng)合同應(yīng)遵循下述各項(xiàng)原則：（1）合法原則。無(wú)論合同的當(dāng)事人、容和形式，還是 制定合同的程序，都必須符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)政策 的要求。尤其應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，凡屬與勞動(dòng)合同有關(guān)的強(qiáng) 行性法律規(guī)和強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，都必須嚴(yán)格遵守。因 而，在制定合同過(guò)程中只能有限制地體現(xiàn)契約自由的精 神。（2）平等自愿原則。所謂平等，是指制定合同時(shí)，雙 方當(dāng)事人的法律地位平等，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同容 表達(dá)具有同等效力的意志。所謂自愿，是指合同的制 定，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人

7、的意愿，任何一方都不得強(qiáng) 迫對(duì)方接受其意志，除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何 第三者都不得干涉合同制定。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，平 等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者都不可 分割。（3）協(xié)商一致原則。在制定合同過(guò)程中，合同制定與 否以及合同容如何，都只能在雙方當(dāng)事人以協(xié)商方式達(dá) 成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定。因而，只有協(xié)商一致，合同 才能成立。（ 二 ） 勞動(dòng)合同的形式與容1. 勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同容賴(lài)以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表 現(xiàn)。各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同可以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都 由立法明確規(guī)定。勞動(dòng)合同形式有口頭形式和書(shū)面形式 之分。各國(guó)勞動(dòng)立

8、法對(duì)此作出的選擇，可歸納為三種模 式：（1）允許一般勞動(dòng)合同采用口頭形式，只要求特定勞 動(dòng)合同采用書(shū)面形式；（2）一般要求勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，但允許在特殊 情況下勞動(dòng)合同口頭形式；（3）要求所有勞動(dòng)合同都采用書(shū)面形式。凡是法定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式制定的勞動(dòng)合同，均為要式合 同。在要式合同的適用圍，如果合同形式不符合要式合 同的要求，就會(huì)給合同當(dāng)事人帶來(lái)一定的法律后果。由 于立法規(guī)定要式勞動(dòng)合同的目的，在于更有效地保護(hù)勞 動(dòng)者合法權(quán)益，因而，許多國(guó)家從有利勞動(dòng)者的角度， 規(guī)定勞動(dòng)合同不符合要式合同要求的法律后果。其中常 見(jiàn)的有：定期勞動(dòng)合同因未采用書(shū)面形式而轉(zhuǎn)化為不定期勞動(dòng) 合同。例如，比利時(shí)雇傭合

9、同法規(guī)定，如缺乏書(shū)面 文件表示合同已按一定期限或明確的任務(wù)簽訂，則應(yīng)當(dāng) 作為以相同條件簽訂的沒(méi)有一定期限的合同。又如， 法國(guó)勞動(dòng)法典規(guī)定，有固定期限的雇傭合同采用書(shū) 面形式，而非書(shū)面合同就意味著是簽訂了一個(gè)沒(méi)有特別 說(shuō)明時(shí)間的合同。勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式而有權(quán)單獨(dú)證實(shí)其 權(quán)利。例如，利比亞勞工法規(guī)定，雇傭合同應(yīng)該用 阿拉伯文字書(shū)寫(xiě)，在沒(méi)有書(shū)面合同的情況下，應(yīng)允許工 人單獨(dú)以任何有效的證明方式確立其權(quán)利。又如，伊 拉克國(guó)勞工法規(guī)定，若書(shū)面合同遺失，惟獨(dú)工人有權(quán) 用某種可行的證明方式對(duì)合同加以證實(shí)。勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之分。主件一般是指 在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所制定的書(shū)面勞動(dòng)合同；附件一般

10、是指法定或約定作為勞動(dòng)合同主件之補(bǔ)充而明確當(dāng)事人雙 方相互權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。法定的勞動(dòng)合同附件，主 要有：（1）用人單位部勞動(dòng)規(guī)則，即用人單位勞動(dòng)規(guī)章制 度。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī) 章制度。（2）專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議，即已確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與其 用人單位就某種事項(xiàng)所簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。勞動(dòng)部規(guī)定， 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合 同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等容，可以 在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過(guò)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議來(lái)規(guī)定；用人單位應(yīng)當(dāng)與 本單位的待崗或放長(zhǎng)假人員就勞動(dòng)合同的有關(guān)容協(xié)商簽 訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。2. 勞動(dòng)合同的容勞動(dòng)合同的容，即勞動(dòng)合同條款，它作為勞動(dòng)者與 用人單

11、位合意的對(duì)象和結(jié)果，將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的 權(quán)利和義務(wù)具體化。在各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同容的立法中， 主要就容構(gòu)成和若干重要條款作出規(guī)定。根據(jù)各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同容由法定必備條款 和約定必備條款所構(gòu)成。法定必備條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條 款。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才能依法成立。 它有一般法定必備條款和特殊法定必備條款的區(qū)分。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必 須具備的條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）合同期限。除依法允許制定不定期合同的情況以 外，都應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同有效期限，其中應(yīng)包括合同的生效 日期和終止日期，或者決定合同有效期限的工作（工 程）項(xiàng)目。（2）工作容。即

12、關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)任務(wù)條(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng) 者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和生產(chǎn)資料條件的條款。(4) 勞動(dòng)報(bào)酬。即關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的形式、構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)等 條款。(5) 勞動(dòng)紀(jì)律。即關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的條 款，它一般不盡列勞動(dòng)紀(jì)律的容，只是表明勞動(dòng)者同意 接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。(6) 合同終止條件。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之 外的哪些情況下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。(7) 違約責(zé)任。即關(guān)于違反勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單 位各應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任的條款，不僅包括關(guān)于依法承擔(dān)違 約責(zé)任的抽象規(guī)定，而且含有關(guān)于在合法圍承擔(dān)或免除 違約責(zé)任的具體約定。特殊法定必備

