2022年季度建立“學習型”企業(yè)情況匯報

1、高品質文檔2022年季度建立“學習型”企業(yè)情況匯報 季度建立“學習型”企業(yè)狀況匯報 XX年是全面落實西北公司“兩會”精神的一年，是全面實施“1455”戰(zhàn)略的開局之年，為加快培育企業(yè)學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和核心競爭力，引導員工樹立“終身學習、終身訓練”的理念，保證公司“1455”戰(zhàn)略的實現(xiàn)，西北公司制訂了具體可行的實施方案，根據公司實施方案，寧夏分公司結合實際，在年初黨建工作重點工作支配中將建立學習型企業(yè)作為重點工作來抓，現(xiàn)將一季度工作開展狀況做以匯報： 一、仔細學習，明確工作方向，提高員工認知水平 依據公司活動支配，分公司在XX年學習的基礎上連續(xù)加強公司戰(zhàn)略研討會和“兩會”上田總、張書記的講話

2、材料，廣泛開展宣揚活動，將“1455”戰(zhàn)略做成展板進行宣揚學習，組織員工仔細撰寫心得。 在不斷宣揚的基礎上，分公司給每位員工下發(fā)了公司的形勢目標任務責任宣講讀本，并下發(fā)通知要求： （1）、各科室負責人在3月份通過科務會帶領科員仔細學習公司的形勢目標任務責任一書和分公司XX年工作方案，學習要有方案、有落實、有記錄，每周學習一次，學習期為一個月。學習完之后科室負責人帶領科員結合自己的崗位，撰寫題目為如何有效的落實公司目標、任務的心得體會； （2）、全體黨員學習。分公司全體黨員要在學習黨章的同時，充分發(fā)揮帶頭作用，扎實仔細地學習公司的形勢目標任務責任一書和分公司XX年工作方案，每月通過中心組學習進行

3、學習，學習完之后每個黨員要結合自身崗位和自身角色，撰寫題目為作為黨員、我該為公司目標的實現(xiàn)做些什么的心得體會； （3）、學習完之后，綜合辦在4月份通過組織舉辦以科室為單位的演講競賽和編寫“形式目標任務責任”測試題，來檢驗全體員工對公司形勢、目標，自身崗位的任務、責任的把握和落實程度，演講競賽中獲得名次的員工，公司將賜予肯定嘉獎。 一季度各科室根據通知要求，各科室長帶領科室員工進行了扎扎實實的學習，并對學習狀況進行了記錄。 二、落實中心組學習制度和黨團學習制度，建立有效的學習機制，提高全體黨員、共青團員的學習勁頭 XX年分公司依據西北公司黨建指導思想以及宣揚工作支配，完成了寧夏分公司XX年黨建重

4、點工作支配。 一季度組織黨員學習了黨章、警示訓練材料，并編寫了寧夏分公司中心組學習兩期，按時分發(fā)給了領導班子成員進行學習，鞏固先進性訓練活動成果和在學習好黨章、遵守好黨章的同時，貫徹好黨章、維護好黨章。 團支部組織“八榮八恥”座談會，共青團員踴躍發(fā)言、樂觀爭論，以“八榮八恥”作為保持廣闊青年團員先進性的準則，使其成為保持共產黨員先進性活動的紐帶和重要組成部分，提倡分公司廣闊共青團員把這項準則落實到自己的日常工作和生活中，從身邊的小事做起，從自我做起，樹立正確的價值觀和人生觀。 三、大力開展各類讀書活動，提高員工理論學問水平 大力開展讀書活動，進行了學習四本口袋書的學習，全體員工并撰寫了如何提高執(zhí)行力為題的心得體會；分公司還向員工贈送了用工作證明你的價值等書籍，供廣闊員工在業(yè)余時間進行學習、溝通。 一季度的學習一方面豐富了全體的學問文化，一方面為今后學習型企業(yè)的逐步建立打下了堅實的基礎。 二季度工作支配 一、把創(chuàng)建“學習型”企業(yè)和創(chuàng)建“三優(yōu)三滿足”文明機關結合起來，開展好“文明示范崗”、“文明公寓”的創(chuàng)建活動； 二、大力開展讀書活動，做好學習口袋書寫心得活動，把鞏固先進性訓練活動成果和學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為黨支部工作的重要內容，堅持每月一學習； 三、