企業(yè)工資管理系統(tǒng)

1、安全信息工程課程設(shè)計(jì)企業(yè)工資管理系統(tǒng) 編寫(xiě)日期： 編寫(xiě)人： 學(xué)號(hào)： 班級(jí)：目錄第一章 緒言1.1 系統(tǒng)概述 1.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo)和功能 31.3 設(shè)計(jì)過(guò)程概述 3第二章 系統(tǒng)分析2.1 系統(tǒng)調(diào)查 32.2 可行性分析 42.3 組織結(jié)構(gòu)分析 42.4 業(yè)務(wù)流程分析 52.5 數(shù)據(jù)流程分析 52.6 數(shù)據(jù)字典 62.7 新系統(tǒng)模型 910第 3 章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) .3.1 總體方案設(shè)計(jì) 103.2 模塊設(shè)計(jì) 113.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 113.4 代碼設(shè)計(jì) 14第 4 章 結(jié)束語(yǔ) . 15第一章 緒言1.1 系統(tǒng)概述對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代管理制度要求、推

2、 動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì) 算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表 格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力， 同時(shí)無(wú)法做到實(shí)時(shí)監(jiān)控，難以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 因此，先進(jìn)的管理思想在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)就成為了一個(gè)可望而不可及的目標(biāo)。這就非常急需一套既有先進(jìn)管理 思想又適合國(guó)內(nèi)高校的財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)，作為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和提高現(xiàn)有水平的一種重要手段。財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)不可缺少的部分 , 它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高 , 計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中

3、應(yīng)用的普及與 計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟 , 其強(qiáng)大的功能已為人 們深刻認(rèn)識(shí) , 它已進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用 。1.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo)和功能本系統(tǒng)的建設(shè)需要實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：（ 1）支持日常財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)運(yùn)作。（2）集中管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。（3）有良好的可擴(kuò)充性 （ 系統(tǒng)配置靈活，支持用戶未來(lái)信息化進(jìn)程的發(fā)展）。（4）漢字圖形用戶界面，人機(jī)對(duì)話友好，操作方便。（ 5）響應(yīng)速度合理，安全性較高。（6）系統(tǒng)建設(shè)費(fèi)用較低。本系統(tǒng)將實(shí)現(xiàn)利用計(jì)算機(jī)管理企業(yè)人事工資，工資發(fā)放，保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，對(duì)有關(guān)工資的 各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同時(shí)服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理。財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)需要分階

4、段實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)如下功能：項(xiàng)目首期任務(wù)的范圍如下：（1）基本管理系統(tǒng) : 員工基本信息，管理相關(guān)，并支持統(tǒng)計(jì)分析。（ 2）財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)：主要管理財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)，員工工資統(tǒng)計(jì)管理。1.3 設(shè)計(jì)過(guò)程概述首先選擇合適的開(kāi)發(fā)工具，在這里我們選擇visual basic 6.0 作為程序開(kāi)發(fā)工具，此軟件是面向?qū)ο蟮?、易學(xué)易用的，可以減少工作量，簡(jiǎn)化界面設(shè)計(jì)過(guò)程，從而有效提高了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和可靠性。第二步進(jìn)行系統(tǒng)分析，調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)存在的問(wèn)題，弄清用戶對(duì)新系統(tǒng)的要求，進(jìn)行可行性分析，并做好組織 結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程分析，提出可行的方案，為管理層決策提供依據(jù)。第二章 系統(tǒng)分析2.1 系統(tǒng)調(diào)查隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的

5、飛速發(fā)展 , 計(jì)算機(jī)在各行各業(yè)中應(yīng)用的普及 , 利用計(jì)算機(jī)管理各種大量的信息勢(shì)在必行 . 當(dāng) 前物流在正常運(yùn)營(yíng)中總是面對(duì)大量的信息、因此需要對(duì)資源、 書(shū)籍資源借書(shū)信息 , 還書(shū)信息進(jìn)行管理 , 及時(shí)了解各 個(gè)環(huán)節(jié)中信息的變更 , 有利于提高管理效率 .從人力資源的角度來(lái)講，人們已經(jīng)產(chǎn)生一種共識(shí)，那就是“人力資源是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)”。現(xiàn)在，人力資 源不僅是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)，而且應(yīng)該是唯一“動(dòng)態(tài)的資產(chǎn)”。一個(gè)企業(yè)，通過(guò)計(jì)算機(jī)管理人事檔案，日常辦公，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，通過(guò)工時(shí)計(jì)算，統(tǒng)計(jì)出各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析 出生產(chǎn)現(xiàn)狀和員工的工作表現(xiàn)，通過(guò)強(qiáng)大的查詢和索檢高效的索檢出數(shù)據(jù)，提高辦事效率。 現(xiàn)行系統(tǒng)存在的主要

