龍山高級中學(xué)獎勵性績效工資、勞務(wù)費(fèi)

1、龍山高級中學(xué)獎勵性績效工資、勞務(wù)費(fèi)發(fā) 放 方 案（第三屆教職工代表大會第七次全體會議表決通過）為深化教育人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)校教師績效考核評價機(jī)制，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)上級精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師獎勵性績效考核評價制度，推動學(xué)校教育全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 二、實施范圍：學(xué)校全體在編在崗教職工 三、分配原則：公平合理，按勞分配，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，責(zé)重酬高。 四、獎勵性績效工資資金來源縣財政撥

2、付的績效工資總量的30% + 學(xué)校自籌資金（每人年平均不超過7000元） 五、獎勵性績效工資發(fā)放辦法（一）基本獎勵性績效工資的發(fā)放遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，服從學(xué)校工作安排，工作完成效果好，按專業(yè)技術(shù)崗位級別計算兌現(xiàn)縣財政撥付的獎勵性績效工資（縣財政撥付的績效工資總量的30%）。每月出勤、違紀(jì)違規(guī)參照學(xué)校教職工日常管理辦法中相關(guān)規(guī)定扣發(fā)。（二）工作量獎勵性績效工資根據(jù)教學(xué)人員的任課情況及行管人員的工作量（折算成課時），結(jié)合工作效果進(jìn)行發(fā)放。1、教學(xué)人員工作量獎勵性績效工資工作量績效工資=月課時數(shù)×學(xué)科系數(shù)×課時費(fèi)(10元節(jié))、非文字科目系數(shù)音、體、美、信息、通用

3、技術(shù)學(xué)科系數(shù)為1.0；、文字學(xué)科系數(shù)A、高一文字學(xué)科系數(shù)a政、史、地、理、化、生學(xué)科系數(shù)為1.2；b語、數(shù)、外學(xué)科系數(shù)為1.4；B、高二學(xué)業(yè)水平考試文字學(xué)科質(zhì)量系數(shù)a政、史、地、理、化、生學(xué)科質(zhì)量系數(shù)為1.25；b語、數(shù)、外學(xué)科系數(shù)為1.45；c、高三高考文字課學(xué)科系數(shù)1.5；C、跨年級任教的，學(xué)科系數(shù)就高不就低。2、行管人員及教輔人員工作量獎勵性績效工資行管人員及教輔人員工作量獎勵性績效工資按學(xué)校研究核準(zhǔn)的工作量系數(shù)乘以全體任課教師工作量獎勵性績效工資平均值85%發(fā)放。3、中層正職（主管會計）每月另補(bǔ)助15課時，中層副職每月另補(bǔ)助 10課時，教研組長、備課組長每月補(bǔ)助8課時，工會委員、婦委會

4、委員每月另補(bǔ)助5課時。六、勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放：資金來源于學(xué)校自籌。1、早晚自習(xí)輔導(dǎo)課每節(jié)15元。（1）體育早訓(xùn)或集訓(xùn)一次，按一節(jié)晚自習(xí)計算，要有訓(xùn)練計劃，以檢查登記為準(zhǔn)，課間操每周給體育老師算兩節(jié)晚自習(xí)。（2）處室人員早晚值班：根據(jù)學(xué)校工作需要值班的人員要安排好值班表，規(guī)定任務(wù)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查落實，到崗到位認(rèn)真履行職責(zé)的按實有早晚自習(xí)課節(jié)數(shù)計發(fā)。a、政教處人員早自習(xí)必須到位，晚上每天要有3人值班，政教主任勞務(wù)費(fèi)600元，副主任400元，其余政教人員300元。b、服務(wù)中心人員早自習(xí)每天每人算1節(jié)，晚上安排1人值班算3節(jié)晚自習(xí)。c、特殊情況加班由學(xué)校研究決定。每天50元。2、班主任勞務(wù)費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)為人平600元月，由政教處制定細(xì)則按班級管理情況發(fā)放。3、臨時性代課：正課20元/節(jié)，自習(xí)15元/節(jié)。、計育專干、綜治專干等按上級文件規(guī)定及學(xué)校核定工作量系數(shù)綜合考慮，不重復(fù)計發(fā)。七、校