體育經(jīng)濟(jì)學(xué)6 體育產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬

1、 體育產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬l本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)本章學(xué)習(xí)要點(diǎn):l1、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下按勞分配規(guī)律、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下按勞分配規(guī)律l2、體育產(chǎn)業(yè)分配特點(diǎn)、體育產(chǎn)業(yè)分配特點(diǎn)l3、分析教練員和運(yùn)動(dòng)員高收入的合理性和、分析教練員和運(yùn)動(dòng)員高收入的合理性和不合理性不合理性 分配是社會(huì)再生分配是社會(huì)再生產(chǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。產(chǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。分配關(guān)系是社會(huì)生分配關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要方面。產(chǎn)關(guān)系的重要方面。l 分配包括廣義分配包括廣義的分配和狹義的分的分配和狹義的分配。配。 物質(zhì)資料的分配和社會(huì)關(guān)系的分配生產(chǎn)后的物質(zhì)資料的分配 廣義分配狹義分配1 1 、國(guó)民收入概念：、國(guó)民收入概念： 國(guó)民收入（國(guó)民收入（

2、NI NI ）是社會(huì)總產(chǎn)品的）是社會(huì)總產(chǎn)品的一部分，是指物質(zhì)和非物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞一部分，是指物質(zhì)和非物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者在一定時(shí)期（通常是一年）內(nèi)所生產(chǎn)動(dòng)者在一定時(shí)期（通常是一年）內(nèi)所生產(chǎn)的全部?jī)舢a(chǎn)值（勞動(dòng)者當(dāng)年新創(chuàng)造的價(jià)的全部?jī)舢a(chǎn)值（勞動(dòng)者當(dāng)年新創(chuàng)造的價(jià)值）。（值）。（ V+M V+M ） 2 2 、國(guó)民收入的初次分配（是在生產(chǎn)部門中、國(guó)民收入的初次分配（是在生產(chǎn)部門中進(jìn)行的）進(jìn)行的） l政府收入政府收入財(cái)政收入：稅收（各種形式，財(cái)政收入：稅收（各種形式，各部門上繳）；各部門上繳）； l產(chǎn)權(quán)收入（折舊基金、土地使用費(fèi)）產(chǎn)權(quán)收入（折舊基金、土地使用費(fèi)） l企業(yè)收入：銷售收入：成本、稅收企業(yè)收入

3、：銷售收入：成本、稅收 l可支配收入（企業(yè)純收入可支配收入（企業(yè)純收入 + + 財(cái)政補(bǔ)貼）：財(cái)政補(bǔ)貼）： l擴(kuò)大再生產(chǎn)發(fā)展基金；擴(kuò)大再生產(chǎn)發(fā)展基金； l改善生活福利基金改善生活福利基金 l職工獎(jiǎng)勵(lì)基金職工獎(jiǎng)勵(lì)基金 實(shí)現(xiàn)政府社會(huì)管理的需要政府宏觀調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)的需要發(fā)展重點(diǎn)部門、新興產(chǎn)業(yè)、薄弱環(huán)節(jié)、落后地區(qū)的調(diào)節(jié)需要 了國(guó)維持社會(huì)秩序 提供公共產(chǎn)品 平衡財(cái)政收支, 防止經(jīng)濟(jì)衰退，造成失業(yè) 需求過旺又會(huì)帶來通貨膨脹 能源 交通 基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 落后地區(qū)的發(fā)展主要是通過政府的財(cái)政支出實(shí)現(xiàn)的主要是通過政府的財(cái)政支出實(shí)現(xiàn)的l個(gè)人收入個(gè)人收入指?jìng)€(gè)人勞動(dòng)或由于提供各種指?jìng)€(gè)人勞動(dòng)或由于提供各種要素所得收入減去個(gè)人

4、所得稅后的收入，要素所得收入減去個(gè)人所得稅后的收入，如納稅后的工資、利息、價(jià)格、經(jīng)營(yíng)所得、如納稅后的工資、利息、價(jià)格、經(jīng)營(yíng)所得、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所得。知識(shí)產(chǎn)權(quán)所得。l轉(zhuǎn)移支付：指政府只是簡(jiǎn)單地把收入從一轉(zhuǎn)移支付：指政府只是簡(jiǎn)單地把收入從一個(gè)組織轉(zhuǎn)移到另一個(gè)組織，并沒有相應(yīng)的個(gè)組織轉(zhuǎn)移到另一個(gè)組織，并沒有相應(yīng)的產(chǎn)品的勞務(wù)交換的發(fā)生。產(chǎn)品的勞務(wù)交換的發(fā)生。l個(gè)人可支配收入個(gè)人可支配收入 = = 個(gè)人收入個(gè)人收入 - - 稅收稅收 + + 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移支付凈值移支付凈值 轉(zhuǎn)移支付凈值：生產(chǎn)部門在一定時(shí)轉(zhuǎn)移支付凈值：生產(chǎn)部門在一定時(shí)期內(nèi)投入生產(chǎn)的活勞動(dòng)所新創(chuàng)造的價(jià)值，期內(nèi)投入生產(chǎn)的活勞動(dòng)所新創(chuàng)造的價(jià)值，是總產(chǎn)值減去