6、問(wèn)題有：現(xiàn)在我國(guó)的人事的管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能 適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的 信息管理所取代。2.2 可行性分析2.2.1 技術(shù)可行性分析 技術(shù)上的可行性分析要考慮將來(lái)要采用的硬件和軟件技術(shù)能否滿足用戶（這里是校方）提出的要求（如計(jì)算機(jī) 的容量、速度等）。此外，還要考慮開(kāi)發(fā)人員的水平，他們應(yīng)掌握數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理、計(jì)算機(jī)網(wǎng) 絡(luò)技術(shù)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、應(yīng)用、維護(hù)及局域網(wǎng)的組成有了深刻的認(rèn)識(shí)與一定的動(dòng)手實(shí)踐能力，從一定程度上具 備開(kāi)發(fā)一個(gè)小型系統(tǒng)的能力。 計(jì)算機(jī)配置均可達(dá)到 P2.2GHZ 、25

7、6M 內(nèi)存、 40G 硬盤(pán)、 256*1024 分辨率的顯示器。2.2.2 經(jīng)濟(jì)可行性主要從對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，一方面是支出的費(fèi)用，包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、管理和維護(hù)費(fèi)用、人員工資和 培訓(xùn)費(fèi)等，另一個(gè)是取得的收益。這是個(gè)超小型的管理系統(tǒng)，從投入的人力，財(cái)力與物力來(lái)講是非常之小的，只 要一臺(tái)電腦，一臺(tái)打印機(jī)?？紤]到企業(yè)里有電腦，現(xiàn)只要購(gòu)置一臺(tái)打印機(jī)就可以了。從節(jié)省人力方面，可以讓管 理人員從繁與復(fù)雜的工作中解脫出來(lái)，做更多的工作，可以給教學(xué)管理提高一個(gè)層次。2.2.3 管理可行性 民辦教育正在迅猛發(fā)展，學(xué)院從硬件到軟件都投入了大量的人力、物力、財(cái)力，在教務(wù)上，給各個(gè)辦公室配置 了計(jì)算機(jī)，并能聯(lián)接

8、到互聯(lián)網(wǎng)，并且，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這方面比較重視，在教務(wù)上配置了一定數(shù)目的能夠訓(xùn)練操作計(jì) 算機(jī)的干事，可以快速、方便、高效地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行日常工作。由此可知，開(kāi)發(fā)工資管理系統(tǒng)在企業(yè)中具有可行性。2.3 組織結(jié)構(gòu)分析對(duì)于企業(yè)工資管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)分為員工信息、基本工資、月工資、考勤、津貼、醫(yī)療、系統(tǒng)管理等幾個(gè) 模塊，每個(gè)模塊又可分為不等數(shù)量的子模塊。具體的組織結(jié)構(gòu)如下圖：圖 1 組織結(jié)構(gòu)圖2.4業(yè)務(wù)流程分析不同系統(tǒng)有著不同的功能，它們進(jìn)行著不同的處理。分析人員需要盡快熟悉業(yè)務(wù)，全面細(xì)致地了解整個(gè)系統(tǒng) 各方面的業(yè)務(wù)流程，主要是為發(fā)現(xiàn)和消除業(yè)務(wù)流程不合理的環(huán)節(jié)。本系統(tǒng)著重于系統(tǒng)處理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和系統(tǒng)本 身的

9、安全性。對(duì)企業(yè)的每個(gè)員工，首先對(duì)應(yīng)其員工號(hào)及基本信息、考勤狀況等確定月基本工資，然后根據(jù)工作的 細(xì)分狀況確定其醫(yī)療保險(xiǎn)的具體工資項(xiàng)目，錄入系統(tǒng)，再經(jīng)過(guò)仔細(xì)核對(duì)得到最終的結(jié)果，即月薪，全年計(jì)算結(jié)果 得年薪。此外，由企業(yè)內(nèi)部制度確定的退休人員、升職、離職及獎(jiǎng)懲制度另外計(jì)算。圖2業(yè)務(wù)流程圖2.5數(shù)據(jù)流程分析首先收集數(shù)據(jù)，包括各部門(mén)的正式文件、上級(jí)文件，經(jīng)驗(yàn)材料等；第二步圍繞系統(tǒng)目標(biāo)分析數(shù)據(jù)，將分析好的數(shù)據(jù)分類(lèi)，匯總。由基本數(shù)據(jù)系統(tǒng)模型加外部項(xiàng)構(gòu)成頂層數(shù)據(jù)流圖，而后逐步分解加工，得到下一層數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流程分析是把數(shù)據(jù)在原系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)情況抽象地獨(dú)立岀來(lái)，單從數(shù)據(jù)流動(dòng)過(guò)程考查實(shí)際業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)處理模式。數(shù)據(jù)

