高級人力資源法務(wù)師-報考涵

1、一、中國新形勢下的勞動關(guān)系變化與企業(yè)應(yīng)對策略1、當(dāng)前勞動關(guān)系的熱點問題及變化趨勢：收入分配；社會保險法；就業(yè)問題；勞動爭議等；2、典型企業(yè)案例：1、富士康員工“十三連跳”案             2、南海本田員工罷工要求加薪案3、某知名企業(yè)裁員引起員工集體罷工案     4、某知名企業(yè)人事勞資糾紛處理案3、企業(yè)管理應(yīng)對策略：1、工會的性質(zhì)、權(quán)利范圍、組建及與人事管理工作的關(guān)系2、工資集體協(xié)商制度對企業(yè)的影響及管理策

2、略3、薪酬制度的建設(shè)、工資架構(gòu)、工資支付管理與風(fēng)險控制4、惡性事件和集體糾紛的預(yù)防與應(yīng)對二.勞動合同法及實施條例等主要法律法規(guī)釋疑及2010年典型勞動爭議處理1、勞動合同管理中的法律規(guī)范與實操指導(dǎo)      2、工時制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險控制3、工傷問題法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對              4、企業(yè)裁員規(guī)范操作和風(fēng)險預(yù)防5、涉密法律問題解析及對策  

3、                6、勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險控制3、勞動合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（招聘、合同、薪酬、績效、社保、人事管理） 1、勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理思路             2、企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行 3、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實操指

4、導(dǎo)     4、新法環(huán)境下的績效管理實務(wù) 5、勞動報酬管理中的法律規(guī)范與實操指導(dǎo) 6、勞動法律關(guān)系（主要是勞動合同制度、工作時間與休息休假、工資法律制度、勞動爭議處理制度、勞動監(jiān)察制度） 7、社會保險法律制度（五險的法律制度和工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷待遇爭議防控） 8 、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力提升（勞動力市場和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定制度、促進(jìn)就業(yè)的各種措施）    9、人力資源法務(wù)管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計劃、員工招聘與選拔錄用、績效

5、管理與績效評價）4、企業(yè)人力資源或工會人員處理內(nèi)部勞動爭議的技巧1、企業(yè)人力資源管理應(yīng)對2、勞動爭議調(diào)解法主要內(nèi)容的解析3、勞動爭議案件的處理程序4、勞動爭議案件的舉證與訴訟技巧5、 主要勞動爭議案件請求與抗辯 6、企業(yè)HR處理內(nèi)部勞動糾紛的技巧：員工申訴處理、勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等一、人力資源法務(wù)師證書的含金量和權(quán)威性    高級人力資源法務(wù)師證書在國家相關(guān)部門都有備案，持證者的相關(guān)信息在人保部有專門備案，所有信息都可以在中國職業(yè)鑒定官方網(wǎng)站以及人保部認(rèn)證的官方網(wǎng)站查詢，全國通用。全國各地勞動部門所認(rèn)可，具有權(quán)威性、廣泛性和全

6、國性。   人力資源和社會保障部辦公廳2005年05月16日專門發(fā)文到全國各省市、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局），文件規(guī)定：凡參加培訓(xùn)并通過考核合格的學(xué)員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)，經(jīng)鑒定、評審合格者，由國家人力資源和社會保障部就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源法務(wù)師證書。證書是從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，是企事業(yè)管理干部和專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、年度考評、組織考核、職稱晉級、加薪、法律公證、職業(yè)能力鑒定的有效證件。全國通用、終身有效，出國可作為專業(yè)能力憑證。    高級人力資源法務(wù)師證書是表明持證者具備從事

7、人力資源管理及法務(wù)工作所必備的學(xué)識和技能的證明。是持證者求職、任職的重要資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應(yīng)和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。      二、人力資源法務(wù)師申報條件（一）中級人力資源法務(wù)師報考條件:（以下條件具備其中之一即可）  (1)具有大學(xué)專科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作2年以上；   (2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，從事本職業(yè)工作1年以上。   (3)具有碩士研究生及以上學(xué)歷