5、物質(zhì)消耗后的余額。是總產(chǎn)值減去物質(zhì)消耗后的余額。狹義的生產(chǎn)要素：勞動(dòng)、土地、資本、管理狹義的生產(chǎn)要素：勞動(dòng)、土地、資本、管理廣義的生產(chǎn)要素：除勞動(dòng)土地、資本、管理廣義的生產(chǎn)要素：除勞動(dòng)土地、資本、管理外還包括技術(shù)、知識(shí)、信息、專利、品牌外還包括技術(shù)、知識(shí)、信息、專利、品牌等等l經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出 - 政府投資：基建投資 l新建國(guó)企 l增撥國(guó)企資金 l支援農(nóng)業(yè)等 l科教文衛(wèi)體與行政、國(guó)防支出（維持社會(huì)正常運(yùn)行，調(diào)控經(jīng)濟(jì)、外交；文化教育、科學(xué)技術(shù)、衛(wèi)生、體育、出版、通訊、廣播等事業(yè)部門）轉(zhuǎn)移支付的支出（社會(huì)保障：孤寡、病、殘、失業(yè)） l經(jīng)過國(guó)民收入初次分配和再分配，最終用途分為積累和消費(fèi)兩大基金。l積累

6、基金：擴(kuò)大再生產(chǎn)基金積累基金：擴(kuò)大再生產(chǎn)基金 l非生產(chǎn)性的基本建設(shè)基金非生產(chǎn)性的基本建設(shè)基金 l社會(huì)后備基金社會(huì)后備基金 l消費(fèi)基金：國(guó)防和國(guó)家管理基金消費(fèi)基金：國(guó)防和國(guó)家管理基金 l文教體衛(wèi)基金文教體衛(wèi)基金 l社會(huì)保障基金社會(huì)保障基金 l勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬基金勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬基金 積累積累投資（擴(kuò)大）投資（擴(kuò)大）資本積累資本積累生產(chǎn)擴(kuò)大生產(chǎn)擴(kuò)大產(chǎn)出消費(fèi)品產(chǎn)出消費(fèi)品消費(fèi)水平提高消費(fèi)水平提高生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大一步擴(kuò)大更多積累更多積累 （三）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)富的分配（市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)（三）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)富的分配（市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)富分配采取要素分配方式條件下，財(cái)富分配采取要素分配方式要素（資源結(jié)

7、構(gòu)）目的創(chuàng)造價(jià)值體育勞動(dòng)體育產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)資源，是指體育產(chǎn)業(yè)中從事體育事業(yè)或從事與體育事業(yè)直接相關(guān)工作的具有勞動(dòng)能力的體育工作者 體育事業(yè)人員 體育行政人員體育企業(yè)人員主要是人主要是人l1 1、 良好的體力素質(zhì)（健康的心理和體能）良好的體力素質(zhì)（健康的心理和體能） l2 2 、較高水平的智力素質(zhì)（文化、技術(shù)素質(zhì)）、較高水平的智力素質(zhì)（文化、技術(shù)素質(zhì)） l3 3 、高尚的思想品德素質(zhì)（拼搏意識(shí)為國(guó)爭(zhēng)、高尚的思想品德素質(zhì)（拼搏意識(shí)為國(guó)爭(zhēng)光，不是一切向錢看，賽場(chǎng)上弄虛作假，缺光，不是一切向錢看，賽場(chǎng)上弄虛作假，缺乏職業(yè)道德，違法亂紀(jì)）乏職業(yè)道德，違法亂紀(jì)）l1 、體育產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)效率的特殊性（勞動(dòng)量不易體育產(chǎn)

8、業(yè)勞動(dòng)效率的特殊性（勞動(dòng)量不易量化）量化） 勞動(dòng)效率勞動(dòng)效率 = = 單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品數(shù)量單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品數(shù)量 / / 單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間 效率：指人們對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的有效利用和合理配效率：指人們對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的有效利用和合理配置，做到人盡其才，物盡其用，提高經(jīng)濟(jì)效益。置，做到人盡其才，物盡其用，提高經(jīng)濟(jì)效益。 2 2 、評(píng)價(jià)體育勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率綜合指標(biāo)、評(píng)價(jià)體育勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率綜合指標(biāo) 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（成本、產(chǎn)值、利潤(rùn)）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（成本、產(chǎn)值、利潤(rùn)） 業(yè)務(wù)指標(biāo)（淘汰率、輸送率、盜版數(shù)、業(yè)務(wù)指標(biāo)（淘汰率、輸送率、盜版數(shù)、成績(jī)、成績(jī)、 名次、體育人口）（體育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)、名