10、流程分析主要包括對(duì)信息的流動(dòng)、傳遞、處理、存儲(chǔ)等的分析。其目的是要發(fā)現(xiàn)和解決數(shù)據(jù)流通中 的問(wèn)題，如數(shù)據(jù)流程不暢，前后數(shù)據(jù)不匹配，數(shù)據(jù)處理過(guò)程不合理等。數(shù)據(jù)流程分析可以按照自頂向下、逐層分解、逐步細(xì)化的結(jié)構(gòu)化分析方式進(jìn)行，通過(guò)分層的數(shù)據(jù)流圖實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)流程是描述新系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)輸出、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)及數(shù)據(jù)處理之間關(guān)系的一種強(qiáng)有力的工具，也是與用戶進(jìn) 行緊密配合的有效媒介。通過(guò)這一階段的數(shù)據(jù)流程分析，既可以將原系統(tǒng)的業(yè)又可以為子系統(tǒng)劃分打下基礎(chǔ)。分析系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流向員工基本用關(guān)系, 員工登記獎(jiǎng)懲考核w展露無(wú)遺,員工基本信2.6數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流程圖描述了系統(tǒng)的分解及整個(gè)系統(tǒng)中信息的流動(dòng)、存儲(chǔ)、變化的全過(guò)程，但

11、是對(duì)于系統(tǒng)中各個(gè)成分的 含義還缺乏明確的定義和描述，因此可以借助數(shù)據(jù)字典對(duì)DFD中的數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等做岀嚴(yán)格的定義。1. 數(shù)據(jù)項(xiàng)(1)系統(tǒng)操作員 表1員工編號(hào)數(shù)據(jù)項(xiàng)條目名稱(chēng) 別名 說(shuō)明 類(lèi)型 長(zhǎng)度 有關(guān)?操作員編號(hào)總編號(hào)：001-050無(wú)工資管理系統(tǒng)操作員的編號(hào)字符20數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：操作員信息表表2操作員姓名數(shù)據(jù)項(xiàng)條目名稱(chēng)操作員姓名總編號(hào)：001-050別名無(wú)說(shuō)明工資管理系統(tǒng)操作員的姓名類(lèi)型字符長(zhǎng)度20有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：操作員信息表表3操作員密碼數(shù)據(jù)項(xiàng)條目名稱(chēng) 別名 說(shuō)明 類(lèi)型 長(zhǎng)度 有關(guān)?操作員密碼總編號(hào)：001-051無(wú)工資管理系統(tǒng)操作員的密碼字符20數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：操作員信息表(

12、2)員工表4員工編號(hào)數(shù)據(jù)項(xiàng)條目名稱(chēng) 別名 說(shuō)明 類(lèi)型 長(zhǎng)度 有關(guān)?員工編號(hào)總編號(hào)：001-200無(wú)工資管理系統(tǒng)員工的編號(hào)字符20數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工基礎(chǔ)信息表表5員工姓名數(shù)據(jù)項(xiàng)條目名稱(chēng) 別名 說(shuō)明 類(lèi)型 長(zhǎng)度 有關(guān)?員工姓名總編號(hào)：001-200無(wú)工資管理系統(tǒng)員工的姓名字符20數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工基礎(chǔ)信息表表6員工性別數(shù)據(jù)項(xiàng)條目名稱(chēng)：?jiǎn)T工性別總編號(hào)：001-002別名：無(wú)說(shuō)明：工資管理系統(tǒng)員工的性別類(lèi)型：字符長(zhǎng)度：20有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工基礎(chǔ)信息表（3）工資表7工資名稱(chēng)數(shù)據(jù)項(xiàng)條目名稱(chēng) 別名 說(shuō)明 類(lèi)型 長(zhǎng)度 有關(guān)?員工工資名稱(chēng)總編號(hào)：001-200無(wú)工資管理系統(tǒng)員工的工資名稱(chēng)字符20數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資明細(xì)表

