銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集七篇

1、銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集七篇銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 內(nèi)部培訓師【定位】 作為內(nèi)部培訓師，至少有三種定位： 一是專職講師，側(cè)重于“講師”這個角色，把自己歸屬到“培訓”這個產(chǎn)業(yè)，而不是把自己的進展舞臺局限于某個公司。 二是定位為培訓工，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓工作，包括建立培訓體系，推行培訓政策，組織培訓項目，完成公司布置給培訓部門的職責，其中一項重要的工作就是授課，并且自己的主要愛好也是授課，培訓管理是“不得不做”的工作，同時，也是自己了解公司的一個重要途徑。 三是定位為企業(yè)員工，在企業(yè)從事某項工作，比如財務管理，同時把自己的工作進行了總結(jié)、提煉，結(jié)合外部的一些信息，整理成課程，在公司內(nèi)部進行

2、授課，一方面是自己的愛好，另一方面也是推動本職工作比較好的方法。 內(nèi)部培訓師【入行】 內(nèi)部培訓師的入行有兩個入行的途徑，一是把自己的本職工作整理成課件，在部門內(nèi)部授課。其好處是對授課內(nèi)容比較熟識，并且壓力不是很大。假如你的工作是面對公司層面的（比如人力資源管理、財務管理、研發(fā)管理、信息管理等，都是面對全公司的），就有機會走出部門給公司其他部門授課。假如你有肯定的授課天賦，加上對講課比較感愛好，將會很快成為一個不錯的講師。 另一個途徑是從素養(yǎng)類或企業(yè)文化類課程開頭，從外面找一些資料，聽過幾次課后，基本就形成了自己的課程。一般是先給新員工講課，新員工比較主動，心態(tài)比較好，講師壓力沒有那么大。漸漸地

3、，找到了授課感覺，在公司（新員工）里也有了一些名聲，就開頭給其他部門講課了。 在入行階段，要留意處理好工作和授課的關系（特殊是你的時間和精力的安排），肯定要爭取到挺直上級的支持。二是要初步以專業(yè)講師的標準要求自己，不能僅僅局限于“把問題講清晰了”，還要留意設計學員手冊、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運營的技巧，使學員“學得好玩”。 對于素養(yǎng)類的課程講師，所授課程不能貪多，要精選兩、三門課程，成為自己的品牌課程。假如要提升自己的“名聲”，給管理干部授課是一個很好的途徑，但千萬要慎重，收益和風險成正比，講砸一次，影響面也很大。所以沒有把握的話，不要輕易嘗試。 內(nèi)部培訓師【修煉】 多講課。熟能生巧

4、是熟語，是很有道理的。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓師，至少有兩個衡量標準：一是能講兩天的課程，二是每個月的授課達到六天。半天的課程比較好講，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己特別熟識的業(yè)務領域），二天的課程更難講。由于這意味著講師的授課達到了肯定的水平（否則，是沒有自信站在講臺上的，并且，假如沒有肯定的水平，是留不住學員的），包括講師對課程的理解、對課堂的掌控、講師的心態(tài)、講師的體力都達到了專業(yè)的高度。每個月六天的授課量，則意味著講師有機會講課，有機會“在戰(zhàn)斗中學習戰(zhàn)斗”，量變會引起質(zhì)變的。同時，這也考驗著講師是否真的有愛好講課，假如沒有愛好，是很難堅持完成這么大的授課量的。那么，如何獲得講課機會呢

5、？這一方面需要公司有政策，鼓舞大家多講課，總結(jié)、共享閱歷。另一方面，也需要講師自己去制造：一是講大家需要的課程，二是把每一次授課都當作營銷，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲。我始終認為，課是越講越多的：你講得越好，就越是有需求。三是要有推銷意識，要向業(yè)務部門主動“營銷”你的課程。培訓公司開公開課也是一種很好的營銷手段，我們要借鑒。四是要善借力，比如推動公司的“技能認證”，素養(yǎng)類課程搭順風車，需求不就起來了么；還可以利用技能認證的機會，設計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”，也可把素養(yǎng)類課程“塞”進去。五是通過培訓部門，要求公司員工人均培訓必需達到多少課時，從“官方”拉動需求。 在恰當