9、次、體育人口）（體育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)、體育俱樂部生產(chǎn)）體育俱樂部生產(chǎn)） 科技成果（專利、新技術(shù)開發(fā)、新學(xué)科技成果（專利、新技術(shù)開發(fā)、新學(xué)科創(chuàng)立等）科創(chuàng)立等） 科教成果：就業(yè)率、考研率、達(dá)標(biāo)率科教成果：就業(yè)率、考研率、達(dá)標(biāo)率勞動(dòng)者素質(zhì)勞動(dòng)效率體力智力政治思想經(jīng)濟(jì)指標(biāo)業(yè)務(wù)指標(biāo)科技成果勞動(dòng)效率高低的影響，為什么要?jiǎng)趧?dòng)效率高低的影響，為什么要提高勞動(dòng)效率，如何提高勞動(dòng)效提高勞動(dòng)效率，如何提高勞動(dòng)效率？率？l1 1 、深化體育管理體制的改革（組織）、深化體育管理體制的改革（組織）l2 2 、提高體育勞動(dòng)者的素質(zhì)（人）、提高體育勞動(dòng)者的素質(zhì)（人） l3 3 、降低體育產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)的成本（控制）、降低體育產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生

10、產(chǎn)的成本（控制）l4 4、加強(qiáng)體育科學(xué)技術(shù)研究、加強(qiáng)體育科學(xué)技術(shù)研究 （工具）（工具）思考題思考題：l1.1.體育產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)指什么？體育產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)指什么？l2.2.提高體育產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)效率有哪些途徑？提高體育產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)效率有哪些途徑？報(bào)酬體育產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)特點(diǎn)分析的前提一分析的前提二體育產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)供求關(guān)系l 體育工作者的勞動(dòng)同體育工作者的勞動(dòng)同其他生產(chǎn)部門相比，既其他生產(chǎn)部門相比，既有共同點(diǎn)也有其自身的有共同點(diǎn)也有其自身的特點(diǎn)是，這種特點(diǎn)突出特點(diǎn)是，這種特點(diǎn)突出的表現(xiàn)在教練員和優(yōu)秀的表現(xiàn)在教練員和優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)中。運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)中。l 勞動(dòng)特點(diǎn)決定了體育勞動(dòng)特點(diǎn)決定了體育工作者勞動(dòng)所創(chuàng)造

11、的價(jià)工作者勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值（應(yīng)得報(bào)酬）值（應(yīng)得報(bào)酬） l 體育工作者：包括運(yùn)動(dòng)員、教練員、體育工作者：包括運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員、各類體育企事業(yè)管理人員、裁判員、各類體育企事業(yè)管理人員、科研人員（體育）、體育教師、體育科研人員（體育）、體育教師、體育工作人員。工作人員。 體育產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)生產(chǎn)部門，符合體育產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)生產(chǎn)部門，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征，同時(shí)也有其自市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征，同時(shí)也有其自身的特殊性突出表現(xiàn)為體育優(yōu)秀人才身的特殊性突出表現(xiàn)為體育優(yōu)秀人才的極度稀缺的極度稀缺. 與勞動(dòng)特點(diǎn)不同，市場(chǎng)上的供求關(guān)與勞動(dòng)特點(diǎn)不同，市場(chǎng)上的供求關(guān)系則決定了體育人力資源的價(jià)格（實(shí)系則決定了體育人力資源的

12、價(jià)格（實(shí)際收入）際收入）（ 1 1 ）教練員概念：指在訓(xùn)練機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技術(shù)教學(xué)）教練員概念：指在訓(xùn)練機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技術(shù)教學(xué)與訓(xùn)練任務(wù)的體育工作者。在實(shí)行教練技術(shù)職務(wù)聘任制的與訓(xùn)練任務(wù)的體育工作者。在實(shí)行教練技術(shù)職務(wù)聘任制的單位，教練員包括高級(jí)教練員、教練和助理教練。單位，教練員包括高級(jí)教練員、教練和助理教練。教練員的勞動(dòng)特點(diǎn)（ 2 2 ）教練員的勞動(dòng)特點(diǎn)）教練員的勞動(dòng)特點(diǎn)訓(xùn)練周期長(zhǎng)，勞動(dòng)成果見效慢壓力大，可變因素多復(fù)雜的腦力勞動(dòng)復(fù)雜的腦力勞動(dòng) 勞動(dòng)對(duì)象勞動(dòng)對(duì)象(人人)的復(fù)雜性：（人有思想、的復(fù)雜性：（人有思想、基因能力、心理、個(gè)性）訓(xùn)練中要求基因能力、心理、個(gè)性）訓(xùn)練中要求技術(shù)上因人制宜