13、條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng) 合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊 性，立法特別要求其除一般法定必備條款外，還必須規(guī) 定一定的特有條款。例如，比利時(shí)雇傭合同法規(guī) 定，商業(yè)推銷(xiāo)員雇傭合同中應(yīng)制訂計(jì)算傭金的條款；學(xué) 生雇傭合同中應(yīng)包括履行合同地點(diǎn)、日工時(shí)和周工時(shí)、 學(xué)生食宿地點(diǎn)等條款。我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中也有此類(lèi)規(guī) 定，例如，外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同 中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款；學(xué)徒培訓(xùn)合同中應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn) 目標(biāo)、學(xué)習(xí)期限、生活待遇等條款。約定必備條款，即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人或其代表約定勞 動(dòng)合同必須具備的條款。它是法定必備條款的必要補(bǔ) 充，其具備與否，對(duì)勞動(dòng)合同可否依法成立，在一定程

14、 度上有決定性意義。按照作出約定的主體不同，它可分 為集體合同約定必備條款和勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定必備條 款。前者即集體合同要求在勞動(dòng)合同中必須載明的條 款，既包括集體合同已規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)由勞動(dòng)合同將其具 體化的條款，也包括集體合同僅列出項(xiàng)目而應(yīng)由勞動(dòng)合 同明確其容的條款。有的國(guó)家(如日本)對(duì)勞動(dòng)合同必 備條款，法規(guī)中少作或不作規(guī)定，而主要由集體合同約 定。后者即簽訂勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)事人一方或雙方特別約定 勞動(dòng)合同中必須有的條款。在約定必備條款中，有的屬于法定可備條款，即法 律規(guī)定勞動(dòng)合同可以具備的條款。勞動(dòng)合同的某些容由 于非常重要而不應(yīng)被忽視，但又不宜作為法定必備條 款，于是，在立法中予以特別提示，

15、指明在勞動(dòng)合同中 可以作出專(zhuān)項(xiàng)約定。此類(lèi)條款通常有試用期條款、條款 和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等。試用期限是指用人單位與新招員工約定的相互考察 的時(shí)期。一般說(shuō)，對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可以約 定試用期。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中 用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試 用期。雙方約定試用期時(shí)，技術(shù)性不強(qiáng)的工種試用期可 短一些，技術(shù)性強(qiáng)的工種試用期可長(zhǎng)一些，但最長(zhǎng)不得 超過(guò) 6 個(gè)月。按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期包括在合同期，在 試用期中只能用解除合同來(lái)消滅勞動(dòng)關(guān)系。在試用期 中，勞動(dòng)合同中的其他條款，增加的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等容，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人均有 約束力。事項(xiàng)

16、是勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密承擔(dān)義務(wù)的約 定。通常包括期限、方式以及泄密的賠償辦法。期限與 試用期限不同。試用期包括在合同期，并短于合同期； 而期則可等于或長(zhǎng)于合同期，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系消 滅的一定時(shí)期，用人單位仍可要求原員工承擔(dān)義務(wù)。在 勞動(dòng)合同中約定事項(xiàng)，有利于防止企業(yè)間的不正當(dāng)競(jìng) 爭(zhēng)，但條款的約定也應(yīng)合理。哪些人承擔(dān)義務(wù)？承擔(dān)多 長(zhǎng)時(shí)間？應(yīng)當(dāng)以該秘密涉及的圍為限，不應(yīng)要求員工對(duì) 已經(jīng)公開(kāi)的技術(shù)或信息承擔(dān)義務(wù)。關(guān)于條款，在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者保守用人 單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) ；并可約定在勞動(dòng)合同終止 前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間（不超過(guò) 6 個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合

17、同的相關(guān)容。禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款即約定禁止，勞動(dòng)者參與或者從 事與用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以保守用人單位商業(yè)秘密的合同條款，它包括對(duì)禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的期限、圍和補(bǔ)償?shù)鹊募s 定。關(guān)于禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款，可以在勞動(dòng)合同中約定或 者由用人單位規(guī)定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終 止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限（不超過(guò) 3 年），不得 到與原用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng) 關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與原 用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng) 當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)契約法規(guī)定， 勞動(dòng)契約得約定勞動(dòng)者于勞動(dòng)關(guān)系終止后不得與雇方競(jìng) 爭(zhēng)營(yíng)業(yè)，但以勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系得知雇方技術(shù)上秘

18、密而 對(duì)于雇方有損害時(shí)為限；雇方對(duì)勞動(dòng)者如無(wú)正當(dāng)理由而 解約時(shí)，其禁止競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)業(yè)之約定失其效力。有的國(guó)家 （如比利時(shí)）規(guī)定，對(duì)工資達(dá)到一定數(shù)額的勞動(dòng)者，才 可以或應(yīng)當(dāng)在雇傭合同中約定條款和相應(yīng)的禁止同業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)條款；如果雇主無(wú)正當(dāng)理由或勞動(dòng)者有正當(dāng)理由終止 合同，則這種條款無(wú)效。（三）勞動(dòng)合同的制定程序勞動(dòng)合同的制定程序是指通過(guò)勞動(dòng)合同的制定，建 立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序，可以分為兩個(gè)階段。第一階段通常稱(chēng)為“招收錄用”，是確定勞動(dòng)合同 雙方當(dāng)事人的程序。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲準(zhǔn)招工時(shí)，勞動(dòng)合同 的一方當(dāng)事人 - 用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提 出訂約提議的一方，也稱(chēng)“要約方”。將招工單位“故 意拖延不制定勞

19、動(dòng)合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種 情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動(dòng)合同的另一 方當(dāng)事人，即接受提議的一方，也稱(chēng)“受約方”。在招 工結(jié)束之前， “受約方”是不確定的，需要通過(guò)“招 收錄用”程序來(lái)確定。因此，“招收錄用” 程序也可 以說(shuō)是通過(guò)確定受約人，從而明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人 的程序，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：（1）公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。用人單位依法獲準(zhǔn)招工 （招聘）以后，就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)指定 方式，向不特定勞動(dòng)者公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。在簡(jiǎn)章 中應(yīng)載明法定必要容，其中包括員工錄用（聘用）條 件、錄用（聘用）后員工權(quán)利義務(wù)、應(yīng)招（應(yīng)聘）人員報(bào)名辦法、錄用（聘用）考核方式