6、的時機，參與TTT訓練。所謂恰當?shù)臅r機，是指累積了肯定的舞臺閱歷（比如100課時）后。假如過早參與TTT，可能會在肢體語言上有所提高，但對教學設計這一部分，理解就不深了，會有點鋪張課程。由于市面上大部分TTT課程是大而全的，沒有依據(jù)受訓對象進行細分，比如PTT課程。（鑒于此，我們將TTT拆分成三個課程：走上講臺，針對剛剛開頭或預備開頭講課的培訓師；如何講好產(chǎn)品技術課，針對連續(xù)講課8小時，一年累積100課時的講師；以及專業(yè)講師授課技巧，更多的是針對管理、素養(yǎng)類專職講師。）在初期，要重點訓練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧、肢體語言技巧、PPT技巧等），修煉培訓師的職業(yè)動作，讓自己看上去像個培訓師

7、。在觀念上，要熟悉到成人學習的特點，在站在學員的角度開發(fā)、講授課程。然后要借用課程設計技巧重新“包裝”自己的課程，不要僅僅是“陳述”自己的工作。最終，還要學習引導技巧，成為一個Facilitator。 聽大師的課，學習“舞臺技術”。在初期可以學習各種風格的大師的“舞臺技術”，比如余世維大師的“話劇”力量，廣州鄧行誠老師的.，北京付亞和老師的夸夸其談，.甑英才老師的“書香氣息”，金其莊老師的“殺人于無形”等。從中找到比較貼切自己狀況的風格，然后修煉成自己的“舞臺技術”?？傮w來說，“.”可以提高學員滿足度。 聽原版的課程，學習課程架構(gòu)。中國人很難靜下心來潛心討論某個東西，所以國內(nèi)的好課并不多，基本

8、是七拼八湊的。比較好的講師在設計課程的時候，找一大堆該主題的PPT，還找一大堆相關的書籍，然后出去聽課，回來后狂開發(fā)課程，基本框架出來后，再找一些案例、故事、嬉戲、視頻改善一下，甚至制作一些教學道具。這樣開發(fā)出來的課程，超不出講師的思路、視野（經(jīng)理人封頂理論）。所以要多聽引進的原版課程，那些課程都是大師牽頭，經(jīng)過許多年在企業(yè)的討論提煉出來的，課程框架特別好。我比較喜愛聽競越的課程，并不是競越的老師授課技巧多么高，主要緣由是他的好多課程是從國外買進來的，課程架構(gòu)特別好，值得我們深化討論其內(nèi)在的規(guī)律關系以及心理學、.學背景。 從影視中學習。一是學習舞臺技術，電視臺的主持人舞臺技術不錯，可以學習其走

9、臺、肢體語言（手勢、站姿、坐姿）、面部表情、講解并描述技巧等等。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應用到課程中。我熟悉一個講師，他把中心臺每期的對話、肯定挑戰(zhàn)等全部錄下來，看看哪些可以應用到課程中，這是一個不錯課程豐富化的手段。再比如，許多營銷老師從大染坊中錄了許多品牌建設、渠道管理方面的片段，亮劍中更是有許多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例。曾仕強老師還出了一個點評的碟子。 聽大師的點評。中國訓練領域有一個很好的習慣：隨堂聽課，幾個講師相互聽課，大家相互點評，提出改進看法，這是一個很好、很有效的提高方式。最好是找到自己風格領域內(nèi)的大師來聽課，你就會有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。聽課點評可以從以下幾個

10、方面入手：肢體語言（特殊是講師在進入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）；授課風格以及風格與主題的匹配度（風格是否有明顯？是否與授課內(nèi)容匹配？是否與學員狀態(tài)匹配？是否發(fā)揮了自己的特長？是否有助于演繹課程主題？等等）；PPT及學員手冊制作水平、運用狀況（許多講師講的東西與學員手冊有很大出入，或者在講課的時候，忘了照看到學員手冊）；課程總體設計（包括各模塊的設計、模塊之間的過渡、模板的時間安排、課程主題的提煉與演繹等）；與學員溝通（是否在授課的時候照看到學員，依據(jù)學員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容？是否能照看到大部分的學員？是否能夠取得學員的.信任？） 自我總結(jié)。沒有總結(jié)，很難有提高，所以講師

