人才引進工作的實施細則

1、人才引進工作的實施細則為加快我院人才隊伍建設步伐，加大高層次人才引進力度，提高專業(yè)技術人員整體業(yè)務素質，盡快建立一支學術水平較高、人才結構合理的專家隊伍，以滿足我院學科和專業(yè)建設發(fā)展的需要，根據蕪湖市政府相關政策結合我院的實際情況，經院長辦公會研究，制定人才引進工作的實施細則（以下簡稱實施細則）。一、引進人才的原則（一）堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；（二）堅持專業(yè)、學歷、職稱、年齡最佳結構的原則，重點引進臨床、科研骨干；（三）堅持引進人才的物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則；（四）堅持德才兼?zhèn)?、學歷與實際工作能力同等要求的原則；（五）堅持制度化、規(guī)范化、科學化管理的原則。二、組織領導與分

2、工我院人才引進工作在醫(yī)院黨委、行政班子的領導下開展工作，成立醫(yī)院人才引進領導小組：組 長：孫禮俠副組長：梁清宇 沈棫華 張仁虎 汪 汛成 員：水心富 潘嘉嚴 徐忠銀 羅和平 劉耀輝 楊愛華 張 琳 許慧玲 黃 勇 任 靜 葉見利 婁玉英 下設人才引進辦公室（地點設在組織人事科）醫(yī)院組織人事科是人才引進工作的協(xié)調管理部門，負責人才引進工作具體事項的辦理落實，其它相關部門協(xié)助配合有關工作。三、引進人才的范圍及條件（一）在臨床科研方面具有學術帶頭作用的學科帶頭人；（二）在臨床科研方面具有骨干作用的專業(yè)技術骨干；（三）我院急需的博士、碩士應屆畢業(yè)生。第一條 引進學科帶頭人需具備的條件1、具有高級專業(yè)技

3、術職務、連續(xù)從事臨床醫(yī)療工作10年以上、從事本專業(yè)工作8年以上；2、具有較強的臨床實踐動手能力，能指導本學科的創(chuàng)新和發(fā)展，在本學科學術和技術領域范圍內有所建樹；3、德才兼?zhèn)洌幸欢ǖ慕M織協(xié)調能力，在原單位已成為本學科學術帶頭人；4、兼有以下1項以上者可優(yōu)先考慮：（1）擔任省級醫(yī)學會各專業(yè)委員會副主任委員及以上學術職務；（2）曾經主持或有在研的省部級及以上科研課題；（3）碩士研究生及以上學歷。5、年齡在45周歲以下。第二條 引進專業(yè)技術骨干需具備的條件1、第一學歷為全日制本科學歷的碩士；或具有副高及以上專業(yè)技術職務；或在省內外有較高學術造詣，達到省學術和技術帶頭人培養(yǎng)對象條件，或達到省中青年學科

4、帶頭人培養(yǎng)對象條件的人才；2、碩士年齡在35周歲以下，副高及以上專業(yè)技術職務骨干人才的年齡在45周歲以下；3、兼有以下1項以上者可優(yōu)先考慮：（1）本科及以上學歷、具有正高專業(yè)技術職務、連續(xù)從事臨床醫(yī)療工作10年以上、從事本專業(yè)工作5年以上；（2）曾在市級及以上醫(yī)院任過臨床主任及以上職務，在當地本學科內起骨干作用的人員；（3）作為第一作者的學術論文至少有5篇以上曾在核心學術刊物上發(fā)表。四、引進人才的方法和程序第三條 根據蕪湖市引進高層次人才實施辦法（蕪政200420號）文件規(guī)定，按醫(yī)院學科建設、業(yè)務發(fā)展和專業(yè)建設需要，組織人事科提出引進人才計劃，報院辦公會審定后，報上級主管部門審批。第四條 由醫(yī)