20、等事項(xiàng)。（2）自愿報(bào)名。勞動(dòng)者按照招工（招聘）簡(jiǎn)章的要 求，自愿進(jìn)行應(yīng)招（應(yīng)聘）報(bào)名，并提交表明本人身 份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。（3）全面考核。用人單位或其代理人依法對(duì)應(yīng)招（應(yīng) 聘）人員的德智體狀況進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。（4）擇優(yōu)錄用（聘用）。用人單位對(duì)于經(jīng)考核合格的 應(yīng)招（應(yīng)聘）者，擇優(yōu)確定被錄用（聘用）人員，并向 其本人發(fā)出書(shū)面通知；為便于監(jiān)督，還應(yīng)公布被錄用 （聘用）者。第二階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段，是對(duì)勞動(dòng)合 同的具體容通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的過(guò)程。通過(guò)第 一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，招工單位作為法 定要約方，應(yīng)向求職者發(fā)出要約，提供勞動(dòng)合同的文本 （

21、草案）。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動(dòng)合同前，將合 同文本交付勞動(dòng)者。求職者作為受約方對(duì)用人單位提供 的勞動(dòng)合同條款如果沒(méi)有任何異議，全部接受，也就是 作出了承諾；如果受約方對(duì)合同草案提出了修改意見(jiàn)或 要求增加新容，應(yīng)視為對(duì)原要約的拒絕，并向招工單位 提出新的要約，雙方再通過(guò)要約 新要約再要 約直至承諾的協(xié)商過(guò)程，達(dá)成一致的意見(jiàn)。在一般 情況下，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即告成立， 勞動(dòng)法律關(guān)系也得以確立。對(duì)于某些特殊的招工單位如 私營(yíng)企業(yè)，按地方規(guī)定必須進(jìn)行鑒證的，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén) 鑒證后方能生效。程序一般包括下述主要環(huán)節(jié)：（ 1）提出勞動(dòng)合同草案。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂 的勞動(dòng)合同草案，并說(shuō)

22、明各條款的具體容和依據(jù)。（2）介紹部勞動(dòng)規(guī)則。在提出合同草案的同時(shí)，用人 單位還必須向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹本單位部勞動(dòng)規(guī)則。（ 3）商定勞動(dòng)合同容。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同 草案和部勞動(dòng)規(guī)則的基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款逐條協(xié)商一致 后以書(shū)面形式確定其具體容。對(duì)勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者 可提出修改和補(bǔ)充意見(jiàn)，并就此與用人單位協(xié)商確定。 對(duì)部勞動(dòng)規(guī)則，勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可，而 不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其容；不過(guò)，雙方可以 在勞動(dòng)合同中作出不同于部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)容或者指明不 受部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)容約束而對(duì)勞動(dòng)者更有利的約定。(4) 簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致 所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章，

23、以此標(biāo)志雙方意思 表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動(dòng)合同，在雙方 當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。(5) 鑒證。按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合 同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。凡需要鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證 后才可生效。上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過(guò)程，招工 單位招用合同制員工，必須依次確定合同當(dāng)事人、確定 合同容，才能在當(dāng)事人之間，確立勞動(dòng)法律關(guān)系。( 四 ) 勞動(dòng)合同的法律效力1. 勞動(dòng)合同的有效勞動(dòng)合同依法成立，從合同成立之日或者合同約定生效 之日起就具有法律效力，即在雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng) 法律關(guān)系，對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。其具體表現(xiàn)

24、 主要是：(1) 當(dāng)事人雙方必須親自全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)；(2) 合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序， 任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同；(3) 當(dāng)事人違反合同必須依法承擔(dān)違約責(zé)任；(4) 當(dāng)事人雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，必須以法 定方式處理。勞動(dòng)合同具有法律效力，必須以完全具備法定有效要件 為前提。在各國(guó)立法中，勞動(dòng)合同有效要件通常散見(jiàn)于 具體的合同法規(guī)，而無(wú)集中性規(guī)定。從理論上歸納，立 法所表明的勞動(dòng)合同有效要件，一般包括：(1) 合同主體必須合格。雙方當(dāng)事人都必須具備法定的 主體資格，即一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為 能力的公民，另一方必須是具有用人權(quán)利能力和

25、用人行 為能力的單位。(2) 合同容必須合法。即勞動(dòng)合同必須完全具備法定必 備條款，并且所載各項(xiàng)條款的容，都必須符合勞動(dòng)法 規(guī)、勞動(dòng)政策和集體合同的要求。(3) 意思表示必須真實(shí)。即雙方當(dāng)事人的意思表示都出 于本人自愿，并且與本人在意志相符。(4) 合同形式必須合法。要式勞動(dòng)合同，必須采用法定 的書(shū)面合同或標(biāo)準(zhǔn)合同形式；非要式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用 當(dāng)事人所要求的書(shū)面或口頭合同形式。(5) 制定程序必須合法。勞動(dòng)合同的制定，必須完成各 項(xiàng)法定必要程序，并且，在制定程序中必須嚴(yán)格遵循法 定規(guī)則，尤其應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則。2. 勞動(dòng)合同的無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而 全部

26、或部分不具有法律效力。其中，全部無(wú)效的勞動(dòng)合 同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅 ；部分無(wú)效的勞 動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合 同條款無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍 然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效的原因，為立法所規(guī)定，只不過(guò)在不同國(guó) 家有從嚴(yán)規(guī)定與從寬規(guī)定之區(qū)分?！斑`反法律、行政法 規(guī)的勞動(dòng)合同”，“采取欺詐、威脅等手段制定的勞動(dòng) 合同”一般確定為無(wú)效合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從制定 的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。按勞動(dòng)部的解釋?zhuān)骸皢T工 被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為 無(wú)效勞動(dòng)合同”。所謂“員工被迫簽訂的勞動(dòng)合同”， 是指有證據(jù)表明員工在受到脅迫或?qū)Ψ匠思褐５那?/p>

