2022年高速公路收費(fèi)站人員競(jìng)聘報(bào)告

1、高品質(zhì)文檔2022年高速公路收費(fèi)站人員競(jìng)聘報(bào)告 一、指導(dǎo)思想 管理人員的選拔，以管理隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制，本著公正、公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采納考試、考核相結(jié)合的方法，把素養(yǎng)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)力量強(qiáng)、成果突出，群眾公認(rèn)的員工選拔到管理人員行列中來，逐步建立起富有生氣和活力的企業(yè)用人機(jī)制，激勵(lì)公司員工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)娶奮勉向上，培育一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)人才隊(duì)伍。 二、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 為協(xié)作競(jìng)爭(zhēng)上崗的需要，公司將特地成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理

2、xxx擔(dān)當(dāng)，副組長(zhǎng)由公司副總經(jīng)理xxx、xx、xxx擔(dān)當(dāng)，成員包括各部門經(jīng)理。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組，組長(zhǎng)由主管人事副總經(jīng)理xx擔(dān)當(dāng)，副組長(zhǎng)由綜合人事部經(jīng)理xxx及收費(fèi)管理部經(jīng)理xx擔(dān)當(dāng)，組員包括。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗必需切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 三、基本程序及方法步驟 1、發(fā)布公告，大會(huì)動(dòng)員 為使廣闊員工樂觀支持、踴躍參加公開競(jìng)爭(zhēng)，公司將發(fā)布競(jìng)崗公告到各收費(fèi)站，由各收費(fèi)站組織召開動(dòng)員大會(huì)，有關(guān)部門派員參與，宣揚(yáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，統(tǒng)一思想，提高熟悉。 2、公布職位，組織報(bào)名 公司將實(shí)際工作的需要，公布競(jìng)爭(zhēng)的職位、資格條件和競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟等。由個(gè)人自愿向本單位報(bào)名，也可實(shí)行個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦和組

3、織推舉相結(jié)合的方法報(bào)名。 3、資格審查 資格審查由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組對(duì)各收費(fèi)站報(bào)名員工逐個(gè)進(jìn)行審查，凡符合條件參與競(jìng)崗的，經(jīng)收費(fèi)站初審后，報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組審核。 4、命題考試 對(duì)資格審查合格者，公司將組織進(jìn)行考試，考試的內(nèi)容包括公共學(xué)問、收費(fèi)業(yè)務(wù)理論學(xué)問和技能，分析、解決問題的力量以及文字表達(dá)力量等方面的狀況。筆試滿分100分，按60%計(jì)入總成果。競(jìng)爭(zhēng)各職位名額的多少與筆試成果的凹凸按1：2的比例確定參與演講人數(shù)和確定考察的對(duì)象。 5、演講答辯 考試合格者將進(jìn)行演講答辯，競(jìng)崗者經(jīng)過1-2分鐘的自我介紹，闡述做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的思路和設(shè)想后。以隨機(jī)的形式抽取五個(gè)演講主題中的其中一個(gè)題目進(jìn)行5分鐘的

4、演講；評(píng)委也強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)演講人提1-2個(gè)問題。主要測(cè)試競(jìng)崗者分析解決問題的力量（40%），應(yīng)變力量、規(guī)律思維力量（25%），語言表達(dá)力量（25%），臺(tái)風(fēng)（10%）等。演講成果比為分值，滿分100分，按20%計(jì)入總成果。演講答辯挨次以抽簽排序，單人挨次進(jìn)行，職工可參加旁聽。 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組將組織由公司、人事部、收費(fèi)部及其他部門領(lǐng)導(dǎo)組成的5-9人的評(píng)委對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行評(píng)分，每位評(píng)委實(shí)行獨(dú)立打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余評(píng)委的平均分作為競(jìng)爭(zhēng)者演講的得分。 5、民主測(cè)評(píng) 依據(jù)筆試和演講答辯的結(jié)果，對(duì)崗位候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在本公司內(nèi)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人選平常的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)力量和職位要求進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面意見。參與測(cè)評(píng)的人員一般應(yīng)包括競(jìng)崗者原單位員工及領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行表格量化計(jì)分，對(duì)擬任職位設(shè)“勝任”（100-81分）、“基本勝任”（80-60分）和“不勝任”（60分以下）三種評(píng)議讓群眾選擇。群眾評(píng)價(jià)得分為收回有效的記名打分表的平均分，無記名打分表現(xiàn)為作廢，參與群眾評(píng)價(jià)打分的人數(shù)應(yīng)不少于本收費(fèi)站人數(shù)的60%。群眾評(píng)價(jià)成果量化為分值，滿分為100分，按10%計(jì)入總成果。 6、組織考察 考察由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組負(fù)責(zé)對(duì)各參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括思