員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀VIP

1、員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。接下來為大家準(zhǔn)備了員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀，希望看完后能給你一些啟示。 篇一 1 工齡工資 工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2 工齡組成 員工到企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時候達(dá)到巔峰。 員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。 本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻(xiàn)，其

2、指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。 3 工齡工資制度 根據(jù)員工職業(yè)生涯 3.1 在XXXX工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。 3.2 工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如2009年1月入職人員，自2010年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財務(wù)月度為準(zhǔn))。 3.3 工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。 3.4 工齡工資增長表 4 其他 4.1 本制度自發(fā)放之日起實施，如有變動以書面通知為準(zhǔn)。 4.2 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有。 XXXXXXXXX公司 20xx年03月26日 篇二 1為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻(xiàn)，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特

3、制定員工工齡工資管理規(guī)定。 2工齡工資計算辦法： 2.1管理人員(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員) 2.1.1在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加20元。 2.1.2工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計算，最高封頂為240元。 2.2生產(chǎn)人員 2.1.1在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加5元;在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加15元。 2.1.2工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計算，最高封頂為200元。 2.4員工工齡從員

4、工進(jìn)公司之日起開始計算。中途離開的，間隔時間超過1年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計算;未超過1年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿1年后計算。 2.5舉例：某員工從2000年1月進(jìn)公司從事計件工，2001年1月晉升為車間統(tǒng)計員，那么，在2002年1月的工齡工資應(yīng)為15元;2003年1月的工齡工資應(yīng)為25元;2004年1月的工齡工資應(yīng)為35元。2005年1月，因事離開公司8個月，則其工齡工資從2006年8月開始續(xù)接，為45元。 2.6被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。 2.7附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。 本規(guī)定自公布之日起施行。 本規(guī)定

5、經(jīng)董事長批準(zhǔn)實施，修改時亦同。 篇三 目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻(xiàn)，特制定本管理制度 適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工 保密：內(nèi)部普通 制度條款： 第一條：工齡工資的定義： 工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。 第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 1、從2011年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇; 2、2008年12月31日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日

6、遞增1年工齡; 3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入職的員工，從2011年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)遞增1年工齡; 4、2010年6月30日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算; 5、2010年6月30日以后入職的員工，以實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受工齡待遇; 6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15

7、天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外); 7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 第三條：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂; 2、第二條第二款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂; 3、第二條第三款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂; 4、第二條第四款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂。 第四條：管理人員工齡工資： 管理人員(包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計、跟單、