8、證書。（二）高級人力資源法務(wù)師報考條件:（以下條件具備其中之一即可）  (1)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上；    (2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，從事本職業(yè)工作2年以上；   (3)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，從事本職業(yè)工作1年以上。 三、部分培訓(xùn)師資 賈富春老師：著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線、勞動法在線全國律師團(tuán)首席律師、勞動法在線期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所客座教授、中國勞動保障報“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府

9、勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。 金英杰老師：我國著名勞動法專家，中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動與社 會保障法研究所副主任、副教授，碩士生導(dǎo)師。參與勞動合同立法，是國務(wù)院法制辦勞動合同法、細(xì)則起草小組成員負(fù)責(zé)人之一。中國勞動法學(xué)會會員，北京勞動法與社會保障法學(xué)會常務(wù)理事。金老師近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務(wù)的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。范戰(zhàn)江專家簡

10、介： 全國勞動爭議處理專業(yè)委員會秘書長 中國知名勞動法律法規(guī)專家 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長 徐海威老師：北京市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員 四、培訓(xùn)時間、地點         2013年04月18日至21日 深圳市 (18日全天報到)2013年05月16日至19日 天津市 (16日全天報到)2013年05月23日至26日 杭州市 (23日全天報到)五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一收費(fèi)：中級3200元/人，高級3800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)，教材費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)）；食宿會統(tǒng)一安排，費(fèi)用

11、自理。培訓(xùn)費(fèi)請匯至我中心賬戶。六、單位全稱：國資教培企業(yè)管理發(fā)展（北京）中心帳 號：0049826 開 戶 行：工行北京洋橋支行 工行北京玉林支行七、聯(lián)系方式     聯(lián)系人：  韓飛主任     聯(lián)系電話：       報名傳真：   報名郵箱： 在 線 QQ：     手機(jī)號碼：   高級人力資源法務(wù)師報名回執(zhí)表  

12、0;報名傳真：(010)52285651     報名郵箱: 單位名稱 地    址  郵編 聯(lián) 系 人   職務(wù)  手 機(jī) 電    話   傳真 E-mail: 學(xué)員姓名工作部門 性別  職務(wù)  聯(lián)系電話   手&#

13、160;  機(jī) 報考級別       高級 中級       高級  中級   經(jīng)研究決定，參加于2013年   月   日至   月   日在     市舉辦的人力資源法務(wù)師培訓(xùn)取證課程，保證所填寫內(nèi)容真實、完整、正確并準(zhǔn)時參加

14、培訓(xùn)考試，我明白提供虛假的信息將會導(dǎo)致我以后喪失申請資格。      是否需要住宿：  住宿  （  ）    不住宿  （  ）1、請將回執(zhí)表填寫清楚后傳真至我中心辦   韓飛主任   收2、報名后請在5個工作日內(nèi)將所需款項匯至我中心，以便盡快為您備案并辦理相關(guān)手續(xù)，郵寄資料。3、地址：北京市馬家堡西路36號院3號樓2529室 韓飛收 郵政編碼100068

15、 人力資源和社會保障部就業(yè)指導(dǎo)中心 舉辦人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證報考通知主  題：高級人力資源法務(wù)師課程提綱課程目標(biāo)：未雨綢繆，洞悉人力資源管理的法律風(fēng)險；       以夷制夷，規(guī)劃人力資源管理的法律防線；       法律管理，培養(yǎng)人力資源法務(wù)復(fù)合型人才；       傳道解惑，幫助HR朋友職業(yè)發(fā)展更上層樓。課程背景：高級人力資源法務(wù)師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位認(rèn)證。人力資源法務(wù)師強(qiáng)調(diào)的是對

16、人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源管理工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運(yùn)用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律法務(wù)防火墻。我們將邀請人保部人力資源法律實務(wù)的專家進(jìn)行全面授課，運(yùn)用HR能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。成為一個經(jīng)驗豐富極具潛力的人力資源職場達(dá)人。 課程結(jié)構(gòu)：秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦經(jīng)典案例、關(guān)注熱點難題、預(yù)防和解決之道”之理念，以企業(yè)人才經(jīng)營戰(zhàn)略與實踐為主題，讓HR從業(yè)者切實收獲人事精細(xì)化管理之道。課程以人力資源管理模塊來劃分章節(jié)，涵蓋了從現(xiàn)代企業(yè)管理、新勞動法深度解析、工作分析、人力