13、，因材施教技術(shù)上因人制宜，因材施教 勞動(dòng)過程的復(fù)雜性勞動(dòng)過程的復(fù)雜性技術(shù)差距縮小技術(shù)差距縮小提高科技訓(xùn)練水平提高科技訓(xùn)練水平提高教練素質(zhì)提高教練素質(zhì)不斷創(chuàng)新不斷創(chuàng)新 學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)模仿模仿創(chuàng)新創(chuàng)新訓(xùn)練周期長(zhǎng)，勞訓(xùn)練周期長(zhǎng)，勞動(dòng)成果見效慢動(dòng)成果見效慢 物質(zhì)部門成果可用年、物質(zhì)部門成果可用年、月、日、小時(shí)、分、秒計(jì)月、日、小時(shí)、分、秒計(jì)算算 ，但教練員的勞動(dòng)成果，但教練員的勞動(dòng)成果不是立竿見影，周期總長(zhǎng)不是立竿見影，周期總長(zhǎng)達(dá)十年，甚至十五年才見達(dá)十年，甚至十五年才見效。效。壓力大，可變因素多壓力大，可變因素多訓(xùn)練比賽成績(jī)不僅反映教練水平，也關(guān)系到國(guó)訓(xùn)練比賽成績(jī)不僅反映教練水平，也關(guān)系到國(guó)家和民族的聲譽(yù)

14、（如國(guó)際大賽升國(guó)旗，世界家和民族的聲譽(yù)（如國(guó)際大賽升國(guó)旗，世界體育排名）體育排名） 運(yùn)動(dòng)員比賽中可變因素多：運(yùn)動(dòng)員比賽中可變因素多： 生理、心理、天時(shí)（氣候）、地利（環(huán)境）、生理、心理、天時(shí)（氣候）、地利（環(huán)境）、人（粉絲）和比賽抽簽。人（粉絲）和比賽抽簽。 例：例： 27 屆雅典奧運(yùn)會(huì)，中國(guó)女足因抽簽不利，屆雅典奧運(yùn)會(huì)，中國(guó)女足因抽簽不利，敗北。敗北。（1） 運(yùn)動(dòng)員概念：凡是進(jìn)行專門訓(xùn)練，以競(jìng)技為目的都是運(yùn)動(dòng)員，運(yùn)動(dòng)員有職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和業(yè)余運(yùn)動(dòng)之分。我們研究的運(yùn)動(dòng)員是職業(yè)運(yùn)動(dòng)員。 （ 2 ）運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)特點(diǎn)運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)特點(diǎn)學(xué)習(xí)訓(xùn)練期長(zhǎng)，運(yùn)動(dòng)壽命短運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)條件差，傷害事故多技術(shù)水平越高，勞動(dòng)強(qiáng)度越

15、大（速度、力量、耐力、高度)有效勞動(dòng)不易量化l技術(shù)技術(shù)水平越水平越高，勞高，勞動(dòng)強(qiáng)度動(dòng)強(qiáng)度越大越大（速度、（速度、力量、力量、耐力、耐力、高度高度)運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練，運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練，既是緊張的腦力勞動(dòng)，既是緊張的腦力勞動(dòng)，又是高強(qiáng)度的體力勞又是高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，是以體力勞動(dòng)為動(dòng)，是以體力勞動(dòng)為主（個(gè)別項(xiàng)目如棋類主（個(gè)別項(xiàng)目如棋類運(yùn)動(dòng)除外），體腦結(jié)運(yùn)動(dòng)除外），體腦結(jié)合的一種特殊形式的合的一種特殊形式的復(fù)雜勞動(dòng)復(fù)雜勞動(dòng)l運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)條件勞動(dòng)條件差，傷害差，傷害事故多事故多運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)是在艱苦運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)是在艱苦的條件下進(jìn)行的的條件下進(jìn)行的體育運(yùn)動(dòng)本身的強(qiáng)度大、體育運(yùn)動(dòng)本身的強(qiáng)度大、難度高、對(duì)

16、抗性強(qiáng)、競(jìng)難度高、對(duì)抗性強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)激烈，這就很難避免爭(zhēng)激烈，這就很難避免傷害事故的發(fā)生傷害事故的發(fā)生l有效有效勞動(dòng)不勞動(dòng)不易量化易量化體育服務(wù)價(jià)值的決定體育服務(wù)價(jià)值的決定是一件困難的事。原是一件困難的事。原因是：其一，不同運(yùn)因是：其一，不同運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的勞動(dòng)不能比動(dòng)項(xiàng)目的勞動(dòng)不能比較較;其二，運(yùn)動(dòng)員淘汰其二，運(yùn)動(dòng)員淘汰率很高率很高勞動(dòng)特點(diǎn)對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值的貢獻(xiàn)既要看到體育效益，又要看到社會(huì)效益 既要注重可量化指標(biāo)，又不能忽視無形的勞動(dòng)（體育益、經(jīng)濟(jì)效益）原原則則 教練員和運(yùn)動(dòng)員所從事的勞動(dòng)同其他行業(yè)的勞動(dòng)相比較，具有不容置疑的特殊性。加之，教練員和運(yùn)動(dòng)員的有效勞動(dòng)又具有不易量化的特點(diǎn)。所以怎樣合理地