11、要多錄自己的授課片段，然后自己分析，這點要學習體育界，在每次競賽后，都要看錄像，進行分析、總結(jié)、提高。另外，每次授課，都要寫“授課日記”，包括自己的授課體會；學員在課程中共享的內(nèi)容；授課中出現(xiàn)的問題及當時的解決方法；授課的創(chuàng)新點，等等。 內(nèi)部培訓師【提升】 通過修煉，我們成為了一位講師，能夠講授一些課程，但這還遠遠不夠。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓師，要時時想到自己和外部專職講師的區(qū)分。只有深化到公司的運作之中，才可能給公司供應更符合企業(yè)實際、解決企業(yè)實際問題的課程，這才是內(nèi)部培訓師的價值所在。所以，我對內(nèi)部培訓師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”。 按需求設計課程。這需要我們訪談培訓對象（假如需要，還包

12、括其上級和下屬），設計課前調(diào)查問卷，再結(jié)合公司的文化與制度、政策、流程，供應個性化的課程。比如時間管理課程，我們需要設計一套問卷，找出受訓對象的時間殺手，了解受訓對象的時間管理習慣和意識，所以，每次時間管理的授課，（因其對象不同）內(nèi)容應當都是有所區(qū)分的。我最近給CDMA的三層、中東區(qū)四層、策劃部員工講過時間管理，每次重點都是不一樣的，由于管理干部的時間管理和一般員工的確定不一樣，海外的和國內(nèi)的時間支配也不一樣。每個課程，能否設計出一套問卷，把學員的問題或需求把握?。窟@是對講師的考驗。當然，在這個問題上，內(nèi)部培訓師和外部專職講師都是有機會做好的。 參加公司運作。對于專職講師來說，最苦痛的莫過于與

13、公司的業(yè)務越來越遠。所以，有的公司把專職講師挺直放到一線部門，只不過其主要的工作是總結(jié)、提煉，形成課程，并推廣、授課。假如不能做到這一點，則需要有一個“輪回”的機制。比如核電技術部培訓中心的專職講師，是兩年一輪回：在培訓中心授課兩年后，再回到業(yè)務一線去。在中興通訊學院，專職（技術）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開頭介入、跟蹤，甚至跟到現(xiàn)場，與售后工程師一起開局，這樣才能做到“與時俱進”，保持授課內(nèi)容的先進性、實戰(zhàn)性。 了解公司。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程，對公司的大事不聞不問。講師要多方面了解公司、收集公司的資訊。一是通過自己的課程去了解。即使你認為自己很熟識公司，但每次授課前還是要進行課前調(diào)查或

14、訪談；在課程中學員的發(fā)言，特殊是小組爭論發(fā)言，肯定要記錄在案，回來后進行復習、整理、提煉。二是在平常收集資訊，要提高自己的“敏感性”。比如要多看報紙，要關注公司的高層會議，要常常上公司的網(wǎng)站，要常常百度或谷歌一下公司，要常常和職能部門的領導一起用餐（在公司食堂吃飯的時候坐在一起）。等等。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員, 但應當很快會調(diào)動。想請指教如何進行職業(yè)規(guī)劃。 個人對信貸業(yè)務、私人銀行、風險管控比較感愛好,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對整體銀行的全部崗位也并不是很了解,所以盼望高人指 教。 1.盼望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人數(shù)碼視

15、訊是如何規(guī)劃的? 2.盼望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)? 3.假如通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? 不甚感謝。 信貸業(yè)務、私人銀行、風險管控三種職務完全是不同類別的行業(yè)。你雖然 在從事柜員工作,但從你的表達中,我發(fā)覺,你對三個職務不是李霄云很透徹理解, 本人先給你分析一下三個職務。 信貸業(yè)務：分對公和對私。一般以對公為主,對私都是抵押為主,比較簡潔, 調(diào)查報告和風險掌握也相對簡潔。對公：分小企業(yè)和大中企業(yè),可能有些銀行不 分這么清晰,可原理是一樣的。信貸經(jīng)理業(yè)務操作需要對企業(yè)的調(diào)查分析(這里 面學問大著,真要有點思路,可能需要幾年時間,還要師傅肯教

16、),還要貸后檢查, 風險排查等等。 私人銀行：主要包含個人理財,基金等等。這需要對幾種資格的證書考試, 還需要肯定的人脈和資源。 風險管控：這個崗位基本不招新人,由于它需要對公司業(yè)務嫻熟的了解。 好了,談規(guī)劃了,由于不知道你對上面何種職業(yè)感愛好,所以規(guī)劃也就不一一 敘述了。 銀行每個崗位都很有價值。當可以向你說明一個狀況：許多行長都擔當過 信貸經(jīng)理。 技能的話上面已經(jīng)談過了。至于證書,你沒拿到相應的證書,怎么上崗?建議 你先把銀行上崗資格證書考出來 假如你沒考理財師的話,建議你去考,應當橫有用 多考幾個資格證書 職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人的愛好、愛好、力量、特長、經(jīng)受及不足等各方面 進行綜合分析與權