17、資源規(guī)劃、招聘、員工入職、合同設(shè)計與簽訂、合同終止、企業(yè)裁員、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計與完善程序、假期與員工休假、工作時間與工時制度、工資與福利制度、勞務(wù)派遣用工、勞動爭議成因和預(yù)防、社會保險、住房公積金、企業(yè)用工法律風(fēng)險的有效規(guī)避和防范等。在每一模塊下面以滿足實際操作為目的設(shè)立若干子項，在每一子項下面展開重點闡述。課程提綱一、勞動就業(yè)制度第一章 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理          第一節(jié) 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助第二節(jié) 就業(yè)管理第三節(jié) 職業(yè)教育第二章&#

18、160;公平就業(yè)與員工招聘第一節(jié) 公平就業(yè)第二節(jié) 用人單位招用人員的法律規(guī)定第三節(jié) 招聘員工的法律制度二、勞動管理制度第一章 勞動合同制度概述第二章 勞動合同的訂立第三章 試用期制度第四章 勞動合同的履行與變更第五章 勞動合同的解除 第六章 企業(yè)裁員第七章 勞動合同續(xù)延與終止第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度第九章 勞動報酬制度第十章 工作時間制度第十一章 休假制度第十二章 特殊員工的勞動管理第十三章 企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)第十四章

19、0;勞務(wù)派遣用工制度第十五章 非全日制用工制度第十六章 特殊情況下的用工形式三、社會保障制度第一章 社會保險制度第一節(jié) 社會保險制度概述第二節(jié) 養(yǎng)老保險制度第三節(jié) 醫(yī)療保險制度                            第四節(jié) 失業(yè)保險制

20、度第五節(jié) 工傷保險制度第六節(jié) 生育保險制度第二章 住房公積金制度第一節(jié) 住房公積金繳納的范圍第二節(jié) 住房公積金具體制度四、勞動爭議處理制度第一章 勞動爭議糾紛的產(chǎn)生第一節(jié) 勞動爭議糾紛發(fā)生特點第二節(jié) 勞動爭議糾紛形成原因第三節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容第二章 勞動爭議的解決機(jī)制第一節(jié) 勞動爭議的解決方式第二節(jié) 勞動爭議的調(diào)解組織第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解申請和效力第三章 勞動爭議糾紛仲裁審理第一節(jié) 勞動爭議的界定第二節(jié) 北京市各級勞動仲裁委員會的管

21、轄范圍第四節(jié) 勞動爭議的仲裁立案制度第五節(jié) 勞動爭議案件的證據(jù)規(guī)則第六節(jié) 仲裁的調(diào)解和和解撤訴第七節(jié) 仲裁審理時限及先行裁決第八節(jié) 視為撤回仲裁裁決和缺席裁決第九節(jié) 勞動爭議案件的一裁終局第十節(jié) 一裁終局案件的的撤銷第四章 勞動爭議案件法院階段第一節(jié) 勞動爭議案件的起訴第二節(jié) 一審法院的審理期限第三節(jié) 勞動爭議訴訟請求的增加第四節(jié) 勞動爭議案件的二審階段第五節(jié) 勞動爭議案件的執(zhí)行第六節(jié) 支付令制度五、勞動保障監(jiān)察制度第一章 勞動監(jiān)察概述第二章&#

22、160;勞動監(jiān)察的職責(zé)范圍第三章 其他部門勞動監(jiān)督檢查第四章 勞動監(jiān)察的時效問題第五章 勞動監(jiān)察的方式第六章 勞動違法行為的處理六、企業(yè)用工法律風(fēng)險的有效規(guī)避和防范一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險規(guī)劃1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險及應(yīng)對；2、招聘條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；4、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對；                 5、背景調(diào)查的風(fēng)險及應(yīng)對；6、設(shè)計錄用函的