27、況 下，違背自己真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同；所謂“未經(jīng) 協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同”，是指有證據(jù)表明用人單位 和勞動(dòng)者不是在雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)平 等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn)。根據(jù)此規(guī)定和合同原理，可將勞動(dòng)合同無(wú)效的原因歸納 為下述幾種：（1）合同主體不合法，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力 和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和 用人行為能力。（2）合同容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者 合同條款。（3）合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書(shū)面 形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。（4）制定程序不完備，即制定合同未履行法定必要程 序。

28、（5）意思表示不真實(shí)，即制定合同過(guò)程中，由于欺 詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導(dǎo)致當(dāng)事人的意思 表示不真實(shí)。上述各種原因?qū)τ跊Q定勞動(dòng)合同無(wú)效的法律意義， 可因?qū)嶋H情況的差異而不盡相同。其中，對(duì)于主體不合 法的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為全部無(wú)效；對(duì)于具有其他原因 的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為部分無(wú)效。凡確認(rèn)合同全部無(wú)效 的，應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度。特別應(yīng)指出，在勞動(dòng)合同無(wú)效的疇 中，還包括部勞動(dòng)規(guī)則無(wú)效的問(wèn)題。根據(jù)部勞動(dòng)規(guī)則的 各項(xiàng)有效要件的法律意義，對(duì)于制定主體不合法或制定 程序不合法的部勞動(dòng)規(guī)則，一般應(yīng)確認(rèn)為全部無(wú)效；對(duì) 于容不合法的部勞動(dòng)規(guī)則，一般只應(yīng)就其不合法部分確 認(rèn)為無(wú)效，其余部分則仍然有效。由于部勞動(dòng)規(guī)則

29、是勞 動(dòng)合同的附件，因而，部勞動(dòng)規(guī)則無(wú)效一般不影響勞動(dòng) 合同的效力；但是，對(duì)于以部勞動(dòng)規(guī)則的某部分容為依 據(jù)的勞動(dòng)合同條款來(lái)說(shuō)，則可能隨著部勞動(dòng)規(guī)則的該部 分容的無(wú)效而無(wú)效。勞動(dòng)合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)依法確認(rèn)為無(wú)效，其法律后果 一般是，自制定時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。對(duì)此應(yīng)理解為 自制定時(shí)起無(wú)效勞動(dòng)合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利和 義務(wù)的依據(jù)，而不應(yīng)理解為像無(wú)效民事合同那樣自制定 時(shí)起就不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)。這是因?yàn)?，勞?dòng)力 支出后就不可回收，由此決定了對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同已履行 的部分，即勞動(dòng)者實(shí)施的勞動(dòng)行為和所得的物質(zhì)待遇， 不能適用返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀的處理方式，并且對(duì)處于 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法

30、予以保護(hù)。實(shí)踐中， 勞動(dòng)合同的制定和被確認(rèn)無(wú)效一般都有一個(gè)過(guò)程，所 以，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有必要按照下述兩個(gè)階 段認(rèn)定和處理：（1）自合同制定時(shí)起至合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)止，合同全 部無(wú)效的當(dāng)事人之間僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，合同部分無(wú)效的當(dāng)事人之間并 存著部分勞動(dòng)法律關(guān)系和部分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政 策、集體合同和部勞動(dòng)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)重新確 定，其中，勞動(dòng)者如果未得到或者未全部得到勞動(dòng)法 規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同、部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物 質(zhì)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。（2）自合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)起，全部無(wú)效的合同所引起 的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予

31、終止；部分無(wú)效的合同中，無(wú)效條 款應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同和部勞動(dòng)規(guī)則 中的有關(guān)規(guī)定所取代，或者由當(dāng)事人依法重新商定的合 同條款所取代。勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，還會(huì)導(dǎo)致特殊的法律后果。 其中主要包括：（1）用人單位對(duì)勞動(dòng)者收取保證金或扣押證件等物品 的，應(yīng)當(dāng)返還給勞動(dòng)者（2）勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，如 果當(dāng)事人雙方都具備主體資格而勞動(dòng)者要求制定勞動(dòng)合 同的，在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞 動(dòng)者依法制定勞動(dòng)合同。因?yàn)?，在這種情況下確認(rèn)勞動(dòng) 合同無(wú)效，并未否定勞動(dòng)合同制定程序的第一階段（即 確定合同當(dāng)事人階段）雙方所作出的同意與對(duì)方制定勞 動(dòng)合同的意思表示，所

32、以，可重新開(kāi)始勞動(dòng)合同制定程 序的第二階段（即確定合同容階段），并且，這樣做可 避免勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同無(wú)效而失業(yè)。（3）用人單位對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有過(guò)錯(cuò)，如果給勞動(dòng)者 造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）制定合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 用人單位和被招用的員工在制定勞動(dòng)合同時(shí)，必須注意 以下幾方面的問(wèn)題：1. 雙方首先應(yīng)衡量本身的條件即用人單位要衡量是否具備對(duì)新招人員提供生產(chǎn)或 工作以及生活等方面的物質(zhì)條件，培養(yǎng)新的能力等 等 ；而被招用人員則要對(duì)照企業(yè)的招工簡(jiǎn)章，衡量自 己是否符合招工單位招工的條件。其次，雙方在確認(rèn)自 己具備招工和應(yīng)招條件的基礎(chǔ)上，再了解對(duì)方是否確有 招工或應(yīng)招的條件。即招工單位要了解應(yīng)招人

33、員的基本 狀況，包括驗(yàn)看應(yīng)招人員提供的戶(hù)籍、學(xué)歷、技術(shù)級(jí)別 等證明。應(yīng)招人員也要了解招工單位的基本狀況，可以 通過(guò)招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)服務(wù)公司或主管機(jī)關(guān)等途徑去了 解。2. 制定合同時(shí)，既要根據(jù)法律，又要結(jié)合實(shí)際如果雙方當(dāng)事人在制定合同時(shí)，拋開(kāi)國(guó)家的法律政 策，完全由當(dāng)事人雙方商訂，那么有可能產(chǎn)生無(wú)效合 同。但是如果不結(jié)合實(shí)際作出具體規(guī)定，也會(huì)給履行合 同帶來(lái)困難，所以合同不能千篇一律。3. 勞動(dòng)合同的容要繁簡(jiǎn)得當(dāng)對(duì)國(guó)家法律政策規(guī)定較細(xì)致、具體的容，可寫(xiě)明按 照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可（當(dāng)然，必須把這些規(guī)定作為勞動(dòng) 合同的附件與勞動(dòng)合同文本一并提交給合同制工人）， 對(duì)于國(guó)家法律政策未作具體規(guī)定的容，特別是容