13、表8工資金額數(shù)據(jù)項(xiàng)條目名稱(chēng) 別名 說(shuō)明 類(lèi)型 長(zhǎng)度 有關(guān)?員工工資金額總編號(hào)：001-200無(wú)工資管理系統(tǒng)員工的工資金額字符20數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資明細(xì)表2. 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)表9工資發(fā)放明細(xì)表數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目名稱(chēng)：工資基本信息數(shù)據(jù)說(shuō)明：工資管理系統(tǒng)中工資基本信息，工資管理后進(jìn)行的數(shù)據(jù)處理結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào)+員工姓名+基本工資+職務(wù)工資+工齡工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)金+加班天數(shù)+加班工資+事假天數(shù)+事假扣款+個(gè)人所得稅+住房補(bǔ)助+保險(xiǎn)費(fèi)+生活補(bǔ)助+應(yīng)發(fā)金額+實(shí)發(fā)金額+余額+時(shí)間+聯(lián)系方式存儲(chǔ)方式：隨機(jī)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目名稱(chēng)：?jiǎn)T工基本信息數(shù)據(jù)說(shuō)明：工資管理系統(tǒng)中員工基本信息，員工管理后進(jìn)行的數(shù)據(jù)處理結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào)+員工姓名+

14、性別+文化程度+崗位+工齡+聯(lián)系方式存儲(chǔ)方式：隨機(jī)存儲(chǔ)表10員工基本工資表數(shù)據(jù)流（1）數(shù)據(jù)流名：工資信息說(shuō)明：反映了工資的基本信息來(lái)自過(guò)程：工資管理流至過(guò)程：報(bào)表管理數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：用戶個(gè)人信息 +工資名稱(chēng)+工資金額（2）數(shù)據(jù)流名：人員信息說(shuō)明：反映了人員的基本信息來(lái)自過(guò)程：人員管理流至過(guò)程：工資管理數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) +員工姓名+性別+文化程度+崗位+工齡+聯(lián)系方式2.7新系統(tǒng)模型系統(tǒng)模型圖:第3章系統(tǒng)設(shè)計(jì)口令正確3.1總體方案設(shè)計(jì)輸入用戶名和口令軟件選擇微軟企業(yè)的象的開(kāi)發(fā)工具°人員的工作量，也簡(jiǎn)化了界面設(shè)計(jì)過(guò)程，從而有效的提高 系統(tǒng)VB是一個(gè)相對(duì)較好的選擇。系統(tǒng)主要達(dá)到以下幾個(gè)功能：1

15、人事信息錄入，編輯，修改，查詢，打印口令不正確聯(lián)B蠢稠是Windows應(yīng)用Visual Basic提供了大量的控件，這程序開(kāi)發(fā)工具，使目前最為廣泛的、易學(xué)易用的面向?qū)?些控件可用于設(shè)計(jì)界面和實(shí)現(xiàn)各種功能，減少了編程 了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和可靠性。故而，實(shí)現(xiàn)本主菜單把財(cái)務(wù)信息記錄進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)，可以隨時(shí)查看，起到檔案的作用，登記了人事信息，便于管理。該系統(tǒng)按 最高學(xué)歷、照人事勞資管理人員的書(shū)寫(xiě)習(xí)慣，可對(duì)員工的編等基本信息進(jìn)行記錄， 入后最終自動(dòng)生成詳細(xì) 系統(tǒng)支持任何一種輸入方法。2工資管理錄入，設(shè)輯，修改，查詢，計(jì)算，統(tǒng)事檔案信工資信息主要包括員工的底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、房貼、養(yǎng)老金、等項(xiàng)目，另外

16、，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)統(tǒng)號(hào)、員工 為了方便起見(jiàn)，還增加了備注的功 11的易于操作的人事檔案表，、的姓名、性別、所在部門(mén)、職位名稱(chēng)、能，可以對(duì)員工進(jìn)行評(píng)語(yǔ)及特點(diǎn)的描述。信息錄 ，可以隨時(shí)的記錄了解本企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，一目了然。本工資信日常管應(yīng)發(fā)憐理錄入由于企業(yè)的部門(mén)工作效率，聲業(yè)咅相對(duì)來(lái)說(shuō)慣勤提04狀日常管編輯兌比較固定:設(shè)計(jì)這個(gè)個(gè)配部，而且己置門(mén)功各個(gè)企業(yè)能，在配置人之間咅事工因此,為了考（門(mén)相差無(wú)幾，可以對(duì)部門(mén)名稱(chēng)和崗位名稱(chēng)進(jìn)行增獎(jiǎng)管哩工作彗加懲修改、工書(shū)員_ L-情-J分為考勤加班出差管理，獎(jiǎng)懲考核和員工培訓(xùn)通過(guò)這三個(gè)指標(biāo)的考核確定人員的表現(xiàn)好壞。確定人員的待遇 5各種信息白信查詢可的數(shù)據(jù)。息系統(tǒng)數(shù)據(jù)