23、風(fēng)險及應(yīng)對；7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；8、員工體檢的風(fēng)險及應(yīng)對；二、勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風(fēng)險規(guī)劃（一）勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險及應(yīng)對；10、勞動合同期限約定的風(fēng)險及應(yīng)對；11、工作崗位約定的風(fēng)險及應(yīng)對；12、勞動報酬約定的風(fēng)險及應(yīng)對；13、工作時間約定的風(fēng)險及應(yīng)對；14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險及應(yīng)對；15、避免利益沖突約定的風(fēng)險及應(yīng)對；16、勞動保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險及應(yīng)對；17、勞動紀(jì)律約定的風(fēng)險及應(yīng)對；18、勞動合同變更約定的風(fēng)險及應(yīng)對；19、勞動合同解除、終止約定的風(fēng)險及應(yīng)對；20、勞動合同附則約定的風(fēng)險及應(yīng)對；（二）勞動合同簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對21、勞

24、動合同簽訂時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；22、員工拒簽勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對；三、勞動合同變更的法律風(fēng)險規(guī)劃23、協(xié)商變更的風(fēng)險及應(yīng)對；24、單方依法定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對；25、單方依約定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對；26、無固定期限勞動合同變更的風(fēng)險及應(yīng)對；四、勞動合同解除的法律風(fēng)險規(guī)劃（一）協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃27、協(xié)商解除的風(fēng)險及應(yīng)對；28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對；                （二）過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險

25、規(guī)劃29、試用期解除的風(fēng)險及應(yīng)對；30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險及應(yīng)對；31、重大損害解除的風(fēng)險及應(yīng)對；              32、兼職解除的風(fēng)險及應(yīng)對；33、無效合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；34、刑事處罰解除的風(fēng)險及應(yīng)對；（三）非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃35、患病員工解除的風(fēng)險及應(yīng)對；36、不能勝任工作解除的風(fēng)險及應(yīng)對；37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險及應(yīng)對；       

26、0;             （四）保護(hù)性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃38、職業(yè)病員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；39、工傷員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；40、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；41、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；42、“老”員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；（五）解除勞動合同程序的法律風(fēng)險規(guī)劃43、通知及通知方式的風(fēng)險及應(yīng)對；44、工會程序的風(fēng)險及應(yīng)對；（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險規(guī)劃45、裁員條件的風(fēng)險及應(yīng)對；46、裁員程序的風(fēng)險及應(yīng)對；47、

27、裁員方案的風(fēng)險及應(yīng)對；48、裁員實施的風(fēng)險及應(yīng)對；49、裁員保護(hù)的風(fēng)險及應(yīng)對；50、裁員后招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對；五、勞動合同終止的法律風(fēng)險規(guī)劃51、期滿終止的風(fēng)險及應(yīng)對；52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險及應(yīng)對；53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險及應(yīng)對；54、終止程序的風(fēng)險及應(yīng)對；55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險及應(yīng)對；六、勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險規(guī)劃56、規(guī)章制度作用認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險及應(yīng)對；58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險及應(yīng)對；    59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險及應(yīng)對；60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險及應(yīng)對；61、規(guī)章制度語

28、言表述的風(fēng)險及應(yīng)對；（二）考勤管理的法律風(fēng)險規(guī)劃62、考勤方式選擇的風(fēng)險及應(yīng)對；63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險及應(yīng)對；64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；65、不定時工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；66、綜合計算工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；67、出差員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險及應(yīng)對；（三）工時管理的法律風(fēng)險規(guī)劃69、標(biāo)準(zhǔn)工時制運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；70、不定時工時制運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；71、綜合工時制運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；（四）加班管理的法律風(fēng)險規(guī)劃72、認(rèn)識加班的風(fēng)險及應(yīng)對；73、加班控制制度建立的風(fēng)險及應(yīng)對；74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險及應(yīng)對；75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對； &#

29、160;                      76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險及應(yīng)對；(五)假期管理的法律風(fēng)險規(guī)劃77、事假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；                    