17、衡,結(jié)合時代特點,依據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮 斗目標,并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的支配。 盼望能幫到你 恩,先當上正式員工吧,參與銀行內(nèi)部的考試,然后才是選擇合適的領域。 首先,柜員的工作閱歷是你的財寶,由于基本業(yè)務操作以及柜臺業(yè)務原理你 都熟識了,這對你將來有很大的關心. 其次,就是參與一些專業(yè)類的考試,如金融理財師(AFP：Associate Financial Planner),國際金融理財師(CFP：Certified Financial Planner), 這些都是得到國家甚至國際認可的.入門級別的話,可以考一些資格證書,如：銀 行從業(yè)資格證、保險從業(yè)資格證、證券從業(yè)資

18、格證、期貨從業(yè)資格證、基金銷 售人員資格證等。通過這些考試,你可以系統(tǒng)地學習專業(yè)的理財學問。還有就是 一些學問必需把握,比如,外匯、出國金融、信用卡、理財產(chǎn)品、信貸流程、債 券、基金等 其實,在銀行系統(tǒng),所謂的規(guī)劃,就是做好本職工作,多考幾個資格證,提高自 己的學歷,最重要的是增加自己的業(yè)績,業(yè)績上來了,你想到哪個崗位都可以. 1.盼望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的? 2.盼望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)? 3.假如通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? - 真不愧是在金融系統(tǒng)的,問題很清楚,書寫很簡潔明白。 個人建議這樣的問題最好去詢問銀行業(yè)

19、的HR 總監(jiān)級別的。 xx銀行總行人力資源部總經(jīng)理xx先生就是很好的勝利地例子。 假如你有愛好可以看看銀行人職業(yè)進展的履歷。信任對你會有許多許多的 好處。 即使去做職業(yè)詢問,假如規(guī)劃師對行業(yè)把握不透,詢問的風險就很大。 1、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的,但是各個銀行性質(zhì)不同,對于個人的發(fā) 展道路也會有很大的影響,通常國有銀行需要的是論資排輩,雖然各家機構(gòu)都有 這個弊端,但是國有銀行特殊突出,資格、人脈特別重要,當然排在第一位的的確 是關系。只要有關系你剛畢業(yè)都可以當行長。我看你感愛好的方面不太統(tǒng)一,顯 然你對銀行業(yè)務并不非常熟識,信貸業(yè)務、私人銀行都分前后臺,風險管控卻是 屬于后臺,你的性格究

20、竟傾向前臺還是后臺呢?通常來說活潑開朗的都喜愛做前 臺,穩(wěn)重文雅的做后臺比較合適,一般四大前臺的收入高,由于有利潤可以提成, 前臺也比較簡單升職,由于接觸其他人和關系的機會高,簡單出成果。依據(jù)自己 的喜好吧。假如想盡快升職就做前臺吧。 2、最有價值的部門很難說,在我看來制造利潤就是最有價值,但是利潤的創(chuàng) 造關系到許多部門,對于四大來說,最無聊的部門是風控,由于根本沒有發(fā)揮風控 的真正作用,只是一個傳聲筒, 形同虛設,年輕人也學不到東西。對于業(yè)務部門, 將來最有進展的我覺得應當是私人銀行。 3、做好私人銀行,理財證書是必不行少的。假如英文比較厲害,推舉考金融 分析師CFA。 本人系中西部地區(qū)四大

21、銀行之一職員,目前是柜員,但應當很快會調(diào)動。想 請指教如何進行職業(yè)規(guī)劃。 個人對信貸業(yè)務、私人銀行、風險管控比較感愛好,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對整體銀行的全部崗位也并不是很了解,所以盼望高人指 教。 1.盼望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的? 2.盼望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)? 3.假如通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? 不甚感謝。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段： 第一階段，銀行支配從事培訓和學習業(yè)務為主，也就是柜臺業(yè)務方面; 其次階段，業(yè)務嫻熟之后，依據(jù)表現(xiàn)和力量，可以去做理