17、評(píng)價(jià)教練員和運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)貢獻(xiàn)這一問題有一定難度。重要的是原則問題！既要看到體育效益，又要看到社會(huì)效益 l（ 1 ）體育效益指標(biāo)：輸送率、大）體育效益指標(biāo)：輸送率、大賽成績(jī)、技占術(shù)創(chuàng)新、運(yùn)動(dòng)員成績(jī)、賽成績(jī)、技占術(shù)創(chuàng)新、運(yùn)動(dòng)員成績(jī)、運(yùn)動(dòng)壽命運(yùn)動(dòng)壽命 l（ 2 ）體育社會(huì)效益：）體育社會(huì)效益： l創(chuàng)造了體育文化：體育休閑娛樂方創(chuàng)造了體育文化：體育休閑娛樂方式；式；l維護(hù)身心健康，樹立奮發(fā)向上精神。維護(hù)身心健康，樹立奮發(fā)向上精神。l產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益：門票、廣告、轉(zhuǎn)播產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益：門票、廣告、轉(zhuǎn)播費(fèi)費(fèi)l推動(dòng)體育社會(huì)化發(fā)展：全國(guó)健身、推動(dòng)體育社會(huì)化發(fā)展：全國(guó)健身、體育人才、全民素質(zhì)上升體育人才、全民素質(zhì)上升

18、為國(guó)爭(zhēng)光、為國(guó)爭(zhēng)光、凝聚民族力：全民健身、女排精神；凝聚民族力：全民健身、女排精神；乒乓外交；劉翔乒乓外交；劉翔 l既要注重可量化指標(biāo)，又不能忽視無形的勞動(dòng)（體育益、經(jīng)濟(jì)效益）一些可量化的具體業(yè)務(wù)指標(biāo)是衡量和評(píng)一些可量化的具體業(yè)務(wù)指標(biāo)是衡量和評(píng)價(jià)體育教練員和運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)貢獻(xiàn)的最直價(jià)體育教練員和運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)貢獻(xiàn)的最直觀的最主要的依據(jù)，但體育勞動(dòng)存在有觀的最主要的依據(jù)，但體育勞動(dòng)存在有效勞動(dòng)不易量化的特殊性。所以要兩者效勞動(dòng)不易量化的特殊性。所以要兩者結(jié)合考慮結(jié)合考慮（ 1 ）教練員的無形勞動(dòng)）教練員的無形勞動(dòng) A 、業(yè)務(wù)水平和科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和科學(xué)文化素質(zhì) B 、拼搏精神、拼搏精神 C 、有效

19、思想、組織管理、有效思想、組織管理 （ 2 ）運(yùn)動(dòng)員的無形勞動(dòng)：向人類體）運(yùn)動(dòng)員的無形勞動(dòng)：向人類體能極限挑戰(zhàn)；頑強(qiáng)的意志品質(zhì)；奉獻(xiàn)精能極限挑戰(zhàn)；頑強(qiáng)的意志品質(zhì)；奉獻(xiàn)精神。神。 ( 遼寧女子中長(zhǎng)跑，一天一個(gè)馬拉遼寧女子中長(zhǎng)跑，一天一個(gè)馬拉松。松。 ) l 在分析完運(yùn)動(dòng)員和教練員的勞動(dòng)特點(diǎn)后，在分析完運(yùn)動(dòng)員和教練員的勞動(dòng)特點(diǎn)后，我們?cè)賹⑺麄兊膭趧?dòng)放到市場(chǎng)中去看，看他們我們?cè)賹⑺麄兊膭趧?dòng)放到市場(chǎng)中去看，看他們的勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值能的勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值能“賣出賣出”個(gè)什么價(jià)錢。個(gè)什么價(jià)錢。l 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、教練員所從事的職業(yè)，本職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、教練員所從事的職業(yè)，本質(zhì)上是運(yùn)動(dòng)員、教練員付出的一種勞動(dòng)形式質(zhì)上是

20、運(yùn)動(dòng)員、教練員付出的一種勞動(dòng)形式（服務(wù)形式），是運(yùn)動(dòng)員、教練員智力、心理（服務(wù)形式），是運(yùn)動(dòng)員、教練員智力、心理與體力相結(jié)合的一種特殊勞動(dòng)。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、與體力相結(jié)合的一種特殊勞動(dòng)。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、教練員的身價(jià)，實(shí)際上體現(xiàn)了社會(huì)大眾對(duì)其勞教練員的身價(jià)，實(shí)際上體現(xiàn)了社會(huì)大眾對(duì)其勞動(dòng)成果、勞動(dòng)能力與勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可程度。動(dòng)成果、勞動(dòng)能力與勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可程度。l 有成就的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員或體育明星相對(duì)較有成就的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員或體育明星相對(duì)較少，加上運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中容易發(fā)生事故，在市場(chǎng)經(jīng)少，加上運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中容易發(fā)生事故，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員由于能創(chuàng)造出巨大的濟(jì)條件下，優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員由于能創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，被視為極有