30、           78、病假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；79、婚嫁管理的風(fēng)險及應(yīng)對；80、喪假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；81、探親假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；82、孕期檢查假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；84、哺乳假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；85、年休假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；86、法定假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；87、部分公民假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對；88、特殊假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對；89、休假程序確定的風(fēng)險及應(yīng)對；（六）員工工資管理的法律風(fēng)險規(guī)劃90、對工資范圍認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；91、設(shè)計工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險及應(yīng)對；92

31、、“扣”工資的風(fēng)險及應(yīng)對；93、“減”工資的風(fēng)險及應(yīng)對；94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對；95、發(fā)放工資時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；96、工資表設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；（七）員工福利管理的法律風(fēng)險規(guī)劃97、對福利范圍認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；（八）工作交接管理的法律風(fēng)險規(guī)劃99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對；100、因勞動關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對；101、工作交接時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險及應(yīng)對；103、員工拒不交接工作的風(fēng)險及應(yīng)對；（九）員工考核管理的法律風(fēng)險規(guī)劃104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對；105、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對；106、平時考

32、核的風(fēng)險及應(yīng)對；                      107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險及應(yīng)對；108、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；（十）員工獎懲管理的法律風(fēng)險規(guī)劃109、獎勵員工作用認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；110、獎勵方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對；111、獎勵比例確定的風(fēng)險及應(yīng)對；112、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；113、違紀(jì)情形設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；114、懲處員工程序設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；（十一）

33、社會保險管理的法律風(fēng)險規(guī)劃115、養(yǎng)老保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；116、失業(yè)保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；117、醫(yī)療保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；118、生育保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；119、工傷保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險規(guī)劃120、收集證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；                          122

34、、管理證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風(fēng)險規(guī)劃124、解雇員工類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；126、勞動報酬類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；127、工時休假類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；128、工傷待遇類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；129、婦女保護(hù)類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；130、勞動爭議案件程序的風(fēng)險及應(yīng)對。 1、人力資源法務(wù)師證書是什么機(jī)構(gòu)頒發(fā)的？             證書由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)

35、指導(dǎo)中心頒發(fā)；是從事人力資源職業(yè)以及勞動法務(wù)咨詢的綠卡，終身有效。   2、是國家認(rèn)可的資質(zhì)認(rèn)證嗎？                                 凡參加培訓(xùn)并通過考核合格的學(xué)員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)，經(jīng)鑒定、評審合格者，由人

36、力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源法務(wù)師證書。人力資源法務(wù)師證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國通用、出國可作為專業(yè)能力憑證。3、人力資源法務(wù)師怎么原來沒有聽過？        這個證書是人保部剛開設(shè)的一個認(rèn)證，主要是隨著勞動合同法的正式實施，國內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛，給企業(yè)人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，而在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才

37、需求迅速增加，目前中國人力資源法務(wù)人才的市場缺口達(dá)到100萬人以上，目前采取的是定向通知招考的形式，以北京為中心，從大型國企、大型民營企業(yè)開始通知，到您目前還沒有聽說過很正常，但已經(jīng)接到通知的企業(yè)，到現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報名參考了。         4、人力資源法務(wù)師證書有什么用？      人力資源法務(wù)師證書是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應(yīng)和養(yǎng)老

38、保險、醫(yī)療保險相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。    在市場經(jīng)濟(jì)和全球化競爭的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開設(shè)這個培訓(xùn)和認(rèn)證的過程就是和實操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過了長期的市場調(diào)研和考證。人力資源法務(wù)師使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識儲備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。在參與認(rèn)證考評的同時也是一個學(xué)習(xí)提升的過程，對于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。     由于現(xiàn)在國家人事部和勞動部已經(jīng)合并，成為新的國家人力資源和社會保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開始回歸其本意?，F(xiàn)在新開設(shè)的人力資源法務(wù)師證書認(rèn)證，肯定會是人力資源行業(yè)里一個長期的、重要的認(rèn)證趨勢。5、我不是學(xué)法律專業(yè)參加人力資源法務(wù)師培訓(xùn)，擔(dān)心學(xué)不會考不過怎么辦？     首先，人力資源法務(wù)師的課程設(shè)置是按照HR們熟悉的勞動關(guān)系管理模塊設(shè)計