22、財規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風險分析等; 第三階段，職位升遷階段。 對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網(wǎng)友埋怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或預備就業(yè)的伴侶把目完瞄準了銀行。 銀行的高收入令人艷羨 日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務報告。據(jù)統(tǒng)計，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列其次、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行和交

23、通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。 一位國際四大會計師事務所銀行業(yè)主管合伙人告知記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。 就職于某國有四大行總行的李先生告知記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。 招商銀行總行20xx屆管理培訓生魏女士告知記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作

24、兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。 了解銀行需要什么樣的人 銀行，始終是求職者心目中的抱負選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人憧憬。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校內(nèi)聘請，這是最常規(guī)也最簡單的方法;二是.聘請，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較簡單在銀行找到工作。 在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告知記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。 那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點?！皬南嗝瞾碚f，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試，在校成果一般即可;然后具備肯定的解決問題的力量和學習力量，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學

25、不適合。要性格開朗，樂觀主動，書面和口頭表達力量好，具備肯定的溝通協(xié)調(diào)力量。另外，假如有銀行實習閱歷，會很有關心，但這個條件不是必要條件。” 至于.聘請，有些銀行情愿在同行中“挖角”。對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。 知道銀行聘請的公開條件 現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在聘請公告中寫明詳細的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件： 一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格。二是學歷。硬性標準特別嚴格，假如寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，許多銀行都寫明非211工程學校不招，或

26、者非某幾所學校不招等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四、六級?？隙ǖ挠残詷藴?，沒商議。雖然這個標準人人都知道不合理，但是全部單位都這么要求。 至于其他標準，比如表達力量強、擅長溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來推斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 一、金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向 從近幾年就業(yè)狀況來看，金融學專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向： 1、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu)。 2、證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。 3、信托投資公司、金融投資控股公司、投資詢問顧問公司、大型

27、企業(yè)財務公司。 4、金融控股集團、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔保公司。 5、保險公司、保險經(jīng)紀公司。 6、中心(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)。 7、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)進展銀行等政策性銀行。 8、社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞?，通常為保險方向。 9、國家公務員序列的政府行政機構(gòu)如財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業(yè)老師;討論機構(gòu)討論人員 10、上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等 二、金融業(yè)相關的熱點崗位 1、銀行客戶經(jīng)理 崗位要求：有金融專業(yè)背景、市場營銷閱歷，具較強市場分析和市場開拓

28、力量，應變力與親和力強，精通外語。 入行門檻：本科學歷證書、英語等級證書，如有“金融專業(yè)英語證書”(FECT)更好。 薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績緊密掛鉤，少則和一般銀行員工持平，多則月入數(shù)萬元。 職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信托等金融機構(gòu)也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得非常關鍵。在此狀況下，客戶經(jīng)理的重要性漸漸顯露出來，不少國有商業(yè)銀行動輒便聘請50、上百個人。假如做得好，可享受行長待遇，工資系數(shù)與行長相同 2、銀行國際業(yè)務員 崗位要求：熟識國家金融、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務及其職能，把握銀行國際業(yè)務和信貸業(yè)務的管理規(guī)定、相關國際規(guī)章和操作

29、流程，熟識國際結(jié)算系統(tǒng)。清正廉潔，能保守隱秘。 入行門檻：本科學歷，英語六級以上。 薪酬水平：年薪610萬元。 職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務進展快速，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業(yè)務和海外相關工作閱歷，又熟識中國市場的“海歸”國際業(yè)務員，年薪最高可達25萬元。 3、銀行風險管理主管 崗位要求：較強的規(guī)律力量和數(shù)據(jù)分析力量，熟識授信政策，有5年以上證券、保險、信托等從業(yè)閱歷。 入行門檻：本科以上學歷，英語六級以上 薪酬水平：年薪10萬元左右 職業(yè)前景：風險管理是銀行經(jīng)營管理的核心，是建立在豐富的業(yè)務數(shù)據(jù)、科學的管理模型之上的風險掌握。我國商業(yè)銀行正處在由風險掌握向風險管理轉(zhuǎn)變的階段，需要以

30、有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。 4、證券分析師 崗位要求：熟識證券行業(yè)，有扎實的證券理論學問和豐富實踐閱歷，有較高的經(jīng)濟理論素養(yǎng)和討論水平，能進行行業(yè)討論。 入行門檻：本科學歷、證券從業(yè)人員資格證書。 薪酬水平：年薪1050萬元。 職業(yè)前景：全國7000萬股民這一浩大的投資群體，為證券分析師的進展供應了堅實的基礎。他們既可指導個人客戶進行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔當評論員或特約撰稿人。隨著證券品種的增多，證券分析師的用武之地會更大，收入也會漸漸增長。 5、保險經(jīng)紀人 崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風險管理等精通，具備法律、金融、財務、統(tǒng)計學學問，豐富的風險管理、保險實踐閱歷