34、易產(chǎn)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議之處，則應(yīng)該盡量作出詳細(xì)的規(guī)定。比如，勞 動(dòng)合同的具體條款，就需要訂得比較詳細(xì)。因?yàn)楹贤?條款是當(dāng)事人享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，條款不齊全，不僅影響當(dāng)事人合法權(quán)益，而且還會(huì)影響合同的履 行。尤其是一些必要條款，如果不全，合同的法律效力 就會(huì)受到影響，像工種、崗位或者報(bào)酬等，如果沒(méi)有， 合同就無(wú)法履行。此外，對(duì)具有行業(yè)特點(diǎn)的涉及雙方切 身利益的事項(xiàng)應(yīng)作出明確規(guī)定，有些易誤解的事項(xiàng)更要 作詳細(xì)說(shuō)明或解釋?zhuān)駝t，則容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。4. 勞動(dòng)合同中的語(yǔ)言表達(dá)要力求準(zhǔn)確、明白避免使用易產(chǎn)生誤解或歧義的詞句也就是說(shuō)勞動(dòng)合 同書(shū)面記載的容一定要與當(dāng)事人的愿望相一致，否則， 也容易產(chǎn)生勞動(dòng)

35、糾紛。5. 勞動(dòng)合同責(zé)任規(guī)定要明確責(zé)任是合同的核心，也是勞動(dòng)合同法律效力的集中 體現(xiàn)。如果責(zé)任規(guī)定得不明確，一旦發(fā)生爭(zhēng)議追究責(zé)任 時(shí)，可能互相推委，使?fàn)幾h遲遲不能得到妥善解決。6. 合同簽定日期和生效日期要明確合同的日期是勞動(dòng)合同的法定容之一，如果在合同 中不注明起止日期，也容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。在實(shí)踐中就出現(xiàn) 了這樣的情況，有的合同已經(jīng)履行了一段時(shí)間，而合同 的一方還沒(méi)有正式簽字，由此，又影響到合同的終止問(wèn) 題。所以，合同中可以約定履行合同的具體起止日期即 簽訂日期與履行日期不是必須一致的。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以上問(wèn) 題，以使我國(guó)的勞動(dòng)合同制度日益完善。三、勞動(dòng)合同的履行（ 一 ）

36、 概念勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合 同所規(guī)定義務(wù)的法律行為，亦即勞動(dòng)者和用人單位按照 勞動(dòng)合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和各自合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同依法制定就必須履行，這既是勞動(dòng)法賦予合同 當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)合同當(dāng)事人雙方具 有法律約束力的主要表現(xiàn)。（二）原則勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則：1. 勞動(dòng)合同親自履行原則勞動(dòng)合同親自履行原則是根據(jù)合同主體特征提出 的。勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系 ；勞動(dòng) 合同是特定主體間的合同。勞動(dòng)合同的履行也只能在簽 訂合同的特定主體之間進(jìn)行。勞動(dòng)者一方的主體變更一 般視為合同解除，用人單位一方對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù) 的請(qǐng)求權(quán)

37、也不應(yīng)轉(zhuǎn)讓給第三人。勞動(dòng)法律關(guān)系確立后， 勞動(dòng)者不允許請(qǐng)他人代替勞動(dòng)，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同 意不能擅自將勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)到其他單位。2. 勞動(dòng)合同全面履行原則勞動(dòng)合同的全面履行原則是根據(jù)合同容特征提出 的。勞動(dòng)合同是一個(gè)整體，合同規(guī)定的條款相互之間有 其在的聯(lián)系，不能割裂。合同當(dāng)事人雙方，都必須履行合同的全部條款和各自承 擔(dān)的全部義務(wù)，既要按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)及其種類(lèi)、數(shù) 量和質(zhì)量履行，又要按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式 履行。3. 勞動(dòng)合同協(xié)作履行原則勞動(dòng)合同的協(xié)作履行原則是根據(jù)合同客體特征提出 的。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。勞動(dòng)者提供勞動(dòng) 力，用人單位使用勞動(dòng)力的過(guò)程是個(gè)極為復(fù)雜的過(guò)程， 只有當(dāng)

38、事人雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義 務(wù)。一般地說(shuō)，民事合同往往與某種勞動(dòng)結(jié)果相聯(lián)系， 合同對(duì)勞動(dòng)結(jié)果，尤其是標(biāo)的物的約定有助于明確雙方 當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。而勞動(dòng)合同主要是和勞動(dòng)力的使 用和保護(hù)相聯(lián)系，約定的權(quán)利、義務(wù)難免空泛，在符合 法律和合同規(guī)定的前提下，還需要?jiǎng)趧?dòng)者一方服從用人 單位的指揮，才能使勞動(dòng)過(guò)程得以進(jìn)行。這一方面要求 勞動(dòng)者自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，另一方面也要求用人單位體 諒勞動(dòng)者的實(shí)際困難。勞動(dòng)合同協(xié)作履行原則要求：(1) 當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī) 定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對(duì)方履行義務(wù)創(chuàng)造條 件；(2) 當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和管 理，互