17、的安息保勺查詢統(tǒng)計(jì) 高工作效率，輸入字符即可信息，統(tǒng)計(jì)可以從雜亂的數(shù)據(jù)信析有信密，設(shè)定系統(tǒng)用戶系統(tǒng)為區(qū)分了身份，因此由用戶和密碼，讓符合身份的用戶通過(guò)驗(yàn)證級(jí)別構(gòu)成，這樣系統(tǒng)在系統(tǒng)登陸界面進(jìn)彳L添亍身份驗(yàn)證，將。編信添和工資業(yè)務(wù)是每一個(gè)企業(yè)都不能缺少的一項(xiàng)工作，工資管理系統(tǒng)主要包括系統(tǒng)設(shè)置、工資變動(dòng)、統(tǒng)計(jì)分 析、憑證處理幾大模塊1. 工資變動(dòng)工資變動(dòng)就是要將本月員工工資數(shù)據(jù)用于日常工資數(shù)據(jù)的調(diào)整變動(dòng)以及工資項(xiàng)目增減等。第一次使用本系統(tǒng)時(shí)的員工工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)的錄入以及工資的變動(dòng)都在此進(jìn)行；而人員的增減、部門(mén)變更則必須在人員檔案中操作。2. 統(tǒng)計(jì)分析工資計(jì)算完成之后生成的數(shù)據(jù)都存在各種表中，一是工資表

18、，包括各類(lèi)匯總表；二是工資分析表，包括按部門(mén)工資項(xiàng)目分析表、分部門(mén)各月工資構(gòu)成分析表、工資增長(zhǎng)情況表等。統(tǒng)計(jì)分析功能提供了對(duì)這些報(bào)表的查詢和 打印功能。3. 憑證處理憑證處理是把工資系統(tǒng)處理里的結(jié)果數(shù)據(jù)以轉(zhuǎn)賬憑證的形式存儲(chǔ)并傳遞到總賬子系統(tǒng)，據(jù)以登記有關(guān)總賬和明細(xì)賬。3.2模塊設(shè)計(jì)考勤表3.3I數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)懲考核表?yè)?jù)庫(kù) 就顯 的信設(shè)計(jì)原則數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性 系統(tǒng)中數(shù) 得更為據(jù)圖4員工工資管理的| IpO圖 計(jì)算獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)工資I o準(zhǔn)確性和實(shí)實(shí)發(fā)工資時(shí)性獎(jiǎng)金發(fā)放表應(yīng)發(fā)工資表存放，而且為許標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)防止惡意的息。不允許出現(xiàn)任何差旳、差加班1.數(shù)據(jù)錄入和處理數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)以防止不合法的使用所造成的數(shù)

19、據(jù)泄漏、更改或破壞。在數(shù) y安王保護(hù)措施 庫(kù)存放著款表重要工資清單用戶直接共享，是寶斤和計(jì)算存取尤其是這種大型的圭確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯(cuò)誤的輸入會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意 源是手工輸入系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯(cuò)性，并且對(duì)操作人員要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)2. 數(shù)據(jù)的一致性與完整性由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的設(shè)備類(lèi)別中，設(shè)備是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問(wèn)題。 要解決這一問(wèn)題，要有一定的人員維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向， 并且要求對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)完

20、整性進(jìn)行嚴(yán)格的約束。對(duì)于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)3. 數(shù)據(jù)的共享與獨(dú)立性整個(gè)設(shè)備發(fā)布系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的。然而，從系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的角度上看，共享會(huì)給設(shè)計(jì)和調(diào)試帶來(lái)困難。因此，應(yīng)該 提供靈活的配置，使各個(gè)分系統(tǒng)能夠獨(dú)立運(yùn)行，而通過(guò)人工干預(yù)的手段進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的交換。這樣，也能提供系 統(tǒng)的強(qiáng)壯性。概念模型設(shè)計(jì)E-R圖人事表婚姻狀況個(gè)人簡(jiǎn)歷工資表事假病假應(yīng)發(fā)年齡部門(mén)身份證3的特定符號(hào)或記 獎(jiǎng)金j±r a. 號(hào)員工獎(jiǎng)懲表姓名名聯(lián)系電話保險(xiǎn)員工獎(jiǎng)懲表員工考勤表年原因備注庭住址或一組易于計(jì)號(hào)。它些特殊符號(hào)或?yàn)榉奖阆到y(tǒng)的使用與維護(hù)，1）對(duì)于關(guān)系模式“建賬”中的主鍵為賬號(hào)，在本系統(tǒng)中，賬號(hào)代碼采用二位數(shù)字的順序碼表示。 順序號(hào)為：01, 02，03。2）對(duì)于關(guān)系模