31、，良好的公關協(xié)調(diào)力量。 入行門檻：保險經(jīng)紀從業(yè)人員資格考試證書。 薪酬水平：有肯定客戶群和知名度的保險經(jīng)紀人年薪在1550萬元之間。 職業(yè)前景：中國保險經(jīng)紀人市場20xx年才起步，目前從業(yè)人員為1萬人，估計在5年到10年內(nèi)進展到20萬到30萬人之間。在歐美，保險經(jīng)紀人平均年薪為30萬美元，相比之下，我國經(jīng)紀人的薪酬還有較大的上漲空間。 三、依據(jù)以上資料可知，目前就業(yè)要求已經(jīng)大大提高，要想在金融行業(yè)立足，就必需充分自己的學問量 1、不同階段的學問儲備 (1)基礎期：基礎學問和理論; (2)職業(yè)儲備：考取相關資格證書，如證券、期貨、保險、基金、分析師、銀行從業(yè)資格證書、金融英語FECT、CFA等;

32、 (3)進階預備：實習，詳細接觸階段; (4)從業(yè)：學問更新。 四、金融業(yè)就業(yè)的利與弊 1、有利因素： (1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高 (2)在全民市場經(jīng)濟的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著一份“風光”的職業(yè) (3)每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中 (4)有才華的員工可以得到快速的晉升 (5)優(yōu)厚的待遇和休假福利 (6)低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)率為16% 2、不利因素： (1)工作時間長，工作壓力相對較大 (2)簡單受商業(yè)及股票市場周期的影響 (3)大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境簡單讓人有被隔離和被忽視的感覺 (4)有些大公司不情愿轉(zhuǎn)變和嘗試新想法 (5)時常

33、會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇 (6)金融業(yè)的體制完善，規(guī)章制度嚴格，不需要創(chuàng)新，只需要遵守 五、總結(jié) 作為一名大二的同學，即將面臨著大三找實習的問題，充分利用現(xiàn)在的學習時間，為將來的工作打好基礎是一個很重要的環(huán)節(jié)。只有在明確了目標，真真實實知道了自己將來的進展方向，確定了進展方案，仔細嚴格實施，才能夠到達最終的目的地。所以，在剩余不到一年的時間里，做好同學的工作，拿到相關的證書，為一年后找工作搭好臺階。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 首先，是要有很強的學習力量。 目前，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制，一個做多項業(yè)務，因此銀行柜員需要學習很多崗位上用到的學問技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務

34、，撤掉舊業(yè)務，只有很強的學習力量，才能夠快速的把握新的金融產(chǎn)品，學會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務，才不至于影響工作效率。 其次、溝通與表達 近些年，隨著銀行競爭的加劇，很多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。 再次，服務意識 銀行業(yè)是典型的服務業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業(yè)務，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務具有肯定的專業(yè)性，許多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問題，供應解決方案，這就需要良好的心

35、態(tài)和一流的服務意識。 再有，工作速度與精準性 為了削減銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務，并避開在過程中不出現(xiàn)失誤。 綜上，銀行柜員需要具備的基本素養(yǎng)有：很強的學習力量，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的力量，精準解決業(yè)務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓力量假如以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。 入職后，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊急慌亂的渡過實習期后，你漸漸的適應了銀行柜員緊急勞碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有具體的職業(yè)規(guī)劃來引導了。 在充分熟悉了自己的優(yōu)勢和不足，以及行業(yè)和職業(yè)的進

36、展前景及要求后，接下來就是要依據(jù)個人狀況來確定職業(yè)生涯目標了。 【真題還原】 假如你勝利進入本行，談談你今后的工作方案。 【考題目的】 銀行職員入職后有肯定試用期，考察學員在實際工作中是否能勝任崗位，通過此類型題考察學員對將來工作是否有正確的熟悉以及是否做好了勝任崗位的預備。 【答題思路】 1、認清職位 了解職位、認清職位，才能正確的定位自己，才能依據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎。 2、長短期規(guī)劃 短期工作方案主要以了解、融入、把握為關鍵詞進行方案。詳細了解工作，了解公司文化理念、規(guī)章制度、辦事流程、部門設置。融入工作環(huán)境、通入集體團隊。把握專業(yè)技能、把握工作方法。長