39、相督促，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決；(3) 無(wú)論是企業(yè)還是員工遇到困難時(shí)，雙方應(yīng)在法律允 許的圍盡力給予幫助；(4) 員工違紀(jì)，企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行教育，幫助員工改正， 企業(yè)違約，員工要及時(shí)反映問(wèn)題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè) 法防止和減少損失；(5) 在履行過(guò)程中發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方都應(yīng)從 大局出發(fā)，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí) 際情況，及時(shí)協(xié)商解決，從而建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。4. 勞動(dòng)合同特殊規(guī)則履行不明確條款的規(guī)則。對(duì)于勞動(dòng)合同中容不明確 的條款，應(yīng)當(dāng)先依法確定其具體容，然后予以履行。一 般認(rèn)為，用人單位部勞動(dòng)規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該 規(guī)定履行；用人單位部勞動(dòng)規(guī)則未作明確規(guī)定的，就按 照集

40、體合同的規(guī)定履行；集體合同未作明確規(guī)定的就按 照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策的規(guī)定履行；勞動(dòng)法規(guī)和政策未 作明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行；沒(méi)有可供遵循 的，就由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定如何履行，其中，勞動(dòng)給 付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。向第三人履行的規(guī)則。勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事 人，一般都只向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，并且，要求對(duì)方 當(dāng)事人履行義務(wù)的請(qǐng)求權(quán)一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人。換言 之，只有在法律允許的特殊情況下，勞動(dòng)者或用人單位 才應(yīng)當(dāng)向第三人履行義務(wù)。關(guān)于勞動(dòng)者向第三人履行勞 動(dòng)給付義務(wù)的條件，有的國(guó)家(如德國(guó))立法規(guī)定，在 勞動(dòng)合同已有向第三人提供勞動(dòng)約定，或者雇主要求向 第三人提供勞動(dòng)并取得勞動(dòng)者

41、同意的情況下，勞動(dòng)者才 應(yīng)當(dāng)向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)；但是，在雇主死亡其 營(yíng)業(yè)應(yīng)由其繼承人承受，或者雇主的營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓第三人的 情況下，若勞動(dòng)合同無(wú)特別約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向第三人 履行勞動(dòng)給付義務(wù)，而不必取得勞動(dòng)者同意。關(guān)于用人 單位向第三人履行勞動(dòng)待遇給付義務(wù)的條件，各國(guó)都嚴(yán) 格實(shí)行法定原則，即只有在法律特別規(guī)定的場(chǎng)合，用人 單位才可以將工資等勞動(dòng)待遇向法定第三人按法定標(biāo)準(zhǔn) 支付一定數(shù)額，而不允許合同當(dāng)事人就此作出約定。履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則。勞動(dòng)者履行勞動(dòng)給 付義務(wù)原則上以勞動(dòng)合同約定的圍為限，在勞動(dòng)合同未 變更時(shí)，用人單位一般不得指示勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約 定之外的勞動(dòng)。但有些國(guó)家和地區(qū)的立

42、法中特別規(guī)定了 例外，即遇有緊急情況時(shí)，為了避免發(fā)生危險(xiǎn)事故或者 進(jìn)行事故后搶救和善后工作，用人單位可指示勞動(dòng)者臨 時(shí)從事勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從這種 指示。勞動(dòng)者于其約定的勞動(dòng)給付外，無(wú)給付其他附帶 勞動(dòng)的義務(wù)，但有緊急情形或其職業(yè)上有特別習(xí)慣時(shí)， 不得拒絕其所能給付的勞動(dòng)。四、勞動(dòng)合同的變更解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法 修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同 生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同所 約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同全面 履行和勞動(dòng)過(guò)程順利實(shí)現(xiàn)的重要手段。勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)

43、合同中的部分條款。 它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：（1）是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。已履 行完畢的條款再無(wú)變更的必要和可能；而無(wú)效的條款應(yīng) 予取消，不應(yīng)適用變更。（2）是依法可予變更的條款。換言之，依法不應(yīng)作為 變更對(duì)象的條款，如合同當(dāng)事人條款、合同期限條款 等，不得進(jìn)行變更。（3）是引起合同變更的原因所指向的條款。合同變更 由于法定或約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所 差異。凡是與合同變更的原因無(wú)關(guān)的條款，就不必予以 變更。即是說(shuō)，只有在制定勞動(dòng)合同所依據(jù)的主客觀(guān)條 件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可 能或不必要的情況下，勞動(dòng)合同才可變更。1. 變更原因 實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合

44、同變更的原因，按照其來(lái)源不同可 大致歸納為三個(gè)方面：(1) 用人單位方面的原因。如轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、重新進(jìn)行勞動(dòng)組合、修訂勞動(dòng)定額、調(diào)整 勞動(dòng)報(bào)酬或員工福利分配方案、發(fā)生嚴(yán)重虧損、防止泄 露商業(yè)秘密等。(2) 勞動(dòng)者方面的原因。如身體健康狀況發(fā)生變化、勞 動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職 業(yè)技能提高到一定等級(jí)等。(3) 客觀(guān)方面的原因。如法規(guī)和政策發(fā)生變化、物價(jià)水 平大幅度上升、國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)整、社會(huì)動(dòng)亂、自然災(zāi)害 等。上述各個(gè)方面的原因，按照其引起勞動(dòng)合同變更的 依據(jù)不同，可分為法定原因和約定原因。前者即勞動(dòng)法 規(guī)所規(guī)定的引起勞動(dòng)合同變更的原因；后者即集體合同

45、或勞動(dòng)合同所規(guī)定的引起勞動(dòng)合同變更的原因。在上述 各種原因中，有的是可以變更勞動(dòng)合同的條件，有的則 是應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的條件，這應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)、集體 合同和勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同變更條件的規(guī)定來(lái)確 定。勞動(dòng)合同變更，一般為協(xié)議變更。勞動(dòng)合同的自愿變更是指勞動(dòng)合同制定以后，由于 制定合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng) 事人協(xié)商同意，變更原訂合同。變更勞動(dòng)合同確定了與 勞動(dòng)合同制定完全一致的原則，即“遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。2. 變更條件根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)具備三個(gè)條件：(1) 雙方當(dāng)事人原來(lái)已經(jīng)存在著勞動(dòng)合同關(guān)系。所謂 “變更”是對(duì)原訂合同