5、院人才引進工作領導小組成員、院內外專家等組成面試考核組進行考核，考核組成員不得少于7人。第五條 面試人員考核合格后，上報院辦公會審定。經審定擬引進的人員，試用期為16個月，試用結束后由用人科室對試用人員作出試用鑒定（對擬引進對象的思想表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作能力和身體狀況等）報組織人事科，組織人事科根據試用情況上報院黨委會進一步審定，批準后組織人事科按程序辦理相關手續(xù)。五、引進人才的待遇第六條 加大對醫(yī)院的宣傳力度，向社會公開招聘人才計劃，積極引進高層次人才。醫(yī)院根據現(xiàn)有的物力和財力，積極創(chuàng)造條件，保障引進人才物質生活和工作條件。第七條 引進的人才為省級醫(yī)院或省級醫(yī)學院附屬醫(yī)院（三級甲等醫(yī)院）的：

6、1、正高且為博士者，提供一套面積在120150平方米的住房一套，進我院后的前3年每月給予生活補貼2000元。2、副高且為博士者、正高且為碩士者，提供一套面積在100120平方米的住房一套，進我院后的前3年每月給予生活補貼1500元。3、正高、副高且為碩士者，一次性給予安家費20萬元，進我院后的前3年每月給予生活補貼1000元。4、副高者，一次性給予安家費10萬元，進我院后的前3年每月給予生活補貼500元。第八條 引進的人才為市級三級甲等醫(yī)院的：1、正高且為博士者，提供一套面積在100120平方米的住房一套，進我院后的前3年每月給予生活補貼1500元。2、副高且為博士、正高且為碩士者，一次性給予

7、安家費20萬元，進我院后的前3年每月給予生活補貼1000元。3、正高、副高且為碩士者，一次性給予安家費10萬元，進我院后的前3年每月給予生活補貼500元。4、副高者，一次性給予安家費3萬元，進我院后的前3年每月給予生活補貼500元。第九條 引進的人才為級二級甲等醫(yī)院的：1、正高者，一次性給予安家費4萬元，進我院后的前3年每月給予生活補貼500元。2、副高者，一次性給予安家費2萬元。第十條 引進的人才為應屆生：1、博士：一次性給予安家費5萬元，進我院后的前3年每月給予生活補貼800元。2、碩士（第一學歷為全日制本科）：一次性給予安家費12萬元，進我院后1年內每月給予生活補貼500元。3、碩士（第

8、一學歷為非全日制本科）進我院后1年內每月給予生活補貼500元。第十一條 對于特殊人才由院長辦公會決定其工資待遇。第十二條 引進人才若在各自的學科發(fā)展中對醫(yī)院的建設起到了積極的作用，創(chuàng)造了良好的社會效益和經濟效益，科研成果顯著，經醫(yī)院科學技術委員會及醫(yī)院引進人才工作領導小組按考核周期進行綜合考核，考核合格，且工作滿8年以上者，醫(yī)院所提供住房產權歸已所有。第十三條 引進人才到醫(yī)院工作后，其到醫(yī)院考察和接受綜合考核的車費，按火車硬臥標準由醫(yī)院報銷。來院工作時憑有效票據限額報銷2000元/戶的搬家費用（僅含配偶、子女的搬家費用）。第十四條 引進的人才在已取得省廳級科研課題立項并經醫(yī)院確認后，另提供配套

9、的科研經費1-2萬元，已取得國家級科研課題立項并經醫(yī)院確認后，另提供配套的科研經費3-5萬元。第十五條 對引進的學科帶頭人、其配偶如為我院所聘用，享受我院正式在編職工的待遇，專業(yè)技術骨干其配偶如為我院所聘用，比照我院聘用制人員工資福利待遇的管理規(guī)定，特殊人才由院辦公會研究決定。 六、引進人才的管理第十六條 引進人才的日常管理由所在科室、部門負責。要關心引進人才的成長，為他們營造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮他們的作用。第十七條 引進人才需遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定，期間參加碩士考博、博士考博士后需征得醫(yī)院同意，并需在聘期內完成合同約定的基本職責。第十八條 引進人才實行合同制管理，由醫(yī)院法人代表與引進人才簽