37、期規(guī)劃以學習成長為主，向公司、向老員工學習提高自己，成就自我。 3、職業(yè)規(guī)劃 個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎上，對自己的愛好、愛好、力量、特點進行綜合分析與權衡，結(jié)合時代特點，依據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的支配。 【答題誤點】 1、長短期相結(jié)合，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取。 2、脫離組織過于自我，答題習慣用我覺得、我認為忽視應當是先融入組織，學習組織，仔細思索組織及其運作價值，再談改進問題。 3、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性，思索問題只顧眼前、局部，忽視長遠、整體。 4、個人價值實現(xiàn)與公司進展脫離，

38、忽視工作要以完成為導向。 【參考要點】 良好的工作規(guī)劃是工作勝利的一半，進入公司后，我會仔細規(guī)劃自己的工作，制定詳實的方案，認仔細真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步。 首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學習、請教領導、老同事，盡快的了解公司，了解自己的職位并以此為基礎盡快開展工作。 其次，在剛進入公司主要通過學習不斷地把握提高，做好自己的本職工作，仔細圓滿的完成領導布置的各項任務，虛心接受領導、同事的關心教導，快速提升自己的力量。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。 最終，在完成本職工作的基礎上，連續(xù)努力學習，提升自我，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標的達成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗

39、位上為公司做出貢獻，同時也實現(xiàn)自身價值的升華。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 SWOT分析法分析你的優(yōu)勢和不足 在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個深化的分析，SWOT分析法就是一個比較有用的工具，S指的是優(yōu)勢，W劣勢，O機會，T威逼。詳細的方法可以這樣，一張紙中間劃一道線，兩邊分別列出自己的優(yōu)點和不足，包括自己的性格、技能、學習經(jīng)受等，越具體越好，并根據(jù)重要程度對其進行排序。另外，在不足的這方面，你還應當思索，這些不足是否是不能改進的，有哪些通過努力是可以彌補的。 這樣你可以對自己的優(yōu)勢和不足有一個比較全面的了解。在選擇職業(yè)和進展方向時，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個方向。 進行行業(yè)分析和職業(yè)討

40、論 依據(jù)自己的優(yōu)點和缺點，再來對比一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì)，看兩者是否吻合。假如比較吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。假如不吻合，你的職場道路可能會很困難，我會建議你考慮轉(zhuǎn)變行業(yè)或是職業(yè)，當然這一切都取決于你的打算。 銀行柜員是在銀行分行柜臺里挺直跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉(zhuǎn)賬、查詢、對賬、結(jié)賬等等業(yè)務，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種力量： 首先，是要有很強的學習力量。 目前，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制，一個做多項業(yè)務，因此銀行柜員需要學習很多崗位上用到的學問技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務，撤掉舊業(yè)務，只有很強的學習

41、力量，才能夠快速的把握新的金融產(chǎn)品，學會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務，才不至于影響工作效率。 其次、溝通與表達 近些年，隨著銀行競爭的加劇，很多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事 業(yè)務的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。 再次，服務意識 銀行業(yè)是典型的服務業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業(yè)務，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務具有肯定的專業(yè)性，許多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問題，供應解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務意識。 再有

42、，工作速度與精準性 為了削減銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務，并避開在過程中不出現(xiàn)失誤。 綜上，銀行柜員需要具備的基本素養(yǎng)有：很強的學習力量，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的力量，精準解決業(yè)務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓力量.假如以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。 入職后，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊急慌亂的渡過實習期后，你漸漸的適應了銀行柜員緊急勞碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有具體的 職業(yè)規(guī)劃 來引導了。 在充分熟悉了自己的優(yōu)勢和不足，以及行業(yè)和職業(yè)的進展前景及要求后，接下

43、來就是要依據(jù)個人狀況來確定職業(yè)生涯目標了。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 職業(yè)規(guī)劃方法/步驟 1、自我評估。主要包括對個人的需求、力量、愛好、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些力量。 2、組織與.環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注意組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注意.環(huán)境的分析。 3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對.環(huán)境的分析，結(jié)合本人的詳細狀況，評估有哪些長期的進展機會;通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的進展機會。 4、生涯目標確定。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和