21、價(jià)值的活的勞動(dòng)，是稀經(jīng)濟(jì)價(jià)值，被視為極有價(jià)值的活的勞動(dòng)，是稀有資源。有資源。l 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)要素和商品是通過在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)要素和商品是通過自由競(jìng)爭(zhēng)而自由流動(dòng)的，運(yùn)動(dòng)員、教練員的能自由競(jìng)爭(zhēng)而自由流動(dòng)的，運(yùn)動(dòng)員、教練員的能力越強(qiáng)，其在市場(chǎng)上就越稀缺，邊際效用也就力越強(qiáng)，其在市場(chǎng)上就越稀缺，邊際效用也就越大，及表現(xiàn)為市場(chǎng)價(jià)格就越高，反之亦然。越大，及表現(xiàn)為市場(chǎng)價(jià)格就越高，反之亦然。l 當(dāng)價(jià)格高于其價(jià)值時(shí)，就會(huì)有更多的運(yùn)當(dāng)價(jià)格高于其價(jià)值時(shí)，就會(huì)有更多的運(yùn)動(dòng)員、教練員加大其運(yùn)動(dòng)能力的投資，這樣供動(dòng)員、教練員加大其運(yùn)動(dòng)能力的投資，這樣供應(yīng)量就會(huì)增加，其邊際效用就會(huì)下降，以達(dá)到應(yīng)量就會(huì)增加，其邊際

22、效用就會(huì)下降，以達(dá)到新的均衡；反之亦然。新的均衡；反之亦然。WLO圖圖1.體育勞動(dòng)的供給曲線體育勞動(dòng)的供給曲線 體育勞動(dòng)的供給曲線橫軸體育勞動(dòng)的供給曲線橫軸L表示表示體育勞動(dòng)的供給量，縱軸體育勞動(dòng)的供給量，縱軸W代表工代表工資，資，S代表體育勞動(dòng)的供給曲線代表體育勞動(dòng)的供給曲線 圖圖1表明體育勞動(dòng)的供給量先表明體育勞動(dòng)的供給量先隨勞動(dòng)的要素價(jià)格的提高而增加，隨勞動(dòng)的要素價(jià)格的提高而增加，然后又隨著勞動(dòng)的要素價(jià)格的提高然后又隨著勞動(dòng)的要素價(jià)格的提高而減少。而減少。 勞動(dòng)供給曲線向后彎曲是由勞動(dòng)供給曲線向后彎曲是由于運(yùn)動(dòng)員的淘汰率高，成長(zhǎng)為優(yōu)秀于運(yùn)動(dòng)員的淘汰率高，成長(zhǎng)為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的不確定性造成的運(yùn)

23、動(dòng)員的不確定性造成的WLO圖2.勞動(dòng)的需求曲線 工資是使用勞動(dòng)所支付的工資是使用勞動(dòng)所支付的價(jià)格。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，體價(jià)格。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，體育勞動(dòng)的需求曲線的形狀與一育勞動(dòng)的需求曲線的形狀與一般的生產(chǎn)要素的需求曲線相同，般的生產(chǎn)要素的需求曲線相同，都是一條自左向右下方傾斜的都是一條自左向右下方傾斜的曲線，表明體育勞動(dòng)的需求量曲線，表明體育勞動(dòng)的需求量與工資是呈反向變動(dòng)的與工資是呈反向變動(dòng)的 圖圖2.中橫軸中橫軸L表示體育勞動(dòng)表示體育勞動(dòng)的需求量，縱軸的需求量，縱軸W代表工資，代表工資，D表示勞動(dòng)的需求曲線。表示勞動(dòng)的需求曲線。 在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的體育在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的體育勞動(dòng)市場(chǎng)上，工資水平是

24、由體勞動(dòng)市場(chǎng)上，工資水平是由體育市場(chǎng)的勞動(dòng)需求和勞動(dòng)供給育市場(chǎng)的勞動(dòng)需求和勞動(dòng)供給共同決定的。共同決定的。 圖圖3.中出現(xiàn)兩個(gè)勞動(dòng)市中出現(xiàn)兩個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡點(diǎn)，當(dāng)場(chǎng)的均衡點(diǎn)，當(dāng)D與與S相交與相交與E1時(shí)，它決定了均衡勞動(dòng)價(jià)時(shí)，它決定了均衡勞動(dòng)價(jià)格為格為W1，均衡勞動(dòng)量為，均衡勞動(dòng)量為L(zhǎng)1。但當(dāng)?shù)?dāng)D與向后彎曲的與向后彎曲的S相交于相交于E2時(shí)，它決定了均衡勞動(dòng)價(jià)時(shí)，它決定了均衡勞動(dòng)價(jià)格為格為W2，均衡勞動(dòng)量為，均衡勞動(dòng)量為L(zhǎng)2。由于由于W2W1,但但L1L2，說明工資水平大大提高后，體說明工資水平大大提高后，體育勞動(dòng)供給量反而減少。育勞動(dòng)供給量反而減少。E1E2WLW1W2L2L1圖圖3.完全