46、的修改和增刪，沒(méi)有一個(gè)已經(jīng)生 效的勞動(dòng)合同，就談不上合同的變更。這是勞動(dòng)合同變 更的前提條件。(2) 制定合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化。勞動(dòng)合同依法 制定后，就具有法律的約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格 按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。只有出 現(xiàn)情況變化，才允許對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。這是勞動(dòng)合 同變更的客觀(guān)條件。(3) 勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意。勞動(dòng)合同在 簽訂時(shí)要貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。這種當(dāng)事人 之間通過(guò)協(xié)商一致形成的法律關(guān)系，一般也通過(guò)協(xié)商一 致才予以變更。這是變更的主觀(guān)條件。3. 主要環(huán)節(jié)其法定的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：(1) 預(yù)告變更要求。需要變更合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)

47、 按照規(guī)定時(shí)間提前向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更合同的要求， 說(shuō)明變更理由、條款、條件，以及請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人答復(fù) 的期限。(2) 按期作出答復(fù)。得知對(duì)方當(dāng)事人提出的變更合同的 要求后，通常應(yīng)當(dāng)在對(duì)方當(dāng)事人要求的期限作出答復(fù)， 可以表示同意，也可以提出不同意見(jiàn)而要求另行協(xié)商， 如果不屬于法定應(yīng)當(dāng)變更合同的情況，還可以表示不同(3) 簽訂書(shū)面協(xié)議。當(dāng)事人雙方均同意變更合同的，應(yīng) 當(dāng)就合同變更達(dá)成書(shū)面協(xié)議，并簽名蓋章。協(xié)議書(shū)中應(yīng) 當(dāng)指明變更的條款，并約定所變更條款的生效日期。(4) 鑒證或備案。凡在制定時(shí)經(jīng)過(guò)鑒證或備案的合同， 變更合同的協(xié)議簽訂后也要辦理鑒證或備案手續(xù)。4. 變更類(lèi)別勞動(dòng)合同的自愿變更是勞動(dòng)合

48、同變更的主要方面， 也是和民事（經(jīng)濟(jì)）合同變更完全一致的容。然而，勞 動(dòng)合同除具有與民事（經(jīng)濟(jì)）合同相同的一面外，還具 有不同的一面。通過(guò)勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系具有隸 屬性，勞動(dòng)過(guò)程具有復(fù)雜性，各國(guó)立法除主要對(duì)“自愿 變更”作規(guī)定外，還根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位在進(jìn)行勞動(dòng) 過(guò)程時(shí)遇到的實(shí)際情況，對(duì)強(qiáng)制變更作規(guī)定。強(qiáng)制變更 是指在法律有明文規(guī)定的情況下，勞動(dòng)合同關(guān)系可由于 一方當(dāng)事人的要求而變更，另一方當(dāng)事人對(duì)這種變更要 求不得拒絕。這類(lèi)規(guī)定主要有以下兩類(lèi)：（1）勞動(dòng)者根據(jù)自身健康情況和生理變化有權(quán)單方要求 變更勞動(dòng)合同。如日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法第六十五條規(guī) 定：“懷孕女工如要求調(diào)換輕便工作，雇主應(yīng)予以調(diào)

49、換?！保?）用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要單方臨時(shí)性變更合同。如前 聯(lián)勞動(dòng)法禁止企業(yè)要求員工完成勞動(dòng)合同未予規(guī)定的工 作，但又有“除外”的規(guī)定： 允許臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作， 每年不超過(guò)一個(gè)月；員工違紀(jì)可受到調(diào)任、降職； 員工拒絕隨同企業(yè)遷到其他地方工作，可以停止勞動(dòng) 合同。 1993年 6月俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法基礎(chǔ)（草 案）也作了類(lèi)似的規(guī)定。如 : “由于生產(chǎn)需要和停 工，允許不經(jīng)員工同意而短期臨時(shí)調(diào)做其他工作，但不 得調(diào)員工做有害于身體健康的工作。在臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作期 間，員工按完成的工作領(lǐng)取工資，但不應(yīng)少于原平均工 資?！奔从萌藛挝粚?duì)掌握商業(yè)秘密并負(fù)有約定義務(wù)的員 工，有權(quán)按合同約定在合同終止前或該員工提出解除合

50、同后的一定時(shí)間（不超過(guò) 6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位， 變更合同的相關(guān)容。勞動(dòng)合同依法變更的法律后果，即合同當(dāng)事人雙方的權(quán) 利和義務(wù)，從變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生變更。 如果約定的權(quán)利和義務(wù)變更日期在合同變更手續(xù)完畢日 期之前，那么，在前一日期至后一日期之間勞動(dòng)者因合 同變更而應(yīng)增加的利益，則應(yīng)當(dāng)追補(bǔ)，如補(bǔ)發(fā)工資等。（ 二 ） 勞動(dòng)合同的終止1. 勞動(dòng)合同終止的概念和事由勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被 消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事 實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和 義務(wù)不復(fù)存在。根據(jù)各國(guó)立法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，能夠引起 勞動(dòng)合同終止的事由，

51、主要有下述幾種：(1) 合同期限屆滿(mǎn)。定期勞動(dòng)合同在其有效期限屆滿(mǎn) 時(shí)，除依法續(xù)訂合同和其他依法可延期的情況外，即行 終止。(2) 約定終止條件成立。勞動(dòng)合同或集體合同約定的合 同終止條件實(shí)際成立，勞動(dòng)合同即行終止。(3) 合同目的實(shí)現(xiàn)。以完成一定工作(工程)為期的勞 動(dòng)合同在其約定工作(工程)完成之時(shí)，其他勞動(dòng)合同 在其約定的條款全面履行完畢之時(shí)，因合同目的已實(shí)現(xiàn) 而當(dāng)然終止。(4) 當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者死亡，其勞動(dòng)合同即終止。作 為用人主體的業(yè)主死亡，勞動(dòng)合同可以終止；如死者的 繼承人依法繼續(xù)從事死者生前的營(yíng)業(yè)，勞動(dòng)合同一般可 繼續(xù)存在。(5) 勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或完全喪失勞