10、訂聘任協(xié)議書并發(fā)給聘書。第十九條 組織人事科應建立引進人才檔案，并按期組織相關部門對引進的人才進行跟蹤考評，及時總結經驗。第二十條 完成服務期規(guī)定（一）引進的人才應為我院服務滿8年方可申請離院。在規(guī)定的服務期限內，違約提前要求離院的，退還醫(yī)院住房，停發(fā)各種費用，終止醫(yī)院提供的科研啟動經費等的使用，并退賠醫(yī)院如下費用，在結清費用后，方可辦理相關的調動或離院手續(xù)。1、第七、八條人才違約離院需退賠：包括到醫(yī)院考察和接受綜合考核的車費和到院工作時的車旅費、行李托運費、安家費、生活補貼、進修培訓費及相關費用，繳納服務期補償費1.5萬元/年。2、第九條人才違約離院需退賠：安家費、生活補貼、進修培訓費及相關

11、費用。3、第十條人才違約離院需退賠生活補貼。（二）因照顧夫妻關系調入我院的職工，自調入方正式調入后需工作滿8年，引進人才服務期增加5年方可申請離院。引進人才如申請調出，夫妻雙方應同時調離。（三）參加各種形式經醫(yī)院同意的脫產學習3個月以上、不脫產學習1年及以上的非學歷教育者，學成結業(yè)后增加3年服務期方可申請離院。（四）如服務期未滿因嚴重違紀被辭退、解聘、除名、開除等，要全額返還安家費、生活補貼。第二十一條 服務期年限計算在我院的實際工作滿1年算1年服務期，不滿1年不計。服務年限不含以下時間：（1）半年及以上脫產學習時間；（2）半年及以上病假時間；（3）1個月及以上事假時間；（4）其他各種原因離院

12、半年及以上時間。第二十二條 引進的人才在進入我院工作滿一年后，必須參加醫(yī)院崗位的考核工作。七、引進人才的考核第二十三條 引進人才的考核工作，由組織人事科牽頭，醫(yī)務科、醫(yī)教科及用人科室應積極按醫(yī)院規(guī)定，配合人事部門做好相關工作。1、用人科室應積極為引進人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項條件，明確學科建設任務，制定相應的具體工作計劃。2、引進的人才每年應向醫(yī)院醫(yī)務科、醫(yī)教科及所在科室做一次述職報告，對工作進行總結，并提出下一階段的工作設想。3、引進的人才每4年為一個考核周期，由醫(yī)院學術技術委員會及醫(yī)院引進人才工作領導小組對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設中發(fā)揮的作用進行綜合考核。4

13、、引進人才在每一考核周期（4年）須達到下列目標：（1）第七、八條人才的考核標準每一考核周期內有2篇以上較高學術水平的論文在核心期刊上公開發(fā)表；每一考核周期內有1項省部級或1項以上市級科研項目中標；每一考核周期內有1項市級以上科研成果；每一考核周期內為所在科室培養(yǎng)1名骨干；每一考核周期內為所在科室至少開展2項以上有較高水平的新技術、新項目。（2）第九條人才的考核標準每一考核周期內有1篇以上較高學術水平的論文在核心期刊上公開發(fā)表；每一考核周期內有1項市級科研項目中標；每一考核周期內為所在科室培養(yǎng)1名骨干；每一考核周期內為所在科室至少開展1項以上有較高水平的新技術、新項目。第二十四條 未達到上述考核標準的第七、八條人才，一個周期考核不合格者，須退回生活補貼或安家費；兩個考核周期均不合格者，收回現(xiàn)住房，住房產權仍歸醫(yī)院所有，或退回安家費及生活補貼，并解除聘任協(xié)議。第二十五條 未達到上述考核目標的第九條人才，一個周期考核不合格者，須退回生活補貼或安家費；兩個考核周期均不合格者，收回現(xiàn)住房，住房產權仍歸醫(yī)院所有，或退