25、競(jìng)爭(zhēng)條件下完全競(jìng)爭(zhēng)條件下體育勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡體育勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡S 賣方壟斷條件下的體育賣方壟斷條件下的體育勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡 主要有兩方面：主要有兩方面： 第一，通過限制體育第一，通過限制體育勞動(dòng)的供給量來提高價(jià)格。勞動(dòng)的供給量來提高價(jià)格。 如圖如圖4體育勞動(dòng)需求曲體育勞動(dòng)需求曲線線D與體育供給曲線與體育供給曲線S相交于相交于點(diǎn)點(diǎn)E2決定了均衡工資率決定了均衡工資率W2和均衡就業(yè)量和均衡就業(yè)量L2。但運(yùn)動(dòng)員。但運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為工資水平太低，便采取認(rèn)為工資水平太低，便采取減少勞動(dòng)供給量的方法，使減少勞動(dòng)供給量的方法，使勞動(dòng)供給曲線勞動(dòng)供給曲線S上移為上移為S1E1E2W1W2L2L1圖4限制體

26、育勞動(dòng)的 供給時(shí)的均衡SS2 第二，通過增加對(duì)體育勞動(dòng)的需求量來提高總工資 圖5中開始的均衡點(diǎn)為E，當(dāng)勞動(dòng)需求增加后D移動(dòng)到D1 SE1EW1W2L2L1圖5.增加體育勞動(dòng)的需求量時(shí)的均衡DD1 請(qǐng)同學(xué)們用同樣的方法分析買方壟斷條請(qǐng)同學(xué)們用同樣的方法分析買方壟斷條件下體育勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡情況件下體育勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡情況（ 1 1 ）合理性：）合理性： 創(chuàng)新型勞動(dòng)價(jià)值體現(xiàn)；無形資產(chǎn)的有償回創(chuàng)新型勞動(dòng)價(jià)值體現(xiàn)；無形資產(chǎn)的有償回報(bào)；資源的稀缺性；產(chǎn)品的生命周期特性（青春飯）報(bào)；資源的稀缺性；產(chǎn)品的生命周期特性（青春飯） （ 2 2 ）不確定性：）不確定性： 無法兼顧公平原則，易產(chǎn)生社會(huì)不穩(wěn)定；無法兼顧公

27、平原則，易產(chǎn)生社會(huì)不穩(wěn)定； 收入畸高，使經(jīng)營(yíng)者成本居高不下；收入畸高，使經(jīng)營(yíng)者成本居高不下； 易滋生腐化，不利于體育事業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。易滋生腐化，不利于體育事業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。 1、遼寧體育局某位領(lǐng)導(dǎo)曾感嘆“遼寧體育雖然并非后繼無人，但也不是層出不窮！” ，道出了“金牌工廠”后備力量不足的現(xiàn)狀和隱憂。 遼寧現(xiàn)在已經(jīng)成了體育人才外流的大省，雅典奧運(yùn)會(huì)上，參賽的遼寧籍選手共有69人，但其中有29人代表其他省市出戰(zhàn)。如何留住人才已經(jīng)成為遼寧體育面臨的重要課題。 2、 有評(píng)論說沒有孫正平中國(guó)有多少劉翔都沒有110米欄的金牌3、新京報(bào)新京報(bào)報(bào)道報(bào)道2005年年3月月15日日14時(shí)許，長(zhǎng)春市一家浴池時(shí)許，長(zhǎng)

28、春市一家浴池內(nèi)，熱氣蒸騰。女搓澡內(nèi)，熱氣蒸騰。女搓澡工熟練地套上洗澡巾，工熟練地套上洗澡巾，使勁在女浴客后背上搓使勁在女浴客后背上搓著著“你是全國(guó)舉重你是全國(guó)舉重冠軍？全國(guó)冠軍給我搓冠軍？全國(guó)冠軍給我搓澡澡 ？”女浴客很吃驚。女浴客很吃驚。搓澡工沒有回答，她疲搓澡工沒有回答，她疲憊地坐在角落里，表情憊地坐在角落里，表情尷尬。尷尬。4、姚明的身價(jià)：燕京啤酒100萬美+Reebok7500萬美元(10年) +百事可樂1000萬美元+ 佳得樂飲料500萬美元(3年) +God牛奶100萬美元+ 麥當(dāng)勞1000萬美元 +蘋果電腦300萬美元 +中國(guó)聯(lián)通385萬美元 +年薪：450萬美元左右 總計(jì)：1.

29、1335億左右 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員收入分配案例分析優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員收入分配案例分析 羽毛球作為一項(xiàng)大眾化的體育運(yùn)動(dòng)，羽毛球作為一項(xiàng)大眾化的體育運(yùn)動(dòng)，同時(shí)由于我國(guó)的羽毛球水平一直位列世界同時(shí)由于我國(guó)的羽毛球水平一直位列世界前列。如今它已越來越來受到人們的關(guān)注。前列。如今它已越來越來受到人們的關(guān)注。而隨著我國(guó)運(yùn)動(dòng)員在各類世界大賽中所取而隨著我國(guó)運(yùn)動(dòng)員在各類世界大賽中所取得的優(yōu)異成績(jī)，讓一部分頂尖球員也逐漸得的優(yōu)異成績(jī)，讓一部分頂尖球員也逐漸位列于明星行列當(dāng)中。但個(gè)別球員的成名位列于明星行列當(dāng)中。但個(gè)別球員的成名并不代表整個(gè)羽毛球運(yùn)動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)黃并不代表整個(gè)羽毛球運(yùn)動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)黃金時(shí)期。那么從事羽毛運(yùn)動(dòng)的普通