52、動(dòng)能力而辦理退休手續(xù)，其勞動(dòng)合同即告終止。(6) 用人單位消滅。用人單位依法被宣告破產(chǎn)、解散、 關(guān)閉或撤銷(xiāo)，其勞動(dòng)合同隨之終止。(7) 合同解除。勞動(dòng)合同因依法解除而終止。2. 勞動(dòng)合同終止的法律后果勞動(dòng)合同終止的法律后果，從廣義而言，包括勞動(dòng) 合同依法終止所導(dǎo)致的法律后果，以及解除勞動(dòng)合同所 導(dǎo)致的法律后果；從狹義而言，僅指勞動(dòng)合同依法終止 所導(dǎo)致的法律后果，即在終止勞動(dòng)關(guān)系并消滅當(dāng)事人雙 方權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人雙方附隨產(chǎn)生新的權(quán)利義 務(wù)。這里僅取其狹義。（1）用人單位的義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即在法定條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者（或其親屬）一次性支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在有的立

53、法中，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稱(chēng)為離職費(fèi) 或遣散費(fèi)。從理論上說(shuō)，用人單位因勞動(dòng)合同終止所負(fù)的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償義務(wù)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償和其 他特殊補(bǔ)償。勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān) 系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與本單位工齡掛鉤，除了勞動(dòng)者因 有過(guò)錯(cuò)行為而被辭退以外，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付 這種補(bǔ)償。失業(yè)補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而喪失原勞動(dòng)合 同所約定就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同 解除時(shí)所剩余的未履行期限掛鉤，除了勞動(dòng)者因有過(guò)錯(cuò) 行為而被辭退和在試用期解除勞動(dòng)合同以外，合同解除 時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償。其他特殊補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)合同終 止時(shí)

54、有病傷未愈等特殊困難的勞動(dòng)者所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，除了勞動(dòng)者因有過(guò)錯(cuò)行為而被辭退以外，在勞動(dòng)合 同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)議解除，或者由用人單位 解除（因試用不合格或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為而解除者除 外）的，按勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿(mǎn)一年給相當(dāng)于一 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，經(jīng)協(xié)議解除或者因勞動(dòng) 者不勝任工作被用人單位解除的，最多給予不超過(guò) 12 個(gè)月工資的金額。未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額 發(fā)給應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按其數(shù)額的 50支付額外 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)。私營(yíng)企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動(dòng)合同的，合同未滿(mǎn)的時(shí)間每一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的失 業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，但最高不

55、超過(guò) 12 個(gè)月工資。 禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償費(fèi)。約定勞動(dòng)者為保守用人單位商業(yè)秘密而在勞動(dòng)合同終止后一定期間不與該用人單位進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷而 由用人單位解除的，在發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，還發(fā)給 不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)患重病或絕癥者還 增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中，患重病的增加部分不低于醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)的 50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 的 100。 在上述各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，以月工資作為計(jì)算基準(zhǔn)的企 業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織來(lái)說(shuō)，月工資是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情 況下勞動(dòng)合同解除前 12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工 資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

56、金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定 比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。 今后立法的重點(diǎn)主要在于不僅規(guī)定在協(xié)議解除勞動(dòng)合 同和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)行為而被辭退時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng) 當(dāng)規(guī)定由于用人單位原因特別是有過(guò)錯(cuò)行為而辭職時(shí)也 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于后一種補(bǔ)償，已有許多立法先例。例如，利比亞勞工法規(guī)定，工人由于雇主的原因而 即時(shí)辭職的，雇主應(yīng)當(dāng)按定期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和不定期勞 動(dòng)合同終止的離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)付給工人，而且毫不影響可能 由法院判給工人應(yīng)得的任何賠償費(fèi)。 不僅規(guī)定勞動(dòng)合同解除的勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償，而且還 應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)合同解除的失業(yè)補(bǔ)償。因?yàn)檫@樣可以使勞 動(dòng)合同解除給無(wú)過(guò)錯(cuò)行為的勞動(dòng)者所造成的損失，得到 全面補(bǔ)償。

57、不僅規(guī)定在勞動(dòng)合同依法解除時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且 還應(yīng)當(dāng)規(guī)定在勞動(dòng)合同由于期限屆滿(mǎn)或目的實(shí)現(xiàn)而終止 時(shí)也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橹灰?guī)定前一種補(bǔ)償而不規(guī)定后 一種，不僅顯失公平，而且會(huì)引導(dǎo)本來(lái)可以將勞動(dòng)合同 履行完畢的勞動(dòng)者傾向于解除勞動(dòng)合同，從而不利于勞 動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。所以，有的立法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予后一種補(bǔ) 償。例如，利比亞勞工法規(guī)定，當(dāng)定期勞動(dòng)合同期 滿(mǎn)和不定期勞動(dòng)合同終止時(shí)，未服務(wù)五年以上者享有每 年金額為半月工資的離職費(fèi)；服務(wù)五年以上者享有每年為一個(gè)月工資的離職費(fèi)(2) 其他義務(wù) 向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納有關(guān)費(fèi)用。凡是依法應(yīng)當(dāng)由 用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，在勞動(dòng)合同終 止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全

58、部繳足。因患職業(yè)病或因工負(fù) 傷部分致殘的員工，若本人要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng) 當(dāng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納因工致殘 就業(yè)安置費(fèi)；企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)議 解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在治療或療 養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力 的員工，享受撫恤待遇的因工死亡員工遺屬，在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期的女員工，以及未參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的員 工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，一次性向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)支付所需的生活及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在立法中，對(duì)其他 用人單位也有必要作此類(lèi)規(guī)定。 出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書(shū)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同 終止的當(dāng)時(shí)或者應(yīng)勞動(dòng)者事后請(qǐng)求，免費(fèi)向勞動(dòng)者出具 終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，以證實(shí)原勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消滅。 證明書(shū)的容應(yīng)當(dāng)包括法定必備事項(xiàng)，并應(yīng)客觀(guān)公正。有 的國(guó)家還規(guī)定，勞動(dòng)者未要求證明的事項(xiàng)不得記入。 為被裁減人員提供一定就業(yè)保障。用人單位從裁員之 日起六個(gè)月需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的