30、運(yùn)動(dòng)員金時(shí)期。那么從事羽毛運(yùn)動(dòng)的普通運(yùn)動(dòng)員的收入又如何呢？今天我們就來大致了解的收入又如何呢？今天我們就來大致了解一下。一下。 在一般的概念里，人們總是把運(yùn)動(dòng)在一般的概念里，人們總是把運(yùn)動(dòng)員經(jīng)商、做廣告的收入當(dāng)作運(yùn)動(dòng)員正常收員經(jīng)商、做廣告的收入當(dāng)作運(yùn)動(dòng)員正常收入的一部分，其實(shí)這是一種錯(cuò)覺。從嚴(yán)格入的一部分，其實(shí)這是一種錯(cuò)覺。從嚴(yán)格意義來講，現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員的收入有三個(gè)部分，意義來講，現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員的收入有三個(gè)部分，即工資、訓(xùn)練津貼及獎(jiǎng)金。其他收入都只即工資、訓(xùn)練津貼及獎(jiǎng)金。其他收入都只能算是運(yùn)動(dòng)員取得成績(jī)后帶來的附加值。能算是運(yùn)動(dòng)員取得成績(jī)后帶來的附加值。 作為國(guó)家羽毛球隊(duì)的選手，支付他作為國(guó)家羽毛球隊(duì)

31、的選手，支付他們工資的并非國(guó)家體育總局，而是選手所們工資的并非國(guó)家體育總局，而是選手所屬的省市羽毛球隊(duì)，不同地方有不同的標(biāo)屬的省市羽毛球隊(duì)，不同地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)，有的月薪達(dá)準(zhǔn)，有的月薪達(dá)70007000多元，有的只有多元，有的只有800800元，元，兩者相差數(shù)倍。兩者相差數(shù)倍。 廣東隊(duì)是全國(guó)羽毛球隊(duì)工資最高的隊(duì)廣東隊(duì)是全國(guó)羽毛球隊(duì)工資最高的隊(duì)伍之一，因?yàn)樵撽?duì)擁有韓國(guó)三星電機(jī)的贊伍之一，因?yàn)樵撽?duì)擁有韓國(guó)三星電機(jī)的贊助?，F(xiàn)役國(guó)家隊(duì)的廣東老隊(duì)員的月薪為助?，F(xiàn)役國(guó)家隊(duì)的廣東老隊(duì)員的月薪為60006000元元70007000元，年輕球員的月薪也有元，年輕球員的月薪也有50005000元左右。元左右。 貴

32、州隊(duì)則相對(duì)比較清貧，一般隊(duì)員的月貴州隊(duì)則相對(duì)比較清貧，一般隊(duì)員的月薪只有薪只有800800元左右。除固定工資外，獲得奧元左右。除固定工資外，獲得奧運(yùn)會(huì)資格的國(guó)手還能得到為期一年的奧運(yùn)運(yùn)會(huì)資格的國(guó)手還能得到為期一年的奧運(yùn)會(huì)津貼，這筆錢隨著時(shí)間推移而上下浮動(dòng)，會(huì)津貼，這筆錢隨著時(shí)間推移而上下浮動(dòng)，一般每月不少于一般每月不少于10001000元。元。 羽毛球選手的收入還來自于大大小羽毛球選手的收入還來自于大大小小的公開賽，一線選手每年大約參加小的公開賽，一線選手每年大約參加1010個(gè)個(gè)公開賽，這些比賽的獎(jiǎng)金有多有少，公開賽，這些比賽的獎(jiǎng)金有多有少，6 6星級(jí)星級(jí)的中國(guó)香港公開賽和中國(guó)公開賽的總獎(jiǎng)金的中國(guó)香港公開賽和中國(guó)公開賽的總獎(jiǎng)金達(dá)到達(dá)到2525萬美元，萬美元，5 5星級(jí)的韓國(guó)公開賽的總獎(jiǎng)星級(jí)的韓國(guó)公開賽的總獎(jiǎng)金約為金約為1818萬美元。男單冠軍的獎(jiǎng)金是萬美元。男單冠軍的獎(jiǎng)金是5 5個(gè)單個(gè)單項(xiàng)中最高的，女單冠軍的獎(jiǎng)金往往只有男項(xiàng)中最高的，女單冠軍的獎(jiǎng)金往往只有男單的一半，雙打項(xiàng)目的獎(jiǎng)金僅為男單的單的一半，雙打項(xiàng)目的獎(jiǎng)金僅為男單的1 13 3。 以連續(xù)獲得中國(guó)香港公開賽、中以連續(xù)獲得